年终奖通告1 根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致项目部在年度内被下面是小编为大家整理的年终奖通告3篇（完整）,供大家参考。
年终奖通告1
根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)，该员工没有年终奖。
在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次影响奖金发放的项目部有：
1、建国怡海新都项目：xxx
2、和贵人家1—4#楼项目：xxx
3、海德公园一号三期：xxx
4、海富源二期高层：xxx
5、福瀛锦绣前程二期工程：xxx
6、晶城住宅小区一标段：xxx
7、石雀滩金星花园二期工程：xxx
8、中石化第十建设青岛有限公司青岛基地建设项目：xxx
在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)影响奖金发放的项目部有：
1、海湾新城公建项目：xxx
2、中石化第十建设公司办公楼项目：xxx
3、福瀛锦绣前城二期项目：xx
所以：
导致项目部受到有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的员工有：xxx,该部分员工按规定年终奖额为800元。(若员工到公司工作未满一年，按实际工作月份、按比例计算)。
导致项目部在年度内被有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次(含两次)的`员工有：任晓冬、许传利、张军。该部分员工按规定没有年终奖。
其他员工的年终奖正常发放。
xxx工程管理有限公司
二Oxx年xx月xx日
年终奖通告2
20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。2、20xx年1月1日*职的按一年以下计算。
特此通知!
xxxx办公室
年十二月二十日
年终奖通告3
根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)，该员工没有年终奖。
在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次影响奖金发放的项目部有：
1、建国怡海新都项目：xxx
2、和贵人家1—4#楼项目：xxx
3、海德公园一号三期：xxx
4、海富源二期高层：xxx
5、福瀛锦绣前程二期工程：xxx
6、晶城住宅小区一标段：xxx
7、石雀滩金星花园二期工程：xxx
8、中石化第十建设青岛有限公司青岛基地建设项目：xxx
在20xx年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次)影响奖金发放的项目部有：
1、海湾新城公建项目：xxx
2、中石化第十建设公司办公楼项目：xxx
3、福瀛锦绣前城二期项目：xx
所以：
导致项目部受到有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的员工有：xxx,该部分员工按规定年终奖额为800元。(若员工到公司工作未满一年，按实际工作月份、按比例计算)。
导致项目部在年度内被有关部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次(含两次)的员工有：任晓冬、许传利、张军。该部分员工按规定没有年终奖。
其他员工的年终奖正常发放。
xxx工程管理有限公司
二Oxx年xx月xx日
年终奖通告3篇扩展阅读
年终奖通告3篇（扩展1）
——年终奖作文3篇
年终奖作文1
以前，我不懂得什么叫年终奖，后来在和爸爸妈妈的一次对话中我才知道：年终奖就是奖金，就是“人民币”。爸爸给工人发年终奖，妈妈给我发压岁钱，我也想给外婆发点“年终奖”，因为外婆在学习和生活上对我的关心是无微不至的。今年是龙年，大过年的，我也得对辛苦了一年的外婆表示表示了。
从小到大，因为爸爸妈妈工作忙，是外婆一个人把我带大的。上小学，我不会读拼音，每天早上外婆就早早儿把我叫起来，把拼音卡整齐地放在桌上，用筷子指着卡片教我读。读着读着，我居然从不会读到拿了“拼音过关”的第一名。我不会跳绳，每天放学回家后，外婆一边烧饭，一边不厌其烦地指导我跳绳。跳着跳着，我就从不会跳到取得男子单跳第二名的好成绩。我不会画画，外婆给我讲徐悲鸿画骏马、齐白石画小虾、王冕画荷花的故事。我画着想着，想着画着，我用铅笔画小狗啃骨头，我用蜡笔画秋天果园里的果子，我用水彩笔画国庆六十周年大阅兵，还被老师选送去参加无锡市“金童杯”少儿绘画大奖赛，并且获得了二等奖。我要把其中的功劳送给外婆一半。
外婆心灵手巧，她烧的一桌好菜，总能被全家人在笑声中一扫而光；她给我织的毛衣色彩鲜艳、款式新颖，左邻右舍无人能比。记得去年冬天的一个傍晚，气温骤降，外婆给我找出毛衣一试，短了，怎么办？我说：“外婆，我先凑合着穿吧！”外婆却说：“那可不行，冻着了生了病，耽误了上课，学习成绩会受影响的。”于是，外婆拿出准备给表弟织毛衣的红色毛线，用了一个晚上的时间，把我的毛衣赶织出来了。第二天早上，当我穿上外婆给我织的红色高领毛衣，我的心里无比激动，我搂着外婆的脖子说：“外婆，谢谢您！我要用优异的成绩报答您！”说完，我还在外婆脸上亲了一口，乐得外婆咧开了嘴。
回忆起外婆关心我的一幕幕，我的心里充满了甜蜜。送年终奖，就给外婆送欢喜。看到外婆每天为全家人操劳，我决定送年终奖就送天天为外婆捶捶背、揉揉肩；*时外婆最喜欢吃的休闲食品是葵花子，年终奖就送给外婆剥瓜子仁。作为新年礼物，我给外婆送的年终奖她居然全部都收下啦！我的心里真有说不出的高兴！这真是：年终奖，表心意；外婆情，记心间。
年终奖作文2
天气公司一年一度的年终奖会议如期召开。会还没开始，员工们已经讨论了起来。
“风妹妹”向“阴天姐姐”吹了一口气：不知道今年会不会还是按对人类的贡献评奖，你觉得今年的大奖会是谁？
还没等“阴天”开口，“晴天”就胸有成竹地微微一笑：“肯定是我呗，还能是谁？没有我，植物怎么进行光合作用？人类也不能没有阳光啊！”
“暴风雨”一听怒了：“就你能！就你能！一年四季不下雨光大晴天有个鬼用！”
“就是，就是，暴风雨大哥说的有道理！这奖金该归咱们。”“毛毛雨”立即附和。
“小雪”赶紧出来劝和：“虽然人们常说‘瑞雪兆丰年’，但毕竟我的出勤率跟你们可是没法儿比，我都没说什么呢，你们可能拿大奖的人吵个什么劲啊！”
“暴风雨”继续嘴上不饶人：“就看不得某些人嘚瑟！”
“咳咳！好了好了，都不要吵了！”董事长“宇宙爷爷”发话了。“现在，我宣布，获得20xx年度年终奖第一名的就是——”
虽然都不情愿，但大伙儿还是都把目光集中到了“晴天”身上，“晴天”已经微笑着准备起身领奖了。
“宇宙爷爷”接着说：“就是——雾霾！”
此话一出，不但没有人鼓掌，大家都目瞪口呆，鸦雀无声。只见“晴天”站也不是，坐也不是，半躬着腰，尴尬地立在那里，半天憋出一句：“凭什么呀！”
“就是，就是，凭什么呀！”大伙儿也都反应了过来，纷纷叫嚷道！
“安静！安静！”“宇宙爷爷”拍了拍*台：“往年都是按照为人类的贡献大小来评奖，但每个人的贡献都不小，给谁都有失公正，所以董事会研究决定：今年按出勤率多少来评奖。”
此语一出，众人都纷纷闭了嘴。
“现在有请“雾霾”上台领奖！”
稀稀拉拉的掌声响起，但是却迟迟不见“雾霾”上台，大伙儿你看看我，我瞧瞧你，一脸茫然。“哦对了，雾霾请假了，说实在太忙，参加不了会议，瞧我这记性！”“宇宙爷爷”说道。“希望明年大家再接再厉，争取多得年终奖，现在散会！”
这时，不知谁悄声说了一句：“要是人类再这么糟踏环境下去，以后这年终奖可就再也没有咱们的份儿咯……”
年终奖作文3
天气公司一年一度的年终奖会议如期召开。会还没开始，员工们已经讨论了起来。
“风妹妹”向“阴天姐姐”吹了一口气：不知道今年会不会还是按对人类的贡献评奖，你觉得今年的大奖会是谁？
还没等“阴天”开口，“晴天”就胸有成竹地微微一笑：“肯定是我呗，还能是谁？没有我，植物怎么进行光合作用？人类也不能没有阳光啊！”
“暴风雨”一听怒了：“就你能！就你能！一年四季不下雨光大晴天有个鬼用！”
“就是，就是，暴风雨大哥说的有道理！这奖金该归咱们。”“毛毛雨”立即附和。
“小雪”赶紧出来劝和：“虽然人们常说‘瑞雪兆丰年’，但毕竟我的.出勤率跟你们可是没法儿比，我都没说什么呢，你们可能拿大奖的人吵个什么劲啊！”
“暴风雨”继续嘴上不饶人：“就看不得某些人嘚瑟！”
“咳咳！好了好了，都不要吵了！”董事长“宇宙爷爷”发话了。“现在，我宣布，获得20xx年度年终奖第一名的就是——”
虽然都不情愿，但大伙儿还是都把目光集中到了“晴天”身上，“晴天”已经微笑着准备起身领奖了。
“宇宙爷爷”接着说：“就是——雾霾！”
此话一出，不但没有人鼓掌，大家都目瞪口呆，鸦雀无声。只见“晴天”站也不是，坐也不是，半躬着腰，尴尬地立在那里，半天憋出一句：“凭什么呀！”
“就是，就是，凭什么呀！”大伙儿也都反应了过来，纷纷叫嚷道！
“安静！安静！”“宇宙爷爷”拍了拍*台：“往年都是按照为人类的贡献大小来评奖，但每个人的贡献都不小，给谁都有失公正，所以董事会研究决定：今年按出勤率多少来评奖。”
此语一出，众人都纷纷闭了嘴。
“现在有请“雾霾”上台领奖！”
稀稀拉拉的掌声响起，但是却迟迟不见“雾霾”上台，大伙儿你看看我，我瞧瞧你，一脸茫然。“哦对了，雾霾请假了，说实在太忙，参加不了会议，瞧我这记性！”“宇宙爷爷”说道。“希望明年大家再接再厉，争取多得年终奖，现在散会！”
这时，不知谁悄声说了一句：“要是人类再这么糟踏环境下去，以后这年终奖可就再也没有咱们的份儿咯……”
年终奖通告3篇（扩展2）
——年终奖计算3篇
年终奖计算1
12月13日，记者从国家税务总局纳税服务*台了解到，个人所得税政策将迎来变化，从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖年内发，还是年后发，到手的奖金可能相差不少。
根据《*国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）文件规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照“月度税率表”确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
但从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，需要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
在某企业从事财务工作的陈先生告诉记者，此项税收政策对自己还是有影响的。以自己为例，今年工资总额扣除社保及公积金个人承担部分、免征额等，应纳税所得额为16万元左右，年终奖为2万元。如果按照单独计税的方式取整计算，年终奖需缴税600元，工资缴税15080元，合计15680元；按照合并计税的方式取整计算，则总共需缴纳19080元，两种计算方法相差3400元。“自己收入高，就应该多纳税，纳税光荣嘛！”陈先生对此个税政策表示支持。
从事销售行业的赵先生则表示，个税政策的变化将会让自己更省税。“由于工作特殊，完成任务年底奖金会多一些，前几天从个税App上看到个税政策即将变化后特意让财务给算了一下，我个税能省不少钱！”赵先生今年工资总额扣除社保及公积金个人承担部分、免征额等，应纳税所得额大约1万元，年终奖大约27万元。记者取整数计算了一下，如果单独计税，年终奖需缴税52590元，工资缴税300元，合计52890元。如果按照合并计税，则总共需要缴纳39080元，两种计税方式取得的年收入相差13810元。
年终奖计算2
2021年已进入尾声，勤恳工作了一年的“打工人”们，你们的年终奖发了吗？年终奖到手后，别忘了交税。从2022年1月1日开始，年终奖计税将迎来新变化。
2018年底，*和税务总局联合发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称《通知》），其中对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。
《通知》明确，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，按照应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数的计算方式单独计税即可。同时，也可以选择按照应纳税额=（年收入-减除费用-附加扣除-专项附加扣除-其他扣除）×税率-速算扣除数的计算方式并入当年综合所得计算纳税。纳税人可根据自身情况自行选择计税方式。
而根据《通知》，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，单独计税方式不再执行。
对此，业内人士表示，《通知》中关于年终奖计税方式的新规定，主要影响中高收入者，明年起这类人年终奖税负会增加。而对于低收入者则不必过于担心，即使缴纳个税，绝大多数也适用于3%税率，与年终奖单独计税最低个税税率3%档次相同。由此可见，明年起年终奖优惠政策取消，不会对低收入群体有影响。
有纳税人提出，如果企业在2021年底前发放了年终奖，是否还能享受单独计税的年终奖政策。业内人士回应，国家税务总局2005年颁布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
也就是说，如果企业2021年首次发放年终奖，则可以享受年终奖政策。但如果企业在2021年初为员工发放了2020年终奖，员工已享受了一次年终奖优惠政策，即便今年底提前发放2021年终奖，也不能再享受。
年终奖计算3
年终奖如何扣税
根据国家税务局2005年发布的文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。
这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资。
一般大家的到手工资都是扣除五险一金和个税之后的金额，并且是先扣除五险一金再扣除个税。由于个税起征点为3500元，因此这里要分两种情况来计算年终奖。
第一种情况：扣除五险一金后的工资不超过3500元，要先从年终奖中拿出一部分钱补足3500元，剩余的金额除以12再得出应纳税所得额，
个税计算公式为：
应纳税额=[年终奖—(3500—扣除五险一金之后的工资)]×适用税率—速算扣除数
第二种情况：扣除五险一金后的工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖个税的计算公式：
应纳税额=年终奖×适用税率—速算扣除数
年终一次性奖金要交多少税
按照国家税务总局的规定，年终一次性奖金扣税方式有下表1中的两种情形，基本逻辑与工资个税缴纳是一致的。年终奖发放当月工资>3500元，交税金额=年终奖×税率-速算扣除数;年终奖发放当月工资≤3500元，在交税之前，年终奖将预先抵扣部分金额，然后以抵扣后的数额作为基数纳税。
表1中的税率如何确定?基本逻辑是先将年终奖÷12，再将商数与下表2比对，找到对应级数，从而得到对应税率与扣除数，参见表2。
下面用两个案例来简单解释一下。
案例一：甲2016年的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。在年终奖交税方面，先以3万元除以12，商数为2500元，与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此，根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：30000×10%-105=2895元。
案例二：乙2016年的月基本工资2000元(低于3500元)，年终奖也发了3万元。由于其月工资低于3500元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。具体是用[30000-(3500-2000)]÷12，而不是直接30000÷12，获得商数2375元，再将商数与上表2比对，对应级数为2，该级数税率为10%，速算扣除数为105。由此根据公式，3万元年终奖需交纳的个税为：28500×10%-105=2745元，比案例一少交150元。
年终其他各类奖金如何交税
年终其他奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金。一般来说，每个公司都会设置以上各种名目的奖金，以此激励员工好好干。对于此类奖金，操作很简单，一律与当月工资、薪金收入合并，按规定缴纳个人所得税。
案例三：甲2016年的月基本工资为5000元，年末获得优秀员工奖10000元，季度优秀奖10000元，加班奖1000元，考勤奖1000元。各类奖金合并入工资再减去五险一金及免征额，年末合计应纳税所得额为23500元，该金额对应税率为25%，速算扣除数1005，故最终纳税额为：23500×25%-1005=4870元。
怎样的薪酬组合可以少交个税
既然基本工资和年终奖也要扣税，那两者之间是否存在着最佳组合从而使合计交税最少呢?答案是肯定的。
假设南京居民甲和乙，税前总收入相同，都是12万元，只是结构略有差别。甲：基本工资5000元，年终奖6万元;乙：基本工资8000元，年终奖2.4万元。在此结构下，甲乙纳税情况如下表3：
从表3可以看出，甲与乙虽然税前收入总和一样，但甲比乙要多交7000元左右的税，到手收入也比乙少了300多元。由此可见，年收入一样，年终奖高的扣税多很多。在此提醒，在员工总收入恒定的情况下，*时员工多拿工资、年终少拿年终奖，可以少交个税。
年终奖分批发放可以少交税
在年终奖发放上，很多公司采取分批次发放的方式，即年中发一部分，年底再发一部分，也有公司分摊到12个月发。难道说，分批发放可以少交税?
税法规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次，其余情况下都要以个人所得税计税。这就意味着，分批发的时候，只有其中一次可以采取年终奖扣税方法，其他需合并在工资里缴纳个人所得税。沿用上表3案例，假设甲乙的年终奖分两次发，年中发一半，年末发一半，年中那一半按年终奖扣税方法计算，年末那一半直接和工资合并纳税，则交税情况如下表4。
从表4可以看出，当年终奖高、基本工资低时，年终奖分批发可以少交税;但当年终奖低、基本工资高时，年终奖分批发反而大大加重了税负。因此，年终奖分批发并不一定可以少交税。当前很多企业将年终奖分批发，目的并非避税，而是借此留住员工，加大员工跳槽的成本。然而，以这种方式留住员工，只能是一时之举，并非长久之计，企业老板们还是要注重*时多多提高员工福利，让员工感到满意才是上策。
年终奖千万别多要“一块钱”
一般来说，多即是好，但对于年终奖来说，却不一定。如果老板一任性，给你多发一元钱，你却要为此多交1000多元的税，得不偿失。
由表5可知，当年终奖为18000元时，若多发一元钱，需多交1155.1元个税，到手年终奖反而少了千元。具体来说，当年终奖在18000元，到手收入为17460元，当年终奖增加至18000-19283.33元时，到手年终奖反而不到17460元。经测算，类似的区间共有六组，分别为18000-19283.33元、54001-60187.5元、108001-114600元、420001-447500元、660001-706538.46元、960001-1120000元。在此提醒：如果你的年终奖落在这些区间里，一定要任性地跟老板或财务说，多出来的奖金我不要了。
说了那么多，吃瓜群众们是不是已经摩拳擦掌，准备好好地在自己的年终奖上实践一番呢?需要提醒的是，实践本文的一个基础前提是：年底有年终奖。
据智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》显示，2015年拿到年终奖的白领占比仅为三分之一，七成无年终奖。同时，发放年终奖的白领群体中，有11.7%的白领拿到实物形式的年终奖，如三箱辣条、两瓶酱油、五斤猪肉等。如果是以上两种情况，请直接忽略本文，找个安静的地方静静。
不管如何，临近年关了，笔者衷心希望辛苦一年的各位都能有一个让自己满意的年终奖，然后少交点税，用少交税省出来的钱多备点年货，过好新年，蓄足马力，来年好撸起袖子继续干!
年终奖通告3篇（扩展3）
——年终奖礼品方案
年终奖礼品方案1
一、总则
（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公*公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。
（三）考勤、绩效考核时间为二年终奖金的分配方案
（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下： 工作时限年终奖金
3个月≤ X<6个月 当月工资的30%
6个月≤ X<12个月 当月工资的`50%
12个月≤ X<24个月 当月工资的90%
24个月≤ X 当月工资的110%
三 发放方式
（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
（二）工作时限在一年以上的`员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
四 确定参与年终奖金分配的员工范围
（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配：
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；
2、即将办理或正在办理离职手续的员工；
3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
五 其他
经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外）
六 附则
（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。
（二）本规定自颁布之日起执行。
年终奖通告3篇（扩展4）
——年终奖发放标准方案3篇
年终奖发放标准方案1
一、方案目的
为进一步提高xx品牌产品经销商的经营积极性，全面拓展本公司系列产品的销售渠道，促进xx品牌产品的销售，扩大市场占有率，特制定本方案。
二、奖励有效期限
从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日止。
三、活动参加者
所有xx品牌产品经销商。
四、奖励细则
（一）奖励计算标准
本奖励方案所指的进货，是指向本公司进货，依xx品牌系列产品的批发价金额（不包括保证金）为计算标准。
（二）进货奖励办法
根据经销商本年度月*均进货数的完成情况实施奖励，具体如表1和表2所示。
1．xx品牌001产品系列，年度奖励办法如表1所示。
表1xx品牌001产品系列年度奖励实施表
月*均进货数奖励金额
（人民币/台）
一类城市
（北京、上海、广州）二类城市
（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市
（除一、二类之外的城市和地区）
xx～xx元xx～xx元xx～xx元100元x奖励系数
xx～xx元xx～xx元xx～xx元120元x奖励系数
xx元以上xx元以上xx元以上150元x奖励系数
2．xx品牌002产品系列，年度奖励办法如表2所示。
表2xx品牌002产品系列年度奖励实施表
月*均进货数奖励金额
（人民币/台）
一类城市
（北京、上海、广州）二类城市
（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市
（除一、二类之外的城市和地区）
xx～xx元xx～xx元xx～xx元200元x奖励系数
xx～xx元xx～xx元xx～xx元250元x奖励系数
xx元以上xx元以上xx元以上300元x奖励系数
3．确定奖励系数时，可参照表3的规定来执行。
表3奖励系数确定表
月进货金额奖励系数
一类城市
（北京、上海、广州）二类城市
（除北京、上海、广州外的省会、直辖市等城市）三类城市
（除一、二类之外的城市和地区）
xx～xx元xx～xx元xx～xx元0.8
xx～xx元xx～xx元xx～xx元1.0
xx元以上xx元以上xx元以上1.2
4．奖励发放日期：xxxx年xx月xx日。
（三）专售奖励办法
1．凡向本公司进货且不经销其他公司品牌的经销商，给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的产品不在此列。
2．非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。
3．奖励发放日期：xxxx年xx月xx日。
（四）进货金额月份增长奖励办法
1．本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达10%以上者，给予0.5%的奖金。
2．本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率达15%以上者，给予0.7%的奖金。
3．新经销商（无去年当月进货金额）按每月进货金额给予0.3%的奖金。
4．当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。
5．奖金发放日期：xxxx年xx月xx日。
（五）付款奖励办法
1．奖励条件：每月底应结清当月全部货款。
2．奖励率：凡提前1天以上者，则每天以0.05%计算，给予奖励金。
3．奖金发放：于当月货款结算之日从中扣除。
五、方案执行须知
1．执行本奖励方案发放奖金时，应收取统一的发票或合法的收据。
2．经销商必须在规定时间内向指定分销商提货。
3．经销商参加奖励方案的相关活动时，可以同时享受其他优惠措施。
4．据调查或举报有下列行为的经销商，则会被取消参加本奖励活动的资格。
（1）有恶意竞争、压价销售行为的经销商。
（2）有窜货行为的经销商。
年终奖发放标准方案2
第一条 总则
为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。
第二条 评选原则及方式
评选原则："评优评先"的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。
评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。
绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx.3月-20xx年11月。
推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。
具体评选方式见下文。
第三条 评选日程安排
由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。
第四条 评选范围及奖项设置
该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：
第五条 评优标准
(一)基本条件
1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间;工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务;无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划;无需上级详细的指示和指导;及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行;迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。
3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度;工作处置得当，长期保持良好的成绩;工作方法合理，时间的利用非常有效。
4、工作成果：工作成果达到预期目的或计划要求;工作完成质量高，差错率低;工作总结及汇报真实、及时、准确;工作熟练程度和技能提升较快。
(二)其他条件
(三)已确认奖项
第六条 注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则对当事人给予处罚;
2、评选委员会有权对所有候选人进行核查;
3、获奖人选应能够获得多数员工的认同;
4、原则上，个人奖项只能荣获一个，如同时符合多个奖项，选择一个推荐;
5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集和验证;
6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄;
7、所有数据统一口径，以政策研究中心数据分析岗位发送数据为准;
8、全年累计请假超过1个月者不参与评选;
9、本方案最终解释权归汇中信审中心所有。
第七条 相关附件
年终奖发放标准方案3
一、制定目的：
促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。
二、分配原则：
内部公*与外部竞争力相结合原则
公司利益与个人利益相结合的原则
奖金分配与绩效挂钩的原则
三、适应人员：
公司全体部门
四、奖金总额提取说明
1、年度整体总奖金提取（拿销售提*员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。
2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议
公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：Mx2%。 或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x（1000万/2000万x100%），相当于总利润的1%。2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x（3000万/2000万x100%），相当于总利润的3%。
3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的`系数差为0.1，各部门系数如下表所示：
预算部： 1.5采购部： 1.2 仓库：0.9
生产部： 1.4行政人事部： 1.1质检部：0.8 技术部： 1.3财务部： 1.0
部门奖金总额=总奖金额x（部门系数/部门系数之和）x目标达成率
生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因含了仓库，电工等）
采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60%
质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99%
行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-11%
目标达成率的计算方法：
4、个人奖金分配
部门主管对本部员工做出初评（参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现），并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额，交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下：
个人奖金计算公式： 个人奖金=部门奖金总额x（个人绩效系数/考核总系数之和）x其他
5、年度绩效说明
（1）、试用期的员工不参与考评，只发放过节费；
（2）、员工出勤与年终奖金挂钩（不含产假和工伤休假）：在80小时以内（含80小时）不和奖金挂钩，超过80小时后则与奖金挂钩，体对应如下表：
（3）、员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上，按超出时间比例进行扣奖；
（4）、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金，但为了保护公司财产而做出的见义勇为的，可以在3个月以内不扣年终奖金，超出3个月的按超出时间比例来扣除；
（5）、员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表：
（6）、员工入职时间奖金比例：该项主要是针对当年新进人员奖金发放，入职时间系数=（12-入职月份）/12
（7）、员工入职年限：根据员工入职年限的长短，在年终奖金里每增中一年可加发100元；
（8）年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。
（9）当年年终奖金发放前，离职或解雇者，不参与年终奖金的分配。
年终奖通告3篇（扩展5）
——领年终奖的感言3篇
领年终奖的感言1
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家下午好！首先，非常高兴能获得先进销售员和金牌销售奖的光荣称号。此时此刻，作为先进销售员和金牌销售奖获得者代表发言也让我备感荣幸。
xx年，我们经历了地震的悲痛，也经历了奥运的盛况。xx年，我们经历了金融的海啸，也目睹了公司十年的发展光辉！回想这一年，我们都有太多太多的感慨。在这我要感谢大家：
首先，我代表所有员工感谢公司领导以及工会的关心，在并不乐观的经济形势下，是领导的正确决择，公司才能有声有色，并且还组织了足球，篮球，羽毛球等丰富多彩的业余活动，这些都温暖和鼓舞着我们。
其次，我要代表我们部门的兄弟姐妹感谢我们经理的谆谆教诲和培养，经理，谢谢你!谢谢你信心百倍地带领我们一路向前。
最后，我还要真心感谢公司的每一位同事，感谢你们对我工作的支持和帮助，感谢我们大家一起营造了一个如此温暖和开心的工作氛围。总而言之我想说，没有你们，就没有所有先进员工今天的殊荣。
站在台上领奖的我们是优秀的，但有更多更刻苦更勤奋的无名英雄们坐在台下，他们也同样是好样的。作为xx年的先进销售员和金牌销售奖获得者在体会这份荣誉的喜悦时，我们更应戒骄戒躁，努力拼搏，做为销售员，更要有“逢山开路，遇水架桥”的精神向前冲，在牛年到来之际，让我们一起努力做来年的先进。同时，我也相信，新的一年我们公司一定会发展的更好、更强大！
谢谢大家！
领年终奖的感言2
感谢各位领导、还有同事们一直以来对我的关心和支持。让我在实践中不断地提升自我，一点一点地进步成长。没有你们的帮助，就不会有今天的我。用尽千言万语，也道不尽我心中那份深深的感激，我会把这份感激化作之后的行动来表达，敬请大家期待我日后的表现，谢谢！
我是xxx，首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的*台。（名字与感谢） 作为一名刚刚大学毕业不久的新员工，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，是公司领导关怀，是所有同仁对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们！（归功） 在过去一年里，我们浴血奋战，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于达成了xx公司xx分公司xxxx目标。我自己也成为了公司年终销售冠军。（过去的经历）今天，我有三个非常深刻的感受：
第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。
第二、行动是成功之母，如果我们有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。
第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。
我相信，只要我们全力以赴，在新的一年，我们一定可以创造新的"奇迹。
领年终奖的感言3
感谢各位领导、还有同事们一直以来对我的关心和支持。让我在实践中不断地提升自我，一点一点地进步成长。没有你们的帮助，就不会有今天的我。用尽千言万语，也道不尽我心中那份深深的感激，我会把这份感激化作之后的行动来表达，敬请大家期待我日后的表现，谢谢！
我是xxx，首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的*台。一名刚刚大学毕业不久的新员工，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，是公司领导关怀，是所有同仁对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们！在过去一年里，我们浴血奋战，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于达成了xx公司xx分公司xxxx目标。我自己也成为了公司年终销售冠军。今天，我有三个非常深刻的感受：第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。第二、行动是成功之母，如果我们有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。我相信，只要我们全力以赴，在新的一年，我们一定可以创造新的奇迹。
年终奖通告3篇（扩展6）
——公司关于年终奖发放制度3篇
公司关于年终奖发放制度1
第一章 总则
第一条 为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法。
第二条 公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。
第三条 公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作；财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本办法按时完成生产指标。
第四条 年度绩效奖金支付的.原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡、协调、公正、公*的原则。
第二章范围
月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况，管理奖金的分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注：将根据未来的薪酬福利计划作相应调整）
第三章 年度绩效奖金发放
第五条 年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得额外利润而产生的报酬。
第六条 每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利润的30%-50%%作为员工年终奖的支出预算。
第七条 第年年初，销售部预测全年订单数量，由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测。
第八条 年度绩效奖金的发放条件
（一） 公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产、销售任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%；公司有权根据当年生产、销售情况对比例作出相应调整。
（二） 执行《两班绩效考核方案》的一线员工按年度完成的生产
指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右
年度绩效奖金的支付方式：现金，银行卡；
公司各办公室人员年终统一发放；
执行《两班绩效考核方案》的员工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。
第四章 绩效奖金的支付管理
第九条 公司办公室人员奖金分配按岗位职级，以个人工资为计算
基数实行系数分配管理；（具体方案见表2）生产一线员工执行《两班绩效考核方案》。
第十条 员工于当年12月31日（含）以前转正者，均予享受年终奖金，其计算式自入职之日起为计算日期。
第十一条 每月15号以前（不含）入司员工，当月按1个月计算，15号以后（含）入司员工，当月不计。
第十二条 临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。
第十三条 凡转正后在职者，享受年终奖金，其奖金的计算方法为：员工当年12月份基本工资（不含各种补助）/12＊员工在职月数。
第十四条 员工缺勤应扣奖金（含事假、病假及迟到、早退；不含法定产假、婚假、丧假等）。
（一） 请假3天内（含）不扣奖金；
（二） 请假4-10天（含10天）内，扣除奖金总额的1/12；
（三） 请假11-20天（含20天）内，扣除奖金总额的1/6；
（四） 请假21-30天（含30天）内，扣除奖金总额的1/3；
（五） 请假超过30天，无年终奖；
（六） 迟到、早退10-15次（含15次），扣除奖金总额的1/12；
（七） 迟到、早退16-25次（含25次），扣除奖金总额的1/6；
（八） 迟到、早退26-35次（含35次），扣除奖金总额的1/3；
（九） 迟到、早退超过35次，无年终奖；
第十五条 符合以下情形的参与年终奖金分配
（一） 无过失单、无重大差错；
（二） 在正常工作时间内能完成工作，全年加班在20小时以内的；
（三） 规章制度规定的其他情形。
第十六条 有以下情形之一的不参与年终奖金分配
（一） 本人辞职或被辞退的；
（二） 发生差错或重大过失的；
（三） 发生刑事犯罪或违法行为被处罚的；
（四） 旷工超过一日（含一日）；
（五） 其他违反规章制度的情形。
第十七条 年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。
第十八条 年终奖的发放日期为次年的4-5月份。
第十九条 本办法自20xx年1月1日施行。
年终奖通告3篇（扩展7）
——国企年终奖制度3篇
国企年终奖制度1
第一章总则
第一条为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法。
第二条公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。
第三条公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作；财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本办法按时完成生产指标。
第四条年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡、协调、公正、公*的原则。
第二章范围
月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况，管理奖金的分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注：将根据未来的薪酬福利计划作相应调整）
第三章年度绩效奖金发放
第五条年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得额外利润而产生的报酬。
第六条每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利润的30%-50%%作为员工年终奖的支出预算。
第七条第年年初，销售部预测全年订单数量，由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测。
第八条年度绩效奖金的发放条件
（一）公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产、销售任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%；公司有权根据当年生产、销售情况对比例作出相应调整。
（二）执行《两班绩效考核方案》的一线员工按年度完成的生产指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右
年度绩效奖金的支付方式：现金，银行卡；
公司各办公室人员年终统一发放；
执行《两班绩效考核方案》的员工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。
第四章绩效奖金的支付管理
第九条公司办公室人员奖金分配按岗位职级，以个人工资为计算基数实行系数分配管理；（具体方案见表2）生产一线员工执行《两班绩效考核方案》。
第十条员工于当年12月31日（含）以前转正者，均予享受年终奖金，其计算式自入职之日起为计算日期。
第十一条每月15号以前（不含）入司员工，当月按1个月计算，15号以后（含）入司员工，当月不计。
第十二条临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。
第十三条凡转正后在职者，享受年终奖金，其奖金的计算方法为：员工当年12月份基本工资（不含各种补助）/12＊员工在职月数。
第十四条员工缺勤应扣奖金（含事假、病假及迟到、早退；不含法定产假、婚假、丧假等）。
（一）请假3天内（含）不扣奖金；
（二）请假4-10天（含10天）内，扣除奖金总额的1/12；
（三）请假11-20天（含20天）内，扣除奖金总额的1/6；
（四）请假21-30天（含30天）内，扣除奖金总额的1/3；
（五）请假超过30天，无年终奖；
（六）迟到、早退10-15次（含15次），扣除奖金总额的1/12；
（七）迟到、早退16-25次（含25次），扣除奖金总额的1/6；
（八）迟到、早退26-35次（含35次），扣除奖金总额的1/3；
（九）迟到、早退超过35次，无年终奖；
第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配
（一）无过失单、无重大差错；
（二）在正常工作时间内能完成工作，全年加班在20小时以内的；
（三）规章制度规定的其他情形。
第十六条有以下情形之一的"不参与年终奖金分配
（一）本人辞职或被辞退的；
（二）发生差错或重大过失的；
（三）发生刑事犯罪或违法行为被处罚的；
（四）旷工超过一日（含一日）；
（五）其他违反规章制度的情形。
第十七条年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。
第十八条年终奖的发放日期为次年的4-5月份。
第十九条本办法自20xx年1月1日施行。
年终奖通告3篇（扩展8）
——年终奖朋友圈文案
年终奖朋友圈文案1
1、虽然匆匆忙忙的过了一年，但是在一年结尾处能得到公司发的年终奖，着实让一年的辛劳变得更加值得，也为明年为公司创造更多价值提供了很高的动力。
2、年终奖就像从温饱中一步跨入小康，那份温暖让人至今难忘，朴实无华的幸福，最让人感动。
3、年底了，公司发了年终奖，让人感觉，这一年的辛苦都变得不值一提，人活着一辈子，不过是为了油盐酱醋茶，鸡毛蒜皮的小事罢了。
4、一年一年的过去，年终奖一年比一年多，公司给的福利越来越好，希望自己和公司永远都处于进步的状态。
5、终于发年终奖了，终于可以让兜比脸还干净的我，可以再放纵一回，给家里添置一些需要的东西了。
6、每一年都盼着一年的结束，都期盼着年终奖的到来，我们可以挺直腰板的收到慰籍心灵的奖励。
7、终于收到了今年的`年终奖，老板也为每一个员工颁发了丰厚的礼品，希望公司越办越好，每一个人，都能够以此为动力，为公司创造出更多的财富。
8、新年新气象，希望今年的计划就像年终奖一样，落实到更加完美彻底。
9、积极的人总是相信自己正在推动历史的前进和发展，每当自己亲手接过年终奖的一瞬间，物质上证明了自己当初的想法已经不断得到落实。
10、人生苦短，不一定需要及时行乐，但总得有点奔头，今天获得的年终奖总是让人的心灵得到了很多的安慰。
11、人的一生就像攀岩一样，只有不断的勤勤恳恳，步步为营，才能够创造出更好的价值，也能够收到更好的奖励破——年终奖。
12、无能的人总是埋怨生活，乐观的人总是感恩生活，我们应该把握好现在拥有的，为未来的梦想拼搏奋斗。
13、再过一段时间就要春节了，公司新发了年终奖，双喜临门，接下来的日子里能够嗨起来，希望大家都能够心想事成，步步高升。
14、年终奖下来了，终于可以用这些钱带着父母和家人去疯狂的买买买了！花钱的感觉真的很顺畅哦，希望在新的一年里能够赚更多的钱，给家人更好的生活。
15、我的年终奖总是只能在我这边呆上一天，他来也匆匆，去也匆匆，不带走一片云彩。