人力资源7年从业经验分享1 这是一家中型民营企业，有着自建的厂房，看得出公司的经济实力还算不错，只是公司的地点非常偏僻，除了摩的，几乎没有公交车经过。看了公司在人才网上刊登的招聘要求与福利介绍，我下面是小编为大家整理的人力资源7年从业经验分享3篇（全文完整）,供大家参考。
人力资源7年从业经验分享1
这是一家中型民营企业，有着自建的厂房，看得出公司的经济实力还算不错，只是公司的地点非常偏僻，除了摩的，几乎没有公交车经过。看了公司在人才网上刊登的招聘要求与福利介绍，我觉得OK，才过来面试，原以为这是份非常适宜的工作。
等待的过程中，人事行政经理出现了，这是位性格温和的中年男士，面试的过程更像是聊天，始终是他在讲，我在听，聊的过程中得知，公司的HR力量相对薄弱，都是在处理人事方面的事宜，随着公司的发展他们急需一位专业HR来提升公司人力资源水*。约四十分钟后，他约总经理即公司老板与我面谈，这时的面试进程就不如先前的简单了，显然总经理是有备而来，也可以见得他对这个岗位已进行过较周全的设想。
他的问题很符合企业老板的风格，现在还可以依稀记得一二：
1.人力资源六大模块，你最擅长哪个?有做过薪酬调查分析吗?怎么做?
2.绩效在以往公司中有操作过吗?
3.你原先公司的离职原因都有哪些?
4.听你的描述，感觉你从事HR时间不长?
这题明显是投石问路，因为老板并不是HR行业，所以他无从从你的`回答中判断你的资历，所以试探性问这个问题，探探你的底气。
上述回答，说实话我自己并不满意，因为是多年来头一回上阵，所以自己也都还没缓过神来，所以回答这些问题完全没有框架。但是或许，老板觉得我有可塑性，他还是决定录取我，只是给的薪酬低于我的期望值，用老板的套路来讲，就是起点较低，但是*台很大，加薪机会很多。可这些对我而言，都是后话，考虑到多方面，我婉拒了这次OFFER。
后来在总结这次面试，我想到了网络上曾看到过的一句话，觉得很有道理，面试就像营销，你面前的面试官就是买家，你得在短时间内让他对你产生深厚兴趣，把自己推销出去。而显然，我在这一场博弈中，过于保守，自然在老板眼中的价值就不大。
经过这二轮面试，我充分认识到自己身上的不足，即面试过程中对待面试官抛出的专业性问题，无法展开描述，往往是点到即止，令面试官不满意，而我自己也觉得无趣。
其实，我本身是个很善于学习的人，无论是在工作中还是生活中，我都乐于向各式各样的人学习，但是遇到今天这种局面，我觉得跟我自身的总结能力，规划能力还是息息相关，而最为关键的是之前的工作经历太过于跳跃，所以建议各位HR人士，如果遇到好的企业，千万不要轻易跳，坚持下去，等待来的不仅仅是晋升机会，更多的是HR专业能力的拓展，因为HR的六大模块其实都是建立在你对企业的了解程度展开的，对一个企业了解得越透彻，开展起来就越简单，结果也显而易见。特别是熟能生巧，相信没有哪家企业会拒绝合理的创新。
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