2021年人才工作总结范文（8篇）

1.县科技局2021年乡村人才振兴工作总结范文（1）

2.市民政局乡村人才振兴2021年工作总结和2022年工作打算范文（2）

3.x商务区管理委员会2021年人才工作总结范文（3）

4.x区发展和改革2021年人才工作总结及2022年人才工作计划范文（4）

5.市发改局2021年人才工作总结及2022年人才工作计划范文（5）

6.县科技局2021年人才工作总结范文（6）

7.x市教育局2021年上半年人才工作总结范文（7）

8.x县机关事务局2021年人才工作总结范文（8）

县科技局2021年乡村人才振兴工作总结范文（1）

根据任务分工，科技局负责项目名称为“实施人才下乡服务计划”，项目内容为“专家教授下乡服务乡村振兴”。现将工作情况汇报如下：

一、工作进展

一是大力开展科技成果宣传。积极开展“科技下乡”活动，先后到鄌郚镇大集、五图街道姜家洼子村开展科技下乡活动，发放《设施蔬菜优质高效栽培的根区调控技术》《设施蔬菜低温寡照生育障碍防控关键技术》《冬小麦-夏玉米绿色高效生产技术》等科技指导资料x多份，同步开展种养殖技术交流咨询，解答群众技术难题，真正把科技服务送到农民群众身边。

二是推进农科驿站服务平台建设。加强农科驿站标准化建设，营丘镇东赵家庄农科驿站列入2021年潍坊市科技计划项目，获市级经费x万元。指导农科驿站完善软硬件条件，为站点周边村群众提供现场及网上农业种植和管理技术指导、科技培训等科技综合服务。今年，累计开展科技咨询服务x多次，举办农民科技培训班x余期，培训农民x多人次。利用现代信息技术手段，建设农科驿站公益群，及时帮助解决农民种养殖技术问题。

三是积极开展农业科技服务。调整完善x人的科技特派员队伍，依托农科驿站等平台，组织科技指导员和农科驿站驻站专家等通过现场指导培训、微信群讲课等方式开展技术培训和技术指导。今年，先后开展配方施肥技术指导及推广，病虫害防治、肥水管理，肉鸭养殖技术、桃树秋季雨后管理等科技指导及培训x多次，面对面帮助农民解决实际生产问题。

二、下步措施

一是丰富拓展科技下乡活动。推动送科技下乡活动常态化，围绕推动产业兴旺传经送宝，推广新品种、新技术、新模式，为产业发展注入科技创新动能，做到送农户之所盼，教农户之所需，以科技下沉、人才下沉助力乡村振兴。

二是加强科技特派员队伍建设。根据全县乡村振兴产业发展需求，及时调整优化科技指导员队伍，适应新时代农业农村科技发展。加强对科技指导员的监督管理，督促科技指导员在山东省科技特派员管理系统及时上传工作动态。积极组织科技特派员参加各级各类培训，充分发挥科技特派员在乡村振兴和服务“三农”中的创新创业和示范带动作用。

三是积极开展科技指导服务。组织督促科技指导员和农科驿站驻站专家，深入田间地头了解群众生产难题，通过现场指导、举办培训班、微信群讲课、发放明白纸等多种方式开展技术指导和技术培训，实现自主科技服务常态化，要求科技服务及时化，提升农民种养殖科学化水平。

市民政局乡村人才振兴2021年工作总结和2022年工作打算范文（2）

一、2021年工作总结

（一）养老服务队伍建设。一是扎实开展常态化养老护理员职业技能培训。结合《2020-2022年六安市养老护理员职业技能提升三年行动工作方案》要求，组织全市养老机构开展“百日养老护理技能提升”活动，将线上课程和线下实操相结合，对职业道德、基础知识、生活照护、基础照护、消防安全、新冠肺炎等传染病防控等x余项上岗必要职业知识和实操技能进行培训。2021年全市共培训养老护理员x人次，2020年共培训养老护理员x人次，两年共占养老护理员职业技能培训三年计划x%。二是组织开展养老护理职业技能大赛。8月4日举办六安市首届养老护理职业技能竞赛暨全国养老护理职业技能大赛六安赛区选拔赛，全市共7支代表队x名选手参加，设一等奖x名，二等奖x名，三等奖x名。最终x名选手成功晋级省赛，并在省赛中荣获二等奖、三等奖，我市荣获优秀组织奖。

（二）社工人才队伍建设。2021年我市扎实开展“三区计划”和“十百千”工程。在金安区、金寨县开展了市级“三社联动”试点，累计开展x多个服务活动项目，累计服务对象x多人次。采取以奖代补的方式对通过全国社工职业水平考试的六安考生分别给予x元、x元、x元的奖补，2021年参加全国社工作职业水平报考人员达x人,创历史新高。截至目前，全市建成社会工作服务站x个，开展社会专业人才培训x次，培训社工人才x人，其中持证社会工作师x人；培育民办社会工作服务机构x家。志愿服务常态推进。在疫情防控、文明城市创建中发挥重要作用，获得各级党委、政府和人民群众交口称赞。目前，全市实名认证志愿者x人，占全市常住人口比例为x%。志愿服务队伍总数x个，志愿服务时间达x万个小时，志愿服务活动率达x%，志愿服务各项数据均居全省前列。为创新基层社会治理、聚焦巩固拓展脱贫攻坚兜底保障与乡村振兴战略有效衔接上做出了积极有效的探索，取得了一定成效。

（三）儿童保护队伍建设。成立六安市未成年人保护工作委员会，高位推动儿童关爱保护工作。配备乡镇儿童保护督导员x名，村（居）儿童主任x名，实现儿童保护工作队伍全覆盖。开展“未成年人保护宣传月”活动，举办主题宣传x场，发放宣传图册x余份，播放宣传片x余次，对x个优秀儿童村（居）民委员会进行了表彰。推进区域儿童福利机构“养治教康安”和社会工作服务融合发展，将市福利院打造升级为市级区域性儿童福利机构，接收4个非区域县级儿童福利机构x名孤残儿童进行集中供养。

二、存在问题及意见建议

（一）养老服务队伍建设方面：养老服务从业人员特别是农村养老机构从业人员管理水平不够高，虽然开展了培训，但是受年龄结构、文化水平等方面限制，在落实上级政策、熟练使用消防设施设备、提供专业化护理服务等方面与上级要求，群众期盼还存在很大差距。

（二）社工人才队伍建设方面：根据“十四五”期间社会工作发展规划目标任务，我市“十四五”期间需培养社会工作专业人才达x万人，而当前我市持证社工师仅x人，整体专业人才队伍数量较少，专业化水平较低。

（三）儿童保护队伍建设方面：根据《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强困境儿童保障和农村留守儿童关爱保护工作的意见》的“各地应为儿童督导员和儿童主任开展工作提供必要的场地和经费保障”要求，我市目前在位的乡镇儿童督导员和村（居）儿童主任都没有专项经费保障和工作津贴。建议为全市在岗的乡镇儿童督导员和村（居）儿童主任发放200-300元/月的工作津贴。

三、2022年工作打算

（一）加大养老服务管理型、护理型人才培养力度。重点依托皖西卫生职业学院和六安职业技术学院，积极开展多样化的学历和非学历继续教育；大力发掘养老行业相关岗位，鼓励对口专业毕业生从事养老服务工作，结合养老从业人员培训三年计划，进一步创新培训方式，支持依托开放大学以及社会职业培训机构等加强开展新录用人员岗前技能培训、在岗职工技能提升培训等。加强对养老服务机构负责人、管理人员的岗前培训及定期培训，使其掌握养老服务法律法规、政策和标准。

（二）提高社工人才队伍综合水平，壮大社工人才队伍整体数量。认真落实完成省、市“十四五”时期社会工作专业人才队伍建设x万人的目标任务。持续开展民政部社会工作人才建设“三区计划”和省民政厅“三社联动”工程项目试点，大力推进市级“三社联动”工程项目试点扩面，在金安区、金寨县开展试点的基础上，拟在县区增加1--2个市级“三社联动”工程项目扩面试点。以推进乡镇（街道）社会工作服务站建设为契机，发展社工机构和培养社工专业队伍，完成省厅提出的2022年60%的乡镇（街道）社工站建设任务。在街道社区服务中心、社区服务站等社区公共服务平台以及民政事业单位设置社会工作岗位。加强与省市高校教育沟通，开设社会工作专业课程，普及社会工作专业知识，提升参与社工教育培训人数。继续落实国家、省、市关于推动社会工作专业人才的相关政策，加强宣传引导，鼓励村、社区工作人员参加国家社会工作工作者职业水平资格考试。加大激励措施，实施全国社会工作职业水平考试奖补政策的常态化和制度化。

（三）加大对儿童督导员、儿童主任的业务培训和工作督查力度。加强儿童福利机构的消防、食品、人身等方面的安全防范，严格落实疫情常态化防控措施；督促各县区落实强制报告、评估帮扶、监护干预和重点时段排查等机制；督促指导各县区加强对留守儿童、困境儿童的走访巡查，及时对陷入困境的儿童进行帮扶，开展事实无人抚养儿童寒冬送温暖走访慰问活动。积极开展农村留守儿童走访排查，摸清底数、更新档案，将每名留守儿童信息录入《全国儿童福利信息系统》；落实属地管理责任，强化家庭监护主体责任；督促各县区发挥非区域儿童福利机构转型发展后的儿童指导中心专业人才队伍作用，做好未成年人关爱保护工作。

x商务区管理委员会2021年人才工作总结范文（3）

2021年，x商务区按照“储备人才资源、转化发展资本”的要求，认真履行“一把手”抓“第一资源”责任，重点开展了金融、管理、法律、数字经济、土地规划类等高层次人才和文化旅游、电子竞技专业人才引育工作，为园区持续发展注入动力源。截止目前，园区机关硕士学历干部职工x人，本科学历x人，占机关总人数的x%；园区企业引进企业高管、硕博或有中级以上职称的高层次人才x人，其中本科以上人才x人、硕博人数x人。

一、主要工作完成情况

（一）人才聚集情况

一是以招引企业聚集人才。截止目前，引进企业x个，落地引进高层次人才x余人，涉及金融、管理、规划、语言、数字经济等领域。二是以平台优势吸引人才。充分发挥x商务区金融集聚区、CBD创业孵化示范基地带动创新、引领转型的作用，以示范区建设吸引集聚“轻资产、新业态”人才。三是以政策洼地构筑人才高地。制定完善了《x商务区关于引进、培养和使用人才的暂行办法》、《x商务区推进产业发展的若干政策暂行办法》等，在CBD保险大厦24楼设立了人才公寓，并配备餐饮、健身、休息娱乐等配套，对人才关心的引进培养、政策扶持、生活保障等方面进行整合创新，构筑人才政策新优势。

（二）引才活动开展情况

开展走企访才活动，强化商务区与入园企业之间的联系，及时了解企业的人才需求和意见建议。定期举办党建、商务礼仪培训、金融、“四新经济”等专题讲座，提高储备人才综合素质。在帮助入园企业制定留住人才、发挥人才积极性的配套政策的同时，大力宣传商务区人才引进优惠政策和在商务区工作的优秀人才、专家先进典型，营造尊重外来人才的良好舆论环境。上半年举办“解科创政策·迎机遇前行”、“希望·前行创业节-x能源学院2021年校级“互联网+”大学生创新创业大赛区级选拔赛”、“人才金街”2021春季毕业季大型公益招聘会”、“职在前行·C位以待x能源学院校园专场人才招聘会”等创业指导培训及人才招聘活动x场。

（三）搭建平台招引人才

打造互联网数字经济产业园，自2020年x月投运以来，新入驻x家数字经济类企业，2021年一季度完成税收x万元，创造线上交易额x亿元，直接带动就业x余人。入驻代表企业有贝壳网、58科创、易华录、楠浔府、搜狐、抖音、今日头条等，其中上市企业1家、互联网百强企业x家、国家级科技型中小企业x家、宁夏科技型中小企业x家，央企x家。打造x科技服务产业园，成为西部首个专业科技服务特色产业集聚区，可为科技企业提供线上线下服务内容包括财税记账服务、法律服务、品牌咨询、科技咨询、人才服务、投融资服务、政策咨询服务、知识产权等服务咨询和需求梳理。截止目前园区累计引入科技企业和服务机构x家，包括x家科技服务机构和x家科技型企业，招引科技领域人才x人。打造了金凤区知识产权保护中心，已于2021年x月x日正式揭牌，进一步壮大提升x科技服产业园服务规模和服务水平。打造了跨境电商产业园。吸引阿里巴巴国际站本地渠道商（宁夏）跨境电商服务中心落户园区，标志着x商务区跨境电商产业进入一个全新的发展阶段。力争首年新增引进跨境电商企业数x家，实现跨境电商B2B业绩目标不低于x万美金；预计三年将累计引入跨境电子商务类企业x家，实现线上交易额x亿元以上，引进和培养x名以上跨境电子商务领域专业人才。打造了数字人才基地。以“1+N”模式政企联合共建数字人才基地，基地建设以“N”个企业为主，构建涵盖跨境电商、直播电商等数字人才的“产研训融合、政企社协作”生态圈，打造立足x、面向全区、辐射西部的数字人才培养基地。万界数字学院、宁夏跨境电商人才实训孵化就业基地已经开始运营。

二、存在的问题

目前，商务区虽已有一定的人才发展基础，但仍存在以下问题：一是人才结构不够优化。高层次人才队伍规模小、效益低等短板和不足，特别是文化旅游、电子竞技等新经济新产业所需人才的“招才引智”工作推进缓慢，高精尖缺人才支撑不足。二是人才政策吸引力有限。园区人才政策主要是具体执行区市相关政策，自有政策如人才公寓等政策制度手段单一、扶持力度较弱，对人才吸引效果还不明显。三是人才引育工作机制需做到实施跟新。园区人才工作在人才流动、人才激励、人才培养、人才信息统计分析等方面需进一步完善。

三、下一步改进举措

在今后的工作中，商务区将深入贯彻落实自治区、x市组织工作会议精神，以调整和优化人才结构为主线，以制度创新、机制创新为动力，以优化发展环境为保障，培养造就一支具有竞争力、富有创造力、体现时代活力的人才队伍，为商务区发展建设提供有力的人才保证和智力支持。

（一）健全人才工作机制。当前，园区发展建设正处于爬坡过坎关键时期，金融、文创、旅游、电竞、信息等特色产业蓬勃发展，将带来人才数量和质量需求的爆发期。要深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律，努力健全和完善人才工作机制。坚持“党管人才”工作原则，把人才工作和园区发展建设工作同安排、同部署、同落实，进一步加强人才工作的协调服务、沟通联络、信息报送和统计调查等工作，切实提高人才工作科学化水平。

（二）调整优化人才结构。人才引进是双向选择，既要立足地域实际，又要尊重人才自身需求。如果对人才盲目引进，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。因此，必须紧密结合商务区发展建设情况，聚集主导产业紧缺人才。围绕以金融保险为核心，以文化旅游等产业为辅“一核多极”产业发展体系，把引才和育才作为增加人才数量、提升人才质量的关键环节，积极为产业发展提供人才支撑。一是加大柔性引才力度。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，与区内外著名高校、上海陆家嘴、广州天河CBD等建立招才引智合作协议，加强引进博士、专家、学者等高层次人才；二是加强本土人才培养。对园区现有人才，选派优秀人才到区外高校或相关机构学习，加大人才激励表彰力度，定期评选表彰园区内优秀人才或特殊贡献人才，组织优秀人才开展体检、休假疗养活动等。

（三）优化人才发展环境。准确把握《x市关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》精神，用足用活区市人才相关政策，对符合园区产业发展和项目建设需要紧缺人才，以财政补贴的方式，在个税、住房、生活等方面加大扶持力度，形成政策优势，打造政策洼地。发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供“量身定做”的综合服务；积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境，探索加强与园区人才联系的方法与途径，在生活上为他们排忧解难，使他们全身心地投入到工作中去。

x区发展和改革2021年人才工作总结及2022年人才工作计划范文（4）

2021年，按照区委、区政府工作部署，牢固树立人才工作理念，积极主动地开展工作，较好地完成了各项人才工作任务。现将有关工作情况汇报如下：

一、贯彻会议精神，明确工作责任

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了局党组及全局干部职工学习会议，及时学习中央、省、市人才工作会议精神，宣传中共韶关市委人才工作领导小组关于《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》等政策，大力实施人才战略。

根据区委组织部文件要求，积极开展分解到我局的各项工作任务，做到人才工作有计划、有分工、有检查、有总结，并积极向上级汇报开展情况。积极参加人才领导小组成员单位工作会议，加强协调配合，共同推进行动计划落实。

二、创新工作机制，提高工作水平

（一）抓实人才引进

今年我局根据现有编制情况，通过“丹霞英才计划”招录方式，聘用研究生一名；通过区外调入及公开选调方式，调入优秀公务员两名；省发改委选派选调生到我局挂职副局长一名。

现在我局工作的研究生共六名，占我局干部职工人数的百分之二十八，多层级多结构地充实了我局现有干部队伍，为我局更好地适应区内外新时期发展和改革工作做好人才储备工作。

（二）推进人才培育

一是加强基础性理论学习。成立x区发改局青年理论小组，定期组织理论学习，使我局干部队伍，特别是党员干部的理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，全局干部职工服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。

二是开展针对性业务培训。组织我局近两年新招录公务员及丹霞英才参加区委组织部开展的公务员初任培训班、丹霞英才培训班；积极安排各股室、各下属事业单位业务人员赴广州、佛山、清远等地参加省市发改部门组织的投资、重点项目、价格认证等工作培训，在工作水平、履职能力、创新能力、推进工作和依法行政等方面得到提升。

（三）布局人才平台

我局立足自身职能，充分发挥服务协调作用，积极跟进重点项目的人才引进配套，为项目顺利建成投产及后续运营，督促项目业主提前做好人才储备工作，并为人才与项目的结合搭建好沟通服务平台，推动科技孵化器在我区立项备案。

（四）优化人才服务

一是以规划促服务。在x区国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要中，根据全区人才工作发展需要，将有关的工作目标、任务等内容列入。同时，在做好接受市对区绩效评价关于人才工作考核的基础上，将区直部门的人才工作目标分解到各镇办，作为年度镇办加快发展的一项重要考核内容。通过将人才发展目标细化和量化，扎实地推进了人才工作的开展。

二是以调研促服务。我局积极开展高层次人才个人需求调研，通过发放问卷、个人访谈等方式，收集我局人才需求及建议意见，并积极对反馈的问题进行优化、改善，从而更好地服务人才、留住人才。

三、存在问题

一是学习时间不够、学习形式单一。对全局干部职工统一开展培训限于局工作例会，召开时间次数不多，且只是主要领导在会上讲解有关学习内容，导致局干部职工对国家宏观战略和政策研究不够。

二是干部队伍流动性不大。干部岗位多年不变的现象客观存在，导致工作经历单一、视野狭窄，工作热情衰退。

四、2022年工作计划

（一）持续做好引才用才。

一是做好人员编制规划。我局目前空编一名，明年将会结合我局人才专业分布及岗位需求，以公开招录或选调等方式继续补充我局干部队伍。

二是进一步建立健全干部管理机制。采取不定期的岗位轮岗换岗，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，促使干部主动去思考、学习，激发干部的潜能、创造力和进取精神，不断开创工作的新局面。

（二）继续完善育才强才。

一是通过培训会、培训班等方式加强干部培训的同时，同时探索探索远程教育、业务培训等多种方式，进一步增强干部培训的实效性和针对性，加快提升干部整体素质。

二是上派与下派相结合，既要继续加强将干部上派上级部门学习锻炼，增强业务理论知识和政策掌握水平，也要注重下派干部到基层了解实情，真正将理论和实践相结合，做到学以致用，学用结合。

市发改局2021年人才工作总结及2022年人才工作计划范文（5）

2021年以来，市发改局在市委、市政府的坚强领导下，在市委组织部的正确指导下，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极推进我局人才发展，不断加大招才引智力度，全面贯彻落实人才培养计划，奋力营造人岗相适、用当其时、人尽其才的局面，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将有关情况总结如下：

一、人员基本情况

截至2021年底，我局在职人员共有x人。按取得最高学历计算，全日制研究生x名，全日制本科学历x人，全日制大专及以下学历x人。从年龄层次上看，50周岁以上人员x名，占总人数的x%；40-50周岁人员x名，占总人数的x%；30-40周岁人员x名，占总人数的x%；30周岁以下人员x名，占总人数的x%。

二、2021年人才工作总体情况

2021年度我局通过选拔录用选调生x名，通过社会公开招聘录用社会购买服务人员x名。不断采取多种形式、有计划、有步骤地开展在职干部的培养培训工作，使广大干部职工不断更新知识、扩大知识面，不断增强履职能力，尽快成为符合新时代新形势发展需要的人才。

（一）强化组织保障，不断完善制度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把人才队伍建设工作纳入局党组重要议事日程。制定了《x市发改局谈心谈话制度》，通过谈心谈话掌握人才思想工作动态，及时提醒、解决问题，促进工作。探索制定《x市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，打破论资排辈现象，突出人才工作能力，择优培养提拔，坚持正确的选人用人导向。

（二）加强中层人才队伍建设。我局把培养好中层人才作为人才队伍建设培育的工作重点。一方面加强对现有中层人才的业务培训、能力培养，通过开展专题讲座、问题研讨、经验交流、实地调研等活动，将专业理论与业务实践相结合，切实提高中层人才自身的专业素养和实际工作能力，发挥中层人才在团队中的示范效应；另一方面重视培养年轻人才走上中层管理岗位，逐步把那些思想硬、能力强、有魄力的人才选拔出来、培养起来，为中层管理岗位注入新鲜血液,2021年度经过组织程序提拔x名年轻干部为中层管理人员。

（三）调整和优化人才队伍结构。一是注重吸引全日制本科以上学历人才充实人才队伍，学历结构不断优化。2021年通过选调方式招录x名，通过社会公开招聘社会购买服务人员x名，人才队伍学历层次不断提升。二是年龄结构不断优化。40岁以下年轻人才数量逐步提高，随着老年人员退休更迭，我局人才队伍年龄结构将有序呈现逐步年轻化趋势。

（四）持续实施人才关怀活动，创新人才考核机制。关爱好人才是我局人才队伍建设的体现内容，也是保障年轻人才健康成长、业务持续发展的基本内容。一是持续加强人才关怀，为人才购买工会互助医疗保障，将社会购买服务人员纳入我局工会，为他们提供工会福利，提升他们的归属感。二是在日常工作生活中在加强业务能力培养的同时，也注重和他们谈心谈话，开展小聚会，提醒他们加强锻炼，提高身体素质，为他们提供切实有效的防疫后勤保障。三是做好人才的年度考核工作，根据《x市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，实施好2021年评先评优工作，表彰先进，激励大众。

三、存在困难和问题

（一）事多人少矛盾依然突出。我局作为我市经济综合管理部门，抓总牵头、统筹协调等相关工作比较多，承担着全市宏观经济和社会发展态势的监测，全市重点项目服务协调，项目审批、固定资产投资项目申报，全市能源相关审批管理工作等等，很多工作都是时间紧、任务重、压力大，工作人员经常加班加点赶进度抢机遇，人员不足问题严重影响工作质量和工作效率。

（二）人员年龄结构老化问题突出。我局50周岁以上人员x名，占总人数的x%。老龄化人员工作的主观能动性、创新性、工作效率等都会受到一定的影响。

四、2022年人才工作打算

（一）继续调整和优化人员年龄结构。一是注重从多渠道挖掘人才。结合单位职责与工作实际，从其他单位或乡镇选拔德才兼备的优秀年轻干部。二是加大社会公开招聘力度，吸纳优秀、年轻人员以壮大干部队伍。三是报请上级组织部门通过全省公务员考试招录人员1名。

（二）加强培训管理，提升人才综合素质。一是拓宽思想教育的渠道。除党组织定期开展思想教育外，还可以通过喜闻乐见的方式提高干部职工思想意识。如文娱活动、户外活动等，大力宣扬正能量思想。二是注重培训方式。可以通过“引进来”“走出去”等方式，按照“缺什么补什么”的原则，灵活形式，多措并举，通过理论学习强本领、现场观摩找差距、交流研讨补短板等方式全力提升年轻干部的综合能力。三是充分发挥党组织的传帮带作用。在党员中广泛开展“一带一、一帮一”活动，从文化层次上实行结对帮扶，以老党员与年轻党员结对子等方式，努力提高工作效率和质量。

县科技局2021年人才工作总结范文（6）

2021年，我局紧紧围绕县人才工作领导小组的工作部署，立足县域科技自主创新能力提升和高新技术产业发展，注重改进工作方法，创新工作思路，多措并举，科技人才工作取得一些新成绩，现简要汇报如下：

一、主要工作成效

1、积极开展人才引进和培养工作。2021年申报市“双百”人才计划x人，列入市引进柔性特聘人才考察人选x人。2021年组织群鑫强磁、坚基矿业、宏达秋科技等x家企业参加全省组织的国家大院大所产业技术及高端人才进江西暨吉安新型材料产业技术创新对接活动；促进江西理工、南航、南昌大学、井大等高等院校与我县企业科技合作，筹备申报2022年“省双千”人才计划x人，并力争储备省级以上重大人才工程人才x人以上，申报市“双百”人才计划x项以上；对接省茶叶、果业、中药材科技特派团x个，与相关企业签约服务专家x余人，选派县本级科技特派员x人，开展茶业、果业、园区企业帮扶和农村实用技术推广应用等工作，为我县企事业单位提供科技支撑。申报省级“一村一品”项目x项，获批x项，争取省级资金x万元。推荐和创金属吴泰平荣获“吉安市最美科技工作者”称号。在县政府的推动下，2021年与井冈山大学科技合作取得新进展，县校科技合作力度明显加大。

2、继续推进科技型企业梯次培育。2017年以来我县新增高新技术企业认定成倍增加、高新技术产业增加值保持两位数增长，至2020年底，获批高新技术企业x家。2021年又有鑫远基电子科技、盛洋科技、永照电子等x家企业通过高新技术企业认定。2021年中小型科技企业入库x家，超额完成市局下达的指标任务，获批省瞪羚企业x家。吉安市鑫通联电路有限公司、江西省星星之火电子商务有限公司、江西诚惠农业开发有限公司x家企业申报市级科技创新载体获批；年内吉安奥海科技公司、江西省狗牯脑茶树品种选育申报省级科创中心，江西易为优科技申报省级众创空间准备工作进行了多次督促和业务指导。

3、加强科技成果登记或省级科学技术奖推荐工作。组织我县企事业单位研究的科技成果进行验收或聘请中介机构结题。2021年县茶科院与省茶科所合作，获省科学技术进步奖三等奖x项，督促指导奥海科技申报省级技术发明奖x项，遂川宜欣药业申报的《一种可根据草药种类进行温度时间调节的烘干设备》实用新型专利获市级专利奖励。

4、积极开展企业走访服务活动。深入企业调研，摸清企业的人才实际需求，帮助企业找技术、找人才，走访科技型企业x家，免费发放科技服务资料x余份。组织参加人才项目培训工作x人次。组织科技成果网上对接会x次，参加企业x个，征集技术需求x项，发布技术需求x项。引导和支持企业开展技术攻关活动，加大向上争资立项力度，年内推荐市级揭榜挂帅项目x项，其中x项已入围市级评审；2021年组织企业申报市级科技计划项目x项，申报省级重点新产品x项、申请新产品鉴定x项。

二、存在的问题

受我县经济社会发展底子薄，工业基础差、高精尖企业少等因素制约，我县科技人才工作还存在不少困难和短板：一是科技创新意识还不强，氛围还不浓，科技人才引留难；二是高端创新平台载体、科技领军人才仍然匮乏。国家级研发平台还有待突破，在全省有份量、有影响的创新平台载体较少。全县高层次创新型人才少，科技领军人才不足，持续创新缺乏人才支撑；三是科技管理人员不足。全县企业普遍缺乏科技管理人才，在项目申报、平台创建、科技企业认定、科技合作、新产品申报等诸多方面力不从心。

三、下一步工作思路和打算

针对存在的困难和问题，下一步我们将按照“围绕一个目标，强化三项措施，力争三个突破”的思路推进工作：

“围绕一个目标”：强化科技人才支撑，促进研发投入攻坚和县域创新能力监测评价争先进位，力争县域创新能力监测评价排名全市二类县前三，全省中游。

“强化三项措施”：一是强化创新意识，采取举办培训班、邀请省市专家授课、到现场指导等形式，普及科技创新和县域创新能力监测评价知识，强化企业自主创新、部门推进创新意识，促进全社会重视科技人才工作，聚力科研攻关，实现传统产业向规模化、品牌化、定制化转变，推进企业技术升级、装备更新、产品迭代。二是加强与高等院校、科研院所的对接联系，促进校企、院企科技合作，结合企业需求，在科学研究上，与高校、科研院所共享科技创新资源，共同开展科研项目攻关，加快推进科技成果转移转化，加强科技合作与交流，共同推进智库建设多方式引进科技人才和特需人才，让外来力量助力我县科技创新，在人才培养上，采取请进来、送出去等多种方式，双方良性互动，共建学生实践教学、专业实习、创新创业等基地，实施“卓越工程师教育培养计划”，共同培养企业需要的高质量工程应用人才，并聘请高校、科研院所专家教授担任企业技术顾问，年轻教师来企业开展工程实践、挂职锻炼等方面工作，促进企业技术创新。三是充分发挥科技特派员的指导帮扶作用，调动企事业单位主观能动性，积极申报实施科技项目，创建省、市创新平台和载体，吸引更多人才为我县科技创新服务。通过项目实施，促进科技研发，并根据项目培育情况，创建省、市创新平台和载体，集聚多方面科技人才，持续进行科技创新。

x市教育局2021年上半年人才工作总结范文（7）

x市教育局认真贯彻落实x市有关人才政策文件精神，坚持把人才工作作为教育发展的重要抓手，为促进x教育发展、学校发展提供人才保障。现将我局上半年人才工作实施情况汇报如下：

一、认真贯彻执行国家、省、市人才政策

根据x省教育厅x省机构编制委员会办公室x省财政厅x省人力资源和社会保障厅《关于开展2018年公费定向培养粤东西北中小学教师试点工作的通知》（粤教师函﹝2018﹞27号）文件精神，为鼓励更多人员从事乡村教育事业，我局积极做好公费定向培养粤东西北中小学教师宣传、招生培养工作，不断补充乡村师资力量。近三年，招生培养计划x名，签约x人，其中：2020年招生培养计划x名，实际签约x名，其中初中起点五年专科（学前教育）签约x人，高中起点四年本科签约x人，研究生签约x人，x名被广州大学录取的研究生，没有报到签约。2018年第一批公费定向培养的教师已于2020年x月报到，是一名x技术师范学院毕业的教育管理硕士研究生，目前安排在x市第二中学任教。

根据中共x市委x市人民政府关于印发《x市引进培养高层次人才的实施意见》（连委发电﹝2019﹞2号）文件精神，我局积极做好教育系统高层次人才津贴补助发放工作。2021年第一季度教育系统共有x人申报高层次人才津贴，申报材料已交到人社局。目前，第二季度申报工作正在进行中。

二、积极做好人才引进工作

满足我市教育发展需要，推动教育高质量发展，我局2021年计划从两个方面引进人才：1、招聘研究生学历高中教师；2、采取同工同酬的方式招聘合同制中小学、幼儿园教师。目前，教育局已制定好招聘计划，并已与相关职能部门沟通过，正在请示政府审批中。

三、积极做好为企事业单位引进人才解决人才子女就学工作

每年九月，我局根据《x市重点企事业骨干、引进紧缺人才员工子女就学安排实施办法（试行）》（连府办〔2016〕115号）文件精神，符合文件要求的适龄儿童少年，由x市经信局或x市人社局等单位审核确认，并由其提供适龄儿童少年名单给教育局，再由教育局安排入读。

四、积极做好人才培养工作

x市西岸镇中心学校x教师入选x省新一轮（2021-2023）中小学名教师工作室主持人，该工作室将以三年为一个培养周期，挑选乡镇中各学科骨干教师组成工作团队，以聚集学科、多元融合、科学独创，问题解决为工作重点，以教科研一体化为工作途径，培养对不同学科知识进行有效整合利用的多元化人才。

x市北山中学游远方教师、x市第一幼儿园易江群园长当选为x省新一轮（2021-2023）百千万人才培养对象。他们将接受专家的指导，增长先进理念和掌握先进方法，从而进行点面结合，为x市教育事业培养更多优秀人才。

目前，x市教育系统共有x个工作室，其中县级工作室x个，市级工作室x个，省级工作室x个。工作室以教师专业能力建设为核心，以中青年骨干教师培养为重点，整合资源、团队培养、整体提升，提高学科教学质量，促进教师专业化发展，培养了一批年轻的骨干教师和学科带头人。

加大教师师资培训培养力度。截至2021年x月，举办了x个培训班，培训教师x人次。今年上半年，采取“走出去”的办法，我局派出x位骨干教师到广州市荔湾区学校跟岗学习，让他们走出去，学习省级学校名师教育教学方法，接受名师面对面的指导，掌握先进教育教学方法。

五、教育系统人才队伍建设方面存在的困难

一是研究生学历人才较少。二是部分农村教师教学观念较落后，教学水平不高。三是乡村学校高层次人才极少。四是乡村学校教师年龄结构不协调，断层现象严重。新招聘的优秀大学生大多不愿到农村一线学校任教，导致农村中小学教师队伍青黄不接。

六、下半年工作思路

（一）把“学党史、悟思想、办实事、开新局”落到实处，开展高层次人才“我为群众办实事”实践活动，进一步推动教育系统人才工作。

（二）通过组织多种形式的活动，广泛了解高层次人才遇到的民生问题，积极谋划改善措施，做好高层次人才关爱活动，为教育系统留住人才。

（三）教育系统今后将积极组织优秀的年轻教师参加各类培训班，提升个人综合素养及业务水平，为x教育储备人才做努力。

x县机关事务局2021年人才工作总结范文（8）

为深入学习贯彻习近平总书记“发展是第一要务，人才是第一资源”重要讲话精神，县委、县政府高度重视，大力实施人才强县战略，制定相应方针，成立了x县人才领导小组，县机关事务局作为人才领导小组成员，紧紧围绕县委、县政府制定的战略和方针做好本职工作，解决人才后顾之忧，以人才优先发展引领经济社会高质量高水平发展，县机关事务局主要是负责x县人才饭堂日常运行管理，保障做好后勤就餐服务，现就2021年工作总结如下：

一、人才饭堂基本情况

截至目前申请在x县人才饭堂就餐的人员有x人，预计2022年仍会增加约x人，为充分满足就餐人员需求，饭堂提前一周公布下周菜单，就餐人员通过微信关注“x县人才饭堂”公众号进行订餐，科学合理安排每天的菜式，注重营养搭配，考虑到大部分人才来自不同地方，口味有所不同，饭堂另外推出一些小菜进行搭配，尽量减少区域口味差异化。

二、人才饭堂工作主要做法及取得成效

（一）从严把关，疫情期间做好饭堂食材安全化

自发生新型冠状病毒疫情以来，县机关事务局反应迅速及时成立疫情防控领导小组，高度重视对人才饭堂的管理，对饭堂定期进行消毒杀菌等疫情防控措施，为有效预防、控制新型冠状病毒的输入、传播和蔓延，在疫情尚未完全结束时，饭堂提供饭盒给就餐人员将饭菜打包带走。饭堂所选用的食材都是由专门的粮油公司进行配送，食材全部都是经过送相关部门抽检后合格的产品，蔬菜和肉类隔天下单，然后当天早上送到，保证食材的新鲜和安全性，绝不允许私下采购无商标不合格产品。同时，定期做好人才饭堂的“除四害”、红火蚁等防治消杀工作。根据《县疫情防控办公室》相关文件要求，提倡全县公职人员留在x过春节，非必要不离x。春节期间，人才饭堂对留守x过春节人员正常提供用餐服务，留守x县过春节且有用餐需求的人员约x人。

（二）加强监督执纪，坚决制止餐饮浪费行为

为贯彻落实习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出的重要指示精神，机关事务局对人才饭堂进行了专项检查，并对坚决制止餐饮浪费行为工作制定严格规定。一是杜绝他人代吃现象，二是杜绝点而不吃现象，三是杜绝盛多吃少现象。对违反以上规定者，一经发现，取消其用餐资格。

（三）多措并举，增强服务

1.为提高饭堂工作效率，改善就餐环境，更好地服务就餐人员，助力x社会经济发展，今年x月，机关事务局对县人才饭堂进行升级改造，即在县人才公寓停车地场南侧（人才饭堂厨房与水泵房之间）围墙边建设卫生间、食材贮藏间和工作人员休息室（共约50㎡）。

2.由于就餐人员日益增加，严重超出人才饭堂的承载能力，原有的厨师和服务员已经显现不足，为确保服务质量，今年x月份起，饭堂增加厨师x名、服务员x名。

3.针对在饭堂使用过程中发现的设备不足问题，今年来，进行了餐厅屋顶及墙面补漏粉刷、走廊棚顶进行收雨水改造、走廊进行防水加宽，改造油烟净化管道及更换油烟净化器，改造厨房炒锅等等专项维修和设备更换。

4.大力响应政府关于垃圾分类处置及限制使用一次性塑料用品号召，x月起，一是率先在饭堂设立餐余垃圾分类存放设备，做到分类存放，及时处置；二是率先采用一次性可降解垃圾袋、饭盒等环保用品。

三、存在问题

一是由于人才饭堂最初预算是按照x人就餐进行预测，经机关事务局重新核准，截至目前共有x人就餐，2022年还有计划增加约x人，严重超出预算人数。

二是近一年以来，由于物价上涨、人员不断增加的原因，人才饭堂运行费用已超出最初预算，主食材料猪肉、排骨，其他肉类、禽蛋等原材料价格成倍增长，为确保人才饭堂正常运行，保证饭菜的质量，建议合理增加人才饭堂预算费用。

四、明年工作计划

一是进行饭堂就餐人员满意度问卷调查，对饭堂的食品味道、卫生、服务满意度等各个方面进行调研，对提出的合理需求进行采纳，对自身存在的不足加以改正。

二是制定饭堂相应的规章制度和管理流程图，规范管理队伍，提高管理人员素质，为县委、县政府留住人才、实施人才强县战略提供有力保障。

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