篇一：派驻组长在卫生健康系统党风廉政建设的讲话
派驻纪检员工作汇报
派驻纪检员工作汇报
南皮县烟草专卖局(营销部)二零一一年纪检监察工作总结
20__年，在市局党组的领导下，在市局纪检组、监察科直接领导和业务指导下，南皮县烟草专卖局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持做到围绕中心、服务大局，以《派驻县级局专职纪检监察员管理办法》为指导，开展纪检监察工作，大力推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，更好的为南皮烟草的持续稳定健康协调发展服务。结合实际工作，汇报如下
一、加强党员干部政治理论学习，增强党性观念严格按照党组中心组、党员学习制度以及党风廉政建设学习计划，组织党员干部开展学习。今年我们学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《胡锦涛总书记七一讲话精神》、明示与承诺相关制度、省市局烟草纪检会议精神等，制定了《关于学习省局钱江局长讲话的实施方案》，积极开展了“11158”大讨论活动，使党员干部进一步提高了认识，统一了思想，对改变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，起到了推动作用。
二、发扬民主，当好助手，积极协调今年，我局纪检监察员积极发挥组织协调作用，积极参加县纪检委、纠风办等组织的各类会议，并及时向局党组汇报每次的会议精神，听取党组成员和各科室负责人的意见。在工作和生活中，局领导班子能同群众打成一片，善于听取不同意见，博采众长，勇于批评与自我批评，大事讲原则，小事多协调，经常换位思考，十分珍惜合作共事的机缘，能够在融洽、和谐、愉快的气氛中工作。而且多次倾听领导及群众有关党风廉政建设和纠风工作意见，使全局上下拧成了一股绳，为今年的监督工作顺利开展起到了重要保障和推动作用。
三、认真监督检查本单位对上级文件精神贯彻落实情况今年以来，我局纪检监察工作着力改进作风，深入实际，加强调查研究，一是认真监督检查本单位对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。监督并协助制定《南皮烟草专卖局党风廉政建设和反腐败工作计划》，召开党风廉政建设专题会议4次，认真组织落实并提出了落实反腐倡廉建设的意见和建议；二是监督检查本单位对上级政策、决策、决定的执行情况。根据市局工作要求我们制定了南皮县局《规范卷烟经营自查自纠实施方案》、《内部监督管理联系会议制度》等规章制度，对我县卷烟经营、专卖内管、财务管理、物资采购的薄弱环节和重点部位进行有效监督；三是积极协助领导向干部职工传达上级会议精神，使干部职工能够及时了解上级方针政策。
四、加强制度建设，提高管理水平
今年以来，我们出台了多项规章制度，做到以制度办事，以制度管人，努力使各项制度落实到位。
1、抓思想教育。为推进依法管理，依法行政，提高全体干部职工的政治和业务素质，今年我们组织开展了“每月一法”学习活动，建立了严格的学习制度，在内容上严格执行市局要求，通过学习使员工树立了依法行政，依法办事的观念。
2、我们从高标准、严要求，强约束入手，陆续制订完善了、、等十余项管理制度，通过整章建制，规范管理，广大干部职工的自律意识、监管意识、责任意识显著提高。
3、探索建立科学化的职工考核体系，加强对职工的日常考核，制定了《南皮烟草专卖局（营销部）机关人员日常工作考核办法》及《考勤管理规定》等相关制度。用制度激发职工的积极性和创造性。我们组织相关人员，不定期对各科室的卫生管理、安全管理、工作纪律三大项二十一小项内容进行实地检查，并通报排名，对发现的问题及时责令整改。4、对办公用品采购、车辆维修、车辆加油、劳保发放、防暑用品、音响设备、采暖用煤等物资采购项目进行全程监督，增加工作的透明度。今年来，我局继续实行财产物资采购和大额费用开支监督管理办法，对各种采购和开支行为进行有效的监管。
5、政务公开进一步深化。通过贯彻落实企务政务公开制度，有效开展政务、企务公开等工作，凡是与企业经营、管理密切相关和直接涉及职工切身利益的事项，都在一定范围内采取适当方式，予以公开，普遍征求职工意见。企务政务制度实施以来，加强企业的民主管理，提高办事透明度，有效地增强了职工参与企业监督、管理的积极性。
6、认真组织开展了明示与承诺学习培训和综合知识答题活动，提高了全员遵纪守法意识。多次主持召开了由营销服务科、专卖科全体人员参加的规范卷烟经营专题会，为规范卷烟经营行为提供了思想保障。
7、组织办公室、政工科相关人员研究制定了《南皮烟草局职工互帮互助基金实施方案》、《职工集体过生日实施方案》、《红白理事会实施方案》，并按照方案的要求逐步开展工作。组织开展了三八妇女节座谈会、六一儿童节暨安全文化延伸专题座谈会、庆七一“唱红歌、颂党恩”红歌演唱活动、八一建军节复转军人恳谈会等一系列活动。提高了全员争先创优、爱岗敬业的责任意识。8、加强干部职工队伍建设，提高干部队伍的自律意识。一是建立了领导干部及重点人员廉政档案；二是与县检察院、纪检委分别建立了预防职务犯罪长效机制；三是积极开展机关效能建设，制定《南皮县烟草专卖局（营销部）机关效能建设实施方案》并按要求狠抓落实，提高办事效率。
五、存在不足及今后工作思路
今年以来，在市局纪检组监察科的关心指导下，我们虽然做了一些工作，也取得了一定成效，但与市局的要求还有很大差距，还存在许多不足。如纪检监察理论学习还不够系统、全面，平时对资料的收集、积累重视不足，痕迹化管理工作亟待加强等等，都需要在今后的工作中认真加以完善。
在20__年的工作中，我们将在市局纪检组、监察科的正确领导下，继续按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真贯彻落实市局工作部署，正视自身存在的不足，加强学习，转变观念，改进工作方法，完善工作流程，紧紧围绕行业中心工作，着力加强党风廉政建设工作。
1、进一步转变观念，加强政治理论学习，提高业务素质，以适应行业纪检监察工作不断发展的新要求。
2、加强廉政文化建设，立足根本，增强自律意识，构筑党员干部拒腐防变的防线。
3、围绕中心，积极开展效能监察，有针对性地解决企业管理中的热点、难点问题，确保政令畅通。。
4、认真探索、完善内部监督管理机制，切实发挥纪检监督的作用。
5、持续深入开展政风行风评议工作，强化全员服务意识，努力提高服务水平，为树立良好的烟草社会形象奠定基础。
二0一一年十二月十五日
扩展阅读：县纪委监察局派驻纪检组实行统一管理后工作开展情况的调研报告
县纪委监察局派驻纪检组实行统一管理后工作开展情况的调研报告
根据市委及市纪委相关文件和会议精神要求，我县结合实际，制定出台了《关于对县纪委监察局派驻机构实行统一管理的实施意见》和相关的管理办法，并于20__年10月前完成了对派驻纪检组的统一管理工作。按照市纪委的要求，县纪委监察局于近期抽调相关人员深入派驻纪检组，对纪检组统一管理后的工作开展情况、存在问题进行了调研，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
（一）机构设置情况
我县共设有13个派驻纪检组。派驻部门分别是人事局、发改局、移民局、农业局、林业局、建设局、劳动和社会保障局、卫生局、教育局、财政局、民政局、水利局、交通局等13个单位。根据《中共凤庆县委关于对县纪委的批复》(凤复〔20__〕109号文件)和《中共凤庆县委关于对县财政局等十三个单位派驻纪检组有关问题的批复》(凤复〔20__〕4号文件)精神，县委同意县纪委监察局向县财政局等14个单位派驻纪检组，后因国土局划归市国土局直管，没有向国土局派驻纪检组。每个派驻纪检设纪检组长1名，专兼职纪检员1名。派驻纪检组的设立主要有三种模式：一是由所驻单位党总支（支部）书记兼任纪检组长，现在有财政、建设、移民、农业4个单位纪检组；二是由所驻单位党总支（支部）副书记兼纪检组长，现在有卫生、教育、交通3个单位纪检组；三是纪检组长单设，不兼任驻在单位的其他职务。纪检组设有专门的办公场所，派驻纪检组均设置了印章，模式为：中共凤庆县纪委驻县**（单位）纪律检查组。
（二）人员配置及结构状况
13个派驻纪检组均已配备纪检组长和专兼职纪检员。13名纪检组长中，少数民族4人，全部为大专以上学历，没有女同志，最大年龄49岁，最小年龄37岁，平均年龄42.8周岁，1人由原来乡镇主要领导改任，1人由原来县直部门主要领导改任，2人由原来县纪委监察局科室负责人改任，其他的由原来乡镇副职等岗位改任。从人员机构情况看，现在职的纪检组长均是由原来不同部门的正职或副职（科级）领导改任，没有一人是直接由科员提任的，且平均年龄偏大，目前，纪检组长的任命都是由县委组织部考察，县委统一任命。13名纪检员全部都为兼职，纪检员的任命程序是，先由各派驻纪检组向县纪委推荐后备人选，再由县纪委考察任命。根据各纪检组的意见，县纪委于20__年底报请县委批准纪检组长及专兼职纪检员（含乡镇纪检员）每月每人给予60.00元的纪检监察办案津贴，这一政策的落实，进一步调动了派驻纪检组长和专兼职纪检员的工作积极性。
二、工作运转现状
自20__年10月份县纪委监察局对派驻纪检组的业务和干部人事工作实行统一管理以来，进一步理顺了派驻纪检组的管理及工作工作关系，强化了纪检组的工作职能。可以说，实行统一管理以后，各派驻纪检组从工作的积极性、主动性和整体工作质量上，与实行统一管理前相比均有了质的转变与提高，主要表现在：一是在学习上肯下工夫，能积极参加纪检监察部门和驻在部门（系统）组织举办的各种培训，主动钻研纪检监察业务知识和驻在部门的工作业务知识，不断提高自己的工作能力；二是深入学习领会中央、省、市、县各级文件会议精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论知识，不断提高自身思想道德水平及政治理论素养，在驻在部门起到了积极的表率作用;三是在工作上敢于大胆履职，对派驻纪检组实行统一管理后，各派驻纪检组工作的相对独立性及工作权威得到了一定程度的增强，其监督检查职能得到了更充分有效的发挥，同时，也大大增强了各驻在部门及领导在反腐倡廉工作中的主观能动性，促进驻在部门及领导自觉贯彻执行党风廉政建设责任制，带动各项工作的全面开展。
从20__年党风廉政建设责任制检查考核情况上来看，设有纪检组的13个单位在贯彻执行党风廉政建设责任制上，总体情况要比没有设立纪检组的单位好得多，且与往年相比，也有了很大提高。从管理情况上来看，大部分纪检组基本都能坚持每个月向县纪委汇报一次工作，遇重大情况及时向县纪委报告的工作制度，特别是建设局纪检组，事先列出季度、年度工作要点后报县纪委监察局备案；县财政局纪检组外出学习培训或是参加省、市会议均事先向县纪委监察局报告，结束后及时向委局领导汇报学习情况及会议精神；县教育局等纪检组被县委、政府抽调工作队，能及时向纪委报告等等，总体上看呈现出逐步向规范化迈进的良好态势。
三、统一管理存在的问题及原因分析派驻机构实行统一管理后，对我县的经济体制改革的稳步推进和经济社会的良好发展起到了积极作用。但由于派驻机构统一管理工作才刚刚起步，在实践中还是存在一些需要解决的问题，主要表现在以下几个方面：
一是监督职能难以发挥。目前，鉴于我们国家“同级纪检监察机关必须坚决服从于同级党组织的领导”等体制现状，加之，至今我们还没有一套完善的纪检组如何对驻在部门权力的监督制约机制，派驻纪检组很难对驻在部门党政领导班子成员特别是“一把手”进行监督。
二是后勤保障机制不够完善。目前，派驻机构的福利待遇等后勤保障仍由驻在部门负责，派驻机构干部有所顾虑，特别是在案件查办和监督职能的履行上，不利于派驻机构干部大胆开展工作。
三是部分纪检干部的工作积极性不太高。一方面原因是大部分的纪检组长都是由在原来岗位上任职时间较长，轮岗交流过来的，且在近几年来，除个别纪检组长进行轮岗外，没有一人得到提拔任用，致使他们看不到前途，长期已往，就会有一种不思进取、得过且过心理的滋生和干与不干一个样、干好干坏一个样想法的存在，影响了工作积极性；另一方面就是觉得其政治地位比较低，心态不太平衡；还有就是碍于地方的一些人情世故，怕得罪人，从而思想上存在畏难情绪。
四是在执行派驻机构实行统一管理的相关规定上存在差距。在纪检组长的选拔任用上，很难做到“纪委提出意见，纪委、组织部共同考察后，呈报县委任免”的要求；在服务县委、政府中心工作方面，抽调纪检组长任工作队员，存在过多过频的情况。
四、对策与建议针对上述存在问题，为切实推进派驻机构实行统一管理工作的有序开展，确保其职能作用的充分发挥，结合实际，提出以下对策与建议：
一是逐步建立完善权力监督机制，确保权力的正确行使，从而提高派驻机构加强对驻在部门党政领导班子成员特别是“一把手”的监督力度，使纪检监察工作高质量开展。
二是建议条件成熟时把后勤保障纳入统一管理，提高派驻机构干部待遇，打消派驻机构干部的一些后顾之忧，大胆开展工作。三是建议在纪检组长的选配上，加大轮岗交流与提拔任用力度，条件允许的情况下，可以考虑一些年轻干部，让大家前途上有看头，工作上有信心。同时，应该尽可能选配熟悉该系统或行业业务的人员来担任纪检组长，便于工作的深入有效开展。
四是纪检监察部门应进一步完善派驻机构的管理机制，加强干部管理，对派驻机构领导的配备、选拔，以及其他干部的考核、交流、任免、培训、奖惩等问题进行规范，在一定程度上消除派驻机构干部大胆开展工作的思想顾虑。
五是要加强制度建设。不论是对于县级以上的专门纪检监察机构，还是对于派驻的纪检检察机构，要切实履行好监督职能，抓好制度建设与落实是一种非常重要的手段和方式，纪检组要把工作重点放在抓制度、抓教育上，通过抓好制度的建设与落实，达到按制度办事、靠制度管人的要求，来抓好监督。
六是要注重抓学习。各级纪检监察干部，要能够切实履行好自身工作职责，创造性地开展工作，就必须有过硬的本领，而要提高本领，就必须加强学习。要有计划的组织纪检监察干部培训与交流，不断增强他们驾驭新时期纪检监察的工作能力和水平，增进团结和交流，塑造一支过硬的干部队伍。
友情提示：本文中关于《派驻纪检员工作汇报》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，派驻纪检员工作汇报：该篇文章建议您自主创作。
篇二：派驻组长在卫生健康系统党风廉政建设的讲话
党风廉政建设监督员经验交流会领导讲话
尊敬的各位党风廉政建设监督员、同志们：
今天，我们在这里召开xx党风廉政建设监督员座谈会，主要是向各位监督员介绍中国共产党xx第十四次代表大会以来，我旗党风廉政建设和反腐败工作的主要做法和成效，听取各位监督员的建议，诚挚地请各位监督员对我旗纪检监察工作提出宝贵意见。
XX年5月份以来，在旗委和上级纪委的坚强领导下，新一届纪委常委班子圆满承载了业已形成的工作格局，团结带领全旗广大纪检监察干部，恪尽职守、开拓奋进，勇于探索、大胆实践，全面落实党风廉政建设责任制，不断研究创新工作体制和机制，深入开展农村基层党风廉政建设，扎实构筑惩防体系，党风廉政建设和反腐败工作取得了突破性进展，为全旗经济社会又好又快发展提供了坚强保证。
XX年，xx纪委监察局荣获了全区纪检监察系统先进集体称号，并且继续保持了市纪委工作目标考核全市第一的优秀业绩，这也是连续获得第一名的第九个年头。XX年6月18日至20日和9月4日至6日，先后成功承办全区农村牧区集体“三资”清理登记工作现场会和旗市区纪委书记会议暨全市纪检监察系统第九届“正气杯”乒乓球赛，这两个会议和一个赛事均办出了特色和水平，办出了xx的面貌和风
采，所有程序、过程和细节得到与会者“近乎完美”的高度评价。会后我们相继接待了通辽、赤峰、兴安盟和市内20多批次参观学习考察团，我又在自治区纪委在包头召开的全区纪检监察系统党风建设工作座谈会上做了大会发言，介绍xx农村党风廉政建设，重点是“三资”清理登记监管工作经验；在阿拉善盟举办的西部七盟市乡镇纪委书记培训班做了关于我旗“三资”管理及乡镇、村党风廉政建设工作做法的专题讲座。下面，我把这段时间的纪委总体工作梳理、盘点，为全旗工作大局所做的努力给各位监督员做以汇报，以利于大家了解情况，把握脉络，深入体察民情和基础，为纪委下步工作提供有价值、可借鉴的信息。
一、围绕中心、服务大局，全力助推全旗经济社会发展
紧紧围绕科学发展和加快转变经济发展方式，毫不动摇地坚持党的路线方针政策，更加紧密地贴近旗委政府中心工作，强化对旗委、政府各项重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保政令畅通。一是做好对那xx镇新区建设土地收储项目核实工作，去年对那xx镇、新发乡、向阳峪镇土地收储协议补偿款超50万元的49户土地进行面积核实，今年又对11户收储土地进行核实，有效保证了那xx镇西扩战略土地收储项目的全面完成。二是做好对危房改造项目的检查验收监督工作，完成了对XX年6个乡镇978户和XX年10个乡镇1125户农村危房改造
工程的检查验收，重点核查了相关手续、房屋建设及拨付补助资金情况，对发现的问题都及时进行了整改纠正。三是做好化解乡村公益性债务监督工作，认定乡村债务408笔，债务总额1，万元，涉及9个乡镇76个行政村，被认定债务已全部录入《国家清理化解其他公益性乡村债务监管系统》。四是做好新增国有土地调查工作。按照旗委、政府统一安排，旗纪委负责完成了对查巴奇乡新增国有土地调查，共核实新增耕地29380亩，收缴费用250万元。五是监督并参加打击毁林、毁草开荒工作，在今年“”专项行动中，对在XX年至XX年毁林、毁草开荒或在承包“五荒”资源内开荒的对象予以处罚，并责令限期恢复植被。六是按照旗委、政府加快推进社会主义新农村建设的整体要求和部署，旗纪委牵头，组织引领工作队7个成员单位，帮助霍尔奇镇莫尔顶村科学谋划发展思路，争取项目9个，意向资金120余万元。七是认真开展那xx镇内环境卫生和违章建筑彻底整治监督检查工作，共实地检查16次，督促整改问题37个，有力地推动了整治专项工作的深入开展。八是组织协调监督职能部门认真开展建设项目缴纳土地出让金核实工作，对33家企业和个人共64个项目的用地情况分四种类型进行了核实，核缴土地出让金
万元。认真督促有关部门全力履职，做到土地出让金应缴尽缴。
二、立足实际、勇于探索，基层党风廉政建设实现重大
突破
（一）深入推进农村党风廉政建设。按照区、市两级农村党风廉政建设相关文件要求，结合xx农村实际，制定印发了《XX年xx农村党风廉政建设的实施意见》和《工作推进表》，全面加强了对农村基层党员干部的管理和监督，着重解决农民身边的腐败问题，有力推动了新农村建设健康和谐发展。
1、继续严格监督管理，促使各村纪检委员作用发挥平衡。去年以来，我们深入探索实践，不断提供有效载体，搭建工作平台，从选拔、教育、管理、考核、激励几个环节入手，形成了一整套成熟的管理机制和工作运行机制。XX年，有89个村纪检委员提高了工资标准，最高工资为6000元。注重从纪检委员中培养选拔农村基层组织骨干，已先后有31名村纪检委员被选拔到村书记或村主任岗位，目前，村纪检委员工作积极性高涨，各乡镇对纪检委员重视程度进一步提高。另外，为有效解决村纪检委员监督阻力大、集中汇报难等问题，创新建立“村级纪检工作协作区”制度，将各村划分为若干个村级纪检工作协作区，通过对村级纪检工作力量的整合，实现协同作战、共同促进提高，进一步增强了村级纪检组织开展工作、实施监督的能力。建立完善工作运行、经费保障等各项制度，最大限度地发挥乡镇纪委和村级纪检委员的职能职责作用。据粗略统计，两年来，全旗村纪检委
员走访党员、群众1XX余户，为群众代办事项560余件；监督审核村集体资金980万元，纠正不合理开支
万元；对32项农村集体资产的出售、租赁和8万亩农村集体资源的转让、发包进行了全程监督，涉及金额达550余万元；协助转化上访老户20人，排查矛盾化解纠纷840余起，在有效化解农村基层矛盾，维护农村社会发展稳定方面发挥了重要作用。还涌现了向阳峪镇村纪检委员张启明舍己救人、英勇牺牲的感人事迹和英雄壮举。
2、强力推进“三资”监管，全面提升农村事务规范化管理水平。XX年以来，委局把推进农村“三资”监管工作作为重中之重，牵头抓总，调动各方力量，发挥好组织协调作用，通过不懈努力，现已取得了丰硕成果，书写了纪检监察工作浓墨重彩的一笔，对于全旗农村管理、社会稳定、经济发展进步有着重要意义。一是超前谋划，科学启动，为“三资”监管工作开展打下坚实基础。旗纪委组织各乡镇纪委书记和农经人员赴齐齐哈尔市依安县、克山县考察学习农村“三资”监管工作，取得了重要考察成果。深入学习贯彻区、市两级会议和文件精神，制定印发了《xx进一步推进农村“三资”监管机制落实实施方案》（阿纪发［XX］13号），明确了各项工作任务的具体标准、完成时限、责任部门及责任人，保证了各乡镇“三资”监管工作平稳快速推进。二是强化领导和组织保障，高质超前完成“三资”清理登记工作。在旗
委、政府高度重视和统一领导下，由纪委牵头抓总、各部门分工负责，投入2800余人，采取“四边、四同步、三同时”工作法，严格把握清查、登记、公示、确认、入账、处理等六个环节，历时五个月完成了自治区要求两年完成的工作任务，建立“三资”台账9大类、2320册、万页，并将有关账目数据输入数据库，进行动态管理，实现了“资金总量清、资产价值清、资源分布清、管理运行清、使用处置清”的“五清”目标。为切实掌握全旗农村“三资”分布和存量情况，还自我加压，在清理登记工作中直接清理登记到户，建立户资源登记卡60632份。三是构建科学、规范的运行机制，全面加强“三资”监管。首先，搭建代理服务平台抓载体。投资1190万元，按照“七有”（有工作机构牌子、有独立的办公室、有具体工作人员、有必备的办公设施、有统一的“三资”管理软件、有工作流程和经费保障、有完善的工作制度）标准，在全旗各乡镇建立了社会管理服务中心，推行“一个窗口受理、一次性告知、一条龙服务、一站式办结”工作模式，并将20余项涉农事务纳入中心集中受理，减少办理环节，提高办事效率。其次，规范委托代理程序抓管理。进一步深化“村财民理乡（镇）代管”机制，在坚持“五权”不变和民主自愿原则的基础上，全旗148个村与11个乡镇社会管理服务中心签订了委托代理服务协议书，把财务账目、“三资”管理台账全部移交社会管理服务中心“三资”监管
平台，实行委托代理。再次，健全工作流程抓处置。制定了农村经济委托代理、资产资源监管、委托招投标三个工作流程，保证“三资”监管
操作阳光化、处置市场化、管理透明化。四是构建管理长效机制，健全制度、堵塞漏洞。出台了《关于进一步加强农村集体资金资产资源监管工作的实施意见》，建立民主理财监督制度、资产资源监管制度、委托招投标制度、“三资”监管责任追究制度等，强化监督管理，为加强农村“三资”管理提供了纪律保障。五是构建科技监管机制，开通网络、提升水平。投资50万元，在全区率先研发了以旗领导小组为中枢、乡镇社会管理服务中心为主体、村民即时查询的“旗级监控、乡镇监管、村级公开”三级电子网络监管系统，将全旗148个村全部纳入网络监管系统，实现了旗、乡、村三级资源共享、信息互通。目前，全旗11个乡镇社会管理服务中心分别安装了电子显示屏、电子触摸屏，配备了电脑、打印机、复印机等设备84台套，群众通过触摸自助查询系统了解“三资”监管情况，点击率日均达到130余人次。在旗纪委和旗农经站设立了终端监控“窗口”，对村级土地流转、资产资源承包租赁等重大事项即时公开、动态管理，实现了制度防腐与科技防腐的有机统一。建立健全了微机管理与软件维护、病毒防护、电算化档案管理等制度，明确软件管理员、操作员、审核员工作职责，实行专机专用、专人专管，实现了“三资”监管办公自动化、公开经常化、监督动态化。
3、实行村民代表会议“常设制”，有力推进农村民主进程。凡是涉及村里发展规划、大额资金收支、集体资产资源处置、公益事业建设、村民投资投劳等关乎村民切身利益事项，即村级“三重一大”项目，全部由村民代表大会决定，保证了广大村民知情权、参与权、决策权、监督权、评判权等民主权力的落实。通过一年多的运行，已逐步形成了“村党支部领导、村民代表会议决定、村委会执行、村民监督委员会监督”的村级事务决策权、执行权和监督权相互分离、互相制约的村民自治模式。XX年至今，通过村民代表会议“常设制”民主决策174项，否决不合理议题12项，监督委员会监督重大村务实施210余项，提出工作意见、建议43条，在推进农村民主化进程中发挥了重要作用。还对“常设制”进行了细化延伸，在向阳峪镇试点实行“村级重大事项村民实名表决制”，更好地保障了村民权益。
（二）全面优化科局党风廉政建设工作。在旗委政府的大力支持下，两年增设派驻机构13个，纪检组长13人，将派驻科局的纪委或纪检组增加至27个，派驻率达到了84%。重新理顺全旗九大科局党委纪检组织职能关系，新增7名专职纪委书记，使原来由党委书记兼职全部转变为专职纪委书记主持纪检工作，领导体制得到进一步优化。从而，在全旗形成了由委局机关、科局派驻纪委（纪检组）、乡镇纪委、村党支部纪检委员四个层面组成的纪检监察组织网络，为推进全旗党风廉政建设和反腐败工作打下了坚实的组织基础。
创新实行“分散办公、集中使用”工作机制，这是xx探索开拓科局纪检监察工作新局面的务实之举。各科局（部门）纪检人员在认真开展好本部门、本单位纪检监察基础业务工作的同时，无条件的参加旗纪委开展的专项检查、执法监察、行风评议、查办案件等集中式工作，整合资源，形成工作合力，从而改变科局纪检组织监督软弱或流于形式的被动局面。自启动这项机制以来，旗纪委共组织科局纪检人员“集中使用”24次，抽调人员104人（次），均起到了良好的预期效果，尤其是在今年筹备两个会议和一个赛事工作中，再一次展示了全旗纪检监察系统求实奋进的团队精神。
三、重点突出、全面推进，惩防体系构建取得重要进展
在整体推进教育、制度、监督、纠风、惩治等惩防体系建设各项工作的基础上，重点在风险防控机制的建立上狠下功夫，加大督查力度，加强分类指导，惩防体系框架已基本建成。
——更加注重宣传教育，建立健全预防机制。充分发挥“大宣教”格局优势，针对不同教育对象，采取“菜单式”服务，不断优化宣教载体，丰富宣教形式，积极开展廉政文化“六进”活动。通过下乡巡讲，发送廉政短信、宣传单和挂历，制作大型宣传图版，开展主题实践活动等途径，开展
异彩纷呈的宣教活动；在建党90周年之际，举办了由旗委常委、纪委书记主讲的反腐倡廉形势专题报告会；不断加强廉政教育基地建设，充分发挥党风廉政文艺业余宣传队作用，教育的针对性和实效性明显增强。对外宣传力度不断加大，XX年至今，发表国家级稿件85篇，自治区级4篇，市级5篇，拍摄“三资”工作专题片1部，廉政文艺专场演出16场，制作“纪检风采”折页500份，营造了浓厚的廉政文化建设氛围。
——更加注重制度建设，建立健全约束机制。根据《五年规划》、《实施意见》有关要求，建立了任务台账，通过加强协调、开展督查，切实将党风廉政建设责任制落到了实处；注重惩防体系行业构建，督促全旗有关执法执纪、行政审批等权力运行的重点部门，制定了行业构建的具体实施办法，推进制度的改革创新，认真查找确定廉政风险点，并有针对性的完善相关制度措施进行防范。对50余项反腐倡廉制度进行了修订完善，对10项制度予以废止，最大限度地减少了以权谋私、权钱交易问题的发生。
——更加注重监督检查，建立健全监督机制。一是加强对选人用人的监督。今年，旗委共提拔、调整使用干部34名，纪委书记均参加了会前酝酿，旗纪委出具廉政鉴定，有效地保证了选人用人的严肃性。制定了《关于村“两委”换届选举中拉票贿选行为的责任追究办法》，健全快速反应机
制，保证了村党支部换届工作风清气正、平稳顺利完成。二是深入推进工程建设领域突出问题专项治理工作。严格按照自治区、市《XX年工程建设领域突出问题专项治理工作要点》要求，制定了工作推进方案，组织有关部门针对关键环节和重点部位进行自查自纠，对相关部门自查自纠情况开展3次检查，对发现的19个问题，责成整改纠正。三是认真开展了扶贫、教育、医疗卫生专项资金立项监察。成立了3个督察组，对XX年以来的财政扶贫资金1，185万元，教育专项经费9，517万元，医疗卫生专项资金6，150万元的使用情况进行监督检查，目前正有序进行中。四是严格组织专项检查。按照市监察局统一部署，全旗公安交警系统开展了行政执法公信力建设专项行动、交通、路政部门中行政执法公信力建设专项行动、矿产资源开发监督检查专项行动和工程建设中挂靠借用资质投标违规出借资质问题专项清理等四项工作。五是其他多项监督扎实开展。对各行政事业单位资产处置进行监督，对两起违规处置的95万余元资产严格归位，并对责任人进行处分。监督政府采购259次，累计节约资金1007万元，节约率达%。
——更加注重案件查办，建立健全惩处机制。实行领导包案、全员办案工作机制，重要案件领导亲临一线协调指挥。基层办案执行“一案三把关”审核机制，完善优质案件评比制度，确保案件质量。严格履行办案程序，做到了依法依纪、安全文明办案。去年至今，全旗纪检监察机关共受理信访举报206件（次），初核135件，立案49件，为国家和集体挽回经济损失170多万元。
——更加注重维护群众利益，建立健全纠风机制。立足于建立纠风工作长效机制，将加强政风行风建设与坚决维护群众利益及防治腐败有机结合起来。一是创新纠建载体，监督更加直接有效。为了更能直接表达群众诉求、加强政府部门和公共服务行业与社会各界双向沟通，旗纪委6月份在电视台开办了《阿荣风纪》电视专栏节目，已播放18期，社会反响强烈，取得了良好的效果。二是实行跟踪问效，民主评议更加公开透明。纠风办对XX年民主评议政风行风中群众提出的70余条建议和意见，进行认真梳理，向相关的38个部门下达了限期整改督办通知单，要求向干部职工通报情况，整改纠正，整改情况及结果通过“阿荣风纪”栏目向社会公开，提高了各部门政风行风建设水平。三是健全考评机制，内部监控更加扎实严密。下发了《XX年度全旗民主评议政风行风工作综合考评方案》，将民主评议政风行风结果列入各部门领导班子实绩考核目标中，实行一票否决，极大增强了各部门主动抓政风行风建设的主动意识。四是及时就群众反应强烈的不正之风开展专项治理。继续纠正医药购销及医疗服务中的不正之风，加强医院医德医风建设。在旗直医疗单位开展了问卷调查活动，卫生行业作风明显好转。积极
开展出租车专项治理工作，查扣非法营运车辆36台次，非法交易38起，处罚金额
万元，维护了合法经营者的利益。严厉查处打击假冒伪劣农资产品的坑农害农违法违规经营行为。开展了“小金库”专项治理工作，纠正违规违纪金额
万元。对自学考试、高考、中考进行了有效监督，实现阳光考试和平安考试。
——更加注重廉政风险防范，建立健全源头治腐机制。以惩防体系建设为主线，以规范权力运行为核心，以关键岗位为重点，以风险管理和预警监控为手段，通过对腐败问题易发多发领域、部位、环节和岗位廉政风险的排查，确定重点防范环节，制定和实施相应的预警防控措施，健全完善各项制度和机制，最大限度地减少腐败行为，努力构建覆盖全面、层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控体系。研究制定了《xx廉政风险防控机制建设实施方案（试行）》，在全旗各乡镇、各部门、各行业及所有党员干部中，对具有行政审批权、行政执法权、人事干部管理权的部门和涉及人、财、物管理等重点岗位、关键环节岗位人员，分阶段、按步骤进行风险排查。目前，全旗各部门单位均已基本完成风险排查、评估工作，并有针对性的制定了防控措施。
四、深入开展机关纪律作风建设，行政效能建设实现质的飞跃
我旗严格按照市委相关要求，建立组织、细化方案，广
泛征求意见，认真整改问题。旗委、政府及“活动”单位走访基层达2700人次，召开不同层面的座谈会186次，参会人数达6570人次，发放征求意见表11820份，收回11247份，征求意见和建议196条，全部整改完毕。重点开展了“风纪行动”专项检查，共查处违反工作纪律的干部职工5名，辞退工作人员1名，涉及机关单位4个，进一步增强了干部遵守纪律的自觉性。经过培树总结，编制完成《xx机关纪律作风建设行为规范》，打造典型标杆单位2个，形成有宣传推广价值的典型材料6篇，发表国家级稿件2篇，呼伦贝尔电视台“绿野长风”栏目录制1部专题片并播放。在全市“两项活动”表彰大会上，xx被授予先进集体荣誉称号。
10—12月份，我们将按照上级纪委部署和旗委中心工作，继续以加强农村“三资”监管为核心，深化基层党风廉政建设；以风险防控为重点，扎实构建符合农区实际、兼具本旗特色的惩治和预防腐败体系，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，全面完成年初既定目标，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。
重点一是采取更加有力的措施，全面提升“三资”监管服务工作水平。通过召开现场会，xx“三资”工作已经由清理登记上升到有效监管、发挥作用的新阶段。下步我们工作的着力点：一要不断加大硬件投入力度，使网络监管更加科学。二要配齐配强大厅工作人员，加强业务培训，提高工作
人员综合素质。三是要强化常规管理和后续监管。要求各乡镇及时进行账务处理，做到日清月结。四是要强化监督，严肃追究违反农村“三资”监管规定行为，以严明的纪律要求保证“三资”监管工作健康运行。
重点二是推行“村级重大事项村民实名表决制”，强力推动农村民主进程。依据相关政策法规，深入调研和总结试点向阳峪镇经验的基础上，在全旗推行“重大事项村民实名表决制”工作机制，将村民代表大会“常设制”进行细化和延伸，最大限度保障农民权益。
重点三是实行“村级纪检工作协作区制度”，促使村纪检委员作用进一步发挥。推广亚东镇经验，要求各乡镇成立村级纪检工作协作区领导小组，统一组织领导协作区制度的落实和推进；研究相关的推进措施和工作制度，选派精干力量协调指导有关协作区的分布、管理、业务开展、考核等，最大限度地发挥乡镇纪委和村级纪检委员的职能职责作用。
重点四是加强对部门纪检组织领导，切实加大对部门权力的监督力度。要根据工作职能需要，制定派驻（出）机构的干部管理、工作程序、业务联系、年度考核等相关工作制度，使派驻（出）机构最大化发挥监督职能作用，确保驻在部门和所属系统党风廉政建设和反腐败工作取得成效。继续健全科局（部门）纪委“分散办公、集中使用”工作机制，使这一创新性做法的优越性进一步凸显。完善督促检查机
制，加强对部门纪检工作的监督检查，最终打造一支全区一流的派驻纪检监察队伍。
重点五是扎实构建具有特色的惩治和预防腐败体系，确保各项任务高标准完成。XX年是全面落实中央关于《惩防体系五年规划》的最后一年，也是最为关键的一年。督促各乡镇、各部门对照《工作规划》和《任务台账》，逐项盘点梳理所承担的任务完成情况，将取得的成功经验总结好、运用好、发展好。旗纪委将加大监督检查力度，加强分类指导，确保《工作规划》提出的各项任务高标准完成。继续加强反腐倡廉教育，筑牢党员干部思想道德防线；继续加大案件查办工作力度，有效遏制腐败行为；抓好制度完善和执行，不断提高反腐倡廉制度化水平；逐步构建廉政风险防控机制，着力规范领导干部的用权行为；完善监督措施，全面提升监督的整体效能；精心组织实施，深入开展加强机关纪律作风建设活动，全力打造风清气正、纪律严明、和谐高效的政务环境；建立纠建并举的纠风长效机制，切实维护广大群众利益。
篇三：派驻组长在卫生健康系统党风廉政建设的讲话
小组组长就职演讲
小组组长就职演讲
、自理、自立的能力，让良好习惯来影响学
生的形成优秀的品质。
四、履行年级组长工作职责
作为一名年级组长，我知道,只有创造出和谐的组内工作氛围，才能够高效率、高标准地做好组内教学工作。我会注意自己的角色，经常进行换位思考。和同组同事在思想上互相帮助，业务上互相学习，工作上互相配合，人格上互相尊重，形成良好的教育群体，共同研究学生现状、研究教学规律，稳定质量。齐心协力，完成我们组的教育教学任务。并积极配合学校各部门，落实学校的工作计划和各
项规章制度。
总之，在工作中，我会把学校交给我的每一项任务，都当成一个让我历练，让我成熟的过程去经历，在这个过程中我将凝聚智慧、情感、观念、精神和勇气
去努力，我不在乎结果，只想让努力成为一种习惯。
当然我知道，我前方的路并不平坦，会有着这样那样的不如意。尽管如此,我还是愿意倾我所有，尽我所能，为学校的教育教学献上自己微薄的力量。我相
信，有付出就会有收获。
最后，我要说的是：
我将铭记今天,铭记你们的支持，铭记你们的掌声。
篇二：
派驻纪检组组长就职讲话
派驻纪检组组长就职讲话
各位领导、同志们：
大家好！
见，坚持理论联系实际，密切联系群众。做到言正、心正、身正、行正，用言正聚人，用心正服人，用身正带人，用行正感人。
三、恪尽职守，履行党风廉政职责
在新的岗位上，做为一名纪检组长，按照廉政建设“一岗双责”的要求，除保持自身廉洁外，我将积极配合以黄常委为班长的宣传部领导班子，认真履行对宣传系统全体干部职工的廉政教育和监督职责。一是注重把功夫放在持之以恒的教育、管理和监督上，坚持以人为本的原则，积极开展形式多样的主题教育活动。二是注重把功夫放在党风廉政建设责任制的落实上，从“小”处管起，从“细”处抓起，用纪律管人，用制度管事。真正把法律、纪律、他律转变为干部的自律，自觉筑起“不能腐败、不愿腐败”的防范和自律机制；三是注重抓廉政风险防控和违纪案件的查处上，不断纯洁优化我们宣传队伍。
各位领导、同志们，今天是我工作的新起点，我坚信，依靠各级领导的关心与支持，依靠同志们的理解与配合，依靠自己的勤奋与努力，在新的工作岗位上，我将交出一份组织上、同志们满意的答卷。我将在今后的工作和生活中不折不扣地去践行我的座右铭：
深思，谨言，修行，敬业。
谢谢！201X年8月14日
篇三：
组长
班长就职演讲
首先，我要声明本组是一个一切皆有可能的地方，我们前进的道路将很漫长，我们攀登的脚步会很艰辛。我们可能无法在短期内实现我们的目标，但我向你们承诺——我们作为一个整体将会达成目标。
我们会遭遇挫折和不成功的起步。我作为组长所做的每项决定或决策，也许会有人持有异议，我也知道，我不能解决所有问题。
但我将总向你们坦诚我们所面临的挑战。我会听取你们的意见，尤其是存在不同意见的时候。重要的是，我会请求你们参与修改这个意见，一砖一瓦、同心协力。
对于那些现在没有加入本组的人，我想说，我可能没有赢得你们的信任，但是我听到了你们的声音，我会改变
而这才是本组真正的精华——本组能够改变。我们的集体会日渐完美。我们现在已取得的成就为我们将来能够取得和必须取得的成就增添了希望。
我们要证明这样一个真理：
我们是一家人；只要一息尚存，我们就有希望；当我们遇到嘲讽和怀疑，当有人说我们办不到的时候，我们要以这个永恒的信条来回应他们。是的，我能！我们可以！
现在，有一些人开始质疑我们的野心是不是太大了，他们认为我们的决策承载不了太多的宏伟计划。他们是健忘的，他们已经忘了我的组曾经取得的成就；他们已经忘了当创造力与共同目标以及必要的勇气结合起来时，本组人员所能发挥的能量。
在这里，我郑重的宣誓我会与我的组员同甘苦共患难，我会为你们负责，与你们同在！从此刻开始，我们是一个整体：
坚定不移，矢志不渝
附送：小荆村2004年上半年党建工作小结
小荆村2004年上半年党建工作小结
小荆村201X年上半年党建工作小结半年来，小荆村党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，坚持立足实际、不断发展、以人为本的宗旨，积极调动全体党员的积极性，努力提高党员的战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，以最高昂的热情投入到农村社会主义现代化建设事业之中。在镇党委及上级党委的正确领导下，上半年小荆村的党建工作取得了一些成绩。
一、切实加强学习，不断提高素质。村支部严格按照镇党委的要求，认真制订学习计划，保证每月召开一至两次支部学习会。不断丰富和创新学习内容，改变以往单纯的理论学习，辅之以典型实例的教育。上半年，村支部共组织全体党员召开了7次理论学习会和观看了6次电教片。2月份按照上级的统一部署立刻组织全体党员进行农村反邪教警示教育会，压滤机滤布会上全体党员均做了相关发言和表态，会后及时向全村居民进行辐射教育、宣传，并带领党员对村里的几处宗教场所进行检查，进一步提高了党员和村民的反邪教意识，取得了较好的效果。5月份按照省创建“平安浙江”、市创建平安“温州”和镇创建“平安大门”的活动，及时组织党员和部分在家群众开展学习活动，让党员更清楚地认识到平安和稳定对社会经济的健康发展、人民群众的安居乐业有着十分重大的意义，从而自觉地担负起维护社会安定、农村稳定的重任。6月份村支部及时组织党员进行“两个条例”的学习和考试，进一步强化了党员的先锋模范意识，明确了党员的职责，在内心深处激发党员的热情，提高党员的素质。
二、积极响应号召，加大宣传力度。村党支部始终高举邓小平理论伟大旗帜坚持“三个代表”重要思想，紧紧团结在党中央周围，认真宣传和贯彻好党的各项路线、方针、政策。上半年以来，村支部在村指导员的协助下认真做好党中央、国务院的1号文件精神的宣讲、落实工作，并制作标语进行张贴宣传；认真配合镇党委做好计划生育、禁毒、整非等各项政策的宣传工作，要求党员必须率先垂范，坚决从我做起，从自己的身边人教育起。
三、加强党员管理，提升战斗力。村支部为加强对党员的管理，采取了一些措施如制订党员与会签到制度等。但是针对党员外出严重的现实，村党支部一直多方谋划，努力寻找强化党员管理、提高党员战斗力、凝聚力的办法，经过一段时间的努力，村党支部比较全面地了解到各位外出党员的联系办法，并制订了联系卡，要求外出党员在条件允许的情况下，力争回村参加党员会议，若确有困难则利用手机进行远程学习和座谈，从而提高了学习会的质量，保证了民主决策，同时，也提高了党支部的凝聚力和战斗力。村党支部以争创“十星”党员为载体，滤布加强了对党员的管理，进一步激发党员积极性，增强党员的责任感，提升党员的战斗力。四、发挥模范作用，加速社会发展。村党支部调动全体党员参与社会建设的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，促进农村社会的快速发展。今年6月下旬，三条坑自然村的蓄水池因天气干旱而无法供应居民的日常生活、生产用水。发现问题后村党支部立即组织党员群策群力，积极行动起来，在三条坑背建设了一口容积近10立方米的水井，并清理、挖深了部分老水井，在一定程度上缓解了群众的用水难问题，确保群众生活的稳定、有序。小荆村集体经济薄弱，产业单一，结构不合理，为了壮大村集体经济，村两委和党员花费了巨大的精力，201X年至今，小荆村共发展水果林近200亩，本文来自.gongwen123.形成了一定的规模。水果林机耕路的建设与否成了水果林效益真正体现的瓶颈问题。村党支部在指导员的协助下带领党员经过多方努力，终于启动了水果林机耕的前期建设。相信在镇党委政府和上级领导、部门的大力支持下，不久的水果林将成为小荆村壮大集体经济的希望之林。村党支部充分发挥党员的先锋模范作用，带领村民积极投入村居的周边环境卫生大整治的活动中来，努力提高村民的卫生水平，为创建文明村居奠定基础。五、关注弱势群体，积极奉献爱心。小荆村系县级贫困村，产业结构单一，缺乏支柱产业，人民群众的生活水平低，全村贫困户近20户。如何使贫困户脱贫，这一直是村党支部和各位党员都十分棘手的问题，针对这种情况，村党支部不但没有无为，而是号召全体党员积极行动进来，.freekan.向弱势群体伸出帮扶之手，积极奉献爱心，捐赠钱物、寻找就业门路。201X年初，村党支部经过研究在村集体经济十分拮据的情况下，决定出资对贫困户进行慰问，帮助他们过好年。
六、狠抓村务账务公开，促进党风廉政建设。村党支部十分重视村务、账务公开工作的建设，认为抓好村务、账务公开是党员干部干净干事、透明为政的重要体现，是村民广泛参与村务、实行监督的最佳方式。为此，村两委成立了民主理财小组和民主监督小组，并坚持一年四次将村务、账务上墙进行公开与群众见面，接受群众的询问和监督。真正促使党风廉政建设落到实处。半年来，小荆村党支部在各级党委的正确领导下，开展了一些工作，取得了一点成绩，但离上级的要求还有较大的距离，为此，在今后的工作中，我们将更严格要求自己，不断努力，不断创新。小荆村党支部201X年7月20日
《小荆村201X年上半年党建工作小结》
篇四：派驻组长在卫生健康系统党风廉政建设的讲话
在XX医院药品、器械、耗材供应商廉政谈话会上讲话稿
“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。后来，廉政中的“政”有了政治层面的内涵。孟子认为：“（不义之财）可以无取，取伤廉。”本站今天为大家精心准备了在XX医院药品、器械、耗材供应商廉政谈话会上讲话稿，希望对大家有所帮助!
在XX医院药品、器械、耗材供应商廉政谈话会上讲话稿
9月9日下午，赣州市中医院召开医院药品、器械、医用耗材供应商集体廉政谈话会。党委书记郑保平出席会议并讲话，党委副书记、院长李凌主持会议，医院党委班子成员、纪委成员，医院相关供应商代表参加会议。
会上纪委书记朱政仁传达学习了《2021年医疗行业作风建设工作专项行动方案》精神；党委书记郑保平作了廉政约谈讲话；供应商代表作表态发言；朱政仁代表医院与药品、耗材供应商代表签订《赣州市中医院药品、医用耗材购销活动廉洁承诺书》。
会议目的是进一步从源头上遏制医药购销领域不正之风，规范供应服务商及业务人员营销行为，强化对关键领域、重要岗位、重点人员的廉洁自律和廉政风险防控的监督管理，切实提高拒腐防变能力和遵纪守法的自觉性，营造公平、诚信、规范的合作氛围，维护人民群众的根本利益和医院良好的医疗秩序，实现院商双方的互利双赢。
会议要求，一要认清形势筑牢思想防线。廉洁购销是落实国家卫健委“九不准”的必然要求，是贯彻“两个主体责任”的重要内容，是医院健康发展的长远大计。二要遵纪守法规范合作行为。
廉洁购销是双方合作的基础和底线，医院和供应商都务必遵守，做到警钟长鸣。三要从严管理严格责任追究。严肃查处医药产品生产、经营企业的经销人员在医疗机构内的违规营销行为，医院严禁医药代表到门诊、病区、药房等非业务联系部门窜访，严禁与药房、信息技术部等工作人员私自接触，严禁与医生私自接触，严禁以商业为目的的统方行为。对违反承诺书规定的供货公司，医院将终止合同，并列入黑名单，取消其供货资格。医院将进一步完善反腐倡廉常态化管理工作，对医院各类各级工作人员违反廉洁从业规定的，将按相关规定严肃处理。
在XX医院药品、器械、耗材供应商廉政谈话会上讲话稿
各位供应商代表、同志们：大家好！很高兴有机会能齐聚一堂、共同交流，希望大家把握今天这次很好的机会，放下顾虑、畅所欲言，增进共识、推动工作。根据中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》精神，按照市委、市纪委、市卫健委相关会议及县卫健委《“五大专项整治”行动的通知》要求，今天，我们以集体谈话的方式，在这里召开药品、器械、耗材供应商廉政谈话会，目的就是：进一步从源头上遏制医药购销领域不正之风，规范供应服务商及业务人员营销行为，强化对关键领域、重要岗位、重点人员的廉洁自律和廉政风险情况的监督管理，切实提高拒腐防变能力和遵纪守法的自觉性，从而维护医院良好的医疗秩序，营造公平公开公正的合作氛围，在做好我院党风廉政建设和反腐败工作的同时，实现院商双方的互利双赢。下面，立足当前医药购销领域新形势，结合我院实际，和大家交流思想、提三点要求，以作共勉。
一、看清形势提高认识，切实筑牢思想防线。廉洁购销是落实国家卫健委“九不准”的必然要求，是贯彻“两个主体责任”的重要内容，是医院健康发展的长远大计。
十八大以来，随着党中央反腐倡廉、廉政责任、廉洁工作相关要求愈来愈严，我国医药购销领域的反腐形势日趋严峻，医疗卫生系统打虎拍蝇的典型案例不胜枚举。就我县来看，据不完全统计，“十八大”以来忠县卫生系统就查处了42起违纪违规案例，其中涉及受贿、接受药品供应商安排的旅游、不履行岗位职责等行为的就占一定比例，由此可见，医院购销领域的潜在风险点不容忽视，必须引起高度重视。在座的都是和我院合作的重要药械耗材供应商，希望大家从思想上深刻认识当前我国党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，看清党中央对腐败分子的惩处力度和坚定决心，积极适应政治新常态，增强廉洁意识，严守行业规范，及时纠正不正之风，杜绝思想和行为上的微腐败；
同时强化购销双方的相互监督，构建“亲、清”新型政商关系，杜绝任何商业贿赂现象发生。
二、强化监督从严管理，认真整改突出问题。开展医药购销领域商业贿赂治理、创建廉洁医院，是适应新常态下党委政府和卫生计生工作的迫切需要。
当前，我院在医药购销领域还存在一些突出问题，必须引起我们院商双方的深刻反思，采取有力有效的方法措施，切实整改、规范提升。比如：根据市级专项审计反馈采购部分的问题，去年四季度，市委改革办会同市审计局开展了改革督察与审计联动工作，组织县审计局对我院2021年9月9日至2021年8月31日期间推进公立医院综合改革的情况进行了专项审计调查。今年3月，市审计局下发了《专项审计调查报告》（渝审调报〔2021〕34号），其中涉及我院在采购程序不合规方面，就存在3大突出问题：一是采购医用耗材应执行未执行政府集中采购6962.11万元。二是未严格执行医院医用耗材采购内部控制相关规定。具体表现在：线下采购未收集其他医院近期采购同类耗材的合同或发票复印件，作为采购价格不高于其他医院采购价格的依据，价格比选依据不足；
部分高值耗材采购设备科未在医院监督部门和使用部门的参与下进行询价采购，自行采购高值耗材187.14万元，占采购高值耗材总额的5.59%。三是医院以高于挂牌价进行议价采购药品，且议价过程无记录无资料，多支付采购价款70.29万元（备案采购58.77万元，常规采购11.52万元）。针对以上市反馈问题，院方将高度重视、深入自查、对照认领，以从严从实从快的负责任态度，切实整改到位。要加强廉政风险防控，严格落实党风廉政建设主体责任，经常对党员干部开展谈心谈话、提醒、诫勉的教育管理，监督落实医疗卫生行风建设“九不准”规定，坚决纠治医药购销和办医行医中的不正之风。要建立健全内控制度，设立机构，配齐人员，定期开展内审、内控工作，定期对重点领域、重要岗位廉政风险排查，结合典型案例及身边人、身边事开展“以案说法”教育培训，加强对设备（药品、耗材）采购、公务接待、资金拨付等关键环节的重点监管，及时发现问题，堵塞漏洞，防微杜渐。尤其是院各招采购部门，要严格按《高质耗材采购制度》、《采购招标管理制度》等规定要求，认真执行、不打折扣，长期坚持、不留漏洞。
三、健全机制守好底线，合力共建廉洁医院。国有国法，行有行规。
《医疗机构医用耗材管理办法（试行）》《关于加强卫生行业作风建设“九不准”》《医疗机构从业人员行为规范》等行业法律法规，为我们恪守职业道德、履行岗位职责，提供了基本遵循与行动指南。同时，这些行业法规对于我们敲警钟、防腐败，正确履行岗位所赋予的权力和义务，恪守医疗采购领域的从业规范，都具有重要的约束作用，是我们院商双方必须共同遵守的行业准则。
在今后的双方合作中，各药品、器械、耗材供应商要认真遵守以上行业规定，严格执行《重庆市医药购销领域商业贿赂不良记录实施办法》，做到“九个严禁”：严禁向医务人员介绍患者购买医药产品给予提成，严禁向科室和个人捐赠资助，严禁提供影响公平竞争条件的捐赠资助，严禁提供与采购商品（服务）挂钩的捐赠资助，严禁提供出国（境）旅游或者变相旅游的捐赠资助，严禁拉拢医务人员提供商业统计，严禁向医务人员提供药品、医疗器械、医院耗材等医药产品回扣，严禁安排、组织医务人员到营业性娱乐场所娱乐活动，严禁向医务人员和亲友以各种名义、形势的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品的贿赂。今天会议后，各公司要进行一次拉网式全面排查，对存在的各类问题进行认真彻底地查找整改，确保此项整治工作取得实效。我院领导班子将始终高度重视购销领域的廉洁纪律问题，对涉及群众切身利益的医药购销不良行为持续保持“零容忍”的态度，严禁医院工作人员收受各类形式的“回扣”、“红包”。
同时，各供应服务商要遵纪守法、廉洁自律，规范经营、诚实守信，确保医院药品、设备、耗材、物资等阳光供给。总之，希望医院购销双方切实增强廉洁意识，严格遵守法律法规，不越雷池不踩红线，加强日常监督约束，积极营造清爽干净的合作环境，杜绝一切不正当竞争，始终做到警钟长鸣、防微杜渐，建立形成廉洁风险防控长效机制，合力构建廉洁高效医院，共同推动医院各项事业健康高质量发展。我就讲这几点，谢谢大家！
在XX医院药品、器械、耗材供应商廉政谈话会上讲话稿
为进一步加强全面从严治党，落实党风廉政建设“两个责任”，贯彻落实医疗行业作风建设“九不准”，强化对医药购销领域中不正之风的源头治理，11月20日，我院召开药品、设备供应商廉洁集体谈话会。市纪委监委常委程科民、市纪委监委派驻五组组长庄建波出席会议。我院党委书记晁奎，党委副书记、院长吴平，院领导班子，药剂科、设备科、采购办等相关科室负责人及与我院有业务来往的90余家设备、药剂供货商参加会议。会议由党委委员、副院长李慧梅主持。
会上，李慧梅传达学习了《国家卫生健康委办公厅关于印发2021年医疗行业作风建设工作专项行动方案的通知》、《徐州市医疗卫生机构接待医药生产经营企业代表管理规定》、《关于协同监督推动全省高值医用耗材采购问题专项整治的工作方案》等文件精神，并要求各供应商切实做到行业自律，守住法律底线，坚决杜绝以“回扣”或“提成”等违规违法方式开展医药产品的推销营销，规范经营行为，严格遵守双方签订的廉洁购销协议，完善售后服务，与医院建立健康良好的合作关系，营造公平、公正、公开、和谐的环境。
程科民和大家回顾了央视记者曝光的医务人员收受药品回扣的专题新闻报道，通过引用卫生行业收受“回扣”的典型案例和医药购销领域存在的重要问题对大家进行了警示。
程科民提出四点意见
一要警钟长鸣，引以为戒，进一步规范廉洁购销行为、杜绝商业贿赂。严禁非法统方，严禁不正当来往。二要认清形势，遵纪守法，认真学习和严格遵守各类法律法规，不要抱着侥幸心理。三要建章立制，源头预防，医院要进一步加强监管，阳光采购，把行风建设落到实处。四要加强反腐倡廉教育，增强廉洁意识。
晁奎从目前的大形势、存在的风险点，指出了医药购销领域存在的问题，表示医院党委有责任有义务维护好正常的购销秩序，从源头上遏制医药购销领域不正之风，保证好人民群众的身体健康，保证好医药代表和医务工作人员的人身安全和政治安全。
晁奎结合医院实际提出了两点意见，一是要求医院干部职工要贯彻落实各级党风廉政建设工作要求，相关医务工作人员要增强廉洁意识，严守行业规范，在业务交往过程中严禁收受各类形式的“回扣”、“红包”，杜绝思想和行为上的微腐败，不要存在侥幸心理；完善供应商的备案制、供应商清单退出等制度，斩断利益链条，严格把关，规范采购，维护正常医疗秩序和医药产品经营秩序，彻底杜绝医药购销领域商业贿赂问题，在做好医院党风廉政建设和反腐败工作的同时，实现与供应商的互利共赢。
二是要求供应商珍惜供货平台，自觉遵守国家法律法规和医院规章制度，确保医院药品、设备等阳光供给；各供应商要积极支持并配合医院从源头治腐，以质优价廉促进合作，而不是以“商业贿赂”腐害医生和工作人员；要对一些增加医务工作人员负担的行为进行纠正，对恶性违规手段进行杜绝，做到合理合法的正常合作；要多把先进的技术、项目带给医院，帮助我院开展更多的新项目、新技术，共同服务好人民群众的安全健康。
晁奎强调，医院和供应商双方是平等关系，双方人员都要严格遵守国家的法律法规，依法合规经营医药购销业务事项，在正常业务交往中营造清爽干净的合作环境，杜绝一切不正当竞争，始终做到警钟长鸣、防微杜渐，合力构建廉洁高效医院，共同推动医院各项事业健康高质量发展。医院将会监测药品使用动向，更加严格管理，加大管控力度。
供应商代表与医院签订了《药品、试剂、医疗设备、医用耗材销售廉洁承诺书》。
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