下面是小编为大家整理的2022年青年文明号先进事迹材料（范文推荐）,供大家参考。
青年文明号先进事迹材料 本文简介：
青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，是共青团组织为引导广大青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。我院团委自1994年开展创建青年文明号活动以来，在省卫生
青年文明号先进事迹材料 本文内容：
青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，是共青团组织为引导广大青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。我院团委自1994年开展创建青年文明号活动以来，在省卫生厅团委的统一部署和院党委、院领导的正确领导下，坚持“以点带面，滚动发展，分步实施，整体推进”的工作方针，按照“联手开展，重在创建，全面创新，动态管理”的工作思路，不断完善创建机制，加强典型宣传，深化活动内涵，拓展工作领域，医院青年文明号创建活动呈现出蓬勃发展的良好势头。截至目前，我院共创建国家级青年文明号1个，省级青年文明号1个，市级青年文明号1个。现在青年文明号己成为了医院一道绚丽的风景，成为了凝聚和引导医院广大团员青年积极投身社会主义精神文明建设的一面鲜艳夺目的旗帜。一、基本情况全国青年文明号内七科共有医护人员25人，医生10人，护士15人，其中35岁以下青年19人，占76％，医护人员平均年龄32.68岁，广东省青年文明号内八科共有成员28人，医护人员平均年龄33.4岁，其中35岁以下16人，占57.2％；汕头市青年文明号外一科共有成员21人，医护人员平均年龄33岁，35岁以下15人，占71.4％。她们以“用心服务，用情呵护”的服务理念，积极开展优质服务，全力打造“把握瞬间”服务品牌，以“一流服务、一流技术、一流管理、一流业绩”为目标，不断提高全体员工的政治思想素质和业务技术水平，认真履行“青年文明号”的服务承诺，立足本岗，奋发进取，以高尚的医德和精湛的技术挽救生命，在患者心中树立了优秀的品牌形象。青年文明号活动的创建使病区收治病人数、病床使用率逐年增加，用药比例仅为34％，明显低于医院及国家定的指标。出色地完成了上级下达的各项指标任务。工作效率提高了，病人的经济负担却减轻了，病人得到了更多的实惠。二、管理机制为确保青年文明号创建活动在我院的有序、健康、持续开展，团委积极争取院党委关心与支持，一是成立了以一名主管副书记为组长、团委、党办、医务科、护理部等部门负责人组成的创建活动领导小组，有机地将青年文明号创建活动纳入了我院精神文明建设的总体规划，进行同安排、同部署、同实施。在领导小组会议上，院领导反复强调，医疗工作是国家重点窗口行业，与人民群众的生活密切相关，医务人员素质的高低直接关系到卫生事业的健康发展，应从培养跨世纪卫生事业人才的高度来做好创建工作，并指出在当今激烈的市场竞争中，我们应从狠抓“服务”入手，追求服务质量来赢得客户，各科室“一把手”要亲自抓，并成立有关机构，从而给创建活动的启动打下了坚实的基础。二是紧密结合卫生厅团委的有关工作要求，多方征求创建意见，制订《汕头大学医学院第一附属医院争当“青年岗位能手”及“青年文明号”的规定》、《汕头大学医学院第一附属医院争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”活动激励和约束方法》、《汕头大学医学院第一附属医院青年文明号管理办法》、《汕头大学医学院第一附属医院青年文明号创建活动管理实施细则》等文件，切实保证了医院青年文明号创建工作的严肃性、连续性和可操作性。三是定期召开医院青年文明号创建活动领导小组工作会议，就医院新形势下青年文明号的创建工作进行研究和部署，推动了医院青年文明号创建工作在既定规划下不断拓展和深入。实践证明，扎实有力的领导，切实可行的方案，齐抓共管的合力，为青年文明号活动在医院的健康蓬勃发展奠定了坚实的基础。三、创建工作（一）抓活动，选载体，丰富青年文明号创建新内涵青年文明号创建工作是一项系统工程，必须依靠一定的载体来推进，必须依靠相应的活动来丰富。长期以来，院团委坚持“实、新、特”三个原则，按照“内容与形式相统一、继承与创新相结合”的要求，充分依托各个载体，在全院各青年文明号创建集体内积极组织开展了各具特色的活动。一方面，将以往开展的类似活动与“号”、“手”活动有机结合起来，逐步在名称上统一，操作上并轨。另一方面紧密结合实际，扎扎实实地开展独具特色、富有成效的争创活动；
要求各团支部积极主动取得党支部、科室的支持和配合，广泛发动青年团员们积极参加；
要求严格把关塑造典型，确保“号”、“手”的先进性、代表性和导向性。（二）抓基础，促互动，拓展青年文明号创建新领域在开展青年文明号创建活动过程中，院团委始终注重发挥青年文明号创建主体——团员青年的核心基础作用，始终注重将着力点放在发动团员青年、组织团员青年、服务团员青年上，以丰富多彩的形式和切合实际的手段夯实工作基础，激发主体热情，加强内外互动，促进上下联动，对开创青年文明号创建工作的新局面起到了至关重要的作用。团员青年是医院各项工作的生力军，要通过开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，既提高团员青年的整体素质，又发挥团员青年的潜力，既增强医院的内涵建设，又提高医院的社会声誉，使医院在激烈的市场竞争中稳步发展。因此，我们始终坚持以“一切为了病人”、“以病人为中心”为宗旨，努力提高医疗服务质量，不断增强服务意识，改善服务态度，切实落实岗位责任制。与此同时，各科室的团员青年充分提高认识，在巩固行风评议成果的基础上，找出薄弱环节，制订出行之有效的活动计划和措施，既有长远的目标，又有具体的行动。结合科室岗位的实际情况，严格要求，努力创优。同时善于吸取先进经验，取人之长，补己之短，互相学习，互相促进。（三）抓机制，重管理，催生青年文明号创建新活力在全面深化青年文明号创建工作过程中，院团委着眼青年文明号创建的长效机制建设，在着力抓好创建工作全员参与的长效机制的同时，对进一步健全和完善青年文明号创建工作的活动机制、监督机制、激励机制、推进机制等四种机制建设作了一定的探索，取得了一定的成效。一是进一步完善和规范活动机制建设。明确提出了创建工作要做到“四定”“四有”。“四定”即：定领导机构、定创建规划、定评价标准、定奖惩办法。“四有”即创建有标识、活动有成效、效益有提高、社会有好评，从而保证了创建活动的规范开展。二是进一步完善和强化监督机制建设。通过定期召开座谈会、发放征求意见表、建立青年文明号监督电话和投诉箱等，把青年文明号创建工作置于社会的监督之下；
有效的监督，动态的管理，使全院青年文明号创建工作更加保持了先进性和导向性，更加充满了生机与活力。三是进一步完善和规范激励机制。对创建命名的青年文明号集体，医院除给予一定的物质奖励外，还在院内网上以专题的方式进行报道宣传，从而极大地鼓舞了全院各科室创建青年文明号的积极性。四是进一步完善和规范推进机制。自94年开展创建青年文明号活动以来，制定了三个阶段的发展计划。第一阶段重在全面动员，集中力量，精心试点，扩大影响；
第二阶段重在规范创建和社会监督，做好争创集体的培训和管理工作；
第三阶段重在点上示范，面上辐射，使创建环环相接，层层落实，保证了创建工作的整体推动和广泛深入开展。四、开展创建工作的几点体会青年文明号创建工作在新的世纪还要持续深入开展下去，要继续在医院产生广泛的影响，要为患者提供更好、更优质的服务。几年的青年文明号创建工作带给我们以下几点启示：1、青年文明号创建活动要紧紧结合医院的中心工作，服务于中心工作，这样才能得到党政领导的支持。2、青年文明号创建活动要紧紧围绕着患者的基本需求，为患者提供切实有效的服务，只有这样，青年文明号才能在社会上得到认可，产生广泛的社会效益。3、青年文明号创建活动要紧紧围绕培养青年人才这个主题，使青年在参与创建的实践中自身的技能、道德素质不断提高，这样才能受到青年的欢迎。4、青年文明号创建活动要树立三个意识，即服务意识、创新意识和建设意识，只有这样，创建活动才有根基，才有生命力。5、对青年文明号集体严格的年龄要求使许多科室望“号”兴叹，也使青年文明号集体面临越来越大的年龄压力，适当放宽对青年文明号集体的年龄限制有利于更多科室参与到创建活动中来。回顾创建历程，我院青年文明号创建工作取得了一定成绩，值得欣慰。展望创建未来，我院青年文明号空间更为广阔，催人奋进。我们有理由相信，在院党委的正确领导和卫生厅团委的精心指导下，我院青年文明号创建工作一定会再上新台阶，再创新佳绩！
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