自身存在问题及不足
1、工作方法不够活。自已认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔察断不够灵活,方法不够多。
2、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。
3、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
4、对于领导交办的任务,办事心切,处事不干练,想问题不全面、不深刻,虽然能基本完成上级交办的任务。但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心.缺乏工作动力。
5、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
6、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动:工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强。
7、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘等划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
8、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。
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