篇一：对照6个方面查摆问题意见征求表
征求意见表、谈心谈话清单、整改清单
附件12021年度区
党组班子民主生活会班子会前征求意见表（若本页不够可另加附页）
给区人民政府党组班子的意见建议
2附件22021年度区
党组班子民主生活会班子成员会前征求意见表（若本页不够可另加附页）
给刘贻银同志的意见建议
给陈名洋同志的意见建议
给张亚云同志的意见建议
给李旭宾同志的意见建议
3给张怡平同志的意见建议
给朱祥国同志的意见建议
给刘顺英同志的意见建议
给王永红同志的意见建议
给孙先礼同志的意见建议
4附件12021年度
党组班子民主生活会谈心谈话记录时间2021年1月
日地点
谈话人
职务
谈话对象
职务
谈话内容（要点）
（此页不够，可写背面）
备注：1.此表由谈话人填写，原件由所在单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，此页不够，可写背面；3.既要谈自身差距，又要谈对方不足，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。要防止泛泛而谈不聚焦，防止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上批评意见。
4.请送复印件至区委组织部430室。
5谈话内容（要点）
6附件22021年度
党组班子民主生活会班子问题整改清单
序号存在的具体问题整改措施整改时限12345注：对照五个方面进行查摆，总问题不少于5条，可结合实际调整此表格。
7附件32021年度
党组班子民主生活会班子成员问题整改清单
姓名：
职务：
序号存在的具体问题整改措施整改时限12345注：对照五个方面进行查摆。总问题不少于5条，可结合实际调整此表格。
作者，我们交朋友吧。
面面俱到！
谈心谈话“意见清单”
卫东法院党组成员、纪检组长XXX（2021年1月日）
根据区委对开展谈心谈话活动的要求，结合自身工作实际，本着对工作负责、对组织负责的态度，认真进行谈心谈话工作，开展批评与自我批评，现将相关意见整理汇总如下：
一、对党组书记、院长XXX同志的批评意见
（一）加强作风建设抓得不紧。表现在对法院干警的作风建设时盯得不死，2处理不及时，有时紧时松现象，给法院的作风建设工作留下缺口。建议在今后的工作中，狠抓工作作风，加强审务督察力量，促进队伍建设更好更快发展。（二）工作中有好人主义。表现为管理不大胆。有失之于软的现象。院内个别干警违反审判纪律问题的处理上，在上级法院查处时讲干警的平时表现，讲工作的努力，尽量争取内部处理，怕影响法院整体形象。建议在今后工作中，从大局出发，狠抓落实，查究到位。
二、对党组副书记、副院长XXX同志的批评意见（一）与干警联系不紧密。对干警们的生活关心不够，导致与干警关系的疏远，听不到最真实的声音。建议在以后的动作中多主动开展与干警谈心活动，在互动中推动法院良性发展。
（二）对法警和安保工作管理不规范。对法警应当加强管理和培训，进一步增强法警安保工作的履职能力，目前我院安保工作存在安全隐患和不严不实的问题。三、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见
（一）对分管部门管理力度不够。个别部门人员存在懒散思想，对待工作不能进行尽力，当事人反映多，下步应加强对这些部门的管理力度。
（二）忽视自己的楷模作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事、刑事、执行方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。
四、对党组成员、副院长XXX同志的批评意见（一）争先创优意识不强。表现是推进工作的思路不明确，方法不具体。建议工作积极主动，大胆管理，进一步增强争先创优意识。
（二）老好人思想严重。对所分管的部门出现的个别问题不愿提、不想说、不敢管。建议在发现问题的时候，运用合适的方法予以指出，以便问题得到及时的处理与改正，避免问题蔓延。
五、对党组成员XXX同志的批评意见
（一）没有充分发挥阅历优势。黄主任在对法院的政治文化方面有很多宝贵经验，应当多运用自身优势，充分发光发热，协助疑难案件的处理与解决。
（二）财务管理有待加强。物质保障和法院工作量的开展不成正比，造成工作积极性下降，工作效率降低。黄主任主管财务，应多想想其他办法，在不违反八项规定的情况下，多给干警们谋福利，财务制度管理方面也有待加强。
六、对党组成员、执行局长XXX同志的批评意见（一）忽视干警培训。对年轻干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。
（二）对执行部门缺乏监督管理力度。个别案件存在执行周期过长问题，有的案件承办人在执行过程中存在对当事人发牢骚、懈怠执行的行为，希望下一步加强管理。
七、对党组成员、政治处主任XXX同志的批评意见（一）管理不健全。在管理干警劳动纪律方面有待加强，应严格落实好考勤制度，加强对干警的人事管理，避免出现来与不来一个样，影响法院整体形象。
（二）考勤通报不严格。切实把不到岗、不参加考勤人员通报出来，拿出切实可行的管理措施，认真落实请销假制度的贯彻执行。
八、对专职审委会委员XXX同志的批评意见
（一）民事工作缺乏管理。对年轻干警的业务培训工作抓的少，工作力度不强，导致工作效率低下，应该多带头办理民事案件，给年轻干警作出表率。
（二）忽视自己的标兵作用。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。作为民事方面的专家，应该多出谋划策，给出独到见解，促进疑难案件良性化解。
九、对专职审委会委员XXX同志的批评意见
（一）工作效率低。对干警的业务培训工作抓的少，造成年轻干警不能快速成长，工作能力得不到快速增强，导致工作效率低下，工作效果出问题。应该多组织对年轻干警的业务培训。（二）工作主动性减退。没有把自己多年的丰富工作经验应用到工作中来，更没有主动与其他干警交流、传授经验。应该多出谋划策，给出独到见解，应该多带头办理民事案件，参与其他疑难案件化解。
篇二：对照6个方面查摆问题意见征求表
XXX中学征求意见、查摆问题汇总
第一篇：XXX中学征求意见、查摆问题汇总
ＸＸＸ中学征求意见、查摆问题的汇总情况
(2014年7月)按照中央、省、市、县委的统一部署和安排，在县教育局党组党的群众路线教育实践活动领导小组的正确领导下，我校党支部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，高度聚焦“四风”问题，通过群众评议、召开座谈会、调查访谈、基层调研等多种形式，广泛征求基层群众和各方面的意见建议，及时进行梳理汇总，班子存在以下问题。
一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定方面存在的问题、省州十项规定方面的情况
（一）政治缺乏担当，危机意识不强。
1、教职工政治思想教育弱化，对长期坚持政治理论学习，提高思想素质，达到政治上的清醒、坚定的重要性理解不到位。
2、以身作则维护党的形象有差距。
3、对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，对民族地区“反分维稳”斗争严峻性认识不足。
（二）民主集中制执行不力。
4、学校主要领导班子成员存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视群众的意见。
5、存在有些班子成员不善于提出自己的建议，不敢发表意见的倾向。
6、存在强调科室利益，忽视全校利益的倾向。
（三）执行干部人事纪律不严，监管不力。
7、对学校的班子成员和中层干部监督管理不严，考核办法不具体。
8、在学校各种人事干部的推荐和任用中受到亲情、友情的影响没有坚持公开、公正、公平的原则，造成了一些不良影响，对工作产生了不利因素。
（四）党建责任制落实不到位。
9、思想认识不到位。存在“重业务、轻学习”的现象。
10、没有充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
11、基层党建工作，精力投入不够，经费保障不足，人员不齐，业务能力有待提高。
12、党员发展工作做得不好。
13、创先争优活动不够扎实，形式单一。
（五）履行党风廉政建设不尽责。
14、对党风廉政建设思想认识不到位。
15、抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。
16、落实群众监督机制做得不好。
17、惩防体系建设及作用发挥不理想，对在教职工中存在的一些苗头性问题和不正之风不敢较真、碰硬。
18、班子成员间相互表扬多，批评和自我批评少。
（六）贯彻执行中央八项规定不彻底。
19、贯彻落实的态度不坚决。
20、在开短会、讲短话方面，有时由于事务多，落实不够到位，学校的会议还是偏多，对教育工作造成了一定影响。
21、持之以恒抓作风建设做得不好。
22、厉行节约意识不强。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）科学发展观树立不牢固，政绩观有偏差。
23、理论学习不扎实。
24、教育为民务实观念树的不牢。
25、重教书、轻育人。
（二）工作流于形式。
26、学风不够扎实。理伦学习不积极不主动，应付上级要求多。
27、工作浮于表面，落实不细。布臵多，检查少。
28、调查研究不深入。没经常深入教师、班级搞调研，没认真听取师生意见。
29、前瞻不足，创新不够。忙业务多，谋学校事业长远少。
（三）本位主义体现明显。
30、服务热情不高。对广大师生缺乏满腔热忱，说话、办事、处理问题很少能做到角色转换，换位思考。
31、决策欠科学，没有纵观学校全局、实际。
32、回避矛盾和问题。管理失之于软、失之于宽，坚持原则，敢于担当不够。
33、学校管理“行政化”倾向严重，“官长”意识突出。
34、存在“为官不为”现象。
35、安全“一岗双责”履职不够，教职工安全意识不强。
（四）精神懈怠，不思进取。
36、学风不浓，玩风较盛。部分班子成员精神懈怠、不思进取，不重学习，缺乏奋发有为，健康向上的意志。
37、拈轻怕重，逃避责任。得过且过，不愿吃苦出力，部分班子成员满足于现状，缺少上进心。
38、懒惰心理作祟，工作不够细致。
39、救急怕乱，等待观望，工作推动不力。
40、教育科研、校本研究抓得不实。
41、有的班子成员不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。
（五）勤俭节约观念不强，贪图安逸享受。
42、存在公务接待超标现象。
43、存在办公用品浪费现象.44、存在师生用水、用电等资源浪费现象。
45、学校资产设备利用率不高，甚至存在浪费现象。
46、存在接受职工、家长请吃及物品馈赠的情况。
（六）关心群众利益不够，解决师生切身利益问题不给力。
47、在涉及广大教职工切身利益的奖惩、分配方案和有关教职工生活福利待遇问题方面还存在工作方式简单、制度不完善、执行力不强等问题。
48、对学校班子成员与教职工交心谈心工作重视程度不够。
49、群众诉求表达渠道不够畅通。
（七）联系服务群众最后一公里做得少。
50、解决教职工住房不得力，以致教职工产生怨气。
51、教职工办公条件改善做得不好。
52、对群众普遍反应的“大班额”现象，一直没有切实可行的办法进行解决。
53、对贫困学生生活、住宿、学习等关心不够。
54、校园周边环境综合整治乏力。
第二篇：领导班子征求意见查摆问题汇总情况
领导班子征求意见查摆问题汇总情况
查摆问题是党的群众路线教育实践活动第二环节工作的重要内容之一。学校领导班子高度重视，认真准备，统筹安排，通过群众提、自己找、互相帮、上级点等形式，认真查找问题，为开好高质量的专题民主生活会、开展批评和自我批评奠定良好基础。
认真梳理师生意见。针对在征求意见环节中师生提出的问题，学校进行了认真梳理汇总，集中讨论研究，并按领导班子职责分工进行分类反馈；校领导班子成员围绕落实为民务实清廉要求和学校开展教育实践活动的“四个专题”，开展“回头看”，对师生所提意见建议进行了再次梳理和研究，并着手进行整改。
对照镜子查找问题。学校领导班子和领导干部着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以党章为镜，对照师生期盼，对照先进典型，对照廉政准则，对照改进作风要求，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，找出“四风”问题的具体表现；通过照镜子，查找自身存在的问题和差距，深入进行党性分析和自我剖析。
深入开展交心谈心
月14日、15日，学校领导班子成员集中两天时间扎实开展相互之间交心谈心活动。学校主要领导之间、学校主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间在交心谈心中，敞开心扉、开诚布公、畅所欲言，谈思想、谈作风，认真分析反馈意见，虚心对待批评声音，不遮
掩问题、不回避矛盾，触动思想灵魂，相互沟通交换意见，真诚交心取得共识；同时互相勉励，互相之间提出了一些建设性意见和建议，形成了在谈心中真诚交心、在交心中相互批评、在批评中形成共识的良好氛围，达到了沟通思想、找准问题、增进团结、促进工作的目的。交心谈心活动的开展，使学校领导班子批评与自我批评的风气进一步浓厚，查找践行群众路线和工作存在问题的自觉性、解决问题的主动性得到增强，心情更加舒畅，工作氛围更加和谐，凝聚力和战斗力进一步提升。
认真对待上级提醒。在教育实践活动中，学校及时向教育部教育实践活动领导小组和督导组汇报活动进展情况，听取指导意见；学校领导班子成员自觉接受督查指导，认真对待上级的提醒帮助，在继续深入学习的同时，对照为民务实清廉要求，全面总结近几年来自己思想、工作和作风等方面的情况，查找存在的问题，深入剖析思想根源，明确今后努力方向和改进措施，在此基础上，认真撰写领导班子和个人对照检查材料。
学校各二级单位领导班子在深入学习教育、听取意见的基础上，也通过多种途径认真查找问题，深刻对照剖析，积极撰写对照检查材料，为民主生活会的召开做好了相应准备。
第三篇：征求意见查摆问题报告
灯塔小学领导及班子成员征集意见
及初步查摆问题情况报告
按照县委下达的的文件精神及统一部署，结合日常工作、座谈征集、个别谈话、民主评议等方面征集意见情况，梳理后形成了灯塔小学领导及班子成员征集意见及初步查摆问题情况报告，如下：
一、意见
1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层教师解决实际困难，了解教职工的想法，切实为教职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
2、培养年轻领导成员上应加大力度。加强培训，提高管理人员的意识和知识。
3、建议领导层在决策上要多考虑教职工的切身利益。遇事能否多站在教职工的利益上考虑问题。
4、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
5、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
6、教师留作业时，没有校训通的学生，低年级教师最好把学生的作业题目写在学生的作业本，以便于我们家长知道作业的内容。
7、学生乘校车时教师要组织好学生上下车，以免发生危险，对没有到校的学生要第一时间通知我们家长。
8、学校要加强孩子的抗挫折教育。弟子规就学的很好，我们希望学校有更多、更好的类似教育。
二、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导架子大，与教师工沟通少，不了解教师
（2）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，（3）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为教职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
（4）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(5)、应加教师之间的协调沟通，提高教学质量，加强管理和引导。(6)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
三、查摆问题情况
1.上班迟到、早退，擅离职守办私事，无故旷工，随意请假，工作时间上网玩游戏、玩手机的问题。
2.不按要求参加会议问题。3.工作日午餐饮酒问题。
4.大操大办婚丧喜庆等事宜借机敛财问题。5.教师、党员干部在公共场所吸烟问题。6.教师、党员干部参与赌博问题。
第四篇：学校查摆问题征求意见小结
党的群众路线
学校查摆问题、征求意见阶段性结
我校党的群众路线干部作风整顿活动自第二阶段（即查摆问题阶段）以来，学校领导班子进一步端正思想，提高认识，按照区教育局的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下：
一、基本做法
1、抓好思想再动员，继续深入学习讨论。学校召开了干部队伍作风整顿建设第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会上，再次学习了市委《关于大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》及王书记的讲话，进一步提高了全体教师对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识，特别是认识到，查找问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。
2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见书70份，收回70份，学校设立公开征求意见电话、设立征求
意见邮箱；召开教师及学生家长调查研究，倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。
3、深刻进行个人剖析。学校总支要求每位干部在在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，要围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰写不少于2500字的个人剖析材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。干部查摆剖析材料由校长、书记把关审阅，对不合要求者责成重新剖析。此次收到的19份个人剖析材料大多做到了认识深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。
4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上，围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会。民主测评会邀请全体干部及教师对学校、领导干部的剖析材料进行评议，学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。学校班子满意度测评中全为满意，无基本满意和不满一现象。
在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的原则，在热烈和诚挚的气氛中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有者改之，无者加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足，齐心协力，团结进取，把学校工作推向前进。
5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题，我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。学校通报开学以来工作情况，对工作效率高、完成质量好部门给予了大力表彰；对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机，对照工作查不足，边学边改，积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障，工作人员没有事前排查问题，要求干部作风建设要从小事抓起做起，举一反三，查摆不足找差距，引以为戒
二、取得的主要成效
1、找准了班子中存在的突出问题。
通过查摆，学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面：一是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧、安于现状、不思进取，看不到特殊教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。
“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题，部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作；部份干部工作情绪化，工作中掺杂个人感情因素过多；服务意识不够，对关系学生、教职工利益的事拖沓，处理不力；领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，特教津贴得不到保证，工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有教育教学敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角；由于新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利待遇低下，教师队伍有待稳定。
2、进一步理清发展思路，坚定工作信心。
学校反复讨论、商榷2012年的工作保底目标、保证目标、创新目标。特别是创新办学思路，把四月定为“边教边医”宣传月，学校正筹备一系列的宣传咨询活动。
3、抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。
在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质提高，以整改促各项工作进步，做到整顿、工作两不误，学习、工作两提高。
从前段的情况看，达到了预期目的。
开学以来，学校教育教学秩序井然有序：没有一例乱收费现象；各部门在学校总体工作目标的前提下，创新部门工作，打造亮点工作；干部，作作风等极大改善，为教职工、学生服务的意识得以极大增强。
一个学生乐学、教师乐教的良好局面正在形成。
三、存在不足
经过努力，查摆问题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，我们认为可以转入下一阶段工作。但是也存在着一定的问题，主要是：部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次、表面，深层次问题查摆不够；有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游；有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性认识不足，敷衍了事等。这些问题有待在第三阶段工作中认真加以整改。
第五篇：射小征求意见、查摆问题情况
简阳市射洪坝第一小学领导班子征求意见、查摆问题的汇总情况
一、“四风”问题：
1.希望领导把老师当家庭成员，把学生当自己孩子，用典型来推动学校建设，对物质化，世俗化的教师应加强革命传统教育。
3.领导班子应做好廉洁工作规范和党员干部的行为管理及考核工作，深化公开制度，共同监督。
4.应通过不断的建立健全各项有效机制，使学校领导有干部之风，教师有教导之德。
3、领导班子抓工作要有思路，布置工作要明确，才能提高效率，凝聚调动大家积极性。
4.关注过程多，注重实效少。习惯以文件、会议来布置落实工作，说过了等于做过了，做过了等于做好了，检查督办力度不够，跟踪问效不够扎实。5.要少开会，开会一定要解决实际问题，特别是对提出的问题，要跟踪问效，要集中精力抓好教学。
6.关注上级多，倾听一线少。在开展工作时，存在“对上负责”的思想，习惯性地把“完成上级要求”作为开展工作的重点，深入教学一线不够，不太注重倾听一线教职工和学生、家长的实际需要。
7.偏重管理多，主动服务少。在做出决策、设计制度、开展工作时，习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题，换位思考的意识不强，对教职工和学生的主动服务指导较少。
8.希望学校领导能多进入课堂听课，深入教学一线。
9.日常工作、生活中，还存在浪费水、电、纸等现象，勤俭节约的习惯有待进一步养成。10.对学生、教师的节俭意识、环保意识、艰苦朴素作风的教育有待进一步加强。
二、“自身建设”问题：
1.多“走出去，请进来”为教师提高自身业务水平创造学习的条件。2.大力提倡“崇良教育”“崇善教育”希望学校领导和一般教师经常沟通交流，营造一个轻松的教学环境。
3.学校风气是集聚每个教师的个体体现，所以学校应加强校风，教风，学风的培养。
4.学校要加强思想培养，统一思想，提高名校建设必要性的意识，并准确把握人才培养及名校建设的内容。
5.加大校园文化建设，加强德育教育和育人教育相结合。
6.希望学校多开展一些亲子活动，让家长们走进校园，多参与到孩子们的学习中
三、“名师”“名校”“名生”的打造：
1.“名校”的打造很有必要，学校要成为名校离不开好的教育方法，优秀的老师和优秀的学生，不提倡搞“名师”，会成为一味的攀比之风，不造“名生”，会伤一大批青少年儿童自尊，因为学生都是平等的。2.多为名师创造条件，要让名师安心留下来。
3.对“名师”“名校”“名生”应注重真正意义上的“名”及“名副其实”而不是“名不副实”。
4.名师方面：建议优化教学方式，让学生在亲切、随和的教学氛围中学习。
四、师德师风方面：
1.多开展警示教育，教师师德师风警钟常鸣，并加强考核力度。2.了解学生中哪些困难，哪些无人辅导，有针对性地解决，希望学校深入家访，进一步了解学生家庭情况。
3.希望学校一视同仁，对优生和差生一样对待。
4.教师应去发现各个学生的不同之处，因材施教使其全面发展。5.希望老师平时要多和家长多沟通。
五、其他群众期盼问题：
1.必须加强校门口学生上、放学的安全问题。督促车辆按规停罚。2.学校人口密集，希望学校能定期对教室和厕所消毒。
3.学校校服质量太差，夏季校服面料不透气，不吸汗，建议选择棉质面料。4.尽量少调换教师。
5.存在大班人多的情况，建议减少班额量，每班班额低于五十人，缓解教师教学压力，提高教学质量。
6.协调相关部门整治校园周边“三无”产品的销售。
7.建议向有关部门反映，校园周边的银杏树换成实用性的小叶榕，夏天孩子及家长接送孩子没遮阴的地方。
简阳市射洪坝第一学2014年7月9日
篇三：对照6个方面查摆问题意见征求表
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现|查找突出问题
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现
一、政治理论学习方面1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时总是混日子不把心思真正用在学习上总是想这是必要的形式没有实在的内容总是不把听课放在心上学习都是被动式地接受而不主动学习在平时的生活中更没有自学的习惯不重视理论知识的自学甚至不愿意安排时间自学。
、学习动力不足。在平时的学习中缺乏学习兴趣总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用只要自己学习好了专业知识就行了没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。
、没有端正的学风不能理论联系实际。由于学习风气不是很好在学习中总是不能静心学习看到别人在玩自己也玩不能正确对待学习不会把学到的知识用在解决问题上不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用不能用学到的知识指导自己的工作。因此我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。
二、政治意识方面1、政治意识有所淡化对国家的大事不关心对国家的政策不了解看报看新闻的时间较少不能及时了解国家的时事。自己总认为国
家的大事与自己没有多大的关系只要自己干好平时的工作就行了没有意识到作为军人应该懂国事知国事熟悉国家的政策关心国家的大政方针。
、政治纪律意识不强落实条令条例的意识不强在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常学习条令条例的自觉性和积极性不高总认为自己当兵这么多年对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了没有必要经常学习只要自己不犯错误就行了不能高标准地要求自己。
、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通不能完完全全地按照指示精神工作把落实上级的指示精神做在表面不注重检查不注重工作效果不讲求工作成绩。
三、日常工作方面1、对工作没创造性的意见没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态不思进取感觉这样的工作没意思工作只求没问题不求出成绩。
、工作积极性不高没有主动地工作只是被动地接受任务对工作中存在的问题不是主动解决而是主动回避对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。
、在工作中没有高标准地完成任务履行职责不严工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职对工作不能兢兢业业在工作中总是不能严格要求自己对工作的标准不高不能按照职责完成任务不能积极、主动地工作。
四、作风纪律方面1、有时作风松散对自己的要求时紧时松不能坚持一贯性认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作呢?作风不实只会给工作带来不安全、不稳定影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强对身边发生的违纪行为麻木不仁自我要求不严格造成管理失之于宽、失之于软的现象。
、严格遵守部队纪律但在一些细节上不注意在小事不严格要求自己认为犯点小错误对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中乱传播小道消息不负责地乱议论。
以上是我对照自身查找出来的问题虽然自己存在不少的问题但请大家相信我会在今后的工作中不断地加以改正同时对自己没有查找到的问题请大家给予指正。
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现
按照上级要求今天我们召开领导班子的专题我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面：
1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”不能做到精益求精追求完美。
二是存在求稳怕乱思想。工作上沿用过去的方法多而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路但在专题研究和深入推进上做得不够。比如为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》实行一年多以来虽然取得了一定效果也得到了上级组织的认可但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。
三是存在畏难思想。目前由于物价上涨职工对增加收入的期望值高而车站由于缺乏自主权总感觉到工作不好做加之干部职工队伍参差不齐因历史遗留问题上访人员多感觉到工作难度大压力重重。
、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准坚持以科学思维指导工作以高标准严于律己以又好又快为奋斗目标确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。
二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度将那些成效明显的工作方法做大做强。同时把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。
三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面：1、存在问题：日常工作中虽然能够坚持深入管理层和操作层去发现安全管理和生产中存在的问题但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。
一是考虑到一线职工收入比较低或多或少存在“放一马”的思想发现问题批评得多动真碰硬考核得少。即使进行考核大多降一个标准、低一个层次。
二是考虑到科室和车间干部工作辛苦经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打对他们工作管辖范围内出现的问题也舍不得过分严厉批评尽量低调处理点到为止。
三是存在抓大放小现象对倾向性、普遍性问题抓得比较紧而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
、整改措施：一是树立“严是爱、松是害松松垮垮是祸害严字自有真情在”的观念坚持“对事不对人”和一视同仁的原则落实好各项新的安全管理制度和考核办法。
二是把严抓严管作为经常性的工作方法杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理增强问题意识做到现场发现问题、解决问题并做到
“四不放过”及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面：1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作但有时候工作一忙起来就容易陷入事务主义的怪圈事无巨细事必躬亲不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。
二是领会集团的工作要求有差距。
、整改措施：一是坚持管理上抓大放小安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素坚持与班子成员一道多分析、多思考争取站得更高一些看得更远一些;对影响安全的倾向性问题坚持站在就事论理的高度来分析和研究解剖后面潜在的共性原因指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因重复发生的问题从机制上找原因危害严重的问题从制度上找原因根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改确保治标又治本。
二是坚持创新思维创造性的开展工作。平时多做调查研究全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点同时吃透上级精神找准上下的结合点确保既做好上级的“规定动作”又做好符合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面：1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些对其他工作虽然也有思考、有指导但工作力度不大。“四大”活动中党委集中抓了安全大教育活动通过安全形势教育、案例教育和主题教育取得了一些效果但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。
二是发挥班子的整体合力不够。
、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则小事讲风格像爱护眼睛一样爱护班子的团结坚决维护集团班子的整体形象和集体权威多与行政领导、班子成员交心、沟通进一步增强班子团结增强战斗力。
二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台到位不越位尽职尽责抓干部带队伍。
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现
通过乡上组织学习教育和“六查六看”的查摆剖析我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思深刻检讨发现自身存在许多不足之处现剖析如下：
一、自身存在的问题(1)政治思想意识不够强。表现在：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题认识事物只停留在表面未透过现象看本质对事物的理解不深刻、不全面。
(2)宗旨观念不够牢固。从思想上来看服务为民的认识还不够深入有时对待群众来人求助等小事不能始终保持热情服务的态度当手头工作稍多时就嫌麻烦性子就有些急燥态度不够好有时过多考虑个人得失存有“主观为自己客观为别人”和“事不关己高高挂起”的思想以致自己为民服务的公仆意识淡化未切实做到为群众所想急群众所急。
(3)业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极只满足于完成上级机关和领导交给的任务在工作中遇到难题不善于思考动脑常常等待领导的指示说一步走一步未把工作做实、做深、做细只要还过得去就可以了。
二、问题存在的原因(1)对政治学习“走过场”。停于形式敷衍了事在政治学习时存在应付心理没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此在看问题、想办法上政治敏锐性不强前瞻性不够只是立足目前不能放眼未来。
(2)为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众一切依靠群众从群众中来到群众中去”的实质。
(3)业务水平不高缺乏敬业精神。学习力度不够不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高必需要对业务钻研而自己在业务方面存有依赖性认为上级领导会有指示我不用先急着干害怕自己先做做不好。
三、解决问题的措施1、加强政治学习和党性培养以高度的责任感、事业心以勤勤恳恳、扎扎实实的作风以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
、再修条令条例和规章制度课切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于村委管理的错误想法服务为民的思想确立求真务实真抓实干的思想。
、在工作方面求真务实真正沉下心来抓好班子管理勇于吃苦勇于奉献不等不靠增强事业心责任感加强自身表率作用努力把我们村两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。
篇四：对照6个方面查摆问题意见征求表
六对照六查改
篇一：六查六看处理意见
“六查六看”、“扪心七问”活动
整改措施
通过“三提三创”主题教育活动中开展的“六查六看”、“扪心七问”活动，确保目标剖析检查阶段达到预期目的，取得实际效果，根据学习的阶段工作开展情况和剖析检查阶段提高任务要求，村两委自觉剖析紧密联系个人实际，认真查摆落实科学发展观和作风建设方面存在的环境问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，剖析认真撰写个人整改剖析材料、广泛征求群众意见，使自己不断进步。
通过“六查六看”，对照内容认真自查，受益匪浅。深刻地认识到此次“三提三创”主题教育学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何提速、提标、提能、如何创新、创先、创优，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高品质地完成“三提三创”主题教育学习活动的各项任务，不断在学习中受益，根据第四阶段征求到的意见发表意见和建议，在第二阶段查摆风险问题“六查六看”、“扪心七问”，制定整改措施：
结合近段时间的教育工作，制定如下表所示整改措施。
一、存在主要问题
1、理论学习不够好。一是研习的自觉性不强。对学习的重要性认识不够认识恰当，常因工作多而放松学习，缺乏锲而不舍、孜孜不倦的学习精神，有以干代学、以干挤学的现象。二是学习的系统性不强。存在学习上为的实用主义，重视对上级文件、政策法规的学习，对马列主
义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想等理论学习抓得不紧，钻得不深。三是学习的实效性不强。理论联系实际不够紧密，学以致用、学用结合不紧，有学归学、干归干、学用脱节的现象。
2、思想作风不够优。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，具体实践中，想问题、做教育工作沿袭老方法、老套路较多，思路创新、工作创新、机制机制创新较少面对新时期农村出现的旧有矛盾、新问题，感觉难处比较多，还存有畏难情绪，闯劲不足；在运用植物保护畜牧政策方面不敏捷，有时感到办法不多，思路不广，落实不力。
3、宗旨意识不够牢。"从群众中来、到群众中去"的群众路线坚持不好，深入到农民群众中去少，了解他们的疾苦、关心他们的冷暖、掌握他们的所想所想、收集他们对党的路线方针政策的直接不多，探讨问题与他们交心谈心交朋友不够，从他们那里掌握的第一手资料很少，有时对群众的反响、情绪、意见等不以为然，有时对群众提出的干部群众一些不合理要求做耐心细致的宣传解释工作不够。
二、整改措施
1.强化理论知识的学习。目前，全县工作千头万绪，很多时候无暇顾及理论学习，对党在基层的各项政策一知半解，主要靠以往专业知识开展日常工作；这时就需要党员干部凭着知识自己对上新知识、新政策接受能力和转化能力较好，多加强平时的理论修养，多钻研有关带领农民致富方面的科技知识农牧民以及有关法律法规，多学习党中央关于新农村建设方面的各项新政策和上新内容，立即掌握党中央关于“创先争优”活动的最新成果和指示，用党的理论产业政策和科学知识武装人员武装自己的头脑，在保证自身理论素养不补课的前提下，向群众大力推介学习实践活动所
取得的优秀成果，加强农民群众对“人民好公仆”活动的理解和认知，充分发挥党员干部的示范带头作用。
2.树立好公仆的意识。群众看干部，干部看组织。在基层，一名干部便是一面旗帜，一个组织就是一座堡垒。我们的干部，尤其是党
员干部，必须要有争做好公仆的思想意识和实际行动，只有做到工人阶级全心全意为人民服务，才能真正取得广大群众的爱戴。
3.讲求灵活多样的工作方法。基层工作微妙，要想搞好基层工作，就必须坚持原则性和灵活性相结合相结合的党的工作原则，在实际坚持一切从实际出发和坚持一切为党的张耀祠、总政策服务的原则指导下，从实际工作需要考虑，从群众的民族利益出发，充分尊重群众，紧紧依靠群众。人长内所的内心里都渴望得到他人的尊重，但宽容只有尊重他人才能赢得他人的尊重。从干部队伍上看，只有尊重群众，才能得到人民党员干部的拥护和爱戴。作为一名干部，要当好人民公仆，就是要从内心深处，想群众之所想、急群众之所盼，甘愿放下架子、低下身子，尽心尽力地尊重群众。在执行政策的过程中采取灵活多样、群众能够申请加入的工作方法，多帮助老百姓群众解决生产生活中面对的实际困难，十分积极为群众办好事、办实事，群众这样不仅必须培养和群众的深厚感情，而且有利于更好的完成工作任务。如果单纯地强调原则性，处处以党的政策和国家法律法规的大帽子压人，动不动上纲上线，不讲求灵活性，必然会引起群众反感，形成抵触情绪，以后很难做好群众此项工作，也就违背了我们的党的思想路线。
开展“三提三创”活动对进一步夯实我们党的执政基础，保持党的先进性起着重要的作用。要让群众同情我们，我们就要争做人民心中
的“好公仆”。
总之，在今后工作中将在开拓中前进，在前进中开拓，恪尽职守、奋发有为，以良好的精神状态和积极的的工作热情到工作中，圆满完成各项教育工作。
篇二：六查六看自检自查剖析材料
阐释六查六看自检自查剖析材料
——曹红继
为认真落实州委、州政府关于开展“治懒、治散、治庸、治拖、治贪”专项治理活动工作的要求，根据自查自纠阶段结合部门和岗位职责，对照“五治内容”，开展自我剖析，查找存在的问题，重点从“六查六看”的总体要求，我紧密联系个人实际，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题存在的其原因，使自己不断进步。
一、存在的问题
1、思想观念上政治思想意识不够强。表现在：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停于在表面，未透过现象看本体论，对事物的理解不深刻、不全面。存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何规章制度，不是什么问题需要需自查自纠，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。
2、工作业绩上宗旨观念不够牢固，敢于创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，对待教育工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到疑难问题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，不能积极主动地为领导分担责任。
3、在日常管理上和规章制度上还不够，作为党委
的智囊团和参谋部，有时因工作忙，在请销假制度落实上不够好，制定的起草有些规章制度还不够完善，工作不够细，与纪检和大家的要求有差距。
4、在工作作风方面，思想不够解放，观念陈旧，工作
上创新意识不强。对在新形势、新任务和中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，处理方法比较简单，没有创新精神。
5、在制度纪律方面遇到问题还是习惯于用老方法去理
解，不想到好的规章制度，用制度管人，思想懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理问题。
6、在工作成效方面自学不够，面对瞬息万变，发展迅
速的形势还不能适应，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识认清不够，没有意识到业务水平的高低对整体素质和质量起决定性作用。
二、存在问题的原因
1、对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加马克思主义政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的医学专业来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治鉴别力不强，前瞻性不够，只是立足目
前，不能放眼未来。
2、为群众服务认知的淡薄。未牢固树立全心全意为尽职尽责人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。
3、业务水平不高，缺乏敬业精神。学习力度不够，不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中均常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面牵涉到存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
三、解决问题的措施
1、加强自身整体素质的提高。在政治理论素养上下工夫，进一步提高对政策理论水平的大大提高提高。在业务，在专业知识，应积极参加各类培训学习，努力提高自己的业务能力和人员素质，做到理论联系实际，全面发展。
2、强化责任意识，提高工作效率。在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事做好计划，使其有序、有时、有步
骤地完成，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变财务压力为动力，积极促进自身能力的不断降低。
3、加强学习，全面提高理论技术水平，增强服务意识。面对新形势新任务，要把思想统一到科学发展上来，用社会科学发展观指导实践。
要将学习贯穿依然，通过学习提高自身素质和理论修养，提高剖析问题的灵活性，提高研究和计划工作
的能力。
4、要下一阶段解放思想，继续打造“求真、务实、高效”的工作氛围。针对工作中着重存在的重点问题，结合岗位要求，从具体方面入手，认真落实两项整改措施。
5、进一步开拓创新，加大创新力度
。解放思想，增强发展战略创新的意识，彻底破除一切阻碍发展的观念，消除一切影响发展的风险因素；增强危机意识，全面了解当前的发展趋势；战斗任务准确把握面临的形势和任务，增强发展的进一步提高紧迫感和正义感；增强责任意识，敢于负责；增强开拓意识，锐意进取，树立大发展、快发展，在突破中创新，在坚忍中创新的意识。
6、进一步提升工作水平。持之以恒以政治理论和业务知识为重点，认真学习并熟练掌握落实岗位职责所应具备的知识和技能，持之以恒以转变工作作风，提高服务质量，狠抓工作落实，努力加以改进思想作风，强化执行意识，认真解决作风不实等问题，努力争取在创新中出特色，在落实中出成绩。
篇三：六查十五看整改措施
六查六看整改措施
城关小学张刚
根据校党支部“保持党的纯洁性”教育活动的任务要求。对照
“六查六看”（即：查党性，看是否信念坚定、对党忠诚；查品行，看是否公道正派，无私奉献；查宗旨，看是否心系群众、执政为民；查作风，看是否爱岗敬业，求真务实；查素质，看是否勤学善思、锐意创新；查纪律，看是否严于律己、清正廉洁）的具体内容，针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的教育工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；扫荡上要增强奉献意识，不计得失，尽力勤勉干好本职工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，直面领导交办的任务，保持昂扬继续向上的精神状态，在行政与学术研究教学工作上为都要在“精、细、严、实”上下功夫，不断提高自己的政治素养和业务能力。具体做到下述：
1、加强学习，提高素质。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，进一步增强要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固彰显共产主义的理想信念，紧跟不断紧跟发展变化的新形势，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，同时，不断调整心态、快乐工作。
2、在强化服务意识上下功夫。作为办公室主任，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。重点责任是要强化自己的工作职责，做好自己的本职工作，当好领导的参谋助手，为学校发展献策。时刻以服务学校、服务处室、秘密行动服务全体教职工为自己行动、处世的准则，努力提高服务质量，在服务中所提高效率，在服务中增强责任感。工作中要加强考察，切身感受及时了解教育教学产业发展动态、了解教职工所需，为重大决策各级党委决策提供有价值的资料。
3、从自身做起，切实落实教育工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的标准规范表现与六查六看标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争观念一流的思想，对个人明确要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让群众满意，让领导放心。
4、在改进作风上下功夫。把个人的追求到学校发展设的需要中，正确对待名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想
侵蚀的强韧防线。脚踏实地清清白白做人，堂堂正正做事，真正做到自重、自省、自警、自励。敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
5、在教育工作方面要以大局为重。在完成自己的任务的同时，也要去帮助同事及时尽快的完成任务，并认真完成上级交予的其他任务，使到使到学校的整体工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己的自身利益，也要去完成每项为群众利益着想的任务。加强与老同学间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，不讲到不利于团结的话、不做不利于大局的事。
我的认识很可能未能真正到位，真诚的希望各位领导、各位同志给予批评指正。
篇五：对照6个方面查摆问题意见征求表
宁都县交通运输局开展主题教育活动和集中整治影响发展环境的干部作风突出问题暨创建作风建设模范县活动个人查摆突出问题对照表
姓
名
职
务
部
门
政治面貌
个人查摆情况
查摆项目（七查七看）
一查：思想纯不纯，看是否存在想个
人利益多、讲奉献少，不能正确对待职务升迁，耍特权，抖威风，以管人者居自居的现象；
二查：事业心责任强不强，看是否有锐意进取、开拓创新的作风和决心，是否存在工作拈轻怕重、遇事推诿、怕担责任的现象；
三查：履职能力强不强，看是否具备基本业务知识和工作能力，能否胜任自已的工作；
四查：服务意识强不强，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等漠视群众疾苦的官僚作风；
五查：工作作风好不好，看是否存在“庸、懒、散”现象；
六查：工作作风好不好，看是否存在
“假、浮、蛮”现象；
七查：领导作风好不好，看是否存在
为政不廉的“私、奢、贪”现象
审核意见
年
月
日
篇六：对照6个方面查摆问题意见征求表
六对照六查看自我剖析
篇一：六查六看”个人剖析材料
“六查六摆”个人自查材料
按照我矿《主题教育活动实施方案》的安排，生产技术科副科长***通过“六查六摆”活动，对自己进行查摆剖析，现将主要查摆的问题和整改意见叙述如下：
一、存在问题
1、制度执行方面。因为顾忌给基层队长的个人感情和面子，故在隐患排查上执行力度不力，监管不到位，给生产管理上造成严重的棚架现象，给战线生产效益带来很大影响。例如，二月十八号八点班，井下采面矿压监测数据收集中，曾对四-12100采面多数矿压读数达到18Mpa的支架，进行合格登记为24Mpa，隐瞒、弱化、淡化事故隐患，造成隐患排查不严不细，管理制度棚架，制度落实不力的不良影响。
2、精神状态方面。近期思想消极，没有积极向上，锐意进取的精神面貌，在工作中存在安于现状的心态，积极性和主动性还不够，缺少积极进取和主动创新能力。例如，在四-12040采面的新型支架、新型采煤机的使用和应用性能上，没主动学习，不主动了解主要参数指标；对它们的实际应用上没有革新、创新方面的想法和意识，从而放任自己，懒惰自己。
3、工作、学习作风方面。在工作中，心存急躁，办事马虎急于求成，对待工作有应付了事的态度，工作效率低下；没有自主学习能力，安于现状，不思创新、进步，没把理论知识用于实际工作中去，没有用新知识、新观念武装头脑，没有把单位发展放在首要位置，从而给企业造成累赘、负担。例如，自从20xx年6月份从学校毕业回
来至今一直没翻阅专业书籍进行温故知新，最严重的是在去年十月份专门到“安培中心”学习期间，也没摁下心来认真学习，进行知识更新，充实充“电”。真切反省，自己懒惰了，轻浮了，真的到了悬崖勒马的时刻。
二、整改方案
1、努力提高自身的管理水平、修养，坚持制度约束、制度面前人人平等，严格制度落实执行力，端正态度，去除疑虑，踏踏实实，兢兢业业，为采煤线的生产任务完成尽力，给战线发展做贡献。
2、振作精神，自我加压，自我鼓舞，改进工作作风，精神焕发，以热忱的工作激情投入到工作中去，用一流的干劲、一流的作风报答企业，感恩企业，感恩社会。
3、加强自身的业务技术学习，主动学习，主动开展批评和自我批评，努力改正错误，迷途知返，提高自身修养，提高业务技能。将学到的理论知识用于工作中，理论联系实际，解决生产中的难题；掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，积极创新、更新新技术、新装备。
总之，通过“六查六摆”活动，我以后要注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与“六查六摆”标准进行对照，规范自己的一言一行，对个人要坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，团结同志，让职工满意，让领导放心，做一名合格的党员干部。
生产技术科：***20xx年4月9日
篇二：“六查六看”自我剖析
“六查六看”自我剖析
通过“六查六看”，我对照内容认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次保持党的纯洁性学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实科学发展观，解决如何加快发展、如何服务发展，解决领导干部在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成保持党的纯洁性活动的各项任务，不断在学习中受益，根据第一阶段征求到的意见和建议，在整改问题上“六查六看”，制定自己的整改措施,结合自己多年来的工作，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此简单谈几点个人体会，为迎接忻州有限公司党支部党风廉政建设检查，猫儿沟煤业有限公司从20xx年6月1日展开作风建设“六查六看”活动，通过自我剖析,对标检查，现将自查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）查思想差距，看信念坚定不坚定；
存在多做不如少做，少做不如不做，该做放在后做，担心别人嫉妒，枪打出头鸟顾虑包袱思想。提意见方面，存在多说不如少说，少说不如不说，怕敌罪人
的思想。存在别人说红，白也就顺着更红，别人说对，一口气都说对，不敢自主分析判断的思想。认为工作努力、表现良好，没有违反企业规章制度，没有什么问题需要自查自纠，自我满足的思想。
（二）查工作差距，看业绩明显不明显；
在本职岗位上，一直努力地工作，工作超前意识不强，很被
动，不能积极主动地为领导分担责任，存在惰性思想。认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了，存在事不关己，高高挂起意识。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，按要求完成了领导吩咐工作，没有从全局观念出发考虑问题。工作绩效一不突出，二不落后，三不批评，四不表扬，存在不思进取，明哲保身思想。
（三）查道德差距，看本色保持没保持；
在工作中难免遇到不顺心的事，任务没完成，有时大喊大骂，大发牢骚，这是一种不尊重他人的行为。在工作中看到不公平、不公正的行为，总是愤愤不平，恨不得一时来个破斧成舟这是一种没有忍耐性的行为。取得的成绩，受奖励、表扬总是高兴的耿耿于怀，这是一种骄傲自满的行为。
（四）查作风差距，看联系群众密切不密切；
在本职岗位上，一心一意，按时完成公司下达的任务，同志们加班加点，报酬甚少，怨言很多，工作没有经过细致考虑。呆在办公室，只注重学习，和同事沟通的时间较少，疏远了和同事们的情感距离。布置工作一言堂发表，一口气说下去，缺乏民主办事原则。
（五）查廉洁差距，看律己严格不严格；
无论公司内部办事，还是外地出差办事，就想乘车便即，出行方便，殊不知给企业增加了成本负担。为了办事速成，请客吃吃喝喝，殊不知是铺张浪费，违反党纪。有过不去人情，殊不知是自私自利。
（六）查政治差距，看立场坚定不坚定
政治上与党中央保持一致，与集团公司战略目标高度统一，跟有限公司工作计划走，时刻保持清醒的头脑。实践中，传统人情，礼尚往来，渐渐演变为腐败。
二、工作中发现和需要解决的问题
针对工作中存在的不足，计划从以下几点进行改进加以解
—2—
决：
（一）加强自身建设，提高素质
在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的安全生产方针、煤炭行业法律、法规、政策及有关标准和规范，牢记把“团结、学习、奉献”的文化引领作为一切工作的动力。做到企业兴我荣，企衰我耻。在工作中，通过不断学习业务、学习做事、学习做人、学习别人身上的长处来提高个人素质，进而实现以点带面带动提升全员素质，将猫儿沟煤业塑造成学习型企业。工作中，要团结员工，昂扬士气，凝聚精神气，做好开工前的一切准备工作。始终牢记，不利于团结的事不做，不利于团结的话不讲。要选扬正气，狠刹歪风。大力倡导团结友爱，和谐共事的氛围。奉献来自无私的付出，是每个人文化修养的最高体现。奉献是个人利益和集体利益有机的统一。
（二）强化责任，提高效率
我在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。
留意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与六查六看标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让人民群众满足，让上级领导放心。
在工作方面要以大局为重，在完成上级对自己传达的任务的同时，也要往帮助同事及时的完成任务，并及时的往自觉的接受上级未传达出往的新任务，使单位的工作效率得到进步，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己的利益，也要往完成每项为群众利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务。
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（三）讲求灵活多样的工作方法。
基层工作错综复杂，要想搞好基层工作，就必须坚持原则性和灵活性相结合的工作原则，在坚持一切从实际出发和坚持理论联系实际，从实际工作需要考虑，从群众的根本利益出发，充分尊重群众，紧紧依靠群众。人的内心里都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能赢得他人的尊重。从干部队伍上看，只有尊重群众，才能得到人民群众的拥护和爱戴。作为一名干部，要当好人民公仆，就是要从内心深处，想群众之所想、急群众之所盼，甘愿放下架子、低下身子，真心实意地尊重群众。在执行政策的过程中采取灵活多样、群众能够接受的工作方法，多帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，积极为群众办好事、办实事，这样不仅能够培养和群众的深厚感情，而且有利于很好的完成工作任务。如果单纯地强调原则性，处处以党的政策和国家法律法规的大帽子压人，动不动上纲上线，不讲求灵活性，必然会引起群众反感，形成抵触情绪，以后很难做好群众工作，也就违背了我们公司“团结、学习、奉献”思想路线。
开展保持党的纯洁性活动对进一步夯实我们党的执政基础，保持党的纯洁性起着重要的作用。要让群众信任我们，我们就要树立起自己应有的形象。
总之，在今后工作中我将在开拓中前进，在前进中开拓，恪尽职守、奋发有为，以良好的精神状态和积极的的工作热情投入到工作中，圆满完成各项工作。
忻州有限公司猫儿沟煤业20xx.6.1—4—
篇三：六查六看自我剖析
六查六看自我剖析材料
通过“六查六看”，我对照内容认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成科学发展学习活动的各项任务，不断在学习中受益，制定自己的整改措施：
结合自己多年来的工作，我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析，在此简单谈几点个人体会。
一、“六查六看”查摆问题的指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以学习贯彻落实科学发展观为主线，以学习宣传贯彻党的十七大有关精神为主题，认真总结事业不断发展的实践经验，正确认识和把握当前所面临的新形式、新任务、新机遇、新挑战，着力解决思想观
念、工作作风等方面存在的问题，在“六查六看”中积极探索新思路、新举措。
二、存在的主要问题：
1、思想认识不足。存在片面地自我满足意识，自认为工作努力、表现良好，没有违反任何条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点，但问题不
大，都是小毛病，对“六查六看”的认识片面，态度不够端正。
2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作，但都很被动，工作超前意识不强，不能积极主动地为领导分担责任，总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事，与已无关，自己只要无条件服从领导的安排就可以了。
3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
4、在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
二、改进计划
针对工作中存在的不足，我计划从以下几点进行改进：
1、加强自身建设，提高素质。
一是在政治理论素养上下工夫，贯彻落实党的各项教育方针、政策，实现教育现代
化，深化基础教育改革，全面实施素质教育，加强对政策理论水平的提高。二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，积极参加各类培训学习，努力提高自己的水平，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。
2、强化责任，提高效率。
我在思想上严于律己，对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为
动力，积极促进自身能力的不断提高。同时，为提高工作能力，努力学习业务，不断更新知识，并结合实际特点，努力拓宽工作范围，提高工作能力。
3、加强学习，全面提高理论水平，增强服务意识。面对新形势新任务，要实现执法事业的大发展，就要把思想统一到科学发展上来，用科学发展观指导实践。在大讨论和以后的工作中，确立学习主题、突出学习重点，深刻领会，融会贯通，固定学习时间，抓住一切学习机会，加强业务知识学习，提高用理论指导具体工作的能力；虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法，提高自己的水平和能力；端正思想态度，注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性，经常与同事开展谈心交流，注重征询和吸纳别人的意见和建议，促进自己的工作，杜绝盲目性和主观性。
要将学习贯穿始终，通过学习提高自身素质和理论修养，提高剖析问题的能力，提高工作的能力，增强执政为民，加快发展的责任感。首先要加强对党的理论方针政策的学习，制定学习计划，开展理想、信念、职业道德教育；改进工作方法，实行“明晰、积极、主动、创新”的工作方法，提高工作效率，提高工作质量；进一步加强事业心、责任感的培育；不断加强党风廉政建设，严格依法办事，一切从人民的利益出发。
在以后的工作中我将依据整改方案认真进行整改落实，按照市局和支队党支部的要求，切实加强党风和行风建设，树立起交通执法工作者的良好形象，使我支队的工作取得新的成效，通过积极地努力为交通执法事业建设添砖加瓦。
篇七：对照6个方面查摆问题意见征求表
个人剖析六个方面查摆问题
在我们的生活中，我们经常会发现自己存在一些问题，这些问题可能是我们自己无意识地做出来的，也可能是被别人指出来的。为了解决这些问题，我们需要进行个人剖析，找出问题的根源。关于个人剖析，我们可以从以下六个方面查摆问题。
第一方面：情感
情感是每个人都有的一种内心状态，它包含了我们的喜怒哀乐。我们可以思考以下几个问题：我们是否经常感到情绪低落，沮丧，烦躁；我们是否经常自我怀疑，缺乏自信；我们是否容易感到情绪的波动，有时感到喜悦，有时感到沮丧。站在情感的角度，我们需要正视自己内在的不稳定，学会调节情绪，保持平静的心态。
第二方面：行为
行为指我们平时的行动方式和习惯。我们可以思考以下几个问题：我们是否总是拖延，做事不够主动；我们是否时常追求近期的快乐而没有长远的目标；我们是否生活节奏过快而失去了对周围事物的关注。站在行为的角度，我们需要正视自己的行为习惯，学会制定科学的计划，追求长远的目标。
第三方面：人际关系
人际关系是社会生活中最重要的部分之一。我们可以思考以下几个问题：我们是否经常独来独往，缺乏社交；我们是否经常与他人产生冲突，缺少沟通能力；我们是否过分依赖他人，失去了自主性。站在人际关系的角度，我们需要正视自己与他人的关系，学会尊重他人，建立良好的人际关系。
第四方面：思维
思维是我们进行分析和判断的方式。我们可以思考以下几个问题：我们是否思维僵化，缺乏创造性；我们是否思维混乱，缺乏逻辑性；我们是否过分依赖外界的评价，缺少自信心。站在思维的角度，我们需要正视自己的思维方式，学会发挥自己的创造性，提高自己的逻辑思
维能力。
第五方面：学习
学习是我们不断提高自身素质和面对未来挑战的重要手段。我们可以思考以下几个问题：我们是否缺乏学习动力，无法坚持学习；我们是否追求简单易学的知识，缺乏深度；我们是否忽视学习对未来的重要性。站在学习的角度，我们需要正视人生需要不断学习，活到老学到老，养成好的学习习惯和学习态度。
第六方面：身心健康
身心健康是我们实现自身价值和拥有美好生活的基石。我们可以思考以下几个问题：我们是否经常忽视健康，熬夜，暴饮暴食；我们是否经常感到压力过大，影响身心健康；我们是否缺乏体育锻炼。站在身心健康的角度，我们需要正视自己的身体状况，保持健康的生活方式，保持充足的睡眠和运动。
综上所述，从情感、行为、人际关系、思维、学习和身心健康的六个方面查摆问题，对我们了解自己有着重要意义，可以帮助我们找到自身不足之处，然后找出正确的方式去面对和解决问题。只有这样，我们才能更好地发现人生的价值和追求生活的幸福。
篇八：对照6个方面查摆问题意见征求表
对照六个方面查找存在的突出问题及具体表现
一、六个方面存在的具体问题及表现
(一)世界眼光方面
1、发展思路、视野不够宽广。
2、有些事情未能探索吸纳国内外先进的价值理念、体质机制、发展模式和工作经验，不能站在更高更广的定位和平台上谋求新突破。
3、对国内外环境发生的变化认识不足，对国际资本流动和产业转移了解不多，对扩大开放面临的新机遇新挑战准备不充分，没有跳出贾汪看贾汪。
(二)全局观念方面
1、对中央、省、市最新决策部署掌握不够全面，了解深度不够，较多地关注民政条线的相关工作，对其他领域的工作了解的不多。
(三)创新精神方面
1、面对社会发展新常态、新形势、新任务，开拓创新的氛围不够，意识不强，解放思想的力度不够。
2、面对新情况新问题以及处理复杂问题较多地借鉴以往经验，缺少开拓创新的精神去寻找新思路与新做法。
二、整改目标与推进措施
一是加强理论学习。突出学习重点：认真学习关于四种意识、三严三实的重要论述等，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致。认真开展好“强化四种意识、践行三严三实”主题教育活动，年底前认真做好总结工作。坚持“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力;带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。
二是树立世界眼光与全局观念。在工作中积极探索吸纳国内外先进价值理念、体质机制、发展模式和工作经验，并合理运用到日常民政工作中，一定程度上打破传统民政工作模式的束缚，关注国内外环境变化以及产业走向经济走向，更好地促进工作的开展。
三是提高党性修养，扎牢宗旨意识。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。以党的事业为重，以人民利益为重，不讲个人利益个人得失、从维护班子团结、推动
事业发展的大局去谋划和开展工作。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。
四是密切联系群众，务实工作作风。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。进村入户、深入基层、深入群众，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立为民办实事的良好民政工作部门形象。
五是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全区中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;在今后的工作中把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;积极进取，带领全局努力突破现有资源等方面的桎梏，用开拓创新的眼光去探索新思路新方法。
总之，在以后的工作中，我将牢固树立世界眼光与全局观念，发扬开拓创新的精神和务实工作作风，积极响应中央、省、市及区委工作部署，认真做好落实整改工作，做一名优秀的党员领导干部。请大家予以监督!
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