下面是小编为大家整理的培训总结领导讲话稿（完整文档）,供大家参考。
应该说这次培训规模大层次高时间长内容丰富公司对培训也非常重视公司领导也全部全过程参与大家的态度是端正的学习是认真的xxxxxxxxxxx等同志在出勤听课笔记讨论考察和测试等方面表现都较为突出组织人事部办公室做了大量的组织工作临时班委也在学习生活等班级管理方面发挥了积极作用培训取得了预期的良好效果
培训总结领导讲话稿
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、 管理训诫行为。是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的 正确思维认知、基本知识和技能的过程。下面是店铺给大家整理的培 训总结领导讲话稿，仅供参考。
培训总结领导讲话稿(一)：
学员们：
为期一个月的学习培训结束了，在这段时间里，为能使学员们尽 快了解并融入我们的企业，公司组织大家集中学习了理论与实际操作 两方面的知识。为达到尽快熟悉业务、学习工作技能的预期效果，大 家全过程参与，学习认真。为此，我代表公司领导层对此次培训班的 圆满结业表示衷心的祝贺，向培训领导及员工，还有学员们表示诚挚 的感谢! 作为 XX 公司的一名领导者，从公司建立至今我鉴证着它每一步的 成长。优秀的企业文化孕育了优秀的(公司名称)人，在这种感召力的影 响下，在以人为本的人性化管理制度的基础上，才使得我们的企业在 短短不到两年的时间内得以迅速发展。通过此次培训，看得出大家都 很珍惜这一难得的机会。从对企业的陌生到熟悉，从对产品的不熟识 到了解，再从了解到详细的生产实操;无论是在学习理论知识时的专注， 还是在实际操作中不怕苦不怕累的精神，或是师徒间互信、配合的工 作态度，都深深的感染着我。
当然，学习不是一朝一夕的事情，仅凭这段时间学习，不可能使 我们的知识、水平和综合素质有根本性的提高，大家要在这次培训的 基础上，立足于本职工作和岗位实际情况，培养自己形成良好的、持 之以恒的学习习惯，不断提高我们的业务水平，充分发挥好工作职能， 促进企业工作的顺利开展。
最后，祝贺大家顺利拿到岗位资格证，正式成为 XX 公司的一名合 格工作者，在这即将正式步入工作岗位的时刻，我坚信大家会学以致 用，不断提高并完善自己，以最大的热情和努力共同为建设 XX 公司事
业而奋斗。
谢谢大家!
培训总结领导讲话稿(二)：
尊敬各位老师、各位同学：
大家下午好! 时光如梭，岁月如歌，短暂的 XX 个月培训生活在不知不觉中落下
了帷幕。蓦然回首，XX 个月之前，当我们带着求知的欲望轻轻的走来 时，那种书生意气、朝气蓬勃的重返校园之情心生浮现;XX 个月之后， 当我们背着精神的食粮，带着真挚的感情满载而归时，那种立足岗位、 勇于拼搏的拳拳之情却是溢于言表。XX 个月说长不长、说短不短，XX 个月的培训不仅让我们在思想上得到了升华，也拓宽了我们的知识层 面，同时更重要的是提升了我们的辩证思维和逻辑思维能力以及团队 协作、合作共赢的能力。在此首先感谢集团公司、总公司及企业的各 位领导为我们提供了一个如此难得的学习机会，下面我代表第 XX 组向 各位领导就 XX 个月的学习总结作如下汇报：
一、 做好三个转变，树立终身学习的理念。眨眼间离 开学校步入 工作岗位已近多年，再次重返学校的第一感觉就是新鲜和活力，但是 长时间从返校园，从返课堂，接受那紧张而富有节奏的生活却也是一 种挑战。因此当我们来中央团校的第一天，XX 校长就语重心长的教育 我们要及时做好三个转变：干部身份向学生身份转变——态度转变， 工作状态向学习状态转变——思维转换，家庭生活向集体生活转变— —生活方式转变 。而 XX 总则意味深远为我们的培训生活提出几点指 导思想，那就是珍惜机会、合理规划、善于思考、勤于交流、注重细 节、注意形象，也许仅是短短二十几个字，但却让我们深感集团公司 领导对广大青年的关怀与重视，也倍感我们身上责任的重大。坚持 “干什么、学什么、缺什么、补什么”这是我们此行的目的，“将学 习作为一种工作方式、一种生活方式”这是我们不断进行个人持续改 进实现自身可持续发展的根本。在各位领导的正确引导下，XX 个月里， 我们饱食精神大餐，从党团知识到国家行政政要及军事理论，从西方 经济学到现代企业竞争战略，从人力资源管理到组织行为与绩效管理，
从领导艺术到商务礼仪，一堂堂精美的课程，无不令我们震撼。尽管 我们之前也深知坚持学习是个人发展的前提，但是深刻领悟学习无止 境，树立终身学习理念却是在这 XX 个月的培训中心领神会的。“临渊 羡鱼，不如退而结网”，通过这 XX 个月的学习我们相信自己在今后工 作生活中定会循序渐进、虚心涵泳、切己体察地加强学习，不断提升 自己各方面的业务水平。
二、 树立正确的价值观、人生观，学会做人与做事。
服从组织安 排是一名工作者所应具备的最基本的素质。沉下身，静下心地做好本 职工作是一份珍贵的职业美德。作为年轻的团干部要想拥有良好地群 众基础，就必须做一个随和的人，一个能够永远以配角的心态做好主 角服务工作的人。无论是现在还是在今后的日常工作中，我们必须学 会放低姿态，加强与别人的交流与合作，切勿眼高手低;要学会吃亏， 不要处处斤斤计较;要学会从心理换位的角度尊重别人，从而赢得别人 的尊重。学会做人是根本，学会做事就是实践。
一个人将一件小事做 好非常容易，但是能够将千万件小事做好却实属不易。可能每天我们 都要面对一些琐碎小事，也可能这些小事会让我们产生过烦闷、应付 的心理。但是仔细回想，凡成功者无一不是从小事做起。当年 XXX 总 当年带领 7 个半人洗一把茶壶赚 2 毛钱时，可谓是小事，但是如果没 有当初的艰苦奋斗的创业文化，有何来今日化工之强盛。也许有些工 作从表象看索然无味，但即便再普通的事情，我们也应去全力以赴、 尽职尽责的完成。小任务的完成往往有利于对大任务的成功把握。我 们只有养成注重细节的行为习惯，不断地做好小事才能提升自身处理 难事、大事的工作能力。
三、 懂得协作与交流，学会在发展中共赢。团队是一 个组织存在 与发展的根本，任何组织都必须依靠团队的力量来一展风采。懂得协 作与交流，形成互惠之势是成功的关键。
在这 XX 个月的培训过程中， 我们一起学习研讨过，一起赛场竞技过，也为了同一个目标一起拼搏 奋斗过。学习研讨中，大家头脑风暴献智慧，体育赛场上，大家你追 我赶赛英姿。为了保障集团公司第 XX 次团代会的顺利召开，学员们积 极筹备，主动参与，从头开始，从零学起。一本本团的工作理论课本
的深入学习，一次次筹备工作会议的反复交流，大家在不耽误学习的 情况下齐心协力利用晚上及周末时间，合理分工，集体协作，紧抓细 节，顺利地完成了该项工作，也为下一步各专业公司和直属企业召开 团代会奠定了基础。从这项工作中我们也深刻地意识到人生中往往有 太多的第一次，只要我们勇挑重担，敢于面对挑战，懂得与人合作， 善于统筹大局，那么我们必将实现合作共赢的目标。
四、 学会以终为始，学懂感恩人生。
XX 个月的培训即将结束，对我们每个人而言，这是再 深造生涯第 一站的终点，也是我们事业新征程上的一个起点。
无论 XX 个月的收获有多少，但终将代表过去。我们应该深刻领会 建明总提到的“高、远、宽”的深刻含义，沉下身、静下心的学习与 思考，要韬光养晦，有所作为。当然今天我们有缘得聚于此，分享着 XX 天的学习快乐，始终得感谢我们身边的人。这里有在背后默默支持 我们的亲人，有给予我们机会，为我们搭建舞台的领导。我们只有将 自己的所思、所学，更好地回馈给企业，引导广大青年为服务企业的 中心工作建功立业做奉献，不断谱写个人人生价值的新篇章，才能不 辜负他们对我们寄予的期望。
XX 个月是我们人生中几十分之一，但此次培训却是我们此生弥足 珍贵的一笔财富。它使得我们收获了最广博的知识，培养了我们高效 能的行为习惯，提升了我们哲学思维、辩证思维的能力、激发了我们 永无止境的奋斗欲望。XX 个月的学习紧凑而完整，我们不仅强健了身 体，还学会了做人和做事的深刻内涵。今天我们即将毕业，心中隐忍 着不舍的离别之情，但头脑中更多的充斥的是自己未来发展的目标与 方向。舞台有多大，责任就有多大，我们必须敢于迎接挑战，勇于拼 搏奋斗、开拓创新，用青春和汗水来浇灌自己的人生花朵。
培训总结领导讲话稿(三)：
同志们大家好：
在为期一周的领导干部培训即将结束了，我们在这一周的时间里， 我们请来了高校、干校的教授、高级讲师以及集团公司机关、农委的 领导委我们授课，集中学习了党建、党风廉政建设、干部管理、企业
文化、企业管理、市场营销、种子法和农业科技方面的知识，并赴河 南省黄泛区农场进行了学习考察。应该说，这次培训规模大、层次高、 时间长、内容丰富，公司对培训也非常重视，公司领导也全部全过程 参与，大家的态度是端正的，学习是认真的，XXX、XX、XXX、XXX 等同志在出勤、听课、笔记、讨论、考察和测试等方面表现都较为突 出，组织人事部、办公室做了大量的组织工作，临时班委也在学习、 生活等班级管理方面发挥了积极作用，培训取得了预期的良好效果。
当然，学习不是一朝一夕的事情，仅凭这短短一周的时间，不可能使 我们的知识、技能和综合素质立刻有大的根本性的提高，大家回去后 要在这次培训的基础上，立足工作需求和岗位实际，形成良好的、持 之以恒的学习习惯，不断提高我们的理论水平、专业技术水平和经营 管理能力，促进公司的各项工作。下面，我在谈几点意见：
一、正确看待公司干部队伍的现状，肯定主流 总体来看，公司干部队伍建设的主流是健康的，大多数干部工作 积极主动，认真负责，保持了良好的精神状态，坚决贯彻执行公司党 委、公司的各项决定，团结奋进，同心同德，取得了较明显成绩，开 创了公司改革发展的新局面，为公司战略规划的全面推进提供了坚强 有力的保证。干部队伍素质有了明显提高，大多数领导干部具有较高 的思想政治素质，大局观念较强;勤奋敬业，事业心、责任心较强;工作 扎实，认真负责，进取意识比较强;作风务实，艰苦奋斗，吃苦精神较 强;自律比较严格，比较注意形象。主要表现在：
1、政治意识、大局意识强，具有较强的驾驭能力。这一突出的优 点主要体现在基层多数班子的党政正职身上，他们具有强烈大局意识， 能够勇挑重担，作为“一把手”的能力较为突出。作为行政主要领导， 把握大局和驾驭复杂局面的能力较强，如销售部的李斌、汾洪江的牛 元民、小桂庄的陈维光和柳湖的于世利。作为党务正职，工作经验丰 富，能稳定一方，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用，如汾洪江的 闻振明、小桂庄的秦鲲鹏等同志。在公司机关一些主要负责同志身上， 也体现了较高的政策水平、业务水平和参与决策的能力，如财务科姜 侃靖、生产科冷国友等同志。
2、工作能力突出，具有较好的发展空间。这个特点在一些年轻人 身上表现比较突出，比如销售部的程浩、姜琥、柳湖的刘先进和汾洪 江的赵辉等。这些同志具备较高的政治素质和较强的大局观念，能积 极做好自身范围内的工作，主动为上级领导分忧解愁，有一定的发展 潜力。
3、能准确定位，适应能力较强。这一方面在新提职和转岗交流的 同志身上表现比较突出，如纪委的杜艳春、大山的赵永和汾洪江的闻 振明等同志。
4、工作勤奋、作风务实，精神状态比较好。突出表现在任职时间 较长而又保持较好精神状态的一些领导人员身上，如销售部的李斌、 汾洪江的牛元民、小桂庄的陈维光和柳湖的于世利等，工作一直兢兢 业业，任劳任怨。
5、廉洁自律，勤政、廉政，认真履行党风廉政建设责任制。广大 党员领导干部能够自觉做到认真学习两个《条例》，严格执行“六条 高压线”，对照廉政准则规定的要求，认真剖析自己的言行。都能严 格要求自己，管好自己的亲友，管好身边的工作人员。
二、清醒地看到领导班子和干部队伍中存在的问题 当然，我们的干部队伍难免也存在这样或那样的问题，对此，我 们要有清醒的认识。
1、有的领导干部开拓创新意识不强，精神状态不够振奋。有的思 想观念不够解放，缺少进取创新意识。面对新情况、新问题，思路不 宽，办法不多，找不到支点，抓不住重点，管理理念、方法和手段还 比较落后;有的定位不高，标准不高，没有远大的目标和明确的责任， 缺少进取的激情和动力，存在小富即安的思想，有较强的等待意识和 依赖思想;有的对于发展研究不够，思路不够清晰，把握机遇能力不足， 发展不快，改革步子小，威信不高;有的在抓大事、谋全局、出思路上 精力投入不够，群众信任度较低。有的领导干部在困难面前，不能适 应改革带来的变化，发展措施和办法不多，工作局面较被动。有的领 导干部缺乏工作魄力，缺乏责任意识，怕担风险;有的领导干部工作积 极性不高，老气横秋，得过且过，懈怠思想较严重;有的领导干部，没
有思路，经验不足，适应能力较弱，工作质量差。
2、一些领导干部自身建设存在差距，统揽全局的能力不强。有的
不注重学习，对新知识的学习、新技术的掌握相对滞后，明显透支， 在管理创新、观念创新、文化创新能力上明显不足;有的领导干部特别 是主要领导不能站在大局的高度，以长远的、战略的眼光去思考和谋 划工作，引领发展的能力不强，抓班子带队伍的水平不高;有的则进入 角色较慢，把握大局和统揽全局能力急需提高。有的意识不强，存在 不会作为、不想作为、不敢作为的现象，不注意研究工作，不注意解 决问题，甚至把问题和困难往上交，工作游离于大局甚至防碍大局， 工作缺乏活力。
3、部分领导干部执行民主集中制有差距，团结协调上不够好。有 的单位班子成员缺乏全局意识，不注意团结配合，导致整体形象较差; 有的单位正职不善于听取和采纳不同意见，处理问题主观武断，存在 不民主、不集中、个人说了算的现象;有的单位党政正职之间缺乏有效 沟通，不能严格按制度议事、按程序办事;有的单位正职与副职沟通协 商不够，副职与副职之间协调配合不够，出现意见分歧时不能很好地 解决，不能很好地形成合力。有的领导班子团结的档次和层次不高， 没有真正做到和而不同，达到真正意义上的合力提升;有的单位班子不 善于决策，议而不决，谋而不断，主要领导不敢大胆拍板。
4、有的领导干部作风不够扎实，缺乏求真务实的精神。群众观念 不强，与职工群众缺少深度交流和沟通，造成威信不高。有的领导干 部吃苦精神不强，扑不下身子，工作满足于一般化，深入一线少，调 查研究少，解决实际问题不够，抓工作落实不到位，工作作风漂浮;有 的领导干部不注意工作方式、方法，工作作风简单粗暴，主观武断， 态度生硬;有的散漫而不用心，投入程度不够，不主动，不深入，工作 效果不理想，群众威信不高。
另外少数干部存在着一些问题需要引起注意，如少数干部工作方 式方法偏简单，处理问题较为武断生硬;一些干部专业不专，能力不够 突出;少数党群系统的干部不能围绕中心、围绕大局卓有成效地工作;少 数干部精神状态不好，工作不够投入，不够用心。同时，个别人在廉
政建设上有反映;有的班子和主要领导淡化了艰苦奋斗精神，不注意节 俭，花钱大手大脚;有的对自身的思想建设和作风建设要求不严，标准 不高，自我约束力不强;有的不注意个人道德修养，不注意生活小节， 不注意自身形象，主动接受监督的意识不强，在廉洁自律方面群众反 映较多。
以上这些问题都不同程度、或多或少地存在我们中间，如果不能 有效地克服，必将危机公司发展的大业。
三、加强学习，全面提高干部队伍和领导班子的综合素质 我们的培训学习就要结束了，但是学无止境，我们今后面临的学 习任务依然十分繁重，因为我们肩负着实现公司发展目标的历史重任。
这次培训只是一次短期的、强化性的学习，而在岗位上学习、在实践 中学习却更加重要。同志们回到工作岗位之后，要在这次学习培训的 基础上，认真分析自己存在的缺点和不足，有针对性地学习、改进、 提高。
一要加强学习，在提高理论素养上下功夫 学习，是每一个人所必须具备的优良品质。提高学习力是提高竞 争力的基础和前提，是事业取得进步的重要根基。当今社会，科学技 术迅猛发展，知识总量的增长及老化的速度大大加快，在每个人一辈 子的工作生涯中，必须持续不断地增强学习能力。同志们不要陷入事 务堆中，放松和忽视学习。古人说：“一日读书一日功，一日不读十 日空”。放松和忽视学习，思想上就会缺少灵气，工作上就会缺少锐 气。基点一样的干部，为什么有的工作成绩突出，进步明显，有的成 绩平平，进步缓慢?很重要的一条原因，就是能否坚持学习。要善于利 用各种机会，挤出时间来学习，形成自觉学习、善于学习、乐于学习 的良好习惯。要干中学、学中干，做到工作学习化，学习工作化，学 习和工作相互交融、相互促进。要善于钻研，勤学多思，真正静下心 来，认认真真学习，在学习中看到差距，看到问题，做到学有所成、 学有所获。
今天培训结束，只是意味着集中学习这一特定阶段的结束，而决 不是学习任务的完结。我们必须坚持把学习作为自己终生的必修课，
树立起学习只有开始，没有终结的思想，把学习当作一种境界，当作 一种追求，当作一种责任，当作一种修养，不断地用人类社会的一切 优秀文明成果充实自己，做到生命不息，学习不止。惟有如此，才能 生存，才能发展，才能有所作为。
二要加强实践，在勤奋敬业上下功夫 实践是检验真理的唯一标准。勤于学习，不断用先进的思想理论 武装头脑是重要的，但更重要的是要学以致用，把理论放到实践中去， 把工作和学习有机地结合起来，坚决克服为学习而学习、把学习当作 一种负担的不良倾向，牢固树立工作学习化，学习工作化的理念。
实践也是一种学习，是学习的延伸，是学习的新境界和新阶段。
领导干部要想实现自己的奋斗目标和人生价值，一个基本途径就是要 自觉实践、勤于实践、勇于实践、善于实践。自觉实践、勤于实践、 勇于实践、善于实践，体现的不仅是对待工作的态度和方法、开展工 作的能力和素质，更体现了一个人的思想境界、事业心和责任感，这 也是我们的干部必须具备的一项基本素质。
加强实践，必须要有勤奋敬业的精神。敬业是一个人必须具备的 实践行为，也体现在锲而不舍、精益求精、无私奉献的工作实践中。
勤奋敬业是一个人最基本的成才之道。尽管你可能永远不会成为天才， 但通过敬业却可以使自己成为“专才”，成为学有专长的人，不可替 代的人，受人尊敬的人。
一是要自觉实践。实践经验是永远买不到的，是永远保值和增值 的。有些实践只可以缩短，但不能逾越。同样的工作岗位，不同的人 去做，贡献程度、发挥作用、得到地位取决于自觉实践的程度有多高。
只有真正认识了实践的价值，才能不断增强实践的积极性和自觉性， 自我加压，更多地参与到本单位、本部门的工作实践中去，做到干一 行、爱一行、钻一行、精一行，求真务实，埋头苦干，扎实工作，为 职工群众作好表率。
二是要勤于实践。要想事业有成，必须在身心上勤于实践，乐于 投入，珍惜每一次机会，不断积累自己的实践经验，以“天道酬勤”、 “勤能补拙”、“业精于勤”自励，勤于动腿，多深入基层，了解情
况;勤于动嘴，多请示、多汇报;勤于动笔，针对新情况新问题，加强研 究，提出对策，做到多想多思，多写多练，积小成为大成。
三是要勇于实践。实践造就人才，艰辛磨练人才。一个干部要能 担当重任，必须要有艰苦环境的历练，敢于面对和解决工作中的困难 和矛盾，不能拈轻怕重。唯有能吃苦，才能有所得，才能积累更多的 实践经验。要勇于在实践中磨炼意志，砥砺品行，不断总结经验，增 长才干。要敢于把自己置身于最艰苦、最困难的环境中去经受锻炼、 接受考验。只有这样，我们才能提升自己，得到真正的成长，健康的 成长，个人的发展才会有新的飞跃。
四是要善于实践。善于实践的内涵之一是创新。只有创新，才有 动力;只有创新，才能够使各项工作处于领先地位。不创新，就意味着 停滞不前或者倒退。人们常说“思路决定出路”，不能为实践而实践， 要善于把感性认识上升到理性认识，善于总结自己和他人成功的经验， 少走弯路，减少失败，提高工作效率。要遵循发展的规律，善于发现 新情况、新问题，做出科学的符合客观实际的决策，实现新的发展目 标。
三要加强修养，全面提高自身的综合素质
我们党一直高度重视思想建设，把思想建设放到党的建设的首位。
加强思想政治建设就是使我们的每一名党员干部树立正确的世界观、 人生观、价值观，以正确的思想指导我们的各项工作。虽然有时确实 会失去某些物质的或者其他方面的利益，但是，通过加强修养，陶冶 了自己的情操，提高了自己的素质，真正成为一个高尚的人，一个有 道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人，这是任 何物质、金钱、名利、地位都不可比拟和换来的。
(一)加强修养，必须要增强大局、全局意识。不谋全局者不足以谋 一域。要自觉置身于公司发展的大局中来定位自己，开展工作。要立 足于做大事，为企业做大贡献。要胸怀大局、认识大局、把握大局、 自觉服从和服务好大局，要善于从全局的高度来观察和处理问题，对 工作要保持一份执著和激情，敢于拼搏，进一步珍惜领导的信任，珍 惜广大职工的信任，忠诚于企业，以优异的成绩回报组织和广大职工 的期望与重托。
(二)加强修养，必须要保持良好的心态。良好的心态，同样是我们 年轻干部必须具备的一项基本素质。有的同志工作平平，成绩不很突 出，能力也不很高，但是总是自我感觉良好，一旦没有提拔，就埋怨 领导使用干部有问题、抱怨组织对其不公平。有的同志被组织选拔任 用后，立即沾沾自喜，趾高气扬，脱离群众，浮躁心理表现的淋漓尽 致。
出现这些不健康的心态，关键原因在于不能正确地看待自己。首 先，要学会正确认识自己，要把正确的认识自己，提到重要位置，经 常反思自己，把认识自己当作每天要洗脸一样，做到每日“三省吾 身”。其次，要实事求是看待个人进步。我们不少干部工作上作出了 成绩，这是应该称赞和表扬的。但是我们有的同志往往把工作成绩当 作自己的，忽视了组织和同志的帮助;当遇到挫折的时候，又把问题推 给组织和他人，不从自己主观上查找差距。一个人的进步，固然离不 开个人的努力，但是与组织的培养是密不可分的，与周围同志们的支 持、帮助也是密不可分的。懂得这个道理，我们就会少一些自以为是， 多一些实事求是;少一些埋怨情绪，多一些感激之情;少一些浮躁之气， 多一些平和之心。第三，要勇于正视自己的缺点、错误和不足。人贵 有自知之明。群众的眼睛是雪亮的，领导干部的缺点错误，职工群众 最清楚。领导干部敢于正视自己的缺点、改进自己的不足，会使职工 群众更加信任和敬仰。俗话说：人无完人。如果不能正视自己的缺点、 错误，就会丧失群众的信任，就会失去当一名领导干部的基础。第四， 要加强自我思想改造，坚定马克思主义信仰。做一个党员干部，不仅 要认真树立正确的世界观、人生观和价值观，而且要不断地强化和实 践自己的世界观、人生观和价值观，加强自我思想改造。我们应当经 常改造自己的思想，不断的完善自己、充实自己，正确地对待权利、 地位和名位。
(三)加强修养，必须要端正工作作风。一个同志有上进心是正常的， 要求进步也是积极的，但进步是思想上、政治上、工作上的提高，是 工作作风的具体体现。中青年干部一定要端正态度，改进作风。
一要 深入调查研究。任何政策、思路、措施的提出，都与调查研究密不可
分，要通过深入调查研究，特别是专题调研，认真地研究一个单位、 一个部门的问题，在理论与实践、上情与下情的结合上找出最佳的工 作方法。
二要求真务实。要认清自己的职责，树立强烈的求真务实意识， 工作尽职尽责，带头真抓实干，把主要精力用在干事创业上，用在加 快公司发展的每一项具体工作上。
三要团结协作。“团结出生产力、团结出战斗力、团结出人才”。
现代社会是集体领导的社会，讲究团队精神。我们工作中经常碰到的 是各种关系调适，关系调适好了，工作氛围就好，工作成效就高。要 调适好关系，方式、方法很多，其中一个重要的方法是换位思考，以 心换心，以诚换情。对下属、同级、上级，要学会宽厚待人，相互理 解，相互信任，要设身处地为他们想一想，求大同，存小异，团结奋 斗。用这样的思维方式去处理各种关系，效果会好得多。
(四)加强修养，必须要强化纪律观念。洁身自好是立身之道。廉洁 从业这根弦一刻也不能放松，要带头落实党风廉政建设责任制以及集 团公司关于领导人员廉洁从业的纪律性规定，做到不为名所累，不为 物所诱，不为情所扰。要牢记“两个务必”，树立正确的群众观，不 断强化艰苦奋斗意识，使艰苦奋斗成为我们永远不变的政治本色。
加强学习、提高素质是新时代的通行证，加强实践、勤奋敬业是 成长的阶梯，加强修养、完善自我是前进的动力。让我们共勉：学习、 学习、再学习，实践、实践、再实践，进步、进步、再进步。
培训结束后，大家就要重新投入紧张的工作中，希望同志们以此 次学习为契机，在今后的工作中不断取得新的业绩，为公司的改革发 展稳定做出新的更大的贡献。