市委人才工作会上的交流发言7篇

时间：2022-05-18 12:20:04 浏览量：次

市委人才工作会上的交流发言7篇

市委人才工作会上的交流发言篇1

　　我市坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强市战略，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的市委书记在2022年全市人才工作会议上的致辞发言，希望大家喜欢。

　　今天会议的主要内容是，传达中央、省人才工作会议精神，安排部署我市人才工作。刚才，同志总结了市的人才工作，安排部署了今后五年的新任务。总的来看，近年来，市委深入实施人才强市战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交流，紧扣产业发展集聚培养使用人才，实现了战略储备、能力提升与事业发展的精准对接。这些成绩的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我市各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通过你们向全市各级各类人才致以亲切问候!对广大人才为我市经济社会发展做出的贡献表示衷心感谢!

　　下面，我就进一步加强我市人才队伍建设讲三点意见。

　　一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性

　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。面对千载难逢的发展机遇，新一届市委审时度势，高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范市的发展战略。要顺利实现市委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现绿色发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓。我们要深化对人才工作重要性的认识，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。

　　第一，在人才发展战略上，牢固树立第一资源的理念。习近平总书记指出，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。全市下下要确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把服务市域经济跨越式发展，特别是事关全市发展大局的重点产业，重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人才工作，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。

　　第二，在人才培育导向上，牢固树立量质并举的理念。习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。我们要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要积极适应形势发展的要求和市域经济发展的实际，既重视多措并举、多管齐下，尽量扩大我市人才的总量，又要注重突出重点、因时而异，着力提升人才的质量。要敢于打破条条框框，打破身份壁垒和体制局限，特人特用，促进优秀人才发挥更大作用。只要是优秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不论来自哪里，不论是什么身份，都要放到重点部门，关键岗位。

　　第三，在人才选拔使用上，牢固树立德才兼备的理念。习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。我们要坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，让政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让干事、老实、正派的人不吃亏，让投机钻营的人不得利;坚持民主、公开、透明的原则选用人才，避免用“论资排辈”观念和“求全责备”思维限制优秀人才脱颖而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围。

　　二、肯定成绩，正视问题，切实增强做好人才工作的紧迫感

　　近年来，我市坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强市战略，取得了较为明显的成效。全市人才工作思路进一步深化，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高。

　　一是人才工作格局逐步完善。市委坚持把人才工作放在优先发展的战略地位，建立和完善了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，初步形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

　　二是人才队伍规模不断壮大。通过实施引才计划、育才工程，全市人才队伍不断壮大。截至目前，全市人才队伍总量达到名，占全市人口的%。其中党政人才名，专业技术人才名，企业经营管理人才名，农村实用技术人才人，高技能人才人，社会工作人才名。

　　三是人才队伍素质明显提高。通过实施党政人才素质提升工程、专业技术人才培育工程、农村实用人才“”培养计划、企业人才振兴计划等一批重点人才工程，人才队伍素质明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有人，占干部总数的%;专业技术人才人才中取得大专以上学历的有人，较20年相比有明显提升。

　　四是人才工作环境得到改善。制定出台了《关于实施人才强市战略的决定》、《市中长期人才发展规划纲要》、《高层次人才引进暂行办法》等一系列发展规划、工作制度，积极创造条件，搭建平台，鼓励支持各类优秀人才脱颖而出，人才培养引进、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。

　　五是人才支撑作用显著增强。全市各类人才在推动经济社会发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地市相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。

　　一是人才总量仍不足。截止20年月，我市共有各类人才人，万人拥有量仅为人，虽有一定的增长，但人才总量不足。

　　二是人才层次还不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市享受省政府特殊津贴的专家仅有人，全日制研究生学历、硕士学位以上高层次人才仅有余人。

　　三是人才结构不够合理。人才结构性问题仍然突出，人才的专业结构、年龄结构、行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。

　　四是人才发展环境还不够宽松。仍有一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进等现象。为此，我们既要肯定成绩，又要正视问题，要有坐不住、等不起、慢不得的危机意识，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。

　　三、明确任务，突出重点，切实增强做好人才工作的针对性

　　习近平总书记在中央人才工作会议上指出，到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队;到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者;到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。

　　全市上要深入贯彻落实新时代人才工作要求，根据我市“十四五”时期经济社会发展实际需要，坚持自主培养与开发引才相结合，以培养引进经济社会发展重点领域急需紧缺人才为重点，统筹推进各类人才队伍开发建设。

　　第一，围绕发展大力引进“六类”人才。

　　发展产业、壮大产业，没有高层次专业人才作支撑，就无从谈起。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才非常急需，可现在我们没有，短期内又培养不出来，只能搞“拿来主义”，积极从外面引进。

　　一是要突出重点。当前要紧紧围绕推动跨越发展的需要，根据经济社会发展特别是推进重大项目，培育优势产业的需求，大力引进“六类”人才(工业经济的创业人才、生态农业的高层次人才、城市规划的高端人才、绿色发展的领军人才、文化创意产业的高级人才、社会公共事业的复合型人才)，为全市的项目建设和产业发展提供有力的人才保障和智力支持。

　　二是要解放思想。要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要;也不能怕丢位置，担心好不容易空出的位置让别人占了。

　　三是要坚持五湖四海。要以不求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。全市各级各部门一定要像抓招商引资一样抓招才引智，要像招商引资重点招大商、富商一样，重点引进高端人才、领军人才，从而更好的服务市域经济社会发展。

　　第二，立足实际统筹抓好“六支”队伍。

　　一是党政人才。要继续开展大规模干部教育培训工作，注重以一线实践锻炼等方式强化教育培训实效，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度，加强中青年后备干部、女干部、非党干部的培养，不断提升干部队伍整体素质和引领发展的能力。

　　二是企业经营管理人才。加大对全市规模以上企业主要经营管理人才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训，积极开展与大专院校的合作培训，努力提高企业经营管理的现代化水平。

　　三是专业技术人才。继续实施专业技术人才知识更新工程和创新人才培训工程，加强优秀青年专业技术人才的培养使用，努力打造一支覆盖教育、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各个领域的专业技术人才队伍。

　　四是高技能人才。整合职业教育资源，深化市管拔尖人才选拔制度，加强重点产业、重点行业高技能人才的培训工作，为产业转型升级提供高技能人才支撑。

　　五是农村实用人才。致力培养生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才，积极引导市城人才、技术向农村流动，深入实施农村实用人才培训工程，加强示范实训基地建设，鼓励农村实用人才创办经济实体，不断扩大农村实用人才总量，提升整体素质。

　　六是社会工作人才。探索建立聘用制、派遣制、项目制、委托制等多种用人机制，不断吸引和聚集社会工作人才，提高职业能力和专业素质。总之，要通过这六支人才队伍的开发，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业。

　　第三，着眼长远深入实施“六大”工程。

　　按照省市文件精神，结合我市工作实际，市委制定下发了《市中长期人才发展规划纲要(2021—2035年)》，这是我市制定的第一个中长期人才发展规划纲要，也是今后一个时期全市人才工作的指导性文件。各单位要组织抓好《人才发展规划纲要》学习贯彻活动，深刻理解《人才发展规划纲要》的新思想、新理念，准确把握人才发展的战略目标、重点任务和重要举措。要把《人才发展规划纲要》目标和措施具体化，及时制定《中长期人才发展规划纲要任务分工方案》，并结合中长期人才发展规划中提出的重大政策、重点工程和重要任务，研究制定具体的配套实施办法，确保各项任务落实到实处。

　　围绕当前及今后一个时期我市经济社会发展的需要，市委确定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、党政领导干部培养工程、企业家培育工程、技能人才开发工程、农村实用人才“培养工程”和素质提升工程、社会事业领军人才培养工程)，内容涵盖了党政机关、企事业单位、农村基层等领域和范畴。各有关部门要尽快启动实施，要制定具体的工作方案和实施步骤，有达到的目标任务和实施的效果，真正把规划变成计划，把计划变成项目，把项目变成成果，确保人才发展规划落到实处，确保人才工程真正发挥效用。

　　同志们!人才是强市之基，转型之要、竞争之本。我们要抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强市的战略，让更多的优秀人才扎根、奉献，开创出因人才而蓬勃发展，人才因发展而充分发挥才干的良好局面。

市委人才工作会上的交流发言篇2

　　今天，我们召开XX市委人才工作会议，主要目的是全面贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，学习领会中央和省委人才工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市人才工作，确保全市人才工作稳中有序、持续推进、取得实效。刚才，XX传达了中央和省委人才工作会议精神，XX、XX作了交流发言，讲的很好，听后很受启发，希望大家认真研究、汲取经验、互学互进。

　　同时，我们也看到，我市人才工作面临一些不足和短板：人才总量偏小、人才政策竞争力不足、地域环境吸引力不强、服务保障体系不够完善等。这些问题影响着XX人才工作的进程和质量。

　　当前，XX市正处于发展关键期，迫切需要人才、强烈呼唤人才、无比渴望人才。全市上下一定要认真学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，以加快世界重要人才中心和创新高地建设战略部署为引领，以把XX打造成为人才发展“黄金谷地”为主线，立足XX实际，着力破解人才资源的瓶颈制约，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，让各类人才在XX大地上尽展才华、尽显风采。

　　一要始终坚持党管人才。

　　党的十九大报告中鲜明地提出了“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”。在全市各领域人才管理、建设和使用过程中，要始终坚持以党管人才为根本原则和根本遵循，深化细化强化党对人才工作领导的全面性、系统性和广泛性，厚植全市人才发展的“沃土”。贯彻新时代党的组织路线，完善党委直接联系服务专家人才工作制度，各级领导干部要带头加强同各类人才的联系，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。持续加强党性教育，注重引导各领域人才加强对政治理论的学习，确保各领域人才能够进一步提升党性修养和政治素养，树牢为人民服务的宗旨意识。

　　二要高度重视人才工作。

　　人才难得，轻视不得，耽误不得。XX发展资源多、潜力大，推动XX发展需要人才来支撑，打造XX名片需要人才来涵养，人才工作非常重要，十分关键。要以打造一流的人才队伍为出发点和立足点，强化人才工作意识和导向，宣传人才工作新理念，在全市形成争做人才、认同人才、尊重人才的良好风气，助推全市人才工作再上新台阶、新高度、新水平，为XX发展凝聚更多的人才支撑和智力支持。

　　三要切实创新体制机制。

　　只有深化人才发展体制机制改革，才能让各类人才的创新创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。要推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社、科技、工信、财政等部门密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才管理模式和工作格局。要把握人才工作规律，探索人才工作方法，创新完善人才激励、人才投入和人才流动三种机制，形成上下联动、协作高效、整体推进的人才管理体系，助推城市崛起、乡村振兴、生态建设、市域治理等重大发展任务抓实抓牢、落实落地。

　　四要全力做好人才培育。

　　人才是发展的第一资源、第一要素。我们要将人才培育作为人才建设的重要举措，作为推动XX发展重要抓手，紧紧围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要以提高人才创新能力和应用开发能力为重点，构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。鼓励全市各企事业单位与省内外知名高校、科研机构和职业院校在特色优势学科领域开展深度合作、联合办学。实施青年人才集聚计划，大力培养青年人才，建立优秀青年人才储备库，引导人才向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才扎根一线、磨炼意志、成长成才。

　　五要着力强化人才引进。

　　国家发展靠人才、民族振兴靠人才。我们要大力贯彻实施人才强市战略，着眼XX发展需求和人力短板，配套制定更加积极、更加开放、更加有效的引才政策，加大教师、医生、新闻媒体工作者等紧缺人才引进力度，集聚产业项目、城市建设、乡村振兴、医疗教育、企业管理等领域专业型、对口型人才，重点引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高精尖人才。重视本土人才回流工程，以XX籍人才严重外流为问题导向，分析XX人才外流原因，拓宽本地就业渠道，调整本地就业政策，优化本地就业环境，为家乡人才提供高质量就业资源和就业岗位，让XX人才愿意回、主动回、踏实回。力求通过人才引进，将各方面优秀人才集聚到XX发展事业中来，打造出一支政治过硬、素质优良、实力突出的XX“智囊团”，以人才聚集活力，让新XX更具有创新引领和发展活力。

　　六要努力打造人才热土。

　　人才环境是软实力，需下硬功夫。要建立务实有效的用人留人机制，完善和落实人才关心关爱制度，及时掌握人才的思想、工作和生活状况。强化人才松绑机制，坚持以人才为本，信任人才、尊重人才、包容人才，给予高层次人才更高的自由度和更大的自主权，确保全市各领域人才能够形成潜心攻关、全心创业。解决人才后顾之忧，针对人才所关心的落户、住房、子女教育等实际问题，实施人才安居计划，建立人才公寓和人才保障房管理办法，明确学习培训、医疗教育等服务内容，营造认同感、归属感和幸福感，保障各层次人才能够在XX安心工作、顺心干事、舒心生活。

　　同志们，治世经邦，人才为急。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，团结带领全市各领域、各行业优秀人才，人尽其才，才尽其用，让人才在各行业发光发热，为建设富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新XX提供坚强人力和智力保障。

市委人才工作会上的交流发言篇3

　　成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。下面是呢子范文网小编为您推荐党委书记在市委人才工作会议上的精彩讲话稿。

　　近年来，XX市高度重视人才工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻习近平总书记关于人才工作的指示批示精神，坚持以党管人才为原则，深入实施人才强市战略，努力开展高层次、高质量、高素质人才队伍建设，人才效能持续增强，人才比较优势稳步提升，开创了新时代XX人才工作新局面。同时，我们也看到，我市人才工作面临一些不足和短板：人才总量偏小、人才政策竞争力不足、地域环境吸引力不强、服务保障体系不够完善等。这些问题影响着XX人才工作的进程和质量。

　　一要始终坚持党管人才。

　　二要高度重视人才工作。

　　三要切实创新体制机制。

　　四要全力做好人才培育。

　　五要着力强化人才引进。

　　六要努力打造人才热土。

市委人才工作会上的交流发言篇4

　　我在XX市工作已经五十年了，我本人对XX市非常有感情，而且我认为XX市的发展空间还是很大的，有资源、有科技实力、有工业基础、有人才。有市委、市政府的正确领导，我们XX市会去适应经济发展的新常态，来迎接新的挑战，来实现我们市的经济和科技发展的大跨越。

　　这里我觉得市里抓到一个根本的问题，因为我们要发展，要去迎接这样的新常态，改变我们市的面貌，或者在这个基础上进一步推进我们市经济、科技、社会发展，最重要问题就是要创新，而创新最根本的问题就是要有人才，通过人来创新，达到科技兴市，人才兴市，进而推动我们市科技和经济的发展。然而，解决这一根本问题的关键是怎么做，怎么能把这个人才政策落地落实，这是核心！为什么这么说，创新驱动实际上是人才驱动，有创新思想的人才有竞争力，有创新思想的人就能够为社会做出贡献。我们经济发展进入新常态，新常态本身会提出很多新挑战，迎接这些挑战，要通过创新，通过人才，才能实现，所以人才是最重要的因素。

　　我们市的人才战略，不管从机制创新平台来看，还是营造硬的、软的环境来看，对XX发展必将会起到推动作用。

　　总的来说，这些年来，尤其是最近，我们市的人才环境有极大地改善，但是我觉得还有改善的空间。因为环境本身是软实力，软实力在一定的情况下，它会起到可能比硬实力更重要的作用，也就是说人才环境的创造，使人才在这个地方有用武之地，可以施展他的抱负和才华，完成他的梦想，实现他的目标，找到他人生的价值，从而为我们市，为国家做出贡献。

　　实施人才安居工程

　　《意见》非常好，充分体现了市委、市政府识才、重才、敬才、用才，激励创新、助力创新的党管人才理念。因此，我们一定要本着事业留人、感情留人、待遇留人多措并举的方针，打造XX人才高地，走人才强市的道路。提几点建议如下：

　　1、利用高校和科研院所作为人才集聚平台，吸引和稳定人才。同时以高校和研究院所为核心，在现有条件可能情况下，结合其周边环境优化，创建创新创业园区，促进产学研合作，孵化催生创新创业成果，并使其落地生根实现产业化。这样，由于校区和园区毗邻联动，教授和学生非常方便将其成果与应用结合，市去了异地奔波推广转化的精力。由于打造出了方便成果转化的事业平台，既留住了人才，又留住了成果，这就是区域毗邻联动的优势。

　　2、要在政策环境与人文关怀上予以保障。关于支持人才创新创业、成果转化、评聘制度、知识产权、转化回报等方面的政策《意见》中都已经提到，重在推进落实。这里建议建立领导联系专家制度，市委、市政府领导分工联系相关专家，定期或不定期召开专家座谈会，听取他们的意见和建议，关心他们的工作和生活乃至健康状况，使专家们得到领导的人文关怀，以激发他们心系XX，奉献XX的情怀。

　　3、建议实施XX人才安居工程。要充分利用XX房价低的特点为高端人才，特别是引进人才，建设人才公寓，工作到合同约定年限后，归个人所有。同时对子女教育、医疗和出入境方面解除后顾之忧，做到安居乐业。

　　4、充分发挥XX与XX合作的历史渊源和地域优势，加强对先进省市的交流与合作，在引智引技上有更大的实效。

　　用XX特色事业来留人

　　市委和市政府为了深入落实创新驱动和人才强市战略，适应“X大规划”和“X大重点产业”对人才的需求，制定了集聚、激励人才创新创业的政策意见稿。在学习此稿的基础上又召开了会议，听了院士、专家们的建议和XX书记的讲话，我有以下感想：

　　激发活力、促进流动、支持创业和培育人才等诸多方面做出了多领域、多层次的大跨度的改革计划。这是我市人才发展历史上具有划时代意义的大事，我深受鼓舞。

　　关键在于如何落实、具体化。正因为步子大，还需做大量的工作，而且需要有长期的思想准备。例如全员聘用制，自主决定，自担风险，收益上的差距显著拉大，不合格的或不需要的人才就得离开，这是历史上空前的。这就需要评定工作做得公正、合理，归根到底是需要建立一个以建设好国家认识统一的社会氛围和评定的体系和队伍。XX有的条件不如南方，但可以用具有XX特色的事业来留住人，用感情留住人，用待遇留住人。

　　评定个人的成就不能仅以最后的成果为对象。对科研工作的阶段性成果（成绩）也应给予重视。创新性项目通常需要长期的探索，中间还可能失败。只要是认真做了，就得给以相应回报与关注。

　　科研成果的产业化是件大事。否则“墙里开花墙外红”。我校在校领导的积极努力下引进了高级人才XX教授。他发明的水稻移栽机是国际领先水平的，它的应用范围很大。全球最大、最先进的农机公司主动要求将此技术转让给他们。这是全国空前的。担心其垄断，持谨慎态度。我们市领导和学校都很重视。但就是缺乏转化、创业的单位和人才。这次政策意见中对此作了很好的安排。我们给予期待。

　　开辟绿色通道解决后顾之忧

　　通过总结多年的人才培养经验，借鉴国内外先进的人才培养理念，结合XX具体实际情况，我认为还应在以下几个方面加强我市的人才培养工作：

　　一、要感情留人。人是有感情的，在一个地方学习生活工作久了，总会有许多难以割舍的情感。在事业留人、平台留人的基础上，我市相关部门应真心实意的爱惜人才、尊重人才，坚持并认真落实党委联系专家制度，用深厚的情感来凝聚、激励人才。

　　二、要政策留人。我市应制定灵活、可行、符合实际情况、具有地方特色的人才培养、人才创业、人才奖励政策，给予人才充分的政策保障与支持。例如，为了调动杰出人才工作积极性，X医大出台政策，允许知名教授在60岁退休后可以继续在本岗位工作，使得目前在X医大许多70岁、80岁乃至90岁的专家仍工作在教学、科研、医疗等一线岗位，为学校和我市社会发展做出了巨大的贡献。

　　三、要荣誉留人。金钱不是万能的，金钱买不来荣誉和尊重。作为国家强盛、民族复兴的先锋队，人才队伍更注重社会的认可与尊重。我市应营造人才至上、科技为先的氛围，要尊重知识，尊重人才，始终将人才建设作为我市整体工作的一个重要环节。

　　四、要用健康留人。健康对每一个人都是非常重要的，特别对于人才，只有保证其健康的体魄才能充分发挥人才的工作积极性，让其工作效率最大化。建议我市应注重人才的健康保健，保证人才始终处于良好的工作状态。

　　五、要最大程度解决人才后顾之忧。社会是由每个家庭组成，家庭和谐美满可以使人才全身心投入到工作之中。为了去除人才的后顾之忧，建议我市有关部门在专家配偶工作、子女上学等方面出台相应政策，实施绿色通道，确保优秀人才不会为家庭琐事分心，让人才可以全心全意为XX市建设发展服务。

　　培养本土人才留住本土人才

　　有幸作为我市农业科研战线的代表参加今天的座谈会，针于《意见》的出台，结合我所从事的农业科研工作，谈几点感受和体会。

　　一、应实现对农业科技人才及创新团队的培养及政策支持的持续性。过去十余年，市委、市政府实施农业科技创新工程，在提升我市农业科技综合能力及人才培养方面效果十分显著，仅我院在项目实施期间，引进及培养博士200余名，选育品种591个，获省部级奖励202项，大大提高了自主创新能力。

　　二、要发挥科技项目及平台在人才培养中的作用。我本人也是最初从承担市青年基金、市国合项目，到市攻关重点、重大项目，再到市杰青项目，到目前有能力主持国家重大项目，成为国家级专家，是一步一步成长起来的。

　　三、允许科技成果以技术入股等形式进行转化。我们组织专家对我市马铃薯产业进行调研，通过调研，我们提出“金融+科技+合作组织”深度融合，破解我市马铃薯产业发展难题的思路。即在政府资金没有落实的情况下，不等不靠，充分激活民间资本，鼓励跨界发展。利用社会资本向农业转移，开启马铃薯深加工大门；依靠科技，提高产能，降低成本；通过合作社实现规模化、机械化生产，保障原料供给。

　　四、 “培养本土人才，留住本土人才”。我市是农业大市，农业发展也关系到全国粮食安全，同时现代农业也是知识密集、技术密集、高附加值的产业，需要大量高端领军人才和中端及基层技术人员。引进人才毕竟是少数，“远水解不了近渴”，只有依靠自主培养大量科技人才，才能建立新兴技术体系。

　　重视“工作平台”搭建设定“改革探索模型”

　　作为土生土长黑XX市科技一线工作者，我在阅读了《意见》文件征求意见稿后，备受鼓舞。结合自己个人成长和工作经历，对征求意见稿提出以下几点建议与意见：

　　一、建议高度重视该文件后续落实过程中的实施细节设计，尤其是重视“工作平台”的搭建。无论是培养人才、留住人才还是引进人才，实际上最终都是希望人尽其用，让人才充分发挥其创新、创业的带动作用。

　　二、建议在落实该文件过程中，选择代表性领域，以产业发展为引领，以基础研究、应用基础研究、转化研究、企业生产全链条的平台建设和软环境建设为核心，设定 “改革探索模型”，全方位探索落实人才政策和发挥人才创新创业引领作用可能遇到的各类问题，并拿出可行的系统性的解决措施，最终通过成熟的“模型”推广带动人才政策全面扎实落地。XX是农业大市，但我市农业和畜牧业产业发展中科技贡献度还远远不够，因此整体竞争力也就处于弱势，因此建议在农业领域可以设定这类“模型”，在市科技局设立专门的协调机构，组织相关高校、科研单位和企业，建设“国家重点实验室”，设立“产业工程中心”，扶持“创新企业”，集聚产业链条中的各类人才，发挥其创造潜能，催化科技转化为产业竞争力。在此过程中遇到的各种涉及到政策、行政审批等等问题统一汇聚到市科技局设立的专门协调机构进行协调解决，并最终以点带面，由特例而推为通用模式，最终形成我市特色的人才集聚和激励创新创业的政策实施体系。

市委人才工作会上的交流发言篇5

　　要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完备党委统一领导，组织部门牵头抓总，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年市委书记在市委人才工作会议上的交流发言，希望大家喜欢。

　　同志们，会前，我们印发了7个单位的书面交流发言材料，大家要认真学习，充分借鉴应用经验成果，共通推动全市人才工作再上新台阶。下面，我讲几点意见：

　　一、要提高政治站位，坚持以习近平总书记重要讲话精神统揽新时代XX人才事业发展

　　20xx年x月，习近平总书记出席中央人才工作会议并且发表重要讲话，全面总结党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析人才工作面临的新形势新任务新挑战，明确提出当前和今后一个时期人才战略的总体目标，为我们做好新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。我们要深入学习领会，坚决贯彻落实，奋力推动新时代XX人才强市建设。

　　一要深刻领会“八个坚持”的重要意义。习近平总书记指出的“八个坚持”，精辟概括新时代人才工作的新观念新战略新举措，我们要始终遵循做好人才工作的科学规律，推动一批越发积极、越发有效的人才政策实施，乘势而上推动我市人才工作取得新突破。

　　二要深入领会“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略谋划。习近平总书记深刻把握世界大势和发展规律，提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，为新时代人才强国战略描绘了新愿景。我们要胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，以现代化的观念、标准、思路谋划和推进XX人才工作。

　　三要深入领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重大举措。习近平总书记的重要讲话，谋长远之策、行固本之举，关于加快建设人才强国作出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大部署。全市上下要从捍卫“两个确立”、践行“两个维持”的高度，坚决把党中央决策部署转化为推动我市人才工作高质量发展的具体行动，全方位培养、引进、用好人才，为建设“六新XX”提供坚强人才支撑和智力保证。

　　二、要认清发展形势，进一步增强做好全市人才工作的责任感紧迫感

　　近年来，我市认真贯彻落实党中央、省关于人才工作的决策部署，健全机制、加大投入，实现了人才总量、素质、作用发挥大幅提升。

　　一是人才改革工作成效鲜明。出台关于深化人才发展体制机制改革文件，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。截止2021年底，全市人才总量达XX万人，引进专业人才、技术人才、高层次人才XXXX名，为我市高质量发展提供人才支撑。

　　二是人才作用发挥进一步增强。依托重点产业、重点项目、重点学科、优势企事业单位建设XX个人才小高地，培养本土人才XXXX多名。全市促进转化重大科技成果XX项，获得省科技奖XX项。发明专利申请量XXXX件，发明专利授权量XXX件。

　　三是人才发展环境不断优化。大举实施本土人才回归工程，引进清华学子回乡在XX县创建无人机生产基地等项目，在近三年招聘的高层次亟待紧俏人才中，XX籍占73%。出台《XX市高层次亟待紧俏人才子女入学和医疗优诊工作实施方案》等制度文件，积极兑现人才鼓励政策，保证人才安心干事创业。

　　在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，全市人才工作仍然存在一些问题和不足。

　　一是人才总量低、结构不优。全市各类人才总量约占总人口的9%，低于全省10.4%平均水平。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，近三年来，引进经济类、土建类高层次亟待紧俏人才不足XX人。

　　二是平台建设比较薄弱。大型企业、科研机构、高校及创新创业平台载体少，人才发挥作用的平台不多，聚才引才的磁吸效应不强。

　　三是人才机制体制不够完备。人才培养使用、评判鼓励、保证约束、科学有序流动等方面的工作机制有待进一步健全完备，人才引进难问题依然存在。

　　这些都需要我们在今后工作中认真研究，切实加以解决。去年12月，省委书记XXX在省委人才工作会议上强调：“要选择一些高层次人才集中的城市、行业和单位，开展人才发展机制体制综合改革试点，探索可复制可推广的经验，打造一批人才引领发展的先行区、体制机制改革的样板田”。这必将进一步调动全省各级各部门抓人才工作的积极性主动性，我们要瞄准政策、锚定目标、抓住机遇，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力借机补齐人才工作短板弱项，让我市的人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台强起来、服务跟上来，不断推动经济社会发展赶超跨越。

　　三、要突出工作重点，加快推进全市人才工作迈上新台阶

　　一是深化体制改革，以活力迸发的机制引才用才。要坚决打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，围绕贯彻落实省《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，接合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，人才评判中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项“四唯”问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才鼓励机制，建立完备吸引人才引进扎根、发挥人才作用的各项鼓励机制，实现精神奖励与物质奖励相接合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”。要创新人才投入机制，各级政府要加大投入，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。特别是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要创新人才流动机制，切实破除妨害人才顺畅有序流动的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流动，让优秀人才各展其能、实现价值。

　　二是围绕中心大局，培养开发重，点领域亟待紧俏人才。要突出“高精尖缺特”导向，围绕我市有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大健康、数字XX等重大产业领域集聚人才。要大举引进和培养科技人才。强化科技合作交流，深化校地合作，推动一批国家级、省级科研院所、研发机构、研究型大学到我市设立研究台站或共建科研平台，经过企业牵头，建立一支创新创业能力强的产学研团队，带动全市科研人才队伍提档升级。要培养高素质复合型企业人才。加快出台针关于企业人才领域的专项政策制度，将政策“红利”向优质企业倾斜。实施“政企育才”工程，以挂职、培训、调任、任职相接合的方式，拓宽企业优秀年青干部进入党政机关渠道。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院、工匠学校建设，为产业工人成长搭建平台。要巧引善用国内外“高精尖缺特”人才。积极推动人才工作“东融”，深入开展合作交流，出台培养鼓励人才成长、支持推动科技东融、人才创新创业等政策，吸引大湾区人才带团队、带技术、带项目落户我市。推行“人才十项目”双招双引模式，推动人才链与创新链、学术链、产业链有机融合。

　　三是注重引培并且且举，积极打造人才发展平台。要打造好产业创新技术平台，着眼XX高新技术开发区、“深巴试验区”等建设需求，有针关于性创新平台建设，经过支持企业、校地联建等方式，建立科技成果转化中心、产业孵化园、科技企业孵化器，争创一批重点实验室、技术研发中心，集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、创成业的人才提供平台。要鼓励支持发达地区企业和机构与XX合作，设立以人才引进孕育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的“科创飞地”“人才飞地”。要打造好人才引育品牌，继续深化实施“天下英才智汇XX”高层次亟待紧俏人才引进活动，探索建立重点高校直通车，聚焦产业发展与公共服务需求，定点名校招聘优秀高校毕业生。

　　实施地方十高校十企业联合培养人才计划，联合知名院校在XX建立实践基地，经过定期邀请博士进企业、优秀学子XX行等活动，了解XX产业和资源优势，吸引更多人才选择XX。要改进编制管理方式，建立“人才编制池”，成立市紧俏人才储备中心，把引进的高层次亟待紧俏人才，以派驻的方式安排到企业帮助开展工作。要做好本土人才的孕育。我们与XX学院共建了XX现代桑蚕茧丝绸产业学院，在XX现代职业技术学院开设了冶金技术、机电一体化技术等专业，要充分利用好现有的教育资源，为XX培养更多高素质专业型人才。尽快出台XX教育提质振兴三年行动计划实施方案，支持XX学院、X现代职业技术学院新校区建设，加快推进建设XX大学研究生院XX分院、XX康养职业技术学院，助推大中专院校提质升级。深化开展特聘专家、拔尖、优青、“十百千”等人才项目，培养出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的本土领军人才。

　　四是优化发展环境，营造千事创业氛围。要以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合服务资源，做实做细服务保证举措，不断优化人才发展环境。人才服务工作要落实，整合各成员单位资源，出台人才服务“绿色通道”制度，建设X市人才“一站式”服务平台，做好子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴申请等优惠政策的协调关于接工作，为人才搭建便利服务平台。人才服务政策要落细，建立完备人才服务体系，鼓励人才大胆创新创业的同时，建立以信任为基础的人才使用机制，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。人才“红利”要落地，党的十八大以来，我市围绕引进培养、评判鼓励、服务保证等方面制定了XX项人才创新政策，各有关部门要即时梳理，确保人才“红利”全部落实到位。要加快推进第一期人才公寓装修进度，尽快启动在XX区建设的第二期人才公寓，完备好配套服务设施建设。

　　四、要坚持党管人才，开创上下联动齐抓共管的人才工作格局

　　(一)加强组织领导。

　　要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完备党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要继续在广大知识分子中开展“弘扬爱国奉献精神建功立业新时代”活动，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，全身心投入全市的经济社会发展。

　　(二)落实改革责任。

　　市人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和敦促落实。各职能部门要积极配合、主动作为，扎实推进改革任务落实。各相关部门要认真关于照中央和省人才工作会议精神，即时修订完备我市人才政策以及强化各支人才队伍建设方案，特别要落实好习近平总书记在中央人才工作会议上提出的要研究编制哲学社会科学和文学艺术人才发展计划，以及为做好海外引才安全保护工作，研究制定顶尖专家安全保护办法等工作要求，主动关于接，接合我市实际尽早抓好相关工作。

　　(三)强化考核应用。

　　要严格落实党委(党组)书记人才工作第一责任人责任，坚持一把手抓第一资源，将人才政策落地、人才投入、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化和人才效能等列为党建工作述职评议考核的重要内容，与人才工作目标责任制考核合并且且开展，强化考核结果应用，切实发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高效能人才工作服务高质量发展。

　　人才聚则事业兴。让我们越发紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，聚天下英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为建设“六新XX”提供越发坚强有力的人才保证。

市委人才工作会上的交流发言篇6

　　我市坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强市战略，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年市委书记在全市人才工作会议上的讲话，希望大家喜欢。

　　今天会议的主要内容是，传达中央、省人才工作会议精神，安排部署我市人才工作。刚才，XX同志总结了“十三五”期间X市的人才工作，安排部署了今后五年的新任务。总的来看，近年来，市委深入实施人才强市战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交流，紧扣产业发展集聚培养使用人才，实现了战略储备、能力提升与事业发展的精准对接。这些成绩的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我市各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通过你们向全市各级各类人才致以亲切问候!对广大人才为我市经济社会发展做出的贡献表示衷心感谢!

　　下面，我就进一步加强我市人才队伍建设讲三点意见。

　　一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性

　　二、肯定成绩，正视问题，切实增强做好人才工作的紧迫感

　　近年来，我市坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强市战略，取得了较为明显的成效。全市人才工作思路进一步深化，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委坚持把人才工作放在优先发展的战略地位，建立和完善了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，初步形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。二是人才队伍规模不断壮大。通过实施引才计划、育才工程，全市人才队伍不断壮大。截至目前，全市人才队伍总量达到XX名，占全市人口的XX%。其中党政人才XX名，专业技术人才XX名，企业经营管理人才X名，农村实用技术人才XX人，高技能人才XX人，社会工作人才XX名。

　　三是人才队伍素质明显提高。通过实施党政人才素质提升工程、专业技术人才培育工程、农村实用人才“XX”培养计划、企业人才振兴计划等一批重点人才工程，人才队伍素质明显提高。党政人才队伍中取得大专以上学历的有XX人，占干部总数的XX%;专业技术人才人才中取得大专以上学历的有XX人，较20XX年相比有明显提升。四是人才工作环境得到改善。制定出台了《关于实施人才强市战略的决定》、《XX市中长期人才发展规划纲要》、《高层次人才引进暂行办法》等一系列发展规划、工作制度，积极创造条件，搭建平台，鼓励支持各类优秀人才脱颖而出，人才培养引进、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。五是人才支撑作用显著增强。全市各类人才在推动经济社会发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地市相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才总量仍不足。截止20XX年X月，我市共有各类人才X人，万人拥有量仅为X人，虽有一定的增长，但人才总量不足。二是人才层次还不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市享受省政府特殊津贴的专家仅有X人，全日制研究生学历、硕士学位以上高层次人才仅有X余人。三是人才结构不够合理。人才结构性问题仍然突出，人才的专业结构、年龄结构、行业分布等不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展环境还不够宽松。仍有一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进等现象。为此，我们既要肯定成绩，又要正视问题，要有坐不住、等不起、慢不得的危机意识，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。

　　三、明确任务，突出重点，切实增强做好人才工作的针对性

　　第一，围绕发展大力引进“六类”人才。

　　发展产业、壮大产业，没有高层次专业人才作支撑，就无从谈起。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才非常急需，可现在我们没有，短期内又培养不出来，只能搞“拿来主义”，积极从外面引进。一是要突出重点。当前要紧紧围绕推动XX跨越发展的需要，根据经济社会发展特别是推进重大项目，培育优势产业的需求，大力引进“六类”人才(工业经济的创业人才、生态农业的高层次人才、城市规划的高端人才、绿色发展的领军人才、文化创意产业的高级人才、社会公共事业的复合型人才)，为全市的项目建设和产业发展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要;也不能怕丢位置，担心好不容易空出的位置让别人占了。三是要坚持五湖四海。要以不求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。全市各级各部门一定要像抓招商引资一样抓招才引智，要像招商引资重点招大商、富商一样，重点引进高端人才、领军人才，从而更好的服务市域经济社会发展。

　　第二，立足实际统筹抓好“六支”队伍。

　　一是党政人才。要继续开展大规模干部教育培训工作，注重以一线实践锻炼等方式强化教育培训实效，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力度，加强中青年后备干部、女干部、非党干部的培养，不断提升干部队伍整体素质和引领发展的能力。二是企业经营管理人才。加大对全市规模以上企业主要经营管理人才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训，积极开展与大专院校的合作培训，努力提高企业经营管理的现代化水平。三是专业技术人才。继续实施专业技术人才知识更新工程和创新人才培训工程，加强优秀青年专业技术人才的培养使用，努力打造一支覆盖教育、卫生、文化、体育、艺术、社会工作等各个领域的专业技术人才队伍。四是高技能人才。整合职业教育资源，深化市管拔尖人才选拔制度，加强重点产业、重点行业高技能人才的培训工作，为产业转型升级提供高技能人才支撑。五是农村实用人才。致力培养生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才，积极引导市城人才、技术向农村流动，深入实施农村实用人才培训工程，加强示范实训基地建设，鼓励农村实用人才创办经济实体，不断扩大农村实用人才总量，提升整体素质。六是社会工作人才。探索建立聘用制、派遣制、项目制、委托制等多种用人机制，不断吸引和聚集社会工作人才，提高职业能力和专业素质。总之，要通过这六支人才队伍的开发，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业。

　　第三，着眼长远深入实施“六大”工程。

　　按照省市文件精神，结合我市工作实际，市委制定下发了《XX市中长期人才发展规划纲要(2021—2035年)》，这是我市制定的第一个中长期人才发展规划纲要，也是今后一个时期全市人才工作的指导性文件。各单位要组织抓好《人才发展规划纲要》学习贯彻活动，深刻理解《人才发展规划纲要》的新思想、新理念，准确把握人才发展的战略目标、重点任务和重要举措。要把《人才发展规划纲要》目标和措施具体化，及时制定《XX中长期人才发展规划纲要任务分工方案》，并结合中长期人才发展规划中提出的重大政策、重点工程和重要任务，研究制定具体的配套实施办法，确保各项任务落实到实处。围绕当前及今后一个时期我市经济社会发展的需要，市委确定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、党政领导干部培养工程、企业家培育工程、技能人才开发工程、农村实用人才“XX培养工程”和素质提升工程、社会事业领军人才培养工程)，内容涵盖了党政机关、企事业单位、农村基层等领域和范畴。各有关部门要尽快启动实施，要制定具体的工作方案和实施步骤，有达到的目标任务和实施的效果，真正把规划变成计划，把计划变成项目，把项目变成成果，确保人才发展规划落到实处，确保人才工程真正发挥效用。同志们!人才是强市之基，转型之要、竞争之本。我们要抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强市的战略，让更多的优秀人才扎根XX、奉献XX，开创出XX因人才而蓬勃发展，人才因XX发展而充分发挥才干的良好局面。

市委人才工作会上的交流发言篇7

　　必须大力实施人才强市战略，充分发挥各类人才的积极性、主动性、创造性，努力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面。下面是呢子范文网小编为您推荐市委书记在全市人才工作表彰大会上的讲话稿。

　　今天，我们在这里隆重召开全市人才工作表彰大会，旨在贯彻落实全省人才座谈会精神，总结我市人才工作，表彰奖励作出突出贡献的各类人才，研究部署下一步工作。刚才，X同志宣读了《表彰决定》，大会进行了表彰授牌。中国工程院院士、X建筑科技大学校长X，以及X位部门和县（市、区）的负责同志分别作了很好的发言。X作了重要讲话，对我市人才工作提出了明确要求，请大家认真抓好落实。X和各位院士专家专程来X参加指导会议，是对我们的关心和支持，也是鼓舞和激励。这里，我代表市委、市政府向各位领导和院士专家表示衷心感谢！向受表彰的单位和个人表示热烈祝贺！下面，我从三个方面再讲一些意见。

　　一、站在全局战略高度，充分认识做好人才工作的重大意义

　　人才是富民之基、发展之源。市委、市政府历来高度重视人才工作，持续实施人才强市战略，制定了全市中长期人才发展规划，出台了市级领导干部联系拔尖人才制度、人才发展专项资金管理办法、“十百千人才工程”等政策措施，探索建立了高新区“人才特区”，在全市重点工业园区、重点企业和支柱产业建立了一批人才工作站、科研中心和实训基地。X年以来，全市引进各类高层次人才X名，其中博士X名，X人入选省“百人计划”。各类人才在全市经济社会发展中发挥了重要作用，作出了显著贡献。但我们也必须清醒地看到，我市人才总量仅占总人口的X%，低于全省近X个百分点，属于“人口大市、人才小市”，人才不足不强、结构性矛盾突出依然是基本市情，也是发展的最大制约因素。人才资源是第一资源，在经济社会发展全局中具有基础性、战略性和决定性作用。尤其在当前加快建设X东大门的实践中，急切需要一大批高端人才来作保障。各级各部门一定要从全局和战略的高度，充分认识进一步加强人才工作的极端重要性，自觉增强危机感、紧迫感和责任感，坚持把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，投入到X东大门建设之中。

　　二、坚持人才强市战略，为东大门建设提供智力支持

　　加快东大门建设，必须大力实施人才强市战略，充分发挥各类人才的积极性、主动性、创造性，努力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面。

　　一要坚持人才优先发展布局。全面落实人才强市的各项举措，把人才列入各类资源开发之首，优先开发人才资源，实现人才资源持续开发；以加快引进培养高层次创新创业人才为重点，优先调整人才结构，建立与我市发展相协调的人才结构布局；以重点人才工程项目为抓手，优先保证人才投入，确保教育、科技支出增长幅度高于全市财政经常性增长幅度；以完善的制度促进人才工作科学发展，优先建立有利于人才发展的体制机制，激发各类人才的创新活力和创造智慧。

　　二要着力打造区域人才高地。充分发挥X东大门建设院士专家顾问的作用，进一步完善咨询服务机制，拓展咨询服务领域，使院士专家顾问真正成为科学决策的智囊团、推动发展的智力库。加强各类人才队伍建设，以高层次创新创业人才队伍建设为中心，突出党政领导人才、高素质企业经营管理人才、高技能实用人才三个重点，抓住培养、吸引、用好三个环节，增加人才总量，提高人才素质，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施重点人才工程项目，深入推进“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院校“名牌专业能力建设计划”等，加快推进高新区“人才特区”建设，进一步加强与重点高校、科研院所和大中型企业的合作，扶持建设一批人才培训基地、创业园区和技术研究中心，加快人才培养、交流和引进步伐，最大限度地集聚人才、激发人才活力，真正把X南打造成为创新创业的新区、人才聚集的高地。

　　三要营造人才发展良好环境。优化社会环境，积极营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，树立尊重人才的价值取向，引导社会认可人才，鼓励群众学习人才，大力宣传表彰人才，让各类人才在实现抱负中体验快乐、在贡献社会中得到尊重。优化服务环境，针对各类人才的特点，提供适合人才发展的环境和平台，为各类人才干事创业提供快速便捷、优质高效的公共服务，使其创业有机会、干事有舞台、发展有空间。优化生活环境，积极创造条件，采取有效措施，主动为各类人才解决生活中遇到的各种实际问题，如家属随迁、就业、户口迁移、子女就读等，特别是要建设一批人才公寓，为他们提供良好的生活环境，使他们能够安心的干事创业。真正做到用事业留人、感情留人、待遇留人，使X南真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、施展才华的“舞台”。

　　三、落实党管人才责任，进一步加强对人才工作的组织领导

　　人才工作是党的工作的重要组成部分。要始终坚持党管人才原则，重点完善各级党委常委会定期听取人才工作专项报告制度，建立“一把手”抓“第一资源”的领导体制，落实好市级领导干部联系拔尖人才制度，健全完善人才评价、选用、激励、流动、保障五个机制，抓好加强人才工作重点任务督查，真正形成上下联动、协调高效的人才工作机制。各级各部门要坚持把人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，认真研究制定人才发展政策，编制完善本县（市、区）、本部门、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划，策划一批人才工程项目，加快完善人才服务体系建设，推动人才工作健康发展。进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。尤其是市人才工作领导小组成员单位要充分发挥职能作用，加强协作配合，形成强大合力，齐心协力共同做好人才工作。

　　同志们，时代呼唤人才，伟业孕育人才。我们要在省委、省政府的正确领导下，在省委人才工作领导小组的精心指导下，锐意进取，扎实工作，努力开创全市人才工作新局面，以优异的成绩迎接党的二是大和省X次党代会胜利召开！