篇一：支委作用发挥不到位
支部委员的作用发挥不够整改措施
针对支部委员作用发挥不够的问题，可以采取以下整改措施：
1.提高支部委员素质。加强支部委员的理论学习，强化思想政治教育，提高其政治素质、业务水平和工作能力，使其真正成为支部建设和工作推进的主要力量。
2.建立健全考核机制。建立基于绩效和责任的考核机制，促使支部委员积极履行职责，发挥其工作作用，对于工作不力的人员，应及时开展教育和帮扶，并采取相应手段，以保证支部工作的顺利开展。
3.强化工作协作。支部委员之间应增强互信意识，强化团队意识，加强工作协作，促进支部工作整体推进，形成合力。
4.及时总结会议经验。举行例会的同时要加强总结，及时发现工作中存在的不足，找出问题的症结，制定有效的解决措施，使支部工作更加有针对性和实效性。
5.提升支部建设水平。加强支部建设，完善各项制度，建立健全工作机制，提高支部在党员管理、组织建设、理论学习等方面的管理水平和工作质量，确保支部能够有效地起到党的基层组织的生力军作用。
篇二：支委作用发挥不到位
党支部组织功能发挥存在的问题
一、组织建设滞后
1、组织设置不合理
党支部组织建设中存在着组织设置不合理的问题，比如某党支部的组织机构设置中，支部委员会的职能较为集中，而党小组的职能分散，党小组职能范围过宽，导致党小组的功能发挥不足，从而影响支部的整体组织建设。
2、组织设施落后
党支部组织建设中存在着组织设施落后的问题，比如某党支部的组织设施落后，支部没有设置专门的联络员，也没有设置专门的党支部办公室，缺乏必要的活动设施，导致党支部的组织建设受到了很大的影响。
二、组织管理不规范
1、组织管理权力不分明
党支部组织管理中存在着组织管理权力不分明的问题，比如某党支部的组织管理中，支部委员会的权力和职能被支部书记和支部党委联合操控，支部党员也无法得到及时和有效的管理，从而影响了支部的组织管理。
2、组织管理效率低
党支部组织管理中存在着组织管理效率低的问题，比如某党支部的组织管理中，支部委员会的管理效率低，党员的组织管理不及时、不充分，导致支部的组织管理效率低，从而影响支部的组织发展。
三、组织服务不到位
1、组织服务不全面
党支部组织服务中存在着组织服务不全面的问题，比如某党支部的组织服务中，支部委员会的服务只针对政治思想教育，而忽略了其他方面的服务，如社会主义核心价值观教育、社会实践活动等，导致支部的组织服务不全面。
2、组织服务水平低
党支部组织服务中存在着组织服务水平低的问题，比如某党支部的组织服务中，支部委员会的服务水平低，支部党员没有得到及时有效的服务，导致支部的组织服务水平低，从而影响支部的组织发展。
综上所述，党支部组织功能发挥存在着组织建设滞后、组织管理不规范、组织服务不到位等问题，严重影响了党支部的组织发展。为了解决这些问题，我们应该加强组织建设，改进组织设置，提高组织设施，改善组织管理，提升组织服务水平，从而更好地发挥党支部组织功能。
篇三：支委作用发挥不到位
支委会存在问题及整改措施
近年来，随着企业内部管理制度的不断完善，支委会逐渐成为企业内部管理中的重要组织。支委会作为企业内部的基层组织，应该承担着一系列的职责和义务，如反映职工群众的意见和要求、推动企业各项工作的落实、协调职工关系等。然而，在实践中，我们也发现了一些支委会存在的问题，下面我们就对这些问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、支委会存在的问题
1.领导力不足
部分支委会的成员对企业内部管理缺乏足够的了解，对自己的职责和使命缺乏清晰的认知，缺少有效的计划和组织能力，无法准确把握职工间出现的问题及时予以解决。同时，支委会成员自身素质较低，没有扎实的专业知识，不具备强大的领导能力。
2.沟通困难
支委会和职工群众之间缺乏有效的沟通机制，职工的真正诉求很难被及时捕捉到。支委会在决策和计划实施时，往往缺乏对职工的有效征求和沟通，导致计划难以得到职工群众的支持和配合。
3.职工教育培训不足
支委会在制定职工教育培训方案时缺乏系统性的思考，往往只是口号喊得好听，却缺乏具体的落实措施。缺乏有效的职工培训，职工的思想文化素质无法提高，影响了企业的发展和职工的个人发展。
4.制度落实不到位
支委会没有真正落实企业内部管理制度和职工群众诉求的相关政策，导致在企业内部形成了一定的政策空洞。职工的权益无法得到保障，职工间的关系也无法得到有效协调。
二、整改措施
对于以上问题，我们应该采取如下整改措施：
1.提高领导力水平。针对支委会内部领导力不足的问题，企业可以开展相关的领导力培训课程，提高支委会成员的管理能力，提高其职责意识和使命感，增强支委会在企业内部管理中的话语权。
2.建立有效的沟通机制。企业应建立支委会与职工群众之间的有效沟通机制，比如建立职工代表大会、职工委员会等有效的机制，以便于支委会在决策和计划实施时能够更好地获取职工群众的建议和支持。
3.加强职工教育培训。在制定职工教育培训方案时，企业应该结合实际，制定出一份具有系统性、可操作性的培训计划，并充分利用各种形式的培训手段，提高职工的思想文化素质，让职工得到更好的技能提升和发展。
4.制度落实到位。支委会应在制定政策计划时，充分考虑到企业的实际情况和职工群众的意愿，加强制度的执行力度，真正保障职工的权益和企业的正常运营。
三、总结
支委会作为企业内部管理的基层组织，应承担着职工代表和企业中层管理者的双重角色，发挥重要作用。在实践中，我们也需要不断提高支委会的管理水平和工作效率，加强与职工群众的沟通，结合实际开展有针对性的培训，落实好各项政策和制度，为企业的发展和职工的个人发展做出积极的贡献。
篇四：支委作用发挥不到位
党支部书记履职不到位。一是业务不熟。二是重视不够。三是理论与实践结合不够。四是党员管理不严。五是群众工作不细。
党支部整体作用发挥不好。一是支部书记大包大揽，支部委员作用发挥不够。
二是支部书记通报，其他人意见少。三是三会一课落实不好。四是活动单一，创新不够。无事党务公开不够。
党员作用发挥不好。一是党员宗旨意识不够。二是组织观念不强。三是政治纪律不够。四十几主体意识淡化。五是。学习热情不高。
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篇五：支委作用发挥不到位
支委在政治功能和组织功能方面存在的问题及建议
政治功能方面存在的问题：
1.政治思想教育不够精细、深入。一些支委缺乏深刻的政治理论素养，不能正确引导群众思想，也不能有效地开展理论宣传教育工作。
2.落实中央决策部署不够到位。一些支委缺乏全面系统地了解和贯彻执行上级有关政策的意识，导致落实中央决策部署时不够到位。
3.政治原则和价值观缺失。一部分支委存在装腔作势、吹牛拍马等不良现象，混淆非正规的言行准则，影响了他们的影响力和权威性。
组织功能方面存在的问题：
1.岗位职责范围不清。一些支委的岗位职责界定不清，导致工作重心不鲜明，影响工作效率。
2.群众工作慢、不力。一些支委缺乏敏锐的基层动态观察力和敏感度，忽视了群众工作，使基层组织联系不紧密，影响工作效果。
3.对待群众态度不够亲切、和蔼。一些支委的语言表达模糊、冷漠、甚至粗鲁，造成基层组织和广大群众之间的交流和沟通困难，影响群众的积极性和参与度。
建议：
1.政治功能方面，要加强定向培训，提高思想理论素质；加强中央政策学习和贯彻落实；提高政治原则和价值观意识。
2.组织功能方面，要明确岗位职责，抓好工作重点，做到精细化；加强对基层动态的观察力，提高群众工作能力；改善对待群众的态度，亲切和蔼地处理群众关系，积极倾听群众意见和建议。
篇六：支委作用发挥不到位
支部增强组织功能方面存在的问题
支部增强组织功能方面存在的问题
一、组织机构落实不到位
当前，支部组织机构落实不到位是增强组织功能的重要障碍。支部组织机构应该从党支部书记、党务工作负责人、党委组织委员等三个层面来进行设置，但是实际上，很多支部只设置了党支部书记，而没有设置党务工作负责人或者党委组织委员，导致支部组织职能不能得到充分发挥。因此，各级领导必须加强对支部组织机构的落实，以保证组织功能发挥。
二、组织干部缺位
支部增强组织功能方面存在的另一个重要问题是组织干部缺位。由于支部组织职能不能得到充分发挥，往往会出现组织干部缺位的状况，导致支部组织功能受到影响。因此，各级领导必须加大对组织干部的挖掘，扩大党员队伍，并将更多的优秀党员担任支部组织职务，以提高支部组织功能。
三、组织活动效果不理想
支部组织活动效果不理想也是增强组织功能方面存在的重要问题。这主要是由于支部组织活动设计不当，活动安排不合理，组织活动形式单一，活动内容枯燥乏味，活
动组织水平偏低，活动组织者参与度不够等原因。因此，各级领导必须加大对组织活动的设计和组织，以提高支部组织活动的效果，从而增强支部的组织功能。
四、党员参与意识不强
支部增强组织功能方面存在的另一个重要问题是党员参与意识不强。由于支部组织活动设计不当，活动安排不合理，活动内容枯燥乏味，活动组织水平偏低，党员参与度不够，使得支部组织无法激发党员的积极性和主动性，从而影响支部组织功能的发挥。因此，各级领导必须加强对党员参与意识的培养，以促进支部组织功能的发挥。
总之，支部增强组织功能方面存在的问题包括组织机构落实不到位，组织干部缺位，组织活动效果不理想，党员参与意识不强等问题。要解决这些问题，各级领导必须加强对支部组织机构的落实，加大对组织干部的挖掘，加强对组织活动的设计和组织，加强对党员参与意识的培养，以促进支部组织功能的发挥。
篇七：支委作用发挥不到位
党支部作用发挥方面存在问题汇编
X.有的党支部规距弱化了。一些支部班子成员或支部的普通党员不讲理想，不讲信念，不讲前途，整天游手好闲，不干正事，无事生非，个人欲望急剧澎胀，思想上放纵，行为上放荡，对组织的关怀、同志的帮助、朋友的提醒、亲人的劝导，总当成“耳旁风”，导致自绝于党，自绝于人民，自绝于组织，最终以身试法，铤而走险，踏上不归路。
X.有的党支部信念动摇了。一些基层党支部忘记了或者弱化了、或者忽视了政治功能，不讲政治统领功能，致使党员干部理想信念动摇，在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧，“不信马列信鬼神”，丧失党性观念，失去了党员资格，信仰不坚定，就会迷失前进的方向；
X.有的党支部忽视群众了。有的思想政治工作淡化了，发挥党的政治优势弱化了，不会不愿做群众工作，不敢教育群众、引导群众，越来越远离群众。相当一部分党员干部和群众说不到一起，坐不到一条板凳上。群众想什么，不知道；群众急需要什么，不清楚；群众要什么，不明白。有的言不由衷，只说不做，甚至打着为民谋利的幌子中饱私囊。
X.有的党支部自有主张了。擅长搞“上有政策、下有对策”，贯彻执行党的路线方针政策不坚决、不到位，一些支部成员或党1员受“自由主义、历史虚无主义、告别革命”等错误思潮的影响，在“政治”上“自有主张”，不听党的话，党不让干什么，他偏要干什么；党提倡什么，他偏反对什么；党禁止什么，他偏践行什么。妄图在政治上不受约束，在纪律上不受管教。更严重的是，一些基层党支部对此或者不以为然，或者束手无策，或者放任自流，或者简单处理。
X.有的党支部趣味低级了。有的信谣传谣，斗争精神不强，面对境外敌对势力向我国基层渗透、与我们争夺群众的行为斗争不力，对社会上对党不负责任的言论听之任之，对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止，对意识形态领域对党不利的传播不负责不作为，对各种歪风邪气不斗争不抵制。
X.有的党支部远离政治了。有的错误地认为，政治是政治家的事情，不必关心；有的党支部开展活动与中心任务、与群众的关心关切结合不紧；有的党内生活不严肃、不认真，有娱乐化、庸俗化的倾向，甚至陷入“自娱自乐”、“自我循环”的“怪圈”。
X.有的党支部团结破坏了。有的在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，违反政治纪律。有的支部成员把职责分管领域当成了自己的“独立王国”，目无党纪国法、目无组织、目无群众，认为自己就是党组织，听他的就是听党组织的，不听他的就是不听党组织的。有不公正评先树优，只推荐自己的圈内人，用小恩2小惠笼络党员干部群众，拉进圈子为自己服务。
X.有的党支部管理放松了。对党员干部的日常管理失之于宽。部分党员干部对工作中的一些小问题、小错误认识不到位，从心理上觉得无所谓、不碍事，使得“大错不犯、小错不断”的现象普遍存在。在日常管理中，将制度写在纸上、钉在墙上、印在本上、喊在口上，说的多做得少，工作被动应付，习惯当“老好人”，对党员干部存在的问题不抓不管、放任自流。还有一些党支部紧一阵松一阵，制度执行缺乏连续性，贯彻效果差，缺乏实效性，政治引领走过场；一些党支部对政治引领作疲于应付、得过且过，既不认真开展，也不有效实施，完全没有达到应有的效果和目的。
X.有的党支部书记身份忘记了。相当部分支部书记忘记了自己的身份首先是共产党员，对自己应该承担的党内工作不上心，认为“党建工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，认为“经济是实的，党建是虚的”，甚至宣扬“把虚的干好，就是实的”。每年在年末党建述职时，内容也多是召开了几次“党建会”，虚构“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。有的甚至以工作汇报替代党的建设。至于党员思想教育、党员特点、严格管理、发挥作用、党日活动、三会一课、制度建设、党费缴纳、民主生活等，或者一笔带过，或者“顾左右而言他”，很少详细展开。
X.有的党支部形式主义了。一些党支部发挥政治引领功能完全成为形式主义：三会一课成为形式，不要说一个季度召开一次党员大会，就是一年之内也不召开一次；支委会虽然经常召开，但多是安排工作，同时也达不到每月一次；党小组会更是一年没有一次，有的基层党组织甚至没有设置党小组；书记讲党课更是“虚无主义”，甚至一些党支部书记“不想在这上面下功夫”，即使讲，不是在网上抄袭一段，就是“随意谈谈”；有的机关支部书记讲党课，直接让秘书准备一篇，然后照本宣科，很少结合党员思想实际。党内民主生活会成为形式，多数都是在“走形式”，会上谈的多是工作上的问题，很少涉及思想斗争。“斗争”这个词语，改革开放后，很少出现在政治生活中。在近年上级组织部门巡察中，发现一些县直机关、乡镇、村党组织书记完全不知道“三会一课”的内容，可见形式主义何其严重。
X.党支部作用发挥“弱化”。有的农村党支部“一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费”，凝聚力战斗力无从谈起。有的做工作对“上”负责多，对“下”负责少，对党员群众生活关心不够，给群众办实事不多，群众对党支部的认可度和满意度不高。有的党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展步伐，带头致富、带动致富的能力不强，在群众中威信不高。
X.党支部履行职责“虚化”。有的政治意识、大局意识、核心4
篇八：支委作用发挥不到位
支委会政治功能存在的问题
一、存在的主要问题
（一）发挥政治引领作用方面。但也存在一些问题，一是党性锻炼不够。二是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深；有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲等社会问题缺乏正确认识。
（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是工作落实急于见效。二是督导检查不够经常。
（三）定期开展党的组织生活方面。一是标准不够高。二是形式不够活。
（四）严格党员日常教育管理监督方面。一是理论学习不够深入。二是联系实际不够紧密。
（五）联系服务群众方面。一是宗旨意识不强。二是创新精神不足。
（六）改进工作作风方面。一是调研研究不够深入。二是勤俭节约意识不足。
二、存在问题的原因分析
针对查摆出的问题，xx支委班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下三点：
（一）理想信念不够坚定。
（二）担当意识不够强烈。
（三）纪律执行不够严格。
三、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题，xx支委班子将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实。
（一）加强理论武装，坚决维护中央权威。
（二）发扬优良传统，持续改进工作作风。
（三）全面正风肃纪，营造良好机关形象。
篇九：支委作用发挥不到位
支部委员的作用发挥不够整改措施
近年来，随着社会的发展和变化，支部委员在党组织中的作用越来越重要。然而，在实际工作中，我们也发现了一些问题，即支部委员的作用发挥不够，需要采取一些措施进行整改。
我们需要加强支部委员的培训和教育。支部委员是党组织中的重要骨干，需要具备一定的理论知识和实践经验。因此，我们应该加强对支部委员的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。同时，我们也应该注重实践锻炼，让支部委员在实际工作中不断提高自己的能力和水平。
我们需要建立健全的考核机制。支部委员的作用发挥不够，往往与考核机制不够完善有关。因此，我们应该建立健全的考核机制，对支部委员的工作进行全面、科学、公正的评估。同时，我们也应该注重激励机制，对表现优秀的支部委员进行表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。
我们需要加强支部委员之间的交流和合作。支部委员之间的交流和合作，不仅可以促进工作的顺利开展，还可以提高支部委员的工作效率和工作质量。因此，我们应该加强支部委员之间的交流和合作，建立良好的工作协作机制，共同推动支部工作的发展。
支部委员是党组织中的重要骨干，发挥着重要的作用。我们应该加强对支部委员的培训和教育，建立健全的考核机制，加强支部委员
之间的交流和合作，从而提高支部委员的工作能力和工作效率，推动支部工作的发展。