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新时代国有企业党的建设要求(7篇)

时间:2023-05-02 11:50:07 浏览量:

篇一:新时代国有企业党的建设要求

  

  浅谈国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路

  摘要:国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。进入新时代,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献,但同时也要看到,一些国有企业现代企业制度还不健全,尤其是一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化,对国有企业转型升级和加快发展带来一定挑战,而加强党建工作则成为加强和改进党对国有企业领导,继续做强做优做大国有企业的客观要求和现实需要。本文将针对国有企业党建工作新要求和国有企业党建工作新思路进行详细阐述。

  关键词:国有企业;党建工作;新要求;新思路

  坚持党对国有企业的领导是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。加强党建工作,是加强党对国有企业领导的重要政治任务。但是当前有些国有企业的党建工作中还不同程度存在一些问题,比如,抓基层党建陷入惯性思,党建工作与企业发展融合度不够,国有企业基层党组织作用发挥相对弱化,基层党建工作缺乏活力、缺乏吸引力,一定程度上影响了党组织在国有企业职中的凝聚力、号召力。原因是多方面的,但是要加强和改进国有企业党的建设工作,必须首先从思想上解决认识不清的问题,解决好党建业务融合度、契合度不深问题。这就需要准确把握新时代国有企业党建工作新要求,这是破解问题的关键所在。

  1.市场经济环境下国有企业党建工作新要求

  1.1政企分开提出的新要求

  2015年中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》指出:坚持权利、义务、责任相统一,坚持激励机制和约束机制相结合,促使国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。这既是社会主义市场经济改革的要求,也是深化国有企业改革发展的规律。在国有企业发展过程中,必须严格按照市场经济运转模式,围绕提升企业发展战略的前瞻性和规划性,不断增强企业科学制定发展规划或战略计划来的能力,以促进企业提高核心竞争力。党建工作必须围绕这一总体原则,从企业发展、培育核心竞争力出发,在党建引领、人才培育、思想教育等方面发力,真正发挥把方向、管大局、保落实作用,才能真正助力企业发展。

  1.2经济功能提升提出的新要求

  构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,把制度优势更好转化为企业治理效能,是我国国有企业改革发展的重要任务。在国有企业中做好党建工作,必须围绕企业发展经营主责主业做文章。加强党建工作,正确引领国企发展理念和工作方法上的创新,对企业未来发展有重要意义。党建工作应当以企业自身发展壮大为核心目标,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,切实提高企业发展凝聚力,为企业发展壮大提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

  1.3思想引领提出的新要求

  思想建设是党的基础性建设。思想的力量就在于它能够动员激励广大国有企业干部职工认清自己的根本利益所在,并为了根本利益努力奋斗。当前,一些基层国企干部职工存在信仰迷茫、精神迷失、理想信念淡薄,同时,社会价值观念

  更加多元化,凝聚国企干部职工思想共识的难度加大,这些问题为抓好国企党建工作提出了新任务、新要求。如果只延用传统的思想政治工作开展方式,会出现水土不服、效果递减的问题,无法达到预期的目的和效果。

  1.4人事制度变革提出的新要求

  健全完善现代企业制度是增强国企发展核心竞争力的重要保障,也是国家层面对深化国企改革发展的政策要求。沿用传统的人事制度,可能会出现人岗不适情况,导致人才被埋没,甚至导致人才流失,由此给国有企业发展带来非常严重的损失。人才是企业的核心竞争力,谁掌握了人才谁就掌握了竞争的主动权,因此应当积极探索完善科学的人才晋升渠道和相关机制,更好激发每个人的潜能,促进企业发展。

  2.市场经济环境下国有企业党建工作新思路

  2.1落实政企分开要求

  首先,需要将党建工作融入到企业发展的方方面面,只有党建工作与企业发展相互渗透相互融合,才能更好发挥党建工作的价值和意义,促进企业发展。其次,必须结合企业发展目标,加强创新,积极适应政企分开工作要求,准确把握国企党组织在发挥领导作用和基层基础保障作用方面的责任清单和任务清单,在制度框架内发挥基层党组织和党员作用,不断丰富完善基层党建工作开展的模式,促进企业发展。

  2.2优化人才管理措施

  首先,需要改变管理人才的理念,始终坚持党管人才的理念,把人才培育作为国企党建工作的重中之重。其次,要改变管理人才的方式,要善于为人才作用发挥搭建有效平台、拓展人才职业晋升渠道、加强人才保障激励,提高管理人才的效率。再次,要强化人才培育锻炼,加大对人才的日常教育管理,积极把业务骨干培育成企业发展人才支撑力量,积极把人才培养为党员,不断壮大企业业务骨干党员队伍,形成党建引领、人才支撑、共谋发展的国有企业人才工作新格局。

  2.3发挥日常监督作用

  今年1月中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》对国有企业党组(党委)以及国有企业党支部(党总支)职责任务作出了明确界定,其中监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度,维护国家、集体和群众的利益是基础党组织的一项重要职责。发挥国有企业基层党组织监督作用,首先需要建立科学的监督制度,明确规定监督内容、监督要求、违反规定的惩罚措施等,从而让监督工作能够有章可循、有规可依。其次,要坚持做到“打铁还需自身硬,经常性加强纪律学习教育,探索建立廉政监督风险点清单制度和负面清单制度,让监督工作系统化、条理化、清晰化,不断加强监督责任主体的权威性。最后,积极引领职工代表大会发挥监督作用,形成多元监督合力,共同推进国有企业健康发展。

  2.4深化国企党建工作创新

  突出问题导向,解决突出问题,始终是加强国企党建工作的着力方向。首先要围绕提升基层党组织影响力下功夫。要将党建工作深度融入企业日常经营管理工作,持续加强和改进宣传引导工作,时时处处体现党组织的重要作用,让国企干部职工感受到组织就在身边,企业发展离不开党组织。要围绕搭建有效平台上下功夫。要积极发挥企业基层党组织和党员在落实重大任务、攻坚重大课题等方面的先锋旗帜作用,积极搭建党员先锋示范岗、示范团队等平台,彰显党组织和党员推动发展成效。要围绕保障基层党组织和党员参与发展权利方面下功夫。坚

  持民主集中制度落实,企业发展经营重大决策要多听取基层党组织和党员建议意见,让集思广益成为企业发展经营决策新常态。

  结束语:

  市场经济环境下对国有企业党建工作提出了新的要求,主要是政企分开提出的新要求、经济功能提升提出的新要求、思想变革提出的新要求、人事制度变革提出的新要求。因此,必须要将党建工作融入企业发展,不断优化企业管理方式,发挥党建核心作用,深化党建工作创新,只有这样才能始终确保国有企业改革发展始终沿着正确方向不断推进。

  参考文献:

  [1]袁杰.根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路[J].辽宁行政学院学报,2007,9(8):85-86.[2]汪滨.结合国有企业党建工作新要求,创新党建工作新思路[J].青春岁月,2019,(35):341.[3]皇甫倩蓉.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].商情,2019,(29):101.

篇二:新时代国有企业党的建设要求

  

  新时代国有企业党建工作标准化规范化探究

  摘要:加强党建工作标准化、规范化,有利于国有企业从严治党,是新时代企业党建工作的基本标准和目标要求。本文分析了国有企业党建工作标准化、规范化的重要性,总结了建设过程中的几点不足,并提出了几点加强党建工作标准化规范化的措施,以期为国有企业的党建工作提供参考。

  关键词:新时代;国有企业;党建;标准化;规范化;措施

  国有企业想要在变化复杂的市场中谋求发展,需充分发挥党建的独特优势,以获得长远的发展。通过党建工作,能够有效提升国有企业的外部形象,有助于企业公关,推动国有企业可持续发展。随着全面从严治党的进一步推进,国有企业党建工作的持续强化,加强党建工作标准化、规范化,提高党建质量,是新时代下国有企业面临的主要问题,国有企业党员干部必须认真研究,深入思考。

  一、国有企业加强党建工作标准化、规范化的重要性

  在新时代之下,国有企业需将可持续发展作为指导思想,创新和发展党建工作,保证党建工作的科学性,并最终促进企业的可持续发展。党建工作的标准化、规范化建设,是党组织运行和发展的基础,也是全面贯彻从严治党战略布局的重要举措,还是全面提升党建工作质量的有效途径,有利于规范国有企业党支部的权力运作,保证党组织思想与政策的先进性,催生新的发展动力。

  就党组织自身建设而言,标准化、规范化建设为国有企业党组织提高了一套完整、科学的组织管理体系,有利于企业内部机制的高效运作,实现权责分明,有利于打造一支精明能干、奋发有为的基层党员干部队伍,进一步保障企业的稳定,促进企业转型升级。就企业发展转型而言,党建工作标准化、规范化,有利于全面贯彻落实党的指导思想和方针政策,有利于企业分析判断宏观形势,树立新发展理念,为重大决策的制定提供保障,真正发挥好国企党组织把方向、管大

  局、促落实的职能作用,有助于企业转型发展。就密切联系群众而言,党组织和党员是党与企业职工的血肉联系,保障企业发展与人民办实事紧紧地结合在一起。同时,加强党建工作的标准化与规范化,有利于把握职工群众的思想动态,促进企业稳定发展。

  二、国有企业党建工作标准化规范化建设中的不足

  目前,大部分国有企业的党支部成员大都身兼数职,班子成员不仅需要履行自己的岗位职责,还要抓好企业党建工作,在工作中难免会出现纰漏,顾此失彼。在实际的建设中,主要存在以下问题:

  (一)党员教育不到位

  部分国有企业党员干部并未给予党建工作以足够的重视,依托“三会一课”展开党员教育,教育工作死板,缺乏生动性,党建工作与企业的生产经营工作割裂开来,无法站在“基础不牢,地动山摇的”高度。教育工作缺乏深刻性,未实现常态化。

  (二)党建工作创新不足

  部分国有企业的党建工作仍停留在表面,主要以开会、写记录等形式开展,缺乏活力,工作形式陈旧、老套,导致党建工作缺乏生机。党务人员其他领导干部兼任的现象较为普遍,其难以同时兼顾党建工作与自身管辖业务。部分党务人员的专业性不强,缺乏洞察力,在遇到突发问题时解决能力不足。党建工作群缺乏创新,现有的工作模式无法满足企业、党员干部、职工群众的需要,工作实效低,在一定程度上动摇了职工群众对党的信任。

  (三)基础工作不规范

  部分企业的党组织常常出于应付上级部门检查、考核的目的,而展开工作。

  党组织的主要工作内容仍是管理党员与思想政治工作,其政治核心作用难以体现,在各类基础工作上缺乏规范性。制度执行力不够,许多文件安排也只是流于形式,形式主义现象严重,基层党建活动无法开展。

  (四)考评奖励不完善

  较国有企业的管理制度而言,党组织的各项管理制度与体系较为欠缺,特别是缺乏相应的考评激励机制。部分国有企业党组织即使建立了完善的考评激励机制,但其实际的激励效果却十分有限,难以发挥考核的“指挥棒”作用,党建工作较为被动。

  三、加强国有企业党建工作标注化规范化建设的措施

  由以上内容可知,在党建工作中,除了缺乏认识、重视程度不足等主管原因外,更多的是体系制度等方面的缺失,导致党建工作缺乏理论指导与制度保障。

  (一)增强党性培养,加强队伍建设。

  党员教育工作作为党建工作的重中之重。因此,国有企业党组织需要完善后备干部培养机制和激励机制,展开政治、任务和法规教育,统一思想,提高认识,促进企业稳步发展。强化党员干部责任担当,坚持以服务企业发展、职工诉求为导向,真抓实干解决职工群众难题。加强对党员的管理,提升广大党员干部的政治能力,以更好地为职工群众提高服务。同时,需严格执行“三会一课”,积极开展主题党日活动,强化教育效果。

  (二)创新党建方式方法,激发党建工作活力。

  国有企业党组织需要结合自身工作的难点、重点,关注职工群众的热点问题,不断创新党建工作的方式,增强工作内容的实效性。坚持理论与实践相结合的原则,站在发展的角度,不断提高政治敏锐力,改进工作方法,丰富党建工作的内容,避免党建工作的计划方案与企业实际情况发生矛盾,在建设过程中,充分利用现代信息技术,通过微信、QQ等现代即时通信技术,搭建职工参与平台,方便广大职工群众参与到党建知识的学习中来,进一步传播党建思想。通过丰富党建工作的方式,可加强党组织与职工群众的联系,凸显党组织的影响力和活力。

  (三)建立标准化机制,规范党组织建设工作。

  为解决党建工作中的各项问题,加深对不足之处的探究,提升党建工作的制度化、科学化与标准化,就需要结合《党章》与相关的法规,用统一标准加以规范,结合国有企业的发展现状与未来的发展方向,制定相应的基层党组织工作制度。党组织需要制定具体的建设方案,认真汇编各类工作的标准化执行程序,结合企业实际党建情况,进行调整。同时,明确党建工作制度、工作规范、工作指南、岗位职责、工作守则、作业指导书等,制定参考范例,对具体的工作进行指导。

  (四)强化考核激励,保障建设落实到位。

  完善的考评激励体系是保证建设工作落到实处的制度保障,国有企业党组织应当充分发挥考核的“指挥棒”作用,以制度约束、激励党员干部的工作。国有企业需紧密结合自身实际,完善工作机制,做到责任明确、分工具体、奖惩分明,推动“一岗双责”层层落实。同时,还需将党建工作标准化、规范化建设作为日常工作的一部分,实施常态化建设。通过建立完善的考核机制,定期对党务人员展开考核,强化培训实效,以促进党务人员不断提升自我,进一步推动党建工作的改进、提升。

  结语

  在新时代下,国有企业党建工作的标准化、规范化建设作为一项长期且艰巨的任务,任重道远。国有企业党组织需与时俱进,将理论与实践相联系,将党员干部人才识别出来,激励起来,充分挖掘党组织的潜力,针对性地制定发展计划,提高党建工作的全面性、具体性与细致性。同时,进一步提高党组织的科学水平,增强党组织的领导力、号召力,丰富党建工作考核方法,加强对领导班子的考核,促进党建工作责任落实考核从“软参考”转变为“硬指标”,推动党建工作与企业生产经营工作相融合,二者互相促进,为企业的转型发展提供助力。

  参考文献

  [1]王晓宇.以问题为导向推进基层党建工作标准化规范化建设——以国有企业为例[J].办公室业务,2022(16):28-30.

  [2]韦建国.国企党建工作标准化路径探析[J].现代商贸工业,2022,43(13):117-118.DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.13.055.

  [3]余松,陈日旭,冯百章,阳佳娣,谭振东,李禄成.中央企业党建工作标准化体系化建设课题研究[J].国企管理,2022(03):18-27.

  [4]宋沾函.浅析国有企业党建标准化建设——以XX集团党建工作为例[J].活力,2022(01):38-40.

  [5]王福益.浅析新时代国有企业党建标准化规范化[J].当代电力文化,2019(11):64-65.

篇三:新时代国有企业党的建设要求

  

  新时期加强国有企业党建工作的思考

  摘要:社会在进步,企业在发展。随着国民经济和社会发展第十四个五年规划的提出,作为占据经济市场主体地位的组织形式,国有企业也面临着更大的机遇和挑战。对比传统企业,国有企业的相关体系和机制尚未完善,还处于探索的初期阶段,只有加强党建工作,才能维持企业的核心在历史背景和时代的发展历程中坚定且毫不动摇,为其在市场经济的不断发展和竞争中赢得优势驱动力。

  关键词:新时期;国有企业;党建工作;思考

  引言

  习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量,成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量,成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这“六种力量”既是国有企业在新时代肩负的重大责任,也为国有企业的党建创新和改革发展,指明了根本方

  向。

  1新时期加强国有企业党的建设的重要意义

  新时期加强国有企业党的建设,是一项必须抓牢抓实的政治任务,对于企业始终坚持正确政治方向、规范生产经营、实现远景目标、提升发展质量具有重要意义。一是加强国有企业党的建设是坚定正确政治发展方向的有力保障。国有企业是为国家创造财富、为经济发展贡献力量的重要支柱,是党执政兴国、推动国家发展迈向新征程的重要物质基础和力量。作为地方国有企业,只有始终坚持党的领导、加强党的建设,贯彻党的主张、落实党的决定,才能始终与国家党政方针、党的决策部署保持高度一致,才能让企业发展不偏离航向。二是加强国有企业党的建设是落实新理念新要求的有效途径。进入新时代,经济发展方式、行业

  竞争格局、能源发展趋势、地方经济结构转型都有了新变化和新要求。如何把这一系列新部署、新要求贯穿到企业生产经营、安全环保、企业管理等方面,需要通过党建引领、党委把关定向、党的政治监督监管来进行落实,如此才能确保新理念新要求不折不扣落到实处。三是加强国有企业党的建设是提升企业竞争力的重要举措。作为地方国有企业,在企业生产经营发展过程中,只有坚持生产经营和党的建设同心同向、相辅相成,才能进一步增强企业竞争力、凝聚力和引领力,推动企业实现高质量发展。

  2国有企业党建工作的现存问题

  2.1企业内部党建工作基础薄弱

  在现阶段的国有企业中,部分企业内部党组织团队建设不够完善,导致其内部党员人数较少,甚至有的企业成立之初就未设置党组织团队,在一定程度上影响了党建工作在企业中发展的基础性优势。除此之外,部分企业由于自身对于党建工作的重视度、认识度也不够,导致在党建工作的发展建设过程中,党组织的核心组织作用不明显,并逐渐出现弱化、淡化及边缘化等缺点,党组织的地位只存在于名义上,未能掌握实际的决策和主导地位,其工作职能往往存在限制性,在一定程度上也影响其内部党建工作的实施和落实。

  2.2对于党建工作的认识存在偏差

  在现阶段的企业市场中,部分企业的领导者对于党建工作的认识存在片面性、局限性,传统的盈利思想占据主导地位,将企业的工作重心放在获取经济利润方面,未能为党建工作的实施和开展提供人力、物力和财力支持,影响企业内部党建工作的发展。有的企业内部的党务工作者为企业内部股东方的兼职员工,其人际关系复杂,存在流动性,多数人将当前的工作作为一种跳板,未能深刻认识到党建工作的重要性,对其本职工作的内容也心不在焉,导致其工作以应付为主,限制了企业内部党建工作的发展。除此之外,有些企业员工党组织工作宣传不到位,导致基层员工党性觉悟较差,面对工作只注重眼前效益,未能站在全局角度,导致其党组织基础不稳固。诸如此类对于党建工作的认识偏差,导致企业内部党建工作的开展和进行产生局限性。

  3新时期加强国有企业党建工作的实践探索

  3.1实现国有企业党建工作理念的创新

  目前,部分国有企业缺乏党建工作方面的理论认识,在一定程度上滞缓了党建工作的进行。所以,企业在开展党建工作时,要随时代的发展进行适当的调整与更新,在调整过程中应该注意以下几点:第一,要立足于企业的发展现状,做出与之适应的任务目标;第二,要时刻坚持党建工作的任务目标,做好企业内部的党建工作;第三,要在思想方面,对员工进行教育与文化熏陶,加深员工对党建工作的认知,增强员工对开展党建工作的积极性。

  3.2增强党建工作创新吸引力

  一是要与时俱进、增强创新意识、提高创新能力,不断创新探索契合新时代要求、特点的有效方法和途径。在加大党建投入、完善硬件的基础上,运用新科技、采用多样化手段,使国有企业党建创新工作充满生气活力和新时代特征。二是要拓展国有企业党建形式,通过建立党建网站、开发手机App、党员教育微信群、支部工作公众号、H5小视频等多样化手段,加强“三会一课”实时管理、党员学习记录查询、党建项目过程管控,从而有效规范党组织生活流程,活跃党内政治生活氛围。三是紧跟新时代发展趋势,充分利用智慧党建、大数据党建、微党建、党建云、计量党建等新实践,将党建教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集成整合,并将党建创新工作由基层党组织向党员个体延伸、由实体空间向虚拟空间延伸,创造性地破解基层党建工作难题,实现线上线下管理相融互通,从而不断提升党组织的凝聚力和战斗力,凸显国有企业党建创新的时代感和吸引力。

  3.3加强党员干部队伍建设

  一是要创新建立基层党组织体系,将党组织建在基层、车间、项目生产一线,持续优化组织结构,实现党的基层组织在国有企业全覆盖。要着力打造一支政治坚强、业务精通、作风优良的基层党组织队伍,选优配强党支部书记和专职党务人员,做到班子健全、结构合理、分工明确。要切实加强基层党务干部培养和使用,打通党务和业务干部流转通道,夯实国有企业党建基础。二是突出抓好基层

  党员干部的能力建设。必须跟上新时代要求,不断努力学习、提高技能,创业干事,充分发挥带头作用、骨干作用、桥梁作用。新时代国有企业党建创新,既要培训提升基层党组织领导班子抓党建的专业化水平,增强履行党建工作责任人的能力,解决好“不会干”的问题;更要培养打造一批优秀党务工作者,以全身心融入基层组织,专心专职专业从事党务工作,解决好“没人干”的问题。三是要加强创新型党务干部的培养工作。要加大国有企业创新型党务干部的培养力度,多形式、多途径地加强创新能力、决策能力和组织协调能力培训,引导党务干部跟上新时代党建工作的变化要求。同时要组织轮岗交流、“走出去”学习等有效途径,使党务干部保持党建创新的激情活力。

  结语

  随着社会主义市场经济的变革和发展,国有企业作为国家发展的重要经济力量,为了在新时代背景下实现可持续发展和进步,应积极发挥党组织的宏观调控作用,实现党建工作的落实。身为企业领导者,应明确党建工作在国有企业中的重要性,深刻认识到现阶段党建工作在实施过程中面对的问题,并在企业内部加强对党建工作的思想认识,完善企业党建工作机制,明确企业定位,结合企业实际现状创新党建工作改革,实现党建工作在企业内部的凝聚作用,以推进其在经济市场中赢得优势力和驱动力。

  参考文献

  [1]杨晶.国有企业混合所有制改革中加强党建工作的思考[J].企业研究,2021(03):26-29.

  [2]鲍明圆.加强混合所有制企业党建工作的几点思考——以佛山市金融投资控股有限公司为例[J].现代国企研究,2019(12):323-324+327.

篇四:新时代国有企业党的建设要求

  

  2020年08月(下)国内刊号

  CN61-1499/C经营管理利用工作,关键是要转变传统理念,逐步建立以决算数据为纽带,关联税收征管数据、银行财政国库数据、预算指标、预算绩效数据、政府采购和国有资产管理等相关信息为一体的大数据集中管理平台。4.充分认识年终决算工作的重大意义。从各级部门领导到财务管理人员要高度重视,本着对部门决算的真实性和完整性负责的态度,按照准确及时、内容完整、手续齐备、报送及时的工作要求,分工明确、责任到人,切实把决算工作做实、做细。财务管理人员要认真核对账务数据、盘点财产实物、核定收支,加强财务运行状况的分析,为预决算工作的顺利进行做好铺垫;同时,财务管理人员要不断提升自身业务素养,确保各部门预算工作的质量。5.进一步提升预算执行的管理能力。各部门要严格规范资金管理、厉行节约、规范账户管理等。四、结束语进入社会主义新时期,对财政预决算工作提出更高的标准,因此,我们要积极探索,主动作为,进一步提高财政决算编报和管理水平,更好地为构建阳光财政,打造透明政府服务。作者简介:王欣,女,会计师,高级经济师,现供职于延安市洛川县财政国库集中支付局。新时代国有企业党支部规范化建设初探蒙夺(广西交通实业有限公司,广西南宁530001)摘要:本文对新时代国有企业党支部规范化建设进行研究,分析国有企业党支部规范化建设所面临的现实问题,并从注重党员培养,坚持问题导向,激发党员积极性,坚持党建工作与生产经营深度融合等四个方面进行实际探索,希望能为新时代下的国有企业党支部的规范化建设提供有用参考,从而让党支部在国有企业中充分发挥战斗堡垒作用。关键词:新时代;国有企业;党支部规范化建设党的十九大提出要“不断提高党的建设质量”。党支部是党的基础组织,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此,国有企业党支部规范化建设必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,推动国有企业高质量发展。想,坚持和加强党对国有企业的全面领导,国有企业持续不断推动党支部规范化建设,努力提高党的建设质量。然而,在部分国有企业党支部规范化建设方面依然存在一些问题,主要包含以下几个方面:1.点多线长面广,党员覆盖不到位。国有企业党支部规范化建设短板主要体现在“点多线长面广,一线组织分散,战线冗长,由于人员流动频繁以及综合素质等方面的原因,管理难度较大,党员覆盖不到位,导致基层站点党员数量较少,存在党员空白班组问题,无法真正发挥基层党建的作用。2.组织生活不到位。加强和规范政治生活是从严治党的重要内容,是营造良好政治生态氛围的坚实基础,是提高基层组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要源泉。[2]但一些国有企业党建活动载体不够丰富、活动组织吸引力不强、组织生活内容脱离实际等情况仍不同程度存在,党建活动停留于“以文件学习文件,以会议学习会议”,组织生活内容形式过于生硬,缺乏主动性、深刻性和思想性,不能根据实际工作需要安排党内组织生活,而是根据国家的文件、会议、理论等照本宣科,党员同志只能敷衍地国有企业党支部规范化建设,是新时代党建工作中不可或缺的重要一环。必须认清新时代国有企业党支部规范化建设面临的新形势、新目标、新任务,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行社会主义核心价值观,弘扬企业精神,凝聚发展力量,以党建力促企业深化改革、提质增效、转型升级,为全面实现党的十九大确定的战略目标做出新贡献。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确表示:坚持党对国有企业的领导,必须坚持加强国有企业基层党组织不放松。党支部是党在国有企业中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。进入新时代,推动国有企业党支部规范化建设,有利于国有企业党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒;有利于实现国有企业党支部全面进步、全面过硬;有利于提高国有企业基层党支部的政治功能和组织力,全面融入生产经营,引领国有企业高质量发展。[1]一、新时代国有企业党支部规范化建设的深刻内涵进行学习。3.战斗堡垒作用不明显。国有企业党组织在建设过程中,面临着新的任务和目标,新时代对国有企业党组织也提出了新要求:党组织要充分发挥战斗堡垒作用,党员要发挥先锋模范作用。[3]然而,国有企业在发挥党组织的战斗堡垒作用方面,仍存在一些问题和困难,主要是:党务干部力量和能力不足;组织力不够强,党团组织没能发挥凝聚青年力量作用;针对性不够强,工作上大都是党团干部一厢情愿,没有针对青年真正所需所想去开展党内组织活动;战斗力不够强,没能很好地在企业的改革发展中发挥生力军、突击队等应有的作用。4.党建活动和企业生产经营结合不紧密。随着国家改革开放的逐步深化,市场经济的不断完善,国有企业作为社会主义经济的重要载体取得了快速的发展,也对国有企业党建活动也提出了更高的要求。根据国有企业党支部建设相关材料显示,一些国有企业党组织党内政治生活与企业生产经营融合不够紧密的现象比较突出。一方面,只关注于公司的生产经营和经济效益,忽略了对党员的思想建设,缺乏有效丰富的组织活动,党员参与党建工二、新时代国有企业党支部规范化建设存在的现实问题十九大以来,为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思212收稿日期:2020-07-08

篇五:新时代国有企业党的建设要求

  

  新时代国有企业党建工作的要点分析

  摘要:站在新时代的历史方位,国有企业党建工作必须与时俱进、不断创新。因此,结合发展新趋势与暴露出的不足,制定更加科学、合理的党建工作策略十分有必要。基于此,本文对新时期国有企业党建工作的开展重要性以及做好新时代国有企业党建工作的措施进行了分析。

  关键词:国有企业;党建工作;发展思路

  1新时期国有企业党建工作的开展重要性

  1.1巩固加强党的主体领导地位,全面贯彻落实党的战略措施

  党建组织作为国有企业职能组织体系的重要组成部分,是充当组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。一般来说,国有企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及会议精神,对企业各项经营管理行为进行规范加强,避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。与此同时,近些年来,在新常态背景的影响下,党中央及国务院对国有企业党建工作提出了严格要求。明确要求国有企业党建工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中,通过积极组织与执行国有企业单位党建工作,巩固加强党的主体领导位置。并通过严格贯彻落实党的战略措施,促进企业党建工作持续深入发展。

  1.2助推国有企业经营管理工作深入持续发展,保障企业经营管理效益

  国有企业党建工作的高质量开展,可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。与此同时,通过贯彻落实国有企业党建工作内容,可以营造出企业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面,保障国民经济健康良好发展。最重要的是,积极开展党建工作建设,可加速推进从严治党发展进程,同时也可从思想及行为上深化对国有企业单位党员的规范教育力度。并且在潜移默化中,可以将党风建设以及反腐倡廉等理念融入到企业文化体系构建过程当中,让企业以崭新的面貌应对新常态经济背景下带来的严峻挑战。

  1.3规范加强员工思想政治觉悟意识,实现自我价值

  国企党建工作在核心理念上主要以党中央决策部署理念为主,在贯彻落实过程中,可以重点针对当前员工思想政治意识不足或者岗位责任意识欠缺的问题进行有效处理。举例而言,员工可以在党建文化氛围中,深化加强个人对党中央及国务院部署决策以及会议精神的共鸣了解,促使个人在企业中可以实现自我价值,助推个人成长成才。

  2做好新时代国有企业党建工作的措施

  2.1要在发挥职工主体作用上下功夫

  企业党建工作要围绕中心主业,发挥职工主体作用,创造职工努力学习有动力、掌握技术有激情、发挥作用有干劲的良好环境。一要建设“企业就是员工,员工就是企业”的企业文化,构建企业与员工“命运共同体”。企业文化是企业的“魂”,无论企业发展到哪个阶段都会传承下去。要教育每一位员工都要深刻领会企业文化内涵,脚踏实地、扎扎实实地做好本职工作,用心用情将企业的发展与自身发展融为一体,在工作中实现人生价值和使命追求。二要把党建廉建作为最大的文化、最好的品牌来抓,毫不动摇地把红色作为企业最亮的底色,源源不断地向党建主体工程注入企业特色的丰富文化内涵,使党建工作永葆文化生机和活力,从而反哺企业文化发展。三要强化党建带工建带团建、以党建带动群团增活力。近多年来,国有企业的青年职工多、年轻党员多,只有把这部分职工的积极性和创造性充分调动起来,企业的生机与活力才能大大增强。为此,党组织要以打造职工满意之家为重点,体现企业关爱职工、服务职工、团结职工、凝聚职工和职工为企业发展贡献力量为目的,充分发挥党组织的核心作用与政治引领作用,联合工会、团委等组织,开展年轻人乐于接受、富有成效的党建活动。比如,通过广泛开展群众性岗位练兵、技能培训、技术比武、技术比赛、文体活动等,增强职工的活力;通过积极组织职工参与技术革新、发明创造、合理化建议活动,造就更多能工巧匠、技术骨干和工种带头人;开展运动会、拓展训练、送文化到车间等,不断满足干部职工的精神文化需求,增强企业的向心力和战斗力。

  2.2做好企业顶层设计,以党建引领企业发展

  一要将党建工作要求写入企业章程。在企业章程中明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限,明确党组织研究、讨论企业重大问题的运行机制,使党建工作成为企业管理体系的重要组成部分。同时,按照相关要求修订企业“三重一大”决策规定,落实党组织议事前置程序,明确企业重大经营管理事项必须经过党组织研究讨论通过后再根据企业议事规则进行决策。二要完善“一岗双责”企业管理机制。在构建规范的法人治理结构的基础上,推行党组织书记与行政主要领导由一人兼任,使其在履职过程中能够不偏不倚地统筹、协调、部署党建和经营工作。在领导班子中,坚持和完善“双向进入、交叉任职”,确保党组织意图能在董事会、经理层落地。三要创新“一责多岗”党建管理方式。企业可以通过采取“多人兼职”的方式保证党建各项任务目标的实现。在日常工作中,党员在干好自己本职业务工作的同时,可以根据企业党组织需要参与完成一些具体的党务工作。通过具体、规范的党务工作磨砺,能够极大地提升党员的政治水平和思想境界,从而更加坚定地支持、参与党建工作,有效解决以往“党务干部不懂业务,业务干部不懂党务”的工作难题。四要积极探索党务工作前置程序。管理干部上岗前,必须经过一定的党务工作训练,具备一定的党务素养和能力后,再放手让其开展相关业务工作;或者在管理干部上岗时,同时担负起业务和党务双重工作。在此过程中,企业将党务工作岗位作为培养、提升干部政治素养和综合能力的重要平台,使管理干部成为又红又专、两手都过硬的复合型经营管理者。

  2.3创新国有企业党建工作责任机制

  一是健全党建主要领导责任制。落实党组织主要领导第一责任人和其他党组织领导“一岗双责”的要求,以党建责任制为抓手,不断完善“抓书记、书记抓,抓班子、班子抓”的党建工作新格局,形成国有企业党建工作创新与企业发展、与管理工作齐抓共管责任机制。要创新制定党建工作责任制实施细则,构建党建工作创新“职责明确、责任清晰、标准具体、追责有据”的责任闭环体系。二是创新落实基层党组织工作机制。切实加强基层党组织标准化建设和基本制度建设,完善党内选举、扎实开好民主生活会、提高“三会一课”质量等党内组织生活制度;完善党务公开、定期谈心谈话等党内监督制度;完善党费收缴管理、走访慰问困难党员等党内管理服务制度。三是创新建立党建绩效考评机制。完善党建考核评价标准和基层党建考核方式方法,将企业发展纳入“述评查考用”一体化体

  系。创新党建服务生产经营的量化、细化、硬化考评指标,形成党建工作和业务工作同向发力的鲜明导向。建立党建监督机制,确保有章可循、有据可依,将党员干部的业务水平、经营业绩等,作为量化细化党组织战斗力和党员先锋模范作用的硬性指标。

  3结束语

  总之,面对内忧外患的环境形势,国有企业方面应该始终坚持确立党建工作的主体地位。通过不断贯彻与落实党中央及国务院政策纲领精神以及会议精神,保障企业各项经营管理工作有据可依。同时,国有企业党建部门应该深化个人的岗位责任意识,对党建监察工作的开展情况以及短板问题进行动态掌握。并主动从多元化角度加强对党建监察工作短板问题的补齐处理。此外,国有企业领导人员应该主动立足于新常态经济背景下,对现阶段国有企业党建工作的发展动态以及趋向进行深度把握,以更好地迎合新时期党建工作发展。

  参考文献:

  [1]罗苏南.试析国企基层党建工作的创新路径[J].活力,2022(05):97-99.

  [2]佟彤.党建工作在国有企业管理中的价值运用[J].企业管理,2022(03):34-35+33.

  [3]成刚.管理者“政治能力”建设——基于在沪国有企业的调查分析[J].企业管理,2022(03):56-59.

篇六:新时代国有企业党的建设要求

  

  新时期做好国有企业党支部建设工作的措施

  摘要:我国社会主义经济的快速发展与党的领导紧密相连。党支部是团结基层党员、开展党支部建设的主阵地,同时也是孕育与培养优秀党员的摇篮。在全面从严治党的新形势之下,党支部建设必须紧跟党和国家的正确领导,从基层出发,对党务工作进行不断的优化与创新,通过党支部建设团结基层群众,充分发挥党支部的作用与价值,为构建和谐社会奠定良好基础。本文首先探讨了党支部建设对党建工作的重要作用,而后根据当前党支部建设中存在的具体问题,提出了相应的优化措施,以期为相关工作的开展提供参考。

  关键词:国有企业;党支部;建设工作;措施

  引言

  坚持强建国有企业党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证”,国有企业有着“坚持党的领导”的独特优势,党组织组织力的强弱,也是决定其凝聚力和战斗力强弱的关键所在。党的力量来自组织,组织的力量源于基层,“基础不牢、地动山摇”,只有充分重视并强化党的基层组织建设,严密党的组织体系,才能保证党的凝聚力、战斗力,保证党的意志的统一和实现。

  1重要性

  1.1有利于贯彻落实全面从严治党的要求

  党支部作为党组织的重要一员,是紧密联系基层群众,开展党务工作的主力军,基层党支部代表党行使权力,显示了党的权威性、纪律性和纯洁性。基层党支部的数量庞大,分布广泛,群众基础扎实,只有基层党支部发挥出自身的作用,才能够确保党的各项政策在基层群众中进行有效的宣贯和落实,也才能够保证党

  的安定与团结。党支部建设应当紧密跟随党和国家的正确领导,以党的方针政策为指导,贯彻落实党的各项要求,在基层做好宣贯、组织、教育和服务工作。因此,党支部建设可以为其开展夯实基础,从源头上团结群众,牢固群众基础,全面实现从严治党的要求。

  1.2强化党建工作的内在需要

  党支部建设与标准化管理在目标要求、管理方法上具有高度一致性。党支部很多经常性工作,本身程序性要求非常严谨,比如:“三会一课”、党支部换届选举等,都在不断加强标准化建设。利用标准化的方法规范党建工作,引入科学管理理念,也是推进基层党建工作制度化的一种非常有效的工作方法。

  2新时期做好国有企业党支部建设工作的措施

  2.1加强对基层党支部建设的重视

  企业的经营管理离不开党务工作的支持,基层党支部在企业组织架构里占据着不可替代的重要地位。在全新的形势之下,企业面临着严峻的竞争环境,企业要在激烈的市场竞争中凸显优势,不但要注重提高生产力,提高经济效益,更要注重基层党组织建设,积极开展思想政治教育,稳定员工队伍,为企业发展牢固根基。只有在企业内部积极开展基层党组织建设,切实发挥基层党支部的工作职能,建立完善的党务工作机制,才能够保障基层党组织作用的发挥,提高党组织的影响力,为企业的发展扫清障碍。首先,企业管理层要正确认识基层党组织建设对企业生产经营管理的重要价值,肯定基层党支部建设的重要性与不可替代性,发挥自身的表率作用,对基层党支部建设的各项工作给予充分支持,将企业经营管理与基层党支部建设进行有机融合与协调,从资金、精力、人员等方面为基层党支部建设做好充分准备;其次,基层党支部建设应当与企业生产经营管理的目标、重点和规划相协调,既不能盲目开展,更不能与企业文化、管理理念及生产经营活动相悖,只有从整体层面加以协调,加强顶层设计,才能够形成良性的配合机制,发挥出基层党支部的作用;再次,要将基层党支部建设与企业员工的切身利益紧密地联系起来,深入员工当中,以员工为中心,把握员工的需求,灵活

  调整基层党务工作的重点和方向,从而发挥出基层党支部在员工中的影响力与号召力,提升基层党组织建设的有效性。

  2.2培养“双优”人才,助推融入深度

  既懂党建、又懂业务的“双优”人才是实现党支部建设融入班组建设的关键。在推进党支部建设融入班组建设的过程中,公司选优派强,打造强劲“火车头”,按照“合理配置、精干高效”的原则,将觉悟高、作风好、自律严、能力强、重实干且具备带好队伍和解决复杂问题能力的骨干党员选配为班组长和党小组组长,让业务推进过程有“主心骨”,充分发挥党小组组长“小政委”和班组长“领头雁”的作用。

  2.3加强组织领导

  领导小组下设办公室,具体负责此项工作的组织、协调和落实。制定下发一系列文件,细化责任、标准,通过正反双向激励党支部书记当好“第一责任人”,强化基层领导班子建设。同时,按照“一支部一品牌”的思路,着力推进党支部建设,做实党建融合文章,更好地发挥示范带动效应,以品牌建塑提升党支部工作渗透力、凝聚力和影响力,为推进党支部各项工作再上新台阶蓄势赋能。

  2.4积极展现群团工作的交流畅通化

  在国有企业党组织下工会、共青团、妇联部门等这些群团组织都是与企业群众开展密切联系的利益维护代表,具备广泛代表性及全面组织性特征。群团工作也是企业党建事业的重要一部分,党的群团工作必须要借助群团组织这一平台向企业群众进行展开,它是企业党组织动员群众达成党内核心工作的重要一环。要将党建工作立足于群团工作的基础上,就需要加大企业内部的组织、宣传、教育以及引导等一系列工作,多在企业中开展思想上的统一引导,大力凝聚人心和力量,化解群众矛盾、增进各方感情、激发工作动力。在新形势之下,国有企业要切实做全做好群团工作可谓是“知之非艰,行之惟艰”。作为国有企业,不仅要积极应对市场外部对其的不断挑战,还要正确处理好企业内部的公平竞争问题,要解决平衡好企业自身发展与员工个人成长的相互协调问题,兼顾企业改革创新与平稳过渡的问题。

  2.5提高资源投入,重视基层党建硬件基础的建设

  加大党支部工作的资源投入非常必要。从党支部工作的实际开展情况来看,基层的人员数量大,党支部工作内容多,必然会消耗更多的资源。尤其是硬件设施的建设上,需要予以重视。在新时期党支部工作逐渐转移到新媒体和互联网,对于硬件设备和通信设备的要求更高,这些都需要通过加大资源投入,为党支部工作的开展提供支持。而且在组织基层党组织活动时,也需要相应的硬件条件支持,以保障参与党建活动的职工能够接受更好的思政教育,提高党支部工作效果。

  2.6营造良好的企业文化

  国有企业党支部工作的创新也是如此道理,党建工作要真正取得创新发展还需要企业文化作为强力支撑,通过不断深入企业文化建设,才能凝练内部员工力量,全面提高企业自身的软实力。比如致力于打造一批企业文化精品项目,组织系列品牌文化传播活动等,以此加强企业文化在国有企业中的宣传引导作用;通过积极丰富企业自身特色文化,把先进的企业经营管理理念融入到企业的组织建设和制度建设当中,促进企业得以快速改革发展。

  结束语

  综上所述,企业在推进基层党支部建设融入班组建设中,始终站在以高质量党建引领保障企业高质量发展的高度,紧紧围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,坚持党建创新,深化互融促进,动员各部门各班组上下齐心,联合联动,有效提升党组织的政治功能和组织力,调动党员干部干事创业的热情,为企业改革发展提供了强大动力。

  参考文献

  [1]董小康.新时代国有企业加强党支部工作的实践探索[J].时代报告,2020(8):3.

  [2]席富会.企业党支部工作的创新探索[J].经济与社会发展,2020(1):4-5.

  [3]赵芳.新时代背景下加强国有企业党支部工作的有效路径[J].区域治理,2020(20):6.

篇七:新时代国有企业党的建设要求

  

  新时代国有企业如何做好党建工作

  作者:李志强

  来源:《共产党员·下半月》2018年第9期

  在新时代,国有企业要加强党对企业的全面领导,认真贯彻落实中央关于加强国企党建工作的一系列要求,就必须切实加强国企党建工作,紧紧围绕全面落实党和国家路线方针政策、坚持党管干部原则,筑牢国有企业的“根”和“魂”。

  要充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用。要落实好党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障。一方面,要明确党组织的领导核心和政治核心地位,明确党组织在公司治理结构中的职责任务,明确其他主体与党组织无缝衔接的运行机制。另一方面,要把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。

  在深化改革中加强党的领导和党的建设。党的建设和深化改革是促进国有企业发展的车之两轮、鸟之两翼,二者紧密联系、相互促进、缺一不可。坚持深化改革与加强党的建设同步推进,需要把企业党建工作积极融入企业管理中,确保职工代表大会、职工董事会和职工监事会依法行使职权,统筹调动生产者和管理者的积极性与创造性,实现国有企业生产经营效益的最大化,才能有效深化企业改革与加强党建工作协同推进、同向发力,把党的政治优势、组织优势、群众工作优势,转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势,确保党的领导、党的建设在企业改革中得到体现和加强。

  进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设。国有企业党的基层组织是党在国有企业中的战斗堡垒,要严格按照全面从严治党的要求,努力提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

  第一,大力加强思想政治工作,找准基层党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点,推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新,让党支部在基层工作中唱主角,成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。第二,坚持全面覆盖原则,在企业各个层面构建严密的组织网络。要延伸党建触角,把党组织建到车间班组、经营网点,做到哪里有职工群众哪里就有党员,哪里有党员哪里就有党的组织,哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。第三,严肃党内政治生活,严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议、领导干部双重组织生活等组织制度,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。第四,进一步加强警示教育。发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用,以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴,强化示范引领和警示教育,让全体党员干部明底线、知敬畏、守纪律,真正在思想上警醒、行动上自觉。

  严格追责问责,落实领导责任。国有企业各级党组织要负起主体责任,把管党治党政治责任扛起来、落到位,坚持从严治党、思想建党、制度治党,聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实,做到党的建设和改革发展两手抓两手都要硬。一方面,完善考评机制。在已经将党建工作考核纳入到各子公司社会效益考核的基础上,进一步健全完善党建工作考核评价、责任追究机制和推进机制,强化考评结果运用,使党建工作由软指标变为硬约束。另一方面,强化督查问责。坚持有责必问、失责必究,强化督促检查工作责任追究,对推动企业党建工作落实不到位等问题依据有关党内法规严肃问责。

  当前,国有企业已经成为市场经济环境下独立经营发展的经济实体,随着外部环境的变化和内部管理体制的变革,只有做好国有企业党建工作,才能为国有企业改革提供多重保障,实现党管干部原则与市场化选聘经营管理者的有机结合,确保好国有企业改革的正确方向。

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