篇一：国有企业聚焦贯彻落实中央八项规定精神
国企落实八项规定实施细则
目录
第一章总则
第二章改进调查研究工作
第三章精简会议活动
第四章精简文件简报
第五章规范因公临时出国（境）活动
第六章改进新闻宣传工作
第七章厉行勤俭节约
第八章切实改进作风
第九章加强督促检查
第十章附则
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作
第三条重视实际效果。深入子（分）公司及各部门、职工大众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反应激烈的突出问题，多到艰巨突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。调研前，公司带领要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有详细的调研提纲，要明确调研的时间和地点。实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充裕掌握第一手资料。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充裕反应有关情况和意见建议。要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调整决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈详细的解决意见和措施，并抓好督促落实。要深入细致开展相干政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。
第五条简化接待工作。调研进程中要轻车简从、简化接待。不安排相干单位或部门同志到机场、车站、高速路口专门迎送。不张贴吊挂标语横幅，不摆放花草。不安排超规格住房，不安排宴请，原则上在基层用餐，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭。按规定缴纳调研期间食宿费，住宿和接待标准按照公司有关规定履行。不安排接见合影，不接受各类纪念品、土特产或有价证券。不参加与工作无关的参观活动，不安排到名胜古迹、风景区游览，不安排到娱乐场所休闲活动。
第六条统筹调研和共享信息。公司领导一般不同时到同一单位、部门、项目现场调研。公司党政办公室要建立领导调研、部门检查活动协调和备案机制，做好有关统筹协调工作，避免多位领导、多个部门同时或轮番到同一单位、部门、项目现场检查调研，切实减轻负担。建立健全公司信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，切实减轻有关单位负担。
第三章精简会议活动
第七条减少会议活动。坚持务实高效的原则，严厉控制各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能开视频会议的不开现场会议。专项会议只安排与会议内容密切相干的部门参加，严厉控制会议时间和参加会议人员。要坚持开短会、讲短话，各类交流发言每人不超过20分钟。严厉履行中心有关规定，控制各类评比表彰活动。
第八条以公司名义召开的会议和举行的重大活动，如研讨会、论坛等，由公司党政办公室统筹安排。
第九条控制会议活动时间。坚持规范简朴、务实高效的原则，严厉控制各类会议活动规模，减少参加人员，以公司名义召开的内部会议，原则上不得超过2天，其他各类会议原则上不得超过1天。
第十条提高会议活动效率和质量。会议主题要明确，严厉遵守会议纪律，坚持开短会、讲短话，力戒废话、套话。要充裕运用现代信息技术手腕改进会议形式，提高会议效率。非涉密会议要尽量采用网络视频形式，布置要因地制宜、精简节约，不请外地同志到主会场参会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，提前通知有关人员做好相干筹办，充裕安排、利用讨
论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，提高讨论深度，不要搞成工作汇报。
第十一条严格控制会议活动经费。公司举办各类会议活动要厉行节约，反对铺张浪费，严格执行会议经费预算审批管理，会议经费严格按预算控制。严格执行财务管理规定，规范报销程序。严格执行会议用餐、住宿标准，严禁提高标准，不上高档菜，不上烟酒，严禁组织高消费娱乐、健身活动，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不安排与会议无关的参观考察活动。
第四章精简文件简报
第十二条减少各类文件简报。按照“确有必要、重视实效”的原则，切实抓好精简文件简报工作。能采用信息形式反应的不再发文，能经由过程会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关有关文件需通知有关方面履行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。
第十三条提高文件的质量和时效。严格按照集团公司有关要求，对文件资料的报送程序和格式进行规范，加强综合协调
和审核把关。严格按照职权和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。弘扬“短、实、新”的优良文风，文件要突出政治性、思想性、政策性、针对性和可操作性。坚持写短文、说实话，求实效。党政办公室负责公司公文处理情况的检查，对于报告不清楚、请示不明确、批复不及时、效率低下等问题进行督办。非涉密文件通过OA办公平台传输，不再印制纸质件，降低运行成本，提高工作效率。
第五章规范因公临时出国（境）活动
第十四条合理安排因公临时出国（境）团组。严厉按照中心有关规定、集团（股分）公司《外事工作管理规定》和本公司《外事工作管理规定》，科学合理安排出访团组。坚持因事定人，不得因人找事，不安排照顾性、无实质内容的一般性出访及重复性检查出访。原则上不得安排与本企业主业关联度较低的业务出访，确有需要安排需报上级分担带领专项审批。不得赴国（境）外出席无实质内容的庆典、开工仪式或内部慰问等活动。总包工程单位的工程进度协调会议原则上应在国内或以视频方式举行，不得私自召集分包单位主要负责人在国（境）外召开高层会议。严禁变相公款旅行和一般性考查。从严掌握参加跨地区、跨部门团组（以下简称双跨团组），原则上不参加各类学会、协会、基金会等组织的双跨团组。因实施详细工
程确需组织或参加双跨团组的，组团或参团范围仅限与详细工程有直接关系的部门和人员。从严控制参加国际会议和境外培训的团组。原则上不得持因私出国（境）证件出国（境）履行公务。出访团组出访前要精心筹办出访计划，开展外事教育。履行出访报告制度。出访团组须于回国后一个月内报送出访报告（主要内容包括：出访基本情况、主要成果及联系人信息等），公司主要负责人带队的出访报告须报集团公司主要负责人；公司班子成员带队的出访XXX分担带领；其别人员出访须报公司主要负责人。
第十五条严厉按照批复履行出访计划。出访要有统筹计划，控制活动时间和范围。公司主要负责人参团的因公出访团组须严厉控制人数、国家数及在外停留天数，不得同团出访，原则上也不得同时或6个月内分别率团出访同一国家或地区，带领班子成员原则上不得同团出访。实质性公务活动应占在外日程的三分之二以上，不得无故延长在外停留时间。每一个团组总人数不超过6人，出访1个国家或地区（含经停国家和地区，不出机场除外，下同），在外停留时间一般不超过5天，出访2个国家或地区不超过8天，出访3个国家或地区（最多不超过3个国家或地区）不超过10天，以上时间均含离、抵我国国境当日。从严控制因交通不通畅导致的在外停留天数增加。
未经批准，出访团组不得增加出访国家和地区，不得擅自改变路线，不得以任何理由绕道游览。
第十六条从严控制随行人员。公司主要负责人出访团组陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过3人，其他领导出访陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过2人。严禁通过旅行社或中介机构联系邀请函或安排出国。不得通过“团外团”或分别报批、拆分团组等方式安排无关人员随行。不得携带配偶和子女同行。
第十七条务实节俭安排出访活动。严格执行各项费用开支标准，必要的过境应按最为经济合理的原则安排。按照规定安排交通工具和食宿，不得乘坐包机，住宿不得追求奢华。严禁向驻外机构等摊派或转嫁出访费用。团组费用报销应以任务审批通过的人数、停留时间和出国路线为准。出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构、企业之间不得用公款相互宴请或互赠礼品。严禁安排与公务活动无关的娱乐活动。外方所赠礼品应严格按国家有关规定处理，对外赠送礼品应符合相关规定。个人接受国（境）外授予的学位、勋章及荣誉称号等，须按规定报批。严格遵守外事纪律，自觉维护国家形象。
第六章改进新闻宣传工作
第十八条简化会议活动新闻报道。以公司名义召开的工作会议和综合性会议，公司媒体（门户网站、官方微信、OA新闻等，下同）应根据工作需要进行报道。其他会议活动根据重要程度发布，一般会议活动不报道。按照相关规定，压缩新闻稿的数量、字数和时长。公司主要领导出席的会议活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导出席的，新闻稿原则上不超过300字。子（分）公司及各部门组织的会议活动，可作简要报道刊发简短消息或标题新闻，新闻稿一般不超过300字，确需超出的，报请分管领导批准。严格控制会议讲话印发形式和篇幅，一般性专项工作会议的领导讲话不印发正式文件，OA办公平台发布，字数控制在5000字以内。
第十九条改进调研活动新闻宣传。调研活动新闻宣传要多反映公司和职工群众关心的实质性问题，加强对党建工作的宣传，更好贴近企业改革发展和党建工作，贴近生活、贴近群众。公司主要领导的调研活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导的调研活动，新闻稿原则上不超过300字。同一主题的调研活动，除公司主要领导外，其他公司领导可合并报道。
第二十一条加强新闻宣传报道统筹协调。公司媒体发布公司领导的讲话、文章，须经公司业务相关部门审核并报主管领
导审定。对涉及外媒的采访和报道活动，由党政办公室统筹，按程序报批后执行。
第七章厉行勤俭节约
第二十二条严格执行有关待遇规定。严格遵守公司关于履职待遇、业务支出等方面的管理办法和规定。公司实行统一车辆管理，严格执行车辆配备标准，杜绝超编制超标准配备公务用车、违规换车借车、摊派款项购车、对车辆豪华装饰及公车私用等。严格保持招待费与业务活动直接关联性，严格控制招待费用支出范围，坚持务实节俭，严禁铺张浪费，严禁奢侈享乐，严格控制费用标准和接待规模。不得超标准配置办公家具和用品，严格遵守基本建设审批程序，不得擅自提高标准、扩大建筑面积、搞豪华装修。从领导职务上退下来后要及时腾退办公用房。因公出差、出访要严格按照规定和标准搭乘交通工具并按标准选择舱位。按规定的时间要求安排休假休息，实行严格报批制度。
第二十三条大力开展节约型企业建设。严厉履行节电、节水、节气、节油、节约粮食及空调温度按标准控制等勤俭节约有关规定，及时关闭显示屏、电脑、打印机、复印机、照明等耗电设备，节约使用办公用品和耗材，做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用，推进无纸化办公。
第八章切实改进作风
第二十四条坚决纠正“四风”。各级领导干部要带头树立正确政绩观，自觉改进工作作风，坚决反对和纠正“四风”。要聚焦突出问题，紧密联系工作实际，同形式主义和官僚主义的种种表现进行坚决斗争。要带头强化责任担当，对于工作中的重点难点问题敢于动真碰硬、攻坚克难，抓好行动落实，反对表态多调门高、行动少、落实差，反对懒政庸政怠政、推诿扯皮，反对急功近利、虚报浮夸。要以身作则、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项制度规定，要求别人做到的自己先要做到，主动接受干部职工和群众的监督。
第二十五条深入联系和服务群众。要牢固树立宗旨意识和服务意识，牢固树立群众观念，密切联系群众，多向群众研究，切实增进对基层的认识与了解,畅通干部职工的意见和建议反映渠道，广泛听取广大员工的意见、建议和呼声。对员工提案工会要有反馈、有督办。紧紧依靠广大员工建言献策，使广大员工与企业发展同呼吸共命运。党员干部要定期接待群众来访、到基层调研，健全帮扶救助困难职工和看望、慰问老干部制度，进一步密切落实离退休老同志生活待遇的工作力度，保证离退休费按时足额发放，保证医药费按规定及时报销。对有特殊困
难的老同志，要有人到场帮助他们解决实际困难。加强对老同志的精神关怀。
第二十六条带头严格自律，树立良好家风。公司领导要以身作则、严格自律，严格遵守廉洁自律各项规定，大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头厉行节约，带头解决实际问题，切实发挥引领表率作用。公司领导要严格执行廉洁自律准则，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，要求他们谨言慎行、本分做人。
第九章加强督促检查
第二十七条抓好贯彻落实。公司领导要自觉遵守中央八项规定精神，模范执行党规党纪，以上率下落实有关要求，严格执行本办法，严格对照上述措施要求，结合实际，细化改进工作作风、密切联系群众的具体要求，认真抓好贯彻落实，每年年底对执行情况进行自查，要把各项规定执行情况作为领导班子、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。
第二十八条抓好督促检查。公司党委要把监督执行情况作为一项经常性工作，相关部门配合抓好制度规定的修订完善和督促落实。公司纪委要认真抓好有关措施和本办法的监督执行，同时把贯彻落实情况作为巡视监督的重要内容，定期进行督促检查，对发现的问题及时反馈或移交相关部门处理。
第十章附则
第二十九条本办法由公司党委授权党政办公室负责解释。
篇二：国有企业聚焦贯彻落实中央八项规定精神
经营战略MODERNENTERPRISECULTURE聚焦主责主业推动国有企业纪检监察工作向纵深发展王夙君中铁置业集团有限公司中图分类号：Ｄ６３０．９ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）２－１３８－０１摘要
面对全面从严治党的任务要求，国有企业纪检监察组织要聚焦主责主业，积极构建适应形势要求的纪检监察工作体制机制，推动纪检监察工作向纵深发展。关键词 主责 主业 纪检 监察 监督党的十八大以来，党中央作出全面从严治党的重大战略部署。面对新形势、新任务和新要求，国有企业纪检监察组织要聚焦主责主业，积极构建适应形势要求的纪检监察工作体制机制，不断增强生机和活力，推动纪检监察工作向纵深发展。一、聚焦主责主业，要始终坚持政治监督这一属性，全面加强纪检监察组织政治建设十九届中央纪委四次全会指出，纪检监察机关是政治机关，纪检监察机关的监督本质上是政治监督。面对全面从严治党的形势要求，国有企业纪检监察组织要加强对党纪条规和企业规章制度执行的督查，要聚焦主责主业，把做深做实做细日常监督作为全面加强政治建设、履行政治监督责任的重大实践检验，做到旗帜鲜明讲政治，大张旗鼓抓监督，以良好的政治监督加强纪检监察组织政治建设，推动国有企业始终沿着正确的方向前进。二、聚焦主责主业，要深刻领会中国特色社会主义进入了新时代这一历史方位，以创新性思维推进党风廉政建设和反腐败工作十九大以后，中国特色社会主义进入了新时代，企业党风廉政建设和反腐败工作也面临着新考验，在企业快速发展的同时，一些体制性、机制性问题和管理“顽疾”还没有得到彻底解决，新矛盾、新问题和新风险又时有发生，廉洁风险不断出现，这些问题如果得不到及时有效解决，会对企业改革发展带来很大影响和危害，企业纪检监察工作正面临着不断创新和变革。因此，推进新时代的党风廉政建设和反腐败工作，需要清醒认识企业自身存在的问题，坚持以问题为导向，以廉洁风险防范为重点，以创新的思维去思考和谋划企业党风廉政建设和反腐败工作。三、聚焦主责主业，要着力遵循监督执纪问责这一工作主线，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作国有企业要重点发挥纪律监督、巡察监督、法律监督、审计监督、监事会监督和民主监督等监督主体的积极性、有效性，构建横向到边、纵向到底、立体交叉、制衡有效的监督体系。要结合国有企业实际，对招标采购、大额资金使用、选人用人等权力集中、资源富集、廉洁风险易发多发领域加强监督，推动企业依法合规经营和干部廉洁从业；要紧紧抓住领导干部和关键岗位这个“关键少数”，严明纪律约束，强化责任担当，针对不担当、不负责、不作为、乱作为等问题和形式主义、官僚主义问题，敢于动真碰硬，敢于亮剑执纪，以问责倒逼责任落实，涵养良好的政治生态，推动企业政治生态不断净化。四、聚焦主责主业，要认真落实“三个区分开来”这一要求，切实保护干部干事创业积极性十九大指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制。我们要坚持惩前毖后、治病救人方针，认真落实“三个区分开来”要求，运用监督执纪“四种形态”，做到关口前移。工作重点要放到第一种形态上来，客观区分和对待党员领导干部发生违规违纪行为的初衷、性质、影响等多种因素，做到区别对待，既严格执纪，又客观精准，灵活运用“四种形态”。要多运用谈话提醒、批评教育，形成党员干部教育管理的常态化机制，切实做到抓早抓小、防微杜渐，防止管理问题演变成廉洁问题、小问题演变成大风险。五、聚焦主责主业，要紧紧抓住构建不能腐的体制机制这一重点，推动制度创新和制度落实高压反腐、强力治标固然重要，但正本清源、构建长效机制方为长久之策。随着全面从严治党不断向纵深发展，推动不敢腐向不能腐转变，构建企业依法合规经营机制势在必行。要不断健全制度体系，收紧织密制度“笼子”，进一步完善“不能腐”体制机制。要建立领导人员和职能部门权力清单、责任清单和负面清单，明确责任主体，明确权力边界，做到权责对等。要加大制度执行，更好地发挥制度在企业管理过程中的长期性、根本性和稳定性作用，切实使制度优势转化为国有企业持续健康发展的内生动力，推动企业高质量发展。六、聚焦主责主业，要坚定不移贯彻落实中央八项规定精神这一关键，持续推动干部作风好转作风建设永远在路上。作风问题具有顽固性、长期性，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，需要经常抓、反复抓。作为国有企业，要认真落实中央关于作风建设规定要求，以落实中央八项规定精神为重点，不断加强作风督查，推动干部作风建设走深走实。要驰而不息纠正“四风”，抓住重要时点、重要领导人员的作风建设，以上率下、层层带动、形成习惯，以良好作风推动工作创效，推动企业改革创新和健康发展。七、聚焦主责主业，要扎实立足纪检监察自身建设这一根本，积极打造坚强过硬的纪检干部队伍十九届中央纪委指出，要建设让党放心、人民信赖的纪检监察队伍，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展。执纪者更要守纪律，监督者更要受监督。作为纪检监察干部，必须做到严格自律，立足本职，不断强化自我监督、自我约束，带头筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁从业。国有企业纪检监察组织要不断加强自身建设，不断提高履职能力，积极打造一支能够主动融入企业中心工作，推动企业高质量发展的纪检监察干部队伍。138MEC2020.2Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：国有企业聚焦贯彻落实中央八项规定精神
关于加强国有企业纪律建设的几点思考
摘要：现今受我国社会经济快速发展的不断影响，我国国有企业也在进一步推进管理升级和深化改革。在这一过程中，坚持党的领导，加强党的建设，贯彻全面从严治党要求,将党的纪律和规矩全面的放置在整体工作最前沿，保证每一个环节都以纪律规矩为标准，并重塑相对严肃的党内政治生活体系，这是促进我国国有企业持续健康发展的重要形式。所以国有企业应该更加重视纪律建设,加强纪律教育，增强管理人员拒腐防变能力,坚决杜绝不正之风侵蚀,防止违纪违法行为发生,这样才能真正促进国有企业未来的长期发展。
关键词：国有企业；纪律建设；措施
文献标识码：D262中图分类号：A
引言
在当前企业深化改革和建立现代企业制度过程中，应如何去加强国有企业纪律建设工作，发挥党组织的政治核心和领导核心作用，推动企业持续健康向前发展，本文对国有企业纪律建设工作中存在的问题和具体措施进行了探讨。
1当前国有企业纪律建设存在的问题
1.1权力失去监督，个人或少数人决定重大问题导致决策失误，企业亏损严重。由于企业对“一把手”监督意识薄弱，或机构不健全无法监督，或“一把手”有意识的短期行为等因素存在，一些国有企业的党建工作无法正常开展，组织机构形同虚设，个人或少数人决定了企业的重大经营，以致造成企业资不抵债，难于运转的局面。国有企业组织建设未真正放到应有的位置，一些企业党委对基层组织建设不够重视，存在抓得不严的倾向，长期不改选，不召开会议，组织软弱涣散，处于瘫痪半瘫痪状态。企业活动难开展，企业人员难管理，组织关系不顺。
1.2纪律工作受限。随着现代企业制度在国有企业内部逐步发展，虽然给国企发展带来了新的活力，但同时也影响到了纪律工作在企业中的开展。加上国企领导人员对纪检组织的错误定位，与企业管理剥离开来，无形中将党的建设弱化、虚化、边缘化，从而给纪律建设和执行带来了困难。
1.3纪律工作未能真正参与重大决策。参与企业重大决策是纪律工作在国有企业中发挥作用的根本途径，但现实情况是纪律工作的开展往往受到不同程度的影响。不少国有企业把纪律工作的政治地位抽象化，并且与行政工作割裂开来，认为纪律工作只是抓党员的作风建设，与企业生产经营、投资发展并不相联系。国有企业当前体制改革进程还在进行中，纪律工作参与重大决策的流程也不明确。为了实现向现代企业转变，必然会存在企业主体的冲突，站在国企的角度来看，政治的核心应该在党组织，其次现代企业是以法人治理为主，纪律工作重要性就越来越低，使得纪律工作在重大决策中的参与度也越来越少。
1.4管理方式缺乏创新。缺乏创新的党员管理方式是国有企业面临的另一大问题。就目前的状况来看，将利润最大化放在重要位置，减少党务、纪检部门的人员配置，从根本上削弱了党的在国有企业中的领导地位。从现有的纪律工作人员来看，整体的观念也比较落后，理论素质不高，导致管理方式不能够及时革新，使得纪律工作无法发挥本应发挥的作用。
2加强国有企业纪律建设的对策措施
2.1增强党的纪律观念，提高全体党员干部遵守纪律的自觉性。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范。纪律观念是否牢固，是党员、干部能否自觉遵守和执行党的纪律的必要条件。要加强党的纪律教育，将其纳入各级
党员、干部教育的整体规划，引导和督促广大党员、干部认真学习贯彻党章、党内政治生活准则以及其他党内法规，使每名党员、干部都能时时刻刻想到我是一名党员，必须要按照党的纪律要求规范自己的行为，从而自觉遵守党的纪律，正确执行党的纪律。要把纪律教育同党性修养和党性锻炼结合起来，教育引导广大党员、干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终站稳政治立场，自觉尊崇党章、维护党章，严格按照党章和党的组织原则、党内政治生活准则办事，自觉维护党的纪律，切实提高遵守纪律的主动性和自觉性。
2.2严格落实中央八项规定精神和反“四风”要求。中央明确提出坚持全面从严治党，国有企业不能例外。各级党员干部要认真贯彻执行中央八项规定精神和反“四风”要求，以党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律为标尺，大力营造守纪律、讲规矩的良好氛围。党员干部尤其是党员领导干部要发挥发挥示范引领作用，带头讲纪律，讲规矩，形成“头雁效应”，筑牢纪律底线。要严格执行《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》等党内法规和党内规矩，强化“红线”意识，做守纪律、讲规矩的表率。
2.3保持永远在路上的冷静清醒，推动全面从严治党向纵深发展。全面从严治党还远未到大功告成的时候，必须全面贯彻新时代党的建设总要求，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本，坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，以政治建设为统领，思想建党、纪律强党、制度治党同向发力，要在党的建设新的布局中找准纪律监察工作的职责和定位，坚持问题导向，保持战略定力，聚焦全面从严治党的重点任务，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，加强党性党风党纪教育，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，夺取反腐败斗争压倒性胜利。
2.4强化党性与作风建设。狠抓作风建设，持续在“常”“长”二字上下功夫。国有企业各级党的组织要始终保持抓作风的力度不减、标准不降，持之以恒地抓下去，确保党员干部不触碰红线、不超越底线。一是严格贯彻落实中央各项纪律、规定，常照镜子正衣冠，勤洗澡治病，积极改变不适应新常态的要求和做法，做到早发现、早教育、早提醒，坚决遏制不良风气。二是注重从细节入手，着眼工作实际，严肃财务纪律，严把开支关口，严格公车管理，规范公务接待程序，做到令必行、禁必止，避免小问题演变成大悲剧。三是要注重教育引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，保持高尚的人生追求和思想境界，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，从各方面严格要求自己，公正廉洁、忠于职守。
2.5强化廉洁“红线”意识。一是要抓好思想教育，把思想建党放在突出位置，把严明党的政治纪律和政治规矩作为全面从严治党的中心环节，要求国有企业党员干部打牢拒腐防变的思想根基。二是抓好主题教育，坚持以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育以及创先争优活动等为载体，适时开展有针对性的专题教育活动，力促党员干部深学细研党章党纪党规，全面掌握中央对党风廉政建设的新部署、新要求，弘扬新风正气。三是抓好警示教育，组织党员干部上廉政课，观警示片，开展经常性教育提醒，充分发挥廉政教育正面引导和腐败案件的反面警示作用，做到警钟常鸣，提高党员干部遵规守矩的思想自觉和行动自觉，营造企业风清气正的良好氛围。
3结束语
为了促进我国国有企业的良好发展，就必须要重视党的纪律建设，科学合理的按照全面从严治党的要求落实相应的工作内容，并全面有效的加强国有企业的纪律建设和执行，这样才能促进企业更好更快发展，也才能真正有效的促进我国社会经济的持续稳定发展。
参考文献:[1]陆长路.建立国企纪律审查三维管控机制[J].中国电力企业管理,2017(10):64-65.[2]王浩.国企如何架设组织纪律的“带电高压线”[J].中国石油和化工,2017(04):76-77.[3]张东明.论国企党员干部牢固树立纪律和规矩意识的重要性[J].四川省社会主义学院学报,2016(02):63-64.[4]王文生.国企党员干部要牢固树立纪律和规矩意识[N].陕西日报,2015-04-14(005).
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