政协委员考察程序9篇

时间：2023-05-01 10:20:07 浏览量：次

篇一：政协委员考察程序

　　政协委员考察审查报告

　　导语：市政协委员提交的年度述职报告和填写的履职情况年度考核表，将直接存入委员本人的考核档案。各位委员要严格按照要求如实撰写和填报，注重以数字和实例说明问题，避免出现缺项、漏项等问题，杜绝弄虚作假。

　　政协委员考察审查报告

　　今年是市、县两级政协换届年。为确保新一届政协委员质量，平果县四举措加强新一届政协委员候选人考察关。

　　制定考察方案。根据《平果县政协换届筹备工作方案》，制定《平果县政协委员考察工作方案》，从牵头部门、人员抽调、考察对象、任务分配、考察办法、考察纪律等做出具体的规定。

　　明确考察程序。考察预告。考察组进行考察前，在考察对象公开栏(或醒目位置)张贴考察预告。进行个别谈话。找考察对象所在单位的领导班子成员、干部职工以及对考察对象熟悉的人员15人进行个别谈话了解。具体了解考察对象的工作情况及德才表现，了解考察对象的主要特点和不足，重点了解政治立场、政治纪律、政治规矩、道德品行、履职能力、廉洁自律方面的情况。与考察对象本人面谈。送有关部门审查。考察组深入考察对象所在单位调查了解。同时，由县政协发函至纪检监察、法院、检察院、公安、卫生部门、国税、地税部门审查。综合分析考察情况。考察组综合考察

　　对象各方面表现，全面准确地作出评价，并明确是否符合政协委员条件。撰写考察材料。考察结束后，考察组根据考察情况撰写委员候选人考察材料。

　　明确考察纪律。为确保考察工作取得真实效果，该县明确考察纪律。在考察中，出现更改、伪造调查结果的、不按照规定的程序和范围进行考察的、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的、隐瞒、歪曲、泄露考察情况的、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动以及接受考察对象所在单位特殊接待的、不认真审核委员档案，导致委员信息不准确，造成严重后果的、按照规定应当回避而不回避的、有其他违反任用工作规定行为的，将追究考察组组长和相关责任人的责任。

　　深入开展考察。8月3日至8月9日，该由县委组织部牵头，组成11个考核组，深入202名新委员候选人所在单位及其所代表的群众，与单位领导和群众协商，发放民主测评表，广泛征求对委员候选人的意见。确定对象后，与委员候选人见面，介绍委员的条件、资格、权利和义务，并征求意见。新委员通过考核后，在电视台等新闻媒体公示一周，接受社会、群众等监督。

　　政协委员考察审查报告

　　XXX，女,1965年十月生，汉

　　族，1987年7月山西省煤炭工业学校工程地质专业毕业，同年分配到XXX煤管局工作，任技术员。1992年4月调到XX市建委工作，先后任XX办科员、副主任。1998年9月获助理工程师职称，XX年1月获工程师职称。XXX同志在市城建局工作十一年来，政治立场坚定，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，明辨是非，顾全大局，能在政治上、思想上同党中央保持高度一致。主要表现在：

　　一、勤于学习，具有一定的理论政策和专业知识水平

　　XXX同志能够把理论学习、业务学习有机结合起来，通过学习理论使自己的世界观、人生观、价值观得到改造，能够坚持自觉学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并作为市政协委员，积极参政议政，建言献策。她提交三届政协全委会的提案《我市城市抗震设防区划一片空白按乙类模式编制此项规划迫在眉睫》、《采取措施阻挡沙尘暴》等，都受到有关部门的重视并采纳，在市政协三届四次会议上的发言《融入大循环

　　参与大竞争

　　谋求大发展》，充分论证了我市经济发展应采取的对策，提出了许多有价值的建议，取得了与会人员的一致好评。与此同时，她认真学习社会主义市场经济的基本知识，系统掌握了党和国家一系列方针政策，特别是吃透了建设系统的法律、法规等，对每一项政策，做到对出台的背景、针对对象、适用范围等准确

　　把握。此外，她还刻苦自学了《房屋建筑法》、《建筑抗震设计规范》、《工程建筑标准强制性条文》等，做了10多万字的学习笔记，整理了七百多份文件，有力地促进了抗震防灾工作的顺利开展。

　　二、爱岗敬业、锻炼和积累了较强的组织领导与能力工作

　　XXX同志具有高度政治责任感、使命感和高尚的道德情操，干一行、爱一行、精一行、尽心尽责地干好本职工作，具有积极向上的工作态度和工作热情，把自己对社会的奉献看作是无尚的光荣，以正确的世界观、人生观、价值观指导自己的行为。她常常是上班最早来，下班最晚走，一天工作十五六个小时不稀罕，为了工作经常牺牲星期天和节假日。她本人任抗震办副主任以来;曾成立了XX市工程抗震防灾协会;出台了XX市贯彻《新建工程抗震设防暂行规定》实施细则;制定了抗震设防管理及审查的一系列规章制度;积极争取回山西省抗震加固补助资金16万元，施工图设计文件审查工作开展以来，少数建设单位对此项工作认识不足，甚至产生了许多错误的看法。面对这些单位的同志，她始终坚持原则不让步，先给对方做耐心细致的解释工作，大多数单位和个人经过解释都能理解，并按规定办理相关手续，而极少数单位和个人却胡搅蛮缠，认为是故意“卡”他们。她不畏闲言，按强制性条文的要求，不该办理的决不办理。一次XX

　　市瑞源审查有限公司在施工图设计文件技术性审查过程中，对地质勘察报告未审查，就发出合格性的技术性审查报告，经她检查，发现此事，马上退回建设单位，直到按程序办理后，她才给该建设单位发放《施工图设计文件审查批准书》。由于她工作上认真负责、一丝不苟，成绩突出，XX年1月省建设厅授予她一九九九年抗震先进工作者称号;XX年1月又授予她二○○一年工程抗震先进工作者;XX年7月被省建设厅评为山西省工程勘察设计工作先进人个。

　　三、艰苦朴素，积极自觉地贯彻执行廉洁自律若干规定

　　XXX同志一贯反对奢侈浪费，发扬艰苦奋斗精神，不为物欲所诱，不为人情所扰，堂堂正正做人，认认真真做事。她团结同志，从善如流，联系群众，不忘根本。担任抗震办副主任以来，更是严格要求自己，从没有向前来办事的单位和个人提出违反纪律的要求，也从不接受别人的宴请与馈赠，一贯以国家公务员的标准对照检查自己，谦虚谨慎，不骄不躁，以苦为乐，乐于奉献，在全局上下受到领导和同志们的一致好评。XXX同志积极响应国家计生政策，不存在超计划生育问题，无违法违纪等行为，经考察适合担任抗震办主任。

　　政协委员考察审查报告

　　根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》的规定，我们现联名推荐陕西爱暖人间公益中心负责人陈丽娟女士担

　　任陕西省人大代表。事实与理由如下：

　　一、陈丽娟女士政治立场坚定。

　　陈丽娟女士，西安人，现年49岁，居住西安市雁塔区电子二路80号飞机强度研究所生活区。出生在军人家庭的她，从小受父亲军人气质的感召，严于律己，爱国爱党，遵纪守法，社会责任感强。始终坚定中国共产党的领导，始终坚持社会主义道路，始终以一名党员应有的本色严格要求自己，坚持奉献，坚守承诺，践行一个普通军人家庭的政治本色。

　　二、陈丽娟女士身体健康，有知识、有文化，具备尽责履职能力。

　　陈丽娟女士，XX年底辞职后，创建了“陕西爱暖人间公益中心”，开始全职公益。“全职公益”意味着只有无尽的付出，而不计较个人得失。近八年来，她一直这么做，不忘初心!她曾经向各级政府、组织建言献策二十多项，均被采纳，很多好的设想，如今正在惠及每一个人。她从小就梦想做“高风亮节光明磊落”之人，是故网名“陈高磊子”。她所创立的爱暖人间的愿景就是“我为人人，人人为我”，她希望通过公益行动，让自己的中国梦落地生根。

　　陈丽娟女士做人严谨，做事认真，对人真诚，对事简单。生活中的她，善于发现问题并努力寻求解决方案，始终以解决问题为导向。其一向的做事原则是对事不对人，一视

　　同仁，严以律己。军人家庭背景的她，深受父母影响，天性善良，博览中外名著，心存大爱。她相信公平正义，相信人性平等，不分种族，不分国家，始终用正能量的心态做正能量的事，为社会传播正能量。她不畏强权，不图名利，始终坚信人活在这个世界上，不是为了享受和获得什么，而是能给这个世界带来什么。这是榜样的力量，也是信仰的力量。天地可鉴，时间可鉴。

　　三、陈丽娟女士参政议政经验丰富，很多切实可行的建言得到采纳。

　　陈丽娟女士先后向中、省、市等20多部门及领导针对慈善立法、放开公益机构注册、简化审批程序、社会组织队伍建设、志愿者服务管理系统、社工考试、公益宣传、环保监督、城市交通、治污减霾、居民用水安全、完善药品说明书等20多项建言得到高度肯定并采纳。

　　1、XX年，受邀民政部“慈善组织公信力”访谈，对公益慈善概念、问题等看法，得到高度认可和评价，其“精准、简练、朴实、实用，对制订慈善相关法规有重要参考价值。”

　　2、XX年，向省长建言放开公益机构注册被采纳，对陕西公益事业发展起到了推动性作用;建言全面设立公益宣传广告被采纳，西安公益广告发布全国领先，成为XX年西安被评为全国文明城市的一个重要因素。

　　3、XX年，向市长建言，设立自行车绿道，XX年西安

　　已全面建成，为缓堵保畅、治污减霾、全民健身尽一份力。

　　4、，向西安市文明办建言，建立中国志愿者信息库，实行全国志愿者一人一号制，得到采纳并全国推动。

　　5、XX年，向国家药监局建言完善药品说明书被采纳，活血化瘀药物已立项研究、药品审批中心在说明书审批中给予重视，为全民健康尽份力。

　　6、XX年，向市物价局建言被采纳，推动西安市老旧小区自来水管道改造，为20万住户的用水安全尽份力。

　　我们的社会从来不缺好人好事，但是能把好人好事当成毕生的事业来做的人，陈丽娟算是一个。正如她所说：“申请做人大代表，是想拥有一个建言的渠道和利器。因以往在建言调研中受到阻挠和威胁才坚定申请。”我们相信，有陕西爱暖人间公益中心成千上万志愿者的强大支持，她承诺的“每年建设性建言不少于五条，为政府分忧，为百姓发声，为人民幸福社会和谐尽一份力”的心声，一定能实现。

篇二：政协委员考察程序

　　政协委员考察培训计划方案

　　为深入贯彻落实全国政协“三全育人”工作要求，进一步提高政协委员的综合素质和履职能力，特制定《政协委员考察培训计划方案》。

　　一、主要目的本计划旨在加强政协委员的思想政治、业务知识、沟通协调和履职能力等方面的培训和考察，促进政协委员不断增强自身素质，提高履职能力，更好地履行政协职责，为建设中国特色社会主义事业作出更大贡献。

　　二、培训内容

　　本计划包括政治理论学习、业务知识培训、调研考察、沟通协调能力提升等多个方面，具体内容如下：

　　1.政治理论学习：组织政治理论学习，深入学习贯彻党的路线、方针、政策和中央经济工作会议精神，加强爱国主义和社会主义教育。

　　2.业务知识培训：针对政协委员所属领域的专业知识和业务技能进行培训，加深了解所属领域的政策和发展趋势。

　　3.调研考察：组织政协委员深入一线，实地了解群众需求，调研相关问题，深入了解基层情况，为提出合理化建议提供支撑。

　　4.沟通协调能力提升：加强政协内部和政协与社会各界的沟通协调，提高政协委员的表达能力和交流能力，在履行政协职责中更好地协调各方利益，为社会治理提供参考。

　　三、考察方式

　　本计划将从政治思想、学术态度、工作作风、履职能力等方面对

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　　政协委员进行考察，具体考察方式分为以下几种：

　　1.个别面谈：对政协委员进行个别面谈，了解其工作和思想动态。

　　2.立案调查：对政协委员涉嫌违纪违法行为的立案调查。

　　3.问卷调查：通过问卷调查方式，了解政协委员的工作状况、社会声誉和履职情况等。

　　4.专家评估：邀请相关领域的专家评估政协委员的履职能力和业务水平等。

　　四、考察结果处理

　　对于履职不力、品行不端、工作作风不合格等问题，将采取批评教育、谈话提醒、组织调整等方式处理。

　　五、总结与评估

　　本计划结束后，将对政协委员的培训和考察情况进行总结和评估，为下一步工作提供参考。同时，也将以此为契机，进一步加强政协委员队伍建设，不断提高政协委员的履职能力和素质水平。

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篇三：政协委员考察程序

　　同源党建研究中心

　　政协XX县委员会关于赴XX省XX等县市学习考察报告

　　为贯彻落实十八大、十八届三中全会《决定》在政协健全委员联络机构，完善委员联络制度的精神要求，推进我县政协委员联络组工作制度化、规范化、程序化建设进程。经主席办公会议研究，X月XX日XX日，由县政协副主席XXX带领县、乡两级委员联络组有关人员，一行X人前往XX省XX、XX、XX、XX四个县市区，深入政协机关和乡镇政协工委（工作室）学习考察政协委员联络组工作，现将学习考察结果报告如下。

　　一、外地先进经验

　　1、机构设置情况

　　20XX年XX省各乡镇都建立了政协工作委员会，20XX年乡镇机构改革时撤销，由于政协工作新形势的需要，20XX年起在部分县市区，设立乡镇政协工作委员会，20XX年全省全部成立乡镇政协工作专门机构（政协工作委员会或政协工作室），为正科级机构，按党委、人大、政府、政协的顺序排列，作为县政协的派出机构，受县政协和乡镇党委领导。

　　2、人员组成情况

　　乡镇政协工委（工作室）由居住在本乡镇的政协委员组成，一般X名政协委员，设主任一名，正科级，由乡镇党委书记或副书记兼任，并配备专兼职工作人员X-X名（乡镇干部）。工委主任参加乡镇党委工作会议，列席县政协常委会。专兼职人员由县政协和

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　　乡镇党委协商确定。

　　3、办公场所建设情况

　　各乡镇高度重视政协工委（工作室）阵地建设，按照标准做到了六有（有场所、有人员、有设施、有经费、有制度、有档案）。配备了专门的办公场所，办公桌椅、档案柜等办公用具，统一制作了两块政协工委（工作室）的牌子，分别悬挂于乡镇政府办公场所大门处和政协工委（工作室）门外，室内做到六上墙，即政协会徽上墙、政协职能上墙、工委组成人员名单上墙（含照片）、工作制度上墙、活动内容上墙、工作职责上墙。工作经费纳入乡镇财政预算。

　　4、制度建设情况

　　县政协出台了《乡镇街道工作委员会工作规则》、《加强委员管理的办法》、《县政协委员参加活动履行职责的有关规定》、《政协领导联系乡镇政协工委、常委、委员制度》、《乡镇政协工委考评办法》等文件，统一制定了信息报送、事项报告、定期开展活动等各项政协工委工作制度、明确规定了政协工委以及工委主任、工作人员、工委委员工作职责。规范了档案管理。政协工委（工作室）文件、资料、活动和会议记录都分门别类，整理归档。做到了工作有计划、活动有记录、会议有考勤、年度有总结。

　　5、政协工委（工作室）管理情况

　　县委重视政协工委工作，每年召开一次乡镇政协工作会议，把政协工委工作开展情况作为县委对乡镇政协工作考核的依据。县委对设置政协工委（工作室）的请示给予了批复，解决了机构设置

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　　和干部配备问题，并适时通过组织考核把主持政协工委工作的副主任调整为正科级干部。县政协加强对政协工委的领导，政协工委主任列席县政协常委会，参加县政协专题学习会、座谈会、情况通报会，县政协组织的调研、视察等重大活动。指导政协工委通过开展调研、视察、反映社情民意、督办委员提案等履职措施，为党委政府建言献策办实事。落实政协领导联系政协工委制度，每半年召开一次述职会议，并通过政协信息、政协网站、电视、报纸等新闻媒体积极宣传政协工委工作开展情况。县政协对政协工委工作年底总评表彰。乡镇党委高度重视政协工委工作，把政协工委工作纳入乡镇总体工作布局，定期听取政协工委工作汇报，研究讨论、解决政协工委建设和工作中遇到的困难和问题，把政协工委工作经费纳入财政预算。

　　6、活动开展情况

　　一是组织委员加强学习。强化随时充电意识，树立终身学习理念，通过月学习例会和平时自学，不断提升政协委员在新常态下的政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力。二是扎实开展调研视察。政协工委结合政协年度工作重点和乡镇党委中心工作，确定调研视察题目，定期开展调研视察活动，广泛听取各界群众的意见、要求和呼声，抓住难点作调查、抓住重点议大事、抓住热点做工作。三是引导委员写提案。围绕党委政府中心工作和经济社会发展的课题，组织委员深入村庄、学校、单位和部门开展群众座谈、实地走访等形式，在掌握第一手资料的基础上，积极撰写提案。四是认真反映社情民意。围绕民生热点、群众关注的焦点，深入农户

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　　调研，先后就农村养老、就医、就学等及时上报社情民意信息。五是发挥优势化解矛盾。定期排查不稳定因素，配合乡镇信访服务中心致力化解矛盾，促进社会和谐稳定。六是鼓励建功立业，促进社会经济发展。通过开展双岗建业、一线工作法活动，或做大做强企业，或招商引资牵线搭桥，带动各界群众为当地经济社会发展多做贡献。七是组织开展爱心活动。通过开展送温暖、送健康、送服务活动，关注弱势群体，扩大政协影响力，树立政协良好形象。

　　二、意见和建议

　　本着学以致用的原则，结合我县政协实际，考察组提出如下建议。

　　1、高度重视委员联络组工作。建议每年召开一次乡镇政协工作会议；及时充实乡镇政协委员，力争达到X人以上；并把政协委员联络组工作作为县委对乡镇政协工作考核的重要依据。

　　2、规范场所设置。各乡镇政协委员联络组要做到六有：至少有办公用房、有办公用具、有档案资料、有工作日志、有规章制度、有活动经费。屋外悬挂政协委员联络组牌子，屋内做到六上墙，即政协会徽、政协职能、委员名单（含照片和简介）、工作制度、工作职责、五带头活动内容上墙。

　　3、规范职责制度。县政协出台《关于加强政协委员联络组工作的意见》、《政协委员联络组业绩考评办法》等文件，规范社情民意信息报送、重大事项事项报告、定期开展活动、政协委员联系群众制度等各项工作制度，明确联络组长、工作人员、所属政协委员工作职

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　　责。

　　4、规范委员联络组管理。依据政协委员联络组工作规则，强化委员履职考评。把组织委员加强学习、扎实开展调研视察、引导委员写提案、报送反映社情民意信息、组织开展五带头活动以及爱心送温暖等活动，量化分值。年初安排部署工作、半年小结，年底总结表彰，真正实现政协委员联络组工作年初有安排、年中有检查、年底有总结。

　　5、规范建立档案。县政协统一制定档案管理标准，做到所有文件、资料、活动和会议记录能够及时整理归档。

篇四：政协委员考察程序

　　考察组需形成和带回的材料清单

　　1．考察工作报告（纸质一份需考察组全体成员签字，电子版）；

　　2．考察材料（1500字左右，纸质一份需考察组全体成员签字，电子版）；

　　3.主要表现、不足和谈话情况；

　　4．个别谈话记录；

　　5．干部“三龄两历一身份”审核确认表（考察组须查阅档案核对相关信息，纸质一份签字，电子版）；

　　6．干部人事档案任前审核登记表（纸质一份审核人及组长签字）；

　　7．州政协委员人选考察公示（纸质一份，电子版）；

　　8．民主测评和征求意见情况汇总表（一份纸质，填表人签字，电子版）；

　　9.人选信息采集表（纸质一式三份本人签字并加盖推荐单位党组织印章，电子版，共三页）；

　　10.人选的政协委员协商审批表（纸质一式三份加盖推荐单位党组织印章，电子版）；

　　11．州政协委员人选推荐登记表（纸质一式三份加盖人选所在乡镇（单位）党组织印章）；

　　12.人选所在乡镇（单位）纪检监察部门的书面意见（纸质

　　一式三份，市管干部由市委组织部统一征求意见）；

　　13．考察对象现实表现（1200字左右，含主要不足，主要负责人审阅后签字，盖单位党组织印章，纸质、电子版）；

　　14．参加个别谈话人员分组名单（谈话前提供，纸质）；

　　15.考察对象本人照片（按要求提供，电子版）；

　　16．考察对象近三年学习思想工作小结（2000字左右，单位主要负责人审阅后签字，纸质一份、电子版）；

　　17．考察对象家庭成员有关情况说明（如有离异、多子女等特殊情况的进行说明，没有不需要提供，本人签字）。

　　注：以上材料第1—8项由考察组完成，第9—15项由人选所在乡镇（单位）提供，第16—17项由考察对象提供。

　　▲

　　考察组要认真审核乡镇（单位）、考察对象提供的材料。

　　▲

　　以上所有纸质材料请派专人报送，电子版请提供电子版光盘（材料格式：文档为word格式、表格为Excel格式）。州政协委员协商审批表和人选推荐登记表的推荐单位需由乡镇（单位）党组织盖章。报送有关材料前，认真核对填报信息，确保相关信息准确全面。

　　需要考察对象及所在单位提供的材料清单

　　一、考察对象提供

　　1.考察对象本人照片（按要求提供，电子版）；

　　2．考察对象近三年学习思想工作小结（2000字左右，单位主要负责人审阅后签字，纸质一份、电子版）；

　　3．考察对象家庭成员有关情况说明（如有离异、多子女等特殊情况的进行说明，没有不需要提供，本人签字）。

　　二、考察对象所在单位提供

　　1.人选信息采集表（纸质一式三份本人签字并加盖推荐单位党组织印章，电子版，共三页）；

　　2.人选的政协委员协商审批表（纸质一式三份加盖推荐单位党组织印章，电子版）；

　　3．州政协委员人选推荐登记表（纸质一式三份加盖人选所在单位党组织印章，电子版）；

　　4.人选所在县市（单位）纪检监察部门的书面意见（纸质一式三份）；

　　5．考察对象现实表现（1200字左右，含主要不足，主要负责人审阅后签字，盖单位党组织印章，纸质一份、电子版）；

　　6．参加个别谈话人员分组名单（谈话前提供，纸质一份、电子版）。

　　州政协委员人选考察公示

　　（模

　　板）

　　根据政协委员有关工作规定，在协商酝酿、推荐提名基础上，经州委研究，***、***同志拟作为州政协委员人选考察对象。现将有关情况公示如下：

　　一、考察对象

　　姓名，性别，**族，****年**月生，****年**月参加工作，****年**月加入中国共产党（或民主党派）/无党派人士，**学历，现工作单位及职务。

　　二、考察组成员

　　考察组组长：***

　　考察组成员：***、***、***三、考察形式

　　考察工作主要采取个别谈话、民主测评和征求意见、查阅干部档案资料等形式，对考察对象政治表现、能力素质、个人品德、工作情况、作风形象、廉洁自律等方面情况进行全面考察。

　　四、监督

　　如对上述人选有不同意见，或发现有拉票贿选等违反换届纪律的行为，请于2018年*月**日前，以电话、信函、来访等方式向考察组反映（信函以当地邮戳时间为准）。“12380”反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名，同时欢迎对考察组工作

　　提出意见和建议。

　　通讯地址：大理市海东行政办公区市委组织部、市委统战部。

　　邮政编码：671000公示电话：12380，0872—2311865市委干部考察组

　　2018年1月**日

　　民主测评和征求意见情况汇总表

　　2018年X月X日，对XXX，现任XXXX职务，组织开展了民主测评和征求意见，共发放征求意见表

　　份，收回

　　份。

　　收回征求意见表情况

　　总体

　　评价

　　有效（份）

　　空白（份）

　　无效（份）

　　评价情况

　　优秀

　　得票

　　得票率

　　称职

　　得票

　　得票率

　　基本称职

　　得票

　　得票率

　　不称职

　　得票

　　得票率

　　收回征求意见表情况

　　“德”的评价

　　有效（份）

　　空白（份）

　　无效（份）

　　评价情况

　　优秀

　　得票

　　得票率

　　良好

　　得票

　　得票率

　　一般

　　得票

　　得票率

　　差

　　得票

　　得票率

　　收回征求意见表情况

　　“能”的评价

　　有效（份）

　　空白（份）

　　无效（份）

　　评价情况

　　优秀

　　得票

　　得票率

　　良好

　　得票

　　得票率

　　一般

　　得票

　　得票率

　　差

　　得票

　　得票率

　　收回征求意见表情况

　　“勤”的评价

　　有效（份）

　　空白（份）

　　无效（份）

　　评价情况

　　优秀

　　得票

　　得票率

　　良好

　　得票

　　得票率

　　一般

　　得票

　　得票率

　　差

　　得票

　　得票率

　　收回征求意见表情况

　　“绩”的评价

　　有效（份）

　　空白（份）

　　无效（份）

　　评价情况

　　优秀

　　得票

　　得票率

　　良好

　　得票

　　得票率

　　一般

　　得票

　　得票率

　　差

　　得票

　　得票率

　　收回征求意见表情况

　　“廉”的评价

　　有效（份）

　　空白（份）

　　无效（份）

　　评价情况

　　优秀

　　得票

　　得票率

　　良好

　　得票

　　得票率

　　一般

　　得票

　　得票率

　　差

　　得票

　　得票率

　　（请就征求意见情况梳理填写）

　　意见

　　建议

　　计票人：

　　核票人：

　　监票人：

　　X政协委员人选推荐登记表

　　姓

　　名

　　民

　　族

　　党

　　派

　　专业技

　　术职务

　　全日制

　　学

　　历

　　教

　　育

　　学

　　位

　　在

　　职

　　教

　　育

　　现任（或原任）

　　职

　　务

　　推荐意向

　　性

　　别

　　籍

　　贯

　　参加工

　　作时间

　　熟悉专业

　　有何专长

　　毕业院校

　　系及专业

　　毕业院校

　　系及专业

　　推荐理由

　　出生年月

　　（岁）

　　出生地

　　健康状况

　　照片

　　简

　　历

　　主要

　　表现

　　主要

　　成就

　　和社

　　会影

　　响

　　推荐提名时

　　人选身份

　　内地公民身份

　　（港澳永久性居

　　民身份证）号码

　　称谓

　　家庭

　　主要

　　成员

　　及重

　　要社

　　会关

　　系

　　姓名

　　人选

　　其他身份

　　港澳居民来往内地通行证号码或特区护照号码

　　政治

　　面貌

　　年龄

　　工作单位及职务

篇五：政协委员考察程序

　　企业家政协委员考察材料

　　企业家政协委员考察材料(一)XXX同志长期以来，热爱祖国、热爱中国共产党，积极拥护党的路线和方针、政策，热衷于社会公益活动，勤奋工作，和睦邻里，孝敬老人。以坚忍不拔的毅力和顽强拼搏的创业精神，为社会主义建设奉献自己的才华与青春。

　　XXX同志的人生阅历及其丰富，富有创业精神。1988年，20岁的XXX离校步入社会后，就成立了自己的光明家具厂，先后到广东、浙江等地学习先进的生产经验，引进流行的家具生产样式，为XX家具生产业带来了新兴的活力，他的光明家具厂也成为整个X江市家具生产行业的翘楚，他的家具共安排100余名周边农民和下岗职工就业，年产值300余万元，取得了良好的经济效益和社会效益。

　　2010年，XXX同志积极响应党委政府调整农业产业结构，促进农业增效、农民增收的号召，通过充分的调查认证，决定利用洪江市农产品的资源优势和当今社会的消费趋势，投资6000余万元，创办了X江市X江绿色产业开发有限公司。企业现有员工110人，年生产野山核桃仁200余吨，野山核桃油100吨，野山干菜500吨，年产值达3000余万元，利税200多万元，带动周边乡镇10000余农户生产致富。该公司成功注册“XXX”绿色产品商标，进一步提高了企业知名度，促进企业效益提升。该公司生产的XXX人牌系列绿色食品远销怀化、长沙及广东、上海、江浙等地，深受消费者好评。2011年该公司荣获怀化市“农业产业化龙头企业”称号。

　　XXX同志在艰难的创业过程中，时时不忘回报社会，自90年代至今，积极投身社会公益事业，每年捐资5000元，用于资助贫困学子，每年出资5000—1000万赞助龙舟赛和文艺晚会，既树立了企业文化，又为丰富群众文化生活作出了贡献。在公司尽最大努力为职工们福利着想，全额为职工交纳社保、医保及工伤保险。创办企业20多年从没有发生任何大的安全事故。

　　XXX同志在工作之余十分注重学习，不断提高政策理论水平、自

　　身素质和参政议政能力。在担任洪江市人大代表期间，利用工作之余和到农村联系业务的时机，走访群众，关注群众的呼声，听取群众意见，帮助群众反映问题、解决问题。该同志把自己所看到、所听到、所发现的有关问题及时反映给相关部门的同时，也提出了有益的建议和意见，为社会进步和社会发展作出了自己的贡献。

　　企业家政协委员考察材料(二)王**，男，汉族，现年25岁，现任武川县晨光矿业有限公司总经理。其在领导企业成长和创业中所表现出来的勤劳吃苦、坚韧能干、廉洁无私和突出业绩，成为武川民营因企业家中的佼佼者;他不仅能干事、会挣钱，而且在其他方面也十分优秀，显示了一位优秀青年企业家的风采。

　　——勤劳奋发，坚忍不拔，以创业和冒险精神，带动企业发展壮大

　　从16岁开始，王艳民在家乡河北唐山以小商品加工作坊起家，克服资金少、缺技术、销路窄等难题，经过艰苦拼搏，取得了成功，积累了一定资金和经验。

　　为了寻求更大发展，2007年王**只身来到内蒙古武川县，经多方考察，投资2000余万元，接手收购一家因经营不善已濒临倒闭的铁矿企业，冒着巨大的市场风险，从此开始了艰难的创业。

　　为了规范企业发展，使企业发展步入良性循环的轨道，王艳民对原有企业生产设施设备进行改扩建，同时注册了“武川县晨光矿业有限公司”。凭着敢闯敢干的闯劲和吃大苦、流大汗的干劲，硬是让一个烂摊子变了样。公司当年改扩建投产就取得了销售收入1200万元的业绩。到2008年底以后，企业年均销售收入达到1800万元，员工人数达到220人，晨光矿业公司实现了飞跃，成为武川县发展较快、创收较大的私营企业。

　　——淳朴厚道、诚信正直，以亲民爱民作为赢得互信和支持。办厂初期，作为矿山企业受矿源、和当地村民关系以及劳动力影响很大，在市场竞争中如何搞好与当地关系并将企业做大做强，成为摆在年仅22岁的王艳民面前的一道严峻课题。通过对当地矿山企业的调查，他

　　认定了诚信、亲民是他的企业成功的基础。所以，从建厂的第一天起，他就将“诚实做人，守信经商、亲民爱民、互惠互利”作为办厂的宗旨，不当阔老、不做奸商，以淳朴厚道、诚信正直的品行与人打交道。正是凭借这样的人生信条和经营理念，他大胆探索矿山产业的经营方式，从企业正式投产开始，他主动联系当地政府和村民，并与

　　当地政府和村民建立了互信合作关系，并从企业经营费用中拿出足够资金补偿当地农民，同时雇佣当地农民当工人，从来不拖不欠，谁家有急事总是派车派人帮助解决。当然，王艳民的企业也得到了当地政府和村民的理解与支持，从未发生民企矛盾影响正常生产。正是这种“诚信、亲民”作风，使企业从一起步便与当地建立了互信互利的合作关系，既维护了当地农户的利益，也使自己的企业不断地发展壮大。现在“诚实做人，守信经商、亲民爱民、互惠互利”已经成为晨光公司独具特色的经营风格和企业文化。

　　——扶危助困、担当责任，彰显赤子情怀

　　王**积极投身社会公益事业，带头做好事、善事，博得了社会的广泛赞誉。

　　“吃水不忘挖井人”。是武川这片热土给了他创业的机会，作为武川的一份子，他也愿意为第二家乡贡献自己微薄之力。

　　几年来，晨光公司先后为西乌兰不浪镇中心幼儿园、西乌兰不浪镇学校和当地贫困大学生、青海玉树地震慷慨捐资共计10多万元，受到武川县委统战部、工商联、武川红十字会、总工会的表彰奖励;在维护当地社会治安和社会和谐方面，王艳民也做了表帅，在企业安全生产、劳动用工方面从未发生恶性事件。与地方各方面关系相处的也十分融洽和谐，多年来未发生因企地矛盾的引发的上访案件，被西乌兰不浪镇派出所授予“警民共建优秀企业称号”。

　　王**始终认为，企业是社会的企业，企业的发展是政府和社会支持的结果，企业的发展是为了社会，只有真情的回报社会，企业才能赢得社会的信赖和支持而不断发展壮大。所以，王艳民一份强调自己的社会责任意识，坚持做一名社会真情回报者。

　　——富而思源，回报社会，在个人事业得到发展的同时不忘回报

　　社会，积极为本地的经济建设做出自已贡献。

　　在搞好经营多创利润的同时，王**十分注重非公党建工作，在企业建立了党支部，开展党的各项组织活动，延伸了党的基层阵地，奠定了企业科学发展的基石，坚定了企业员工信念，提升了员工生产积极性，促进了企业效益的提高。近年来，由于他所领导的企业经济成效明显，社会贡献突出，先后被武川县委、武川县人民政府评为“2005年经济发展突出贡献奖”、“2007年全县劳动和社会保障购置先进集体”，“五个好党支部”，“2008年经济发展突出贡献奖”，等荣誉。

　　几年来，王艳民精心呵护着他钟爱的企业，一步一个坚实的脚印前进着。凭着一颗回报社会、奉献社会、创造未来的心，在平凡的事业中创下了诸多效益，实现着他人生梦想。几年来，销售收入达1亿元，纳税500万元。

　　王**同志认真贯彻落实科学发展观，不断完善企业管理制度，坚持“以人为本、以诚立信”的企业理念。克服重重困难，在危急和逆

篇六：政协委员考察程序

　　干部选拔任用工作程序及

　　考察中需注意的问题

　　按照部机关党总支的工作安排，今天由我就干部选拔任用工作程序及考察中需注意的有关问题与各位领导和同志们进行一次汇报交流。时间比较仓促，准备也不很充分，不当之处，请大家多加批评指正。

　　“政治路线确定之后，人的因素就成了关键。”干好事业，加快经济和社会发展，没有一支过硬的党政人才和干部队伍是不行的。选拔任用领导干部，作为干部工作中最重要的组成部分，在推动各项事业科学发展中往往起着至关重要的作用。我们党经过长期的实践与理论思考，形成了一整套干部工作制度，并随着客观形势的变化，不断得到加强和完善。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发7号，以下称《干部任用条例》)，是在1995年2月中发4号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》基础上修订而成的，共13章，74条，从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和选拔任用条件开始，通过规范民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商，纪律和监督等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的明确规定，是干部选拔任用工作必须遵循和恪守的总原则、总要求和基本程序，是干部工作的总抓手。此后，2004年中央颁发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，2005年的《公务员法》，2006年的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》，2008年的《公务员调任规定（试行）》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，2009年的《一个意见、三个办法》，2010年的四项监督制度，以及省委组织部《干部选拔任用工作“4+2”法规制度操作规程》等在不同时期颁发的制度规定，都是根据新形势

　　新任务的要求，本着与时俱进的精神，从不同视角对干部工作的诠释，也是对《干部任用条例》有关内容的补充和完善，这些配套制度围绕《干部任用条例》这个核心文件，独立成文，又相互衔接，形成了干部选拔任用工作的完整体系。这些规定，只有学懂弄通，才能做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

　　选拔任用干部，重点有两个方面：一是干部选用标准，再有一个干部工作程序。我们今天集中讨论关于干部工作程序问题。而在干部工作程序中，干部考察作为干部工作的重要组成部分，是选拔任用干部、配备领导班子的关键环节，是决策干部的基础和依据。只有准确地把握干部标准和工作程序，才能把干部选准选好，才能为决策干部提供准确的依据。

　　下面，我仅就市管处级干部选拔任用的工作程序，干部考察特别是拟提职干部推荐考察工作程序，以及考察中需要注意的实际问题，结合我们的工作实际，作一次回顾和总结。

　　第一、市管干部选任程序

　　干部推荐和考察，是干部选任工作的重要环节，更是干部选任工作中不可或缺的实际步骤。要掌握干部推荐和考察的操作规程，有必要对干部选任程序加以全面了解。着眼于进一步规范选拔任用县处级领导干部工作程序，不断提高干部工作科学化、民主化、制度化水平，我们于2011年1月制定并下发了《佳木斯市选拔任用县处级领导干部工作程序细则》（佳组发[2011]6号），对市管干部的选拔任用工作进行了细化和完善，这是我们当前市管干部选拔任用工作所遵循的规范性文件，分12个环节、42条规定，在坚持《干部任用条例》及其相关配套制度、法律法规的基础上，通过规范沟通动议、民主推荐，组织考察，酝酿协商，讨论决定，任前公示，组织谈话，任免行文，干部到职，干部试用、责任追究等一系列环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的明确规定。

　　（一）沟通动议环节

　　县（市）区委和市直单位党委(党组)根据工作需要调整任用干部，须事先向市委和市委组织部沟通,说明机构编制、领导职数、建议人选以及调整配备理由等情况，填写《干部选拔任用推荐提名表》。领导干部个人向党组织推荐干部，必须形成书面材料进行署名推荐，说明推荐理由、岗位和相关情况，承诺承担的责任，并填写《干部选拔任用推荐提名表》。

　　市委组织部综合分析班子状况、分管领导和单位党组织意见、干部群众意见、相关政策规定等，提出动议预案，报经市委主要领导同意后，正式提出干部选拔任用调整动议；随后，可采取适当方式进一步听取各方面推荐人选的意见，在此基础上，充分考虑领导班子建设需要，与有关领导和部门研究酝酿后，研究提出拟考察对象建议人选产生范围的建议，经书记与副书记，组织部长、纪委书记集体研究后，到相关单位进行民主推荐。

　　（二）民主推荐环节

　　主要是按照会议推荐和谈话推荐两种类型，在不同层面知情者中按1：2比例进行差额推荐，并在得票相对集中的人选中提出差额考察建议人选。

　　（三）组织考察环节

　　考察对象确定后，考察组采取发布预告、征求意见、综合测评、个别谈话、查阅资料、廉政鉴定、专项调查等多种方式，通过集体研究和综合分析，对考察对象进行全面评价，并提出使用意见。

　　民主推荐和组织考察两个环节的内容一会我会展开说，在此不再赘述。

　　（四）酝酿协商环节

　　在听取考察情况汇报后，召开部长办公会议，提出干部任用的初步意见；部领导与市人大、政协主要领导和市委、市政府有关分管领导进行广泛沟通，听取各方面意见。涉及协管的干部，市委组织部要征求协管方意见。非中共党员领导干部，还要征求市委统战部门意见；综合各方面意见后形成的干部任用初步方案，经书记、副书记、组织部长、纪检委书记进行沟通酝酿，统一思想，形成共识。市委作出决定前应征求上级组织部门意见的，要抓紧对上汇报。

　　在这里，我对干部双重管理和作出决定前应征求上级组织部门意见的事项做以概括性介绍。干部双重管理，是指按照有关规定和干部管理职责，采取由上级业务主管部门党组（党委）或地方党委，以一方为主、一方协助的管理方式，对有关部门、单位的干部进行共同管理。通常分两种：一种是以上级业务主管部门党组（党委）为主、地方党委协助；另一种是以地方党委为主，上级业务主管部门党组（党委）协助。目前，市委主管、省有关部门协管单位共有19个，按照规定，作为主管方，我们须事先征求协管方的意见。协管方在收到主管方意见一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职干部的任免报省委组织部协调，省委组织部应当在一个月内提出意见，副职的任免由主管方决定。我们沟通时需要的材料包括：征求意见函（说明市委关于干部调整的理由等）、干部考察材料、干部任免呈报表及其他材料。

　　按照规定，作出决定前应征求上级组织部门意见的事项共有九项，分别是：

　　1、市主要领导成员已明确即将调动时，确因工作需要提拔、调整干部的；2、破格提拔的；3、市级党政班子成员以及人大、政协主要领导配偶、子女及亲属或身边工作人员，在所在市直单位、所属县（市）区提拔为副处级以上干部的；4、领导干部因问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；5、按中央和省委有关规定应该进行交流而未交流任职的；6、超过任职年龄或规定任期需要继续留任的；7、县（市）区党政领导班子成员因工作特殊需要在同一岗位任期不到3年进行调整的；8、非换届期间一次性提拔干部数量超过30人和一次讨论研究干部超过50人的；9、一年内累计提拔调整干部批次超过10次（含10次）的。对上报批内容包括：市委对拟提拔调整干部的基本考虑和主要理由；人选主要表现；纪检、监察部门意见；其他需要说明的问题。

　　（五）讨论决定环节

　　根据沟通酝酿情况，市委组织部形成干部任用意见，提请市委常委会议讨论决定，并介绍拟任免干部人选的工作简历，推荐、考察情况及任免理由；常委会成员充分发表个人意见，认真讨论。对意见分歧较大或有严重问题反映的，可暂缓讨论，待意见统一或查清核实问题后再进行复议；讨论后进行无记名投票表决，现场计票，列席会议的人大、政协主要领导监票，当场公布计票结果。所得同意票超过应到会成员人数半数的为通过，达不到半数的，不予通过或缓议。

　　（六）任前公示环节

　　提拔任职、同级转任、县（市）区党政正职的拟任用人选，需要进行公示，广泛听取群众意见。其中，提任非领导职务的在其系统或本单位公示，其他人选在全市范围进行公示。

　　（七）组织谈话环节

　　分为集体谈话、个别谈话两种方式。集体谈话一般由组织部负责组织，市委主要领导或组织部长主讲。个别谈话，是在常委会议决定干部调整后，按照干部管理权限由干部科列出干部谈话名单，一般情况下，部领导谈话后，变动干部所在系统、部门分管市领导也分别与干部进行谈话；涉及主要领导或特殊岗位领导的变动，还要由市委主要领导、市政府主要领导进行谈话。

　　（八）任免行文环节

　　由市委组织部拟文，组织部部长签发；干部任职时间，按照下列时间计算：由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

　　（九）干部到职环节

　　正职干部到职由市委组织部负责安排，在干部任职单位的班子或一定范围的干部会议上宣布市委决定，进行简要座谈，有关领导或市委组织部提出要求；副职干部到职由市委组织部协调干部任职单位负责安排；一般在谈话后一周内到职。

　　（十）干部试用环节

　　按照中组部2001年2月下发的《党政领导干部任职试用期暂行规定》，对提拔担任非选举产生的正、副处级领导职务干部，实行任职试用期制度，具体包括以下五种类型的干部：

　　1、党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；2、人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；3、纪委内设的领导职务；4、法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务；5、由非领导职务转任上述同级领导职务的。

　　（十一）责任追究

　　对在干部选拔任用中不按规定程序和要求，造成用人失误的，严肃追究相关组织和个人的责任。

　　（十二）建立干部文书档案及材料归档

　　目前的干部提职文书档案材料共分20种：提名表、考察方案、请示文件、党委（党组）会讨论干部纪录、征求纪检部门意见情况、考察预告、谈话名单、工作总结、现实表现材料、任免表、干部档案审核登记表、干部家庭主要成员登记表、干部基本信息反馈表、廉政鉴定书、考察材料、民主推荐及征求意见情况汇总表、干部德行民意评价结果汇总表、遵守组织人事纪律情况反向测评统计表、考察干部责任单、谈话纪录，以及其他相关材料。

　　干部考察材料、干部任免呈报表等有关材料，要按照档案管理的规定，及时装入干部档案。涉及副处级提职的干部档案由所在单位组织人事部门整理后，及时移交市委组织部。涉及处级干部平级调整的，任免职请示文件由干部科归档，并及时更新干部信息管理系统和干部名册。

　　二、干部推荐考察工作程序

　　（一）干部考察的种类

　　从考察对象划分：①领导班子考察——就是对领导班子集体的整体工作情况进行考察评价，侧重从领导班子思想作风建设、民主集中制建设、组织领导能力和指挥能力、工作政绩、廉政建设情况及存在的主要问题等方面，进行综合评价。②领导干部考察——就是对领导班子成员岗位职责履行情况及工作政绩情况进行考察评价。对干部的政治立场和思想政治素质、组织领导能力和决策能力、工作作风和群众观点、工作政绩、廉洁自律情况及主要不足等方面，进行全面评价。

　　从考察目的划分：①换届考察（届中、届末）——届末考察是指在市委、人大换届后，对工作部门领导班子及其成员进行的全面考察，并要对政府工作部门行政正职领导干部，在人大会议履行任职手续。届中考察是指在五年届期的第三年，一般要对县（市）区、市直领导班子及其成员工作情况进行全面考察。②年度工作情况考察就是指对县（市）区、市直领导班子及其成员进行考察，一般情况下，年度考察结合目标责任制考察或专项工作推进考察相结合，有时以个人总结方式进行工作报告。③提职干部考察——就是立足于领导班子职位空缺，在综合各方面提名的基础上，拟对提职干部所进行的全面考察。④专项考察——就是指调查某一件事、某一件专项工作情况而进行的考察。

　　从考察时期划分：①日常考察——干部职能科室以动态方式，随时掌握所分管的领导班子及其成员工作情况、表现情况或其他情况。②定期考察——就是对领导班子及其成员在一定时期（一般在二、三年）内的工作情况进行考察。

　　（二）干部考察必须坚持的原则

　　《干部任用条例》规定了干部考察必须坚持六条原则，即：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

　　党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则，其实质是保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权；任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中体现和核心内容，也是党的用人标准的高度概括；任人唯贤是坚持德才兼备原则的前提和基础，德才兼备体现了任人唯贤的基本要求；群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用，是考察和评价干部的重要原则。坚持群众公认原则，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持注重实绩原则，就是要把干部的政绩，作为使用干部的基本依据；公开、平等、竞争、择优原则，是发展社会主义市场经济、建设社会主义民主政治，对干部工作提出的必然要求，是建立充满活力的用人机制的主要特征；民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。把民主集中制的各项要求落实到干部工作中，是做好干部工作的重要保证；另外，把依法办事原则贯穿到干部选任工作，实际上就是既要使干部管理工作本身制度化、规范化，又要同国家法律、法规和党内其他法规相衔接，在法律范围内行动，要解决的就是坚持党管干部原则与遵守法律规定如何相统一的问题。这六项原则贯穿于整个干部考察工作的各个环节，更体现在干部选拔任用工作的各个方面。

　　（三）干部推荐考察的基本程序

　　如前所述，干部考察可以分为多种类型，在这里，重点围绕提职干部推荐考察做以介绍。

　　1、考察准备

　　制定工作方案：明确考察任务，要达到什么目的，遵循哪些原则，考察的重点是什么。

　　组成考察人员：进行编组，划分人员。

　　印制考察工作材料汇编：随着干部考察程序的日趋严密和规范，对于提职干部考察，每次提供给考察组的材料已达25个要件，包括考察方案，推荐会、测评会、延伸考察会的主持人用语，各种票样等，并指出考察的注意事项，提出纪律要求。

　　通知被考察单位：向被考察单位说明考察的意向，基本工作程序和有关要求。

　　考察前学习政策规定：干部工作规定、考察工作方案、领导讲话等。对于集中性考察，要组织考察成员进行培训，重点学习中央、省委关于干部考察工作的要求及有关规定，对政策规定要学懂弄通。

　　2、民主推荐和组织考察的实施

　　提职考察，按以下十个步骤开展：

　　第一步：民主推荐。针对考察推荐岗位，按照1：2比例进行差额推荐。

　　会议推荐。采取无记名“海推”方式进行。会议由单位有关领导主持，考察组长讲话，对做好民主推荐工作提出具体要求，并对严守干部工作纪律做出公开承诺。参加范围：部门领导班子成员、全体干部，近三年退下来的领导班子成员，所属单位领导班子成员及其他相关人员。会议推荐时，人员座位要分开，创造宽松的填票和投票环境。

　　谈话推荐。会议投票推荐结束后进行，主要了解一定范围内推荐者的意向。参加范围：部门领导班子成员及副处级干部，近三年退下来的领导班子成员，内设机构、所属单位主要领导干部及其他相关人员。谈话人员不足20人的可扩大到机关全体干部。

　　参加会议投票推荐和个别谈话推荐的人员必须达到应参加人数的三分之二以上。

　　第二步：确定差额考察人选。考察组对民主推荐情况分别进行统计汇总，综合会议推荐和谈话推荐情况，在得票相对集中的人选中确定拟考察对象建议人选，向干部科室通报，部领导同意后，由考察组长向党委（党组）主要领导反馈差额考察对象初步人选建议名单情况。意见一致的，由党委（党组）组织召开会议，集体研究

　　确定差额考察对象。沟通意见不一致的，考察组长向部内请示后再确定是否继续进行。

　　在这里，再说两个问题。一个是关于征求纪检部门意见的问题。按照规定，确定考察对象时就要同步书面征求，但由于各考察组的时间不统一，不能一个一个征求，现行做法是在批次考察最后一名考察对象人选确定后，干部科室向监督室提征求意见名单，由监督室统一征求。另一个是关于“既坚持群众公认又不简单以票取人”的问题。《干部任用条例》11条规定，确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单以票取人。去年换届以来，李源潮部长反复强调，在选人用人中既要充分尊重民意，又要不简单以票取人。如何在确定考察对象建议人选时，落实好这些要求，在干部实践工作中一直是个难题。但具体工作中考察组要把握好三点：1、得票多者，方可列为考察对象人选；2、得票较少者，不得列为；3、得票相近者，需要参考日常掌握情况、领导班子结构需要、所在党组织意见等因素，综合考虑后确定。在防止简单以票取人方面，也要把握三点：1、对于各方面条件都很好，但由于客观原因使干部群众不够了解、不够熟悉的人选，如果班子配备确实需要，即使民主推荐不是最高，也可列为考察对象人选；2、对于不踏实工作，热衷于拉关系的，即使民主推荐再高，也不能作为人选；3、要为敢于坚持原则的干部主持公道。对这个问题，我们也要抓紧对如何建立相应工作机制进行研究，从机制启用的适用情形、细化甄别标准、规范操作程序、完善配套办法等方面进行考虑，让干部群众体会到“不简单以票取人”的不简单，不断提升干部工作满意度。

　　考察对象确定后，由考察组通知被考察单位党组织正式呈报干部任免有关材料，并通知拟考察人选做好述职准备。呈报材料为：研究讨论干部记录、请示文件、干部任免呈报表、干部现实表现材料（2000字左右）、选拔任用干部推荐提名表、干部人事档案、身份证复印件、近期正面免冠彩色半身电子照片（背景为蓝色，长宽

　　比为5：4，像素为1000×800，分辨率为300dpi,图像文件为JPG格式）等。个人述职主要内容为简要的个人自然情况、岗位工作经历、担任现职级领导职务特别是近三年来取得的主要工作成果，自身素质及工作中存在的不足，以及对拟选拔职位或职级的认识、工作初步打算和要达到的工作目标等，述职时间在10分钟以内。

　　第三步：考察预告。在考察对象所在单位发布。内容包括：考察组成员、考察时间、联系方式、被考察对象的姓名及职务等情况。从这一步开始，正式进入到组织考察阶段。组织考察，重在识别干部。通过坚持标准，严密程序，一定要全面、准确地了解干部表现，避免考察流于形式，避免“推荐上来了就没有问题了”错误思想，切实发挥组织考察在干部选任中的应有作用。

　　第四步：进行个人述职，召开征求意见和民主测评、德行民意评价及违反组织人事纪律情况反向测评会议。会议参加人员范围与民主推荐会议参加人员的范围一致，参加会议人员隔座划票，会议由考察组长主持，并对做好个人述职提出具体要求。差额考察人选，由考察组做好人选的封闭工作，避免相互干扰或受影响，按姓氏笔画为序确定述职顺序。干部德行民意评价及违反组织人事纪律情况反向测评，是我们干部考察中的特色工作，根本出发点在于全方位考量干部，但注意要与个别谈话相互印证，坚持去伪存真，搞好综合分析，既不让缺少德行、无视纪律者继续得以伪装，也不能让坚持正义、恪守原则的干部受到诬陷。

　　第五步：个别谈话。范围同谈话推荐范围一致。每次考察前，我们都给各组准备了谈话提纲，各组要根据不同情况，确定谈话重点，并向谈话人员发出谈话提纲。个别谈话中要注意听取谈话对象的意见和态度，了解考察对象德行表现、是否存在拉票等违反组织人事纪律行为。同时还要与被考察对象本人面谈（考察组全体）。

　　关于个别谈话，我一会还要详细说，在此说明一下关于延伸考察的问题。对在现工作单位任职不满3年的，要通过个别访谈的方式，到其原单位进行延伸考察，重点听取原工作单位领导班子成员

　　11和分管单位主要负责同志的意见。对任职不满1年的，考察的重点要放在原工作单位，民主测评和书面征求意见及德行测评都要在原单位进行，个别谈话也要以原单位为重点；在现单位的考察，谈话还要正常进行。

　　第六步：查阅档案和有关材料。（这个问题将来会有专题讲，我在此只是概述一下）。重点了解考察对象的自然状况、经历、历史表现和家庭、社会关系等方面的情况。特别是要认真核准“三龄二历一身份”（出生年月、参加工作时间、入党时间、学历和工作简历、身份）和职务、职级、奖惩情况、年度考核情况、家庭主要成员等基本信息进行审核，如实填写《干部任免审批表》、《拟任用干部档案审核登记表》、《干部家庭主要成员情况表》和《个人信息反馈表》，干部本人还要在《干部基本信息反馈表》上签署意见。对被考察对象有关情况有异议的，考察组需请相关部门予以认定，并出具书面认定材料。

　　第七步：廉政鉴定。由考察对象所在单位纪检（监察）部门，书面出具考察对象《廉政鉴定书》，对被考察对象廉政表现情况作出客观评价。

　　第八步：报告个人有关事项。由考察对象本人亲自如实填写《拟提职市管干部考察人选个人有关事项报告表》，上报考察组。

　　第九步：专项调查。对干部政绩及工作成果，视情况要到基层单位进行实地踏察，同时征求有关部门意见或予以认定。考察过程中，对干部群众反映强烈、情况复杂或意见分歧较大的问题，要适当扩大谈话面、多方式进行深入调查了解，把问题弄清搞准，形成书面报告。

　　第十步：向部长办公会汇报。考察组要认真分析民主推荐、征求意见、各种测评结果，根据考察情况，对考察对象进行综合评价，形成拟提职干部推荐考察情况综合汇报和干部考察材料，向部长办公会汇报。

　　三、干部考察应注意把握的几个重点问题

　　121、时刻牢记担任党政领导职务应当具备的六项基本条件和七项任职资格

　　六项基本条件的内容在《干部任用条例》第二章第六条中是这样表述的：1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩；3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　　领导职务的七项任职资格的内容在《干部任用条例》第二章第七条中是这样表述的：1、提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；2、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；5、应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构

　　13五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；6、身体健康；7、提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

　　非领导职务的任职资格，《干部任用条例》并没有明确，2008年的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十二条对此是这样表述的：晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。无论是对领导职务，还是对非领导职务，任职条件、资格都是在总结多年来干部选拔任用工作经验的基础上提出的，规定性很强，既有质的规定，又有量的标准，既要符合基本条件，又要达到任职资格的规定。其目的主要是为了确保选拔任用的干部具有履行岗位职责所必需的综合素质和能力，我们必须全面理解、正确把握，在实际工作中严格执行。

　　2、掌握干部考察谈话的一些要领

　　个别谈话考察是指在干部考察中通过对考察对象的领导、同事、下属、其他熟悉情况的群众等知情者的直接访谈，来了解考察对象真实情况的一种方法。谈话要领作为考察谈话的一种基本手段和技巧，如果运用得当，对于收集干部多方面、生动的、鲜活的第一手材料，准确了解考察对象真实信息，提升考察质量，有着重要意义。

　　在谈话考察中，我们遇到最大的问题是，谈话人不会谈、不愿谈、不能谈、不想谈、不实谈、甚至不敢谈的“六不谈”情况。“不会谈”，体现在谈话人对考察对象不了解，谈不出东西；谈话人语言表达能力弱些，形象地说，就是茶壶里煮饺子，有货倒不出来。“不愿谈”，是有的谈话人以往曾提出意见的干部得到任用了，从而认为谈话不起作用，提了也白提，还得罪人；还有的认为干部任免是领导的事，用谁都和自己无关，所以进行应付性谈话。“不能谈”，一种是谈话人得到过小恩小惠，从而昧着良心说好话；另一种体现在单位领导层面，担心说实话，会影响单位形象、影响个人

　　14政绩、也担心组织认为自己领导能力不能，所以不说实话，甚至和下属打招呼，不让说实话。“不想谈”，少数人认为干部任免是组织已内定的，谈话只是形式，谈也没用，所以对了解的情况不想谈。“不实谈”，一是奉行好人主义，谈话时专挑好的，在涉及敏感问题时，有意回避，不想说实话；二是对考察对象有倾向性看法，导致谈话时或者只谈优点、不谈缺点，或者只谈缺点、不谈优点。“不敢谈”，主要体现在谈话人对考察组成员心存顾虑，担心谈话内容泄露，今后工作受到影响，甚至遭到打击报复，因而对考察对象的问题不敢谈。

　　由于这些问题的存在，有时就会出现考察结果与日常掌握情况或真实情况不想吻合的现象，也就是所谓的考察失真失实问题。如何解决这一问题，我认为还是要从我们自身入手，提高思想认识，注重细节考虑，善于发现问题，营造良好氛围，自然亲切得体，更要掌握必要的谈话技巧和要领。

　　1、要优化谈话方式方法。谈话方式方法，作为考察谈话中的必备手段，运用得当，往往会引发与谈话人的思想共鸣，取得事半功倍的效果。在此介绍几种。一是谈心法。就是考察人与谈话人以唠家常的方式进行交谈，谈话中可以以了解谈话对象的生活、工作情况为线索，侧面了解考察对象的各方面情况。这种方法更适用于不会谈、不愿谈、不想谈、不敢谈等情况。二是引导法。就是考察人要把握住谈话导向，针对考察对象的某件事或某项工作，引导谈话人说出自己的意见或想法。这种方法更适用于不愿谈、不能谈、不想谈、不实谈等情况。三是挖掘法。要善于从谈话人的谈话中抓住潜在的问题，并适时发问，直到弄清问题的实质。这种方法更适用于不能谈、不想谈、不实谈、不敢谈等情况。要针对不同情况，把握时机，适时转换谈话方式，善于综合运用，将谈话引向深入。另外，根据考察所处的特殊环境、特定背景和特别需求，也可适情况追加采用约请谈话法和补充面谈法。具体说，约请谈话法就是考察组成员可约请特定谈话人面谈，鼓励知情者主动反映情况，谈话

　　15的时间、地点都可由谈话人自己确定。补充面谈法，即在个别谈话中，因某种原因，谈话人当时不便说或一时想不准，谈话后可随时补充面谈。

　　考察谈话除采用必要方法外，建立日常情况或信息储备机制也很重要，比如我们可以利用其他工作机会，在不同场合与知情者进行交流，采用随意交谈的方法，对某些干部的具体情况和身边事进行了解，并在适当时机有意识加以引导，使谈话人在一种宽松的环境下说出实情。

　　总之，我们就只有细心观察，常思常想，针对不同的谈话人和场合，采取相应方式，考察谈话才能获得实际效果，都能实现考察预期目的。

　　2、要适时“问”，认真“听”。问和听表面是再寻常不过的两个动词，但在考察谈话中，一定要理解两个概念的内涵，掌握内在的技巧，把握过程的节奏，往往会得到意想不到的收获。“问”的关键要适时，即要提前准备好问，比如考察对象有哪些优缺点，具体表现如何，如何开展工作，有哪些反响等问题，在考察工作中，我们都给各考察组准备了一般性谈话提纲，供参考，谈话中要注意适时提问，善于引导。要根据谈话对象实际情况运用各种技巧，启发引导谈话人，以便谈话人能全面地反映实情。具体问话时，对于性格内向、不善言谈的，应注意采取提问式方法，直接提出所要了解的问题并进行引导。对于性格外向的人，应注意采取漫谈式和商讨式的方法，多方面多角度了解干部情况。对于职务较高、年龄较大、了解情况多的关键知情人员，应注意采取征询式的方法，在询问干部工作情况的基础上，征求干部的使用意见，看考察对象适合做什么。对考察对象本人，应注意采取提问和分析的方法提出一些问题，观察其独立见解、表达能力等。“听”的关键要认真，认真，既是工作要求，也体现着对谈话人的尊重，更重要的是，通过在认真听中分析和辨别，通过认真听取谈话对象的意见，及时捕捉各种信息，边听边记，边记边想，逐步摸清考察对象的整体情况。要注

　　16意从谈话人的交谈中听出其与考察对象的关系，然后经过综合分析，得出正确结论。

　　3、要写好干部考察材料

　　干部考察材料，是组织人事部门根据调查研究的成果，形成的反映干部表现情况的专用文书，是识别和使用干部的重要依据。干部考察材料有广义和狭义之分：广义的考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象表现的材料，如谈话纪录、民主推荐表、民主测试票、综合评价材料等；狭义的考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的材料。它包括领导班子考察材料、干部个人考察材料等，它是干部考察结果的基本表现形式。我们平时所说的干部考察材料的概念是指狭义的干部考察材料。

　　撰写干部考察材料，是组织部门的一项普通性、经常性工作，更是一项责任重大的工作。写好干部考察材料，应该是每一名组工干部的基本功。

　　（1）干部考察材料的基本内容

　　干部考察材料因考察对象和目的不同，在内容要求上也不尽相同。

　　领导班子考察材料的主要内容：主要体现四方面，即，一是考察工作的简要情况和领导班子的基本情况。包括考察的时间、方式和简要过程、谈话人数和班子成员人数、构成等基本情况；二是班子表现情况，包括思想政治建设，领导能力，工作实绩，存在问题及成因等方面；三是民主测评等情况；四是考察组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整或加强班子建设的意见和建议等。

　　干部个人考察材料的基本内容，主要包括三个方面：一是德、能、勤、绩廉几方面的主要表现和主要特长；二是主要缺点和不足；三是民主推荐和民主测评等情况。

　　1干部考察材料重点反映的内容应该是领导班子和干部的思想政治素质、领导能力、工作实绩、性格气质、存在问题等主要内容。

　　①思想政治素质：包括一是否坚持学习政治理论，并能用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析和解决现实工作中问题；二是贯彻执行党的路线、方针、政策态度是否坚定，是否能从实际出发，是否能从政治上看问题，创造性地开展工作；三是是否具有民主集中的意识，坚持民主决策；四是能否开展批评与自我批评，真诚团结同志，自学接受监督；五是在重大事件中，头脑是否清楚，言行态度如何；六是能否坚持解放思想，实事求是，改革创新，真抓实干，事业心和责任感如何；七是履行党的宗旨意识和表现，以及在选人用人、日常工作中能否做到以身作则，清正廉洁，公道正派，表里如一等等。

　　②领导能力，包括总揽全局、观察判断能力，运筹谋划、科学决策能力，求实创新、开拓进取能力，发现人才、知人善任的能力，带领队伍、组织协调的能力，指挥控制、处理复杂问题能力等。

　　③工作实绩，包括班子和干部提出并已被社会实践验证是正确可靠的工作计划、决策、实话，实际做出的并为组织和群众认可，为实践验证的劳动成果等。

　　④性格气质，对干部个人而言，主要是指性格类型、特长爱好、习惯等；对班子而言，主要是指结构搭配是否合理。

　　⑤存在问题，对班子而言，应主要反映在政治、民主集中制执行、团结、决策、作风等方面存的问题；以干部个人而言，应主要看主观上认识的缺陷，思想意识、思想方法上的不足和工作中较大的失误，以及性格上的弱点等。

　　（2）干部考察材料的形式要求

　　结构上一般由标题、正文和落款三部分组成。

　　①标题。应统一为***领导班子或***同志考察材料。标题在正文之上，隔一行正中书写。

　　1②正文。分若干层次和自然段，一般应该根据表现班子或干部的主要情况和特点的需要安排层次和段落。一个方面的情况或特点可划分一个自然段，如内容较多，也可划分为一个层次，内含若干自然段，每个自然段反映一个侧面情况。层次和段落应该按照班子和干部的实际情况或特点分清主次顺序，先后排列。既应有相对独立性，又应体现出班子和干部各方面特点的内在联系，前后衔接，符合文法上的逻辑关系。

　　③落款。正文之下右下方隔行依次写明“中共佳木斯市委组织部”，考察人姓名，成文时间（以汇报日期为准）。打印后加盖公章。

　　④语言和写法。干部考察材料的语言，一要力求简洁、明了，概括力强。避免冗长、重复。二是用词要明确具体，避免产生岐义，不能用含混不清、模棱两可的词句。三是词义的轻重、概念的大小要恰当。四是文字要朴实、通俗，尽是少用形容词；在写法上，基本要求是写实，一般以若干判断性语句来分别概括班子和干部表现的情况和特点。每一判断性语句概括一个方面情况或特点，其下用事实、例证加以说明，虚实结合，组成一个段落。若干段落有机联系、组合，形成全篇材料。干部考察材料写实不能用夸张、喧染、比喻等文学手法。

　　⑤字数。汇报材料200-300字、存档材料1000-1500字范围内精炼涵盖班子和干部的表现和特点。

　　（3）干部考察材料的内容要求

　　一要坚持客观真实。体现在两方面，一是对考察对象各方面情况和特点的判断性评价语言必须是在充分占有第一手材料的基础上，经客观、全面分析综合得出的结论，必须符合实际、恰如其分；二是引用数字、事实和例证必须是来自正式文件或统计资料、一定范围群众反映或领导情况介绍，群众反映或领导情况介绍如是较重要或影响较大的事例，应经过核实。无论是判断性评价和事实例证，都不允许有任何想像和虚构的成份。

　　1二要“如见其人”，做到“像、准、精、慎”。“像”，也就是要求材料反映考察对象的个性特征，看材料就感到“如见其人”，要抓住考察对象由于自身特有经历、性格、行业、职业特点耍形成的差异性，来进行写实，力戒公式化、千人一面；“准”，也就是对考察对象的评价和结论必须准确、恰当，要对考察情况进行充分的定量和定性分析，对考察对象的优缺点、长短处认真归纳提炼，反映要准确、分分寸要恰当；“精”，也就是在素材运用上，要挖掘和选用最能代表考察对象一贯和本质特点的典型材料，把最能说明问题的生动事例写进去；“慎”，也就是落笔要慎重，要反复推敲，考察材料作为一种权威性评价，关系重大，在撰写中必须慎之又慎。

　　三要着重反映实绩。考察材料中，班子和干部的主要情况和特点多是从实绩角度介绍和反映，因此，要注意把工作实绩和产生实绩的时间和环境结合起来分析，弄清实绩取得的原因、条件，全面掌握其因果关系，如工作的自然环境好差、基础的薄弱、上级政策的调整、领导支持因素、班子结构合理性、任职时间长短等。要把领导因素、班子因素、任职环境和时间等影响工作实绩的各种因素客观地在材料中加以表现，具体地分析每项工作实绩取得的客观情况，分清干部在某项工作中所起的具体的实际作用，做出准确、合乎实际的判断，避免张冠李戴、集体帐记在个人头上。

　　四要恰当评价缺点和不足。要从主客观两个方面具体地分析干部思想和工作中出现的偏差和失误，把握好尺度，弄清是一贯还一时，是思想意识和方法问题还是客观造成。

　　（4）举例说明撰写中要注意的问题

　　一要注意雷同，甚至“千人一面”。常见的表现是，惯于固有的程式。我们可以想像一下，许多考察材料都是围绕着这么一种思维习惯，如一是政治如何坚定，如何善于学习；二是领导经验如何丰富，领导能力如何强；三是工作思路如何清晰，善于开拓创新；四是工作如何扎实，事实心和责任感受强。简单明了的，就三段，2复杂的再来一段，最后再加廉政和个人品德等内容。按既有的程式套，自然容易雷同。

　　二要注意避免材料简单化。一是克服因占有资料过少而造成的缺少例证支撑、甚至语言贫乏的现象发生；二是克服因分析研究不到位而造成的评价与事例不一致的现象。如对特点评价为思想解放，有开拓精神，事例却是坚持学习，写了多少笔记；评价工作有魄力，敢抓敢管，事例却是如何完成或超额完成了某些工作。三是克服因缺少辩证分析，而造成的看现象、不看本质的问题发生。材料中罗列些事和现象，但评价性语言或者也是立足于面上，或者根本没有评价，对事和现象的内在联系没有挖掘，没有归纳班子和干部一贯的、规律性的特点。如，有的班子和干部做的都是眼前事，有成绩，但考虑持续性不够；有的班子和干部是既抓当前，又抓长远，做了很多长效性工作。而在材料中对比不出两者区别。还有就是写班子和几个成员都用一个同样的事例或数字，没能准确分析个中人的具体作用。

　　三要注意把缺点和不足找准。这是个相对普遍的现象，究其原因，有客观上的“听不到”、“问不说”，也有主观上的“找不着”、“看不准”，因此缺点和不足大都是比较原则和抽象的几句话，如工作不够细致、不够大胆或放不开手脚、拘谨，有时急燥，有时方法简单，与人沟通不够，或因忙于事务学习抓的不够等，很少有比较生动具体的、看了以后如见其的缺点描写，这都需要我们将来在这方面要下大功夫研究。另外，需要注意不能把缺点和不足写成“希望”、“有待于进一步提高、加强”等，更不能优缺点自相矛盾。

　　今天就汇报这些，请多批评指正，也真诚谢谢大家！

篇七：政协委员考察程序

　　教师区政协委员考察材料

　　教师区政协委员考察材料【1】

　　xx同志，男，汉族，年月出生，年月加入中国共产党，大专学历，现任工业园区党委组织干事、征地拆迁科长。

　　该同志能认真履职尽责，政治立场坚定，宗旨意识牢固，坚持做到了勤勉尽责、依法行政、廉洁履职。

　　现将其任现职以来的主要表现介绍如下：

　　一、政治立场坚定，学习能力较强。

　　能自觉实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。

　　能勤于学习，善于学习，坚持理论、文件、业务学习三不误，努力提高完善自己，能坚持在学习中更新观念，提高素质，推动工作。

　　二、工作勤恳，业绩较明显。

　　该同志能较出色的完成上级交办的各项工作任务，凡是组织安排的工作，不分份内份外，都能从大局出发，不讨价还价，不推诿塞责。

　　在工作中尽职尽责，不断开拓创新，知难而进，取得了较为显著的成绩。

　　一是先后想方设法新征了园区规划用地八千多亩、拆迁了二十多幢房屋，为园区企业用地提供有力的保障。

　　该同志主要负责征地拆迁工作。

　　征地工作是园区的最大难题，要征好地，又要社会稳定及农民利益，还不引起群众上访确实不易。

　　尤其是近几年年来因物价连续上扬，可园区征地标准一直没调整，但企业用地需求不允许征地工作暂停，要平稳过渡又要从农民手中把土地征过来。

　　该同志是为征地绞尽了脑汁，率先改变过去征地方法，与农户心与心的交流、以情动人，诚心与农民交朋友，消除农民的抵触情绪;同时充分利用干部、农户的亲朋关系，以诚取信于人，与同事

　　一起既讲原则又讲灵活，较好地解决了征地拆迁的难题。

　　二是围绕

　　“就业工业园，居住新农村”的工作思路，针对园区实际，创造性地开展了非公有制企业党建工作，抓了组织建设，开展了丰富多彩的创建工作。

　　园区规模以上企业都组建了党组织，同时圣塔、集友等党支部还脱颖而出，成了园区非公企业党支部“红旗支部”的典型，较好地解决了园区企业党建工作有关问题。

　　三、以身作则观念较强。

　　在工作生活中，能时时处处从严要求自己，注重言行，认清角色，摆正位置;充分利用园区这个对外服务窗口，在工作中努力做到热情、微笑、细致、全面、有效服务，全心全意接待前来办事的外商及群众，当时能办的事绝不拖到下刻，今天能办结的事绝不拖到明天，带头树立园区服务好形象。

　　四、廉洁守纪好。

　　该同志为人正直，待人诚恳，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。

　　组织纪律性强，勤政廉洁，艰苦朴素，勤俭节约，不畏艰苦，敢于奉献，不摆架子，不弄虚作假。

　　不足之处：一是有时过于自负自己的征地工作经验、方法;二是有时对一些刁蛮农户缺乏耐心，较难控制自己的情绪。

　　教师区政协委员考察材料【2】

　　xx，男，1960年4月出生，中共党员，山西省夏县人，大学本科文化，现就职于太原生态工程学校，任党总支副书记、校长，系太原市第十一届政协委员，政协农林界别第一副主任、联络组组长，政协提案委员会委员。

　　xx同志在我市教育工作一线任负责人多年，为学校的建设、教育教学质量的提高和学校管理工作呕心呖血，付出了艰辛的努力，成绩斐然。

　　2006年被推选为我市十一届政协政协委员。

　　作为一名市政协委员，具有较强的使命感和责任感，除了加强政治理论和业务学习外，还特别注重政协理论知识的学习，积极参政议政，建言献策。

　　在他政协委员的时间里，始终高度关注我市的农业职业教育和新农村建设问题，充分发挥自身的优势和专业特长，立足于本职岗位，围绕“三大职能”认真当好调研员、评议员、监督员，努力提高自己参政议政的意识和能力，提高的责任心和使命感，积极配合市政协的各项工作，发挥政协委员政治协商、民主监督、参政议政的职能，现将该同志的先进事迹陈述如下：

　　一、不断加强自身学习，努力提高履职能力

　　作为太原市政协农林届别的政协委员，光荣感、责任感和使命感一直伴随着他。

　　当选之初，他就时常想：怎样才能参好政、议好政，不辜负人民的期望，切实履行政协委员职责，做一名合格的政协委员。

　　对此，该同志先从“充电”学习开始。

　　政协工作对法制、程序的要求尤为严格，两年里，一直坚持自觉认真地学习宣传中国人民政治协商制度的理论、宪法、法律法规知识、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的方针政策等，非常注重对《宪法》、《中国人民政治协商会议章程》等法律法规的学习，增强参政议政意识和法制观念，同时学习一些政协委员履职的先进经验和其他相关知识。

　　通过多方位的学习，他对政协委员的责任意识、公仆意识、法律意识明显增强，工作方法、调研能力、议案水平逐步提高，履行政协委员职务的能力得到锻炼和增强。

　　通过学习和宣传，使他进一步明确了宪法是我国的根本大法，政治协商制度在国家建设中的作用，社会主义民主与法制的内涵和意义;明确了政治协商会议的性质、地位和作用;了解了政协委员的权利、义务以及如何行使政协委员职责;增强了社会主义法制意识，努力做到学法、懂法、知法、守法，自觉运用法律武器保护群众的合法利益，正确表达人民群众的意志，推进民主政治建设。

　　通过多种渠道、形式多样的学习，提高了理论水平、思想认识、自身素质和能力。

　　无论是在履行政协委员职责还是在本职工作中，都能自觉认真履行职责，竭尽全力干好每项工作。

　　二、认真履行政协委员职责

　　(一)大会期间积极履行委员职责

　　按时参加委员大会，是政协委员履行职责的重要途径。

　　两年来，他按时每次全体委员大会，认真听取并审议“一府两院”报告，参加大会各项表决和选举活动，并实事求是地在农林界别讨论中提出意见和建议。

　　认真行使审议权，对会议议程的各项报告、议案都进行了认真讨论，积极发表意见、看法，明确表明了意愿、立场和态度。

　　认真行使选举权，依照法律的有关规定，认真提名推荐和选举了由本级政协大会产生的机关领导人员和组成人员。

　　认真行使表决权。

　　对大会交付表决审议的议案、决定，有关事项或进行选举时，都认真明确地进行了表决。

　　(二)认真积极地开展各项闭会期间的活动，履行政协委员职责，完成“五个一”工作

　　一是紧扣中心递提案。

　　围绕县域经济社会发展中的重点、难点、群众关心的热点问题积极建言献策，每年他都要结合自己的工作岗位撰写提案。

　　2007年、2008年分别提交了《关于在职业学校的农业类专业实行免费教育的建议》、《关于加快发展我市农业职业教育的建议》两项提案，他的提案站位高、内容实、观点新、具有可操作性和重要参考价值的提案得到各级、各部门的重视，事关全市职业教育改革发展稳定的问题得到解决，为全市经济和社会发展做出了贡献。

　　二是研究难点搞调查。

　　他能主动深入实际，深入基层，并结合自身工作特点，开展了一系列有针对性的调查研究活动。

　　同时，每年都会在会前调查研究，深入社会，走访群众，广泛听取意见，并认真提出议案和建议。

　　这些意见和建议涉及到政府工作和居民生活的方方面面，是群众最关心的问题以及迫切需要解决的热点难点问题，这些问题有的得到了政府及有关部门的重视，有的已经得到实施，为党政科学决策提供了重要依据。

　　三是心系群众传民意。

　　他能够充分发挥农林界别优势，牢记群众面前无小事原则，察民情、体民意，关注民生，起政府与人民群众之间的桥梁纽带作用，共收集整理并向各级政府反映社情民意，收到了明显的社会效果。

　　为此，他被广大群众誉为“百姓利益的代言人”。

　　通过走访群众、接待来访、座谈等形式，经常联系选民和选举单位，倾听群众的呼声，了解其愿望和要求并认真回答询问，保证在执行职务时的针对性，使自己的行为真正反映群众的要求，并使其了解自己执行职务的情况。

　　先后走访、接待20多名居民代表，多次与其座谈，了解情况，帮助解决生活的实际问题;多次与相关企业负责人、代表进行座谈、走访等，听取反映的情况，调查上报。

　　与公安等部门进行沟通，加强和完善了学校治安及内部的保安措施，改善学校的治安状况。

　　同时积极参加了市政协组织的各项检查、视察和调查及各种代表活动等。

　　他还时常因为政协委员这个特殊的身份被邀请参加各种座谈会。

　　每次座谈会前，都做充分准备，无论是在区政协和区文明办先后两次组织的文明城区创建和文明礼仪教育等内容的座谈会上，还是在区长参加的市级政协委员对政府报告征求意见会上，他都认真发言，大胆亮出自己的观点，并提出自己的意见建议，尽可能把人民的呼声与政府的工作有机地结合起来，从而最大限度的履行代表职责，发挥桥梁和纽带作用，同时也用自己的实际行动实现了不当“挂名委员”、“哑巴委员”和“特殊委员”的心愿。

　　四是积极参加活动履职责。

　　两年来，他认真参加市政协组织的以履行委员职责为主要内容的各类活动和例会，扩大了政协的社会影响，树立了委员积极参政议政的良好形象。

　　除组织参加大量的调研、视察、考察、参观、学习、协商、座谈等具有政协特色的委员活动外，还组织的农林界别组还开展了如慰问、扶危济困、与部门协商沟通的知情知政会等富有影响力和时效性的小组活动，为政协履行职能拓宽了渠道。

　　2008年初还参加了市政协组织的政协委员“双百”活动，深入阳曲县搞新农村建设调查，并形成了有分量的调查报告。

　　五是扶弱济困行善举。

　　“五个一”活动的开展，使为基层群众办好事、做实事在政协委员中形成风尚。

　　两年来，他积极为基层群众办好事、实事，5.12四川汶川大地震后，他主动向灾区捐款500元，体现了当代政协委员密切联系群众、关心群众疾苦的良好风貌。

　　三、发挥自身优势，做好本职工作，推动太原生态工程学校的可持续发展

　　两年来，xx同志不断强化服务意识，改进工作作风，认真履行校长职责，努力提高工作的原则性、系统性、预见性和创新性，与时俱进地推动学校各项工作的发展。

　　一是全心全意谋发展、殚精竭虑找出路。

　　生态工程学校曾经有过辉煌的过去，然而在他到任之初，学校正处于艰难的十字路口，面对招生压力、大额欠债、管理上的漏洞等问题，他寝食难安。

　　两年来，他早出晚归，披星戴月，没有一天不在为学校的发展绞尽脑汁、没有一天不在忘我工作，可以说没有睡过一个安稳觉、过好一个双休日，就连寒暑假也在工作，说不上呕心沥血，但也是全部身心扑在工作上，既使出差在外也没有轻松过，处处在为学校寻机遇、找出路、谋发展。

　　具体工作方法：一是抓政策研究，当前职业教育正处在一个大发展时期，必须抓住机遇、瞄准方向、乘势而上;二是抓班子建设，要充分发挥班子工作的主动性、积极性、创造性，校长要抓大放小，不要面面俱到，要形成一种谁分管谁负责的权责分明的工作机制，班子成员之间能够开诚布公地进行工作交流，互相理解、支持，相互配合、主动工作的多了，互相推诿指责的少了;三是抓机遇重投入，为缓解学校财力紧张的状况，他利用自己政协委员的特殊身份，千方百计寻关系、真心诚意求朋友、不辞辛苦跑北京，为学校争取到中职实训基地建设经费260万元、学校内部改造维修及其它项目经费142万元，很大程度上弥补了学校经费严重不足的`窘境，这也从一个侧面体现了xx同志视校为家的情怀。

　　二是加强教学管理，教育教学质量有新提高。

　　教学质量是学校发展永恒的主题，它虽然是一个渐进的过程，但与主要领导者的指导思想关系甚大，对此他十分重视，常抓不懈。

　　一年来，他组织教师认真学习国务院及山西省关于大力加强职业教育的有关文件精神，深入理解职业教育“工学结合、半工半读”的教育模式，树立现代职业教育理念，在教师中提倡以“学生为主体、教师为主导”、“以就业为导向”的教学理念，树立职业教育的人才观，把德育教育渗透到各自的教学工作中，教书育人，以德树人。

　　稳步推进实践教学改革，有序安排教学实习，强化技能训练，加强技能鉴定，积极落实“双证书”制度，毕业生97%以上取得双证书，提高了学生就业竞争力，为学生毕业后能够顺利走上工作岗位奠定了的基础。

　　通过不懈的努力，学校的专业建设步伐明显加快，通过明确岗位培养目标，加强实践能力和创新精神的培养，使课程体系更符合职业教育特点。

　　不断探索专业教学方法的改革，示范专业建设得到加强，园林专业成为生态工程学校继园艺专业之后的又一个省级示范专业。

　　通过进一步修订完善教学管理规章制度，改革常规检查方法，启用了自行开发的网上评教系统，完善了教学质量监控机制，加强了对

　　教学工作的监督，提高了全校的教学质量。

　　三是加强师资队伍建设，教师业务水平有新提升。

　　学校发展教师是关键，为提高师资队伍的整体素质，两年在全校范围推荐2名教师申报太原市首批优秀专业带头人、6名教师申报了太原市高水平骨干教师，5名教师申报了太原市优秀双师型教师，现在全校已有3名省、市级学科带头人，14名省、市级骨干教师和教学能手。

　　尽管平时他花钱很“抠”，但是在师资培训上他却很舍得，只要条件允许，就会为教师参加各类培训和学术交流大开“绿灯”，去年派出5名教师参加了国家级骨干教师的培训学习，4名教师参加省教育厅组织的省级骨干教师的培训学习，有20名教师外出参加了各类短期培训，全校师资队伍水平明显提高。

　　他还积极支持教师积极发表学术论文、申报科研课题，教师的学术水平得到提高。

　　两年在各类刊物发表论文共计40余篇，完成省级科研课题两项，经专家鉴定验收，这两项成果均达到了国内领先水平，新申报的两项科研课题也已立项。

　　四是不断加强制度建设，学生管理方法有新创新。

　　在他的支持下，该校进一步完善了各项学生管理制度。

　　重新制定了《班主任考核及津贴发放办法》、《班级量化考核办法》等管理方法，使班主任考核和班级考核做到了制度化、规范化、科学化。

　　围绕和谐校园建设开展工作，树立“以人为本”的教育理念，完善学生教育管理规章制度;出台了《校领导和中层干部听课暂行规定》，校领导和中层干部深入到学生宿舍和课堂，不但对学生上课起到了积极的督导作用，而且做到学生工作重心前移，为防止学生中各类事故的发生起到了积极的作用。

　　在注重学生日常教育管理制度的健全和完善的同时，加大对学生的基础文明教育和良好行为习惯的养成教育，采取有力措施，加强行为规范和文明素养教育，全面提高学生的综合素质。

　　五是推进后勤服务社会化改革，学校后勤服务迈上新台阶。

　　在学校财力十分紧张的情况下，基础设施得到进一步改善，加大了校园环境硬化、美化的力度，新硬化校园南面约1500平方米的道路，使多少年来要么尘土飞扬、要么泥泞坎坷的一条土路变成了整齐、干净、宽畅的柏油路;全年共植各类树木11种，1874株，草坪1200多平方米，绿篱100多米，校园绿化又迈出了新步伐，安装了有十六个探头的视频监控系统，加强了学校的治安监控。

　　使学校的办学能力得到进一步提高。

　　在完善学校食堂新一轮承包的基础上，学校把平阳路宿舍和校内锅炉房承包给某物业管理有限公司，尽管煤价上涨，但费用没有增加，实践证明，承包出去后，管理得好，服务得好，师生比较满意，随着后勤服务社会化改革的深入，进一步提高了服务质量、节约了办学费用、提高了办学水平。

　　六是强化服务“三农”意识，为当地经济建设做出新贡献。

　　两年来，学校加强可再生能源基地建设，发挥培训基地优势，继续做好农村可再生能源培训工作，去年共举办了12期培训班，培训沼气技术人员1582人;利用学校现有资源，积极承担农村富余劳动力转移培训工作，成功转移农民工500余人;开展雨露计划工程，安排学校工作人员多次深入贫困山区举办中国结培训班，为贫困地区农民脱贫致富做出了应有的贡献。

　　七是坚持科学管理、民主管理，着力于学校各项工作水平的全面提升。

　　xx同志利用良好的舆论氛围，加大对科学管理、规范管理的建设力度，靠制度管事、用制度管人的氛围进一步浓厚。

　　在实际工作中坚持财务公开、政务公开的做法得到广大教职员工的普遍理解和广泛支持。

　　他在坚持校长负责制的基础上，坚持重大事项由校领导集体讨论决定，做到管理科学化，把自己的权限置于群众的监督之下，提高了学校民主管理的水平。

　　全校上下精打细算，民主监督认真执行，各个部门各司其职，充分发挥各自的作用。

　　xx同志把自己的全部精力都投入到工作中，有强烈的事业心和进取心，他以自己的不懈努力和追求，体现了一名政协委员、一名共产党员、一名校长一心为公、无私奉献形象，以自己浩然正气，铸造了事业的丰碑。

篇八：政协委员考察程序

　　政协委员提名考察材料

　　篇一：政协委员提名考察材料

　　***，女，**岁，现任***医院院长，2006年被**市妇联评为“巾帼建功先进个人”;2007年被**市妇联评为“十大杰出母亲”暨“三八红旗手”;“2006年度**省优秀企业家”;2008年3月再次被**市妇联评为“三八红旗手”等，。

　　***长期以来热爱党，热爱祖国，积极拥护党的路线方针政策，积极贯彻执行党的医疗卫生改革方针，心系患者，一心为民。15年前她从**市**医院停薪留职创办了***医院，从几个人到现在的一百多人，从小门诊到今天的大型妇产专科医院，***身体力行，敢于担当，为提高我市妇产医疗行业技术水平，推动我市医疗卫生事业作出了积极的贡献。在作出贡献的同时，更表现出了她高尚的道德品质和卓越的综合能力。

　　***最大的特点是能够以“德”凝聚人，团结人。她身上的这种品德，既有白衣天使鞠躬尽瘁的奉献精神和一个企业家天下为怀、诚信为本的精神，更重要的是她素来坚守的善良、正义、以人民为本，以患者为中心的共产主义信仰。现在在**医院工作的有60%都是跟随她多年的老员工，这些技术实力突出的骨干员工一次次拒绝高薪而选择留在**医院和***的德有着很重要的关系。***多年来坚持共产党的领导，坚持按照党的要求管理和要求医院员工，在**医院15年的发展历史当中，没有一人收受过患者的红包，没有出现一例因为医德而遭到投诉的事件。不但如此，多年来***身体例行积极投身公益事业，救助弱势群体，关注妇女儿童健康。先后为残疾人、外来打工者、特困家庭的200多名患者免去医疗费用46万元，义务资助贫困生14名，为社会捐款20多万元;从2009年开始**医院引进先进设备积极响应政府关于在农村育龄妇女当中开展两癌筛查的指示，共计对全市65800妇女进

　　行了体检，其中免费体检大约3.5万人次。2010年5月母亲节期间，医院和电视台联合开展了大型我带母亲去体检活动，为806名母亲进行了免费体检，活动期间为300名女性患者减免医疗费用共计4.5万元，母亲节当天，***院长亲自到医院病房慰问病人，为她们送去鲜花。

　　最难能可贵的是***在以德为本的同时具有卓越的工作能力。她管理的**医院不但在**首家引进了宫颈癌细胞DNA筛查技术，率先开展了血管栓塞、无痛分娩等妇产科前沿技术，极大地带动了我市妇产医疗行业的发展，探索出了一条人才建院、技术兴院的`发展之路，也极大地促进了我市民营医疗行业规范化和谐发展科学发展新局面的形成。

　　多年来***带领全院干部职工团结协作，勤奋耕耘，每年接诊来自**市及周边地区的妇产科患者30余万人次，安全接产*15000人次，治愈不孕症患者3000余人次。***在任何时候都能以身作则，清正廉洁，为人表率，并严格要求医院全体医务人员以患者为中心，想患者所想急患者所急，一心为患者服务。**医院医务人员的服务水平、服务态度多次受到患者和相关部门的表彰。***也因此多次受到表彰。并经组织考察，2003年当选**区政协委员，2007年当选**区政协常委。

　　篇二：政协委员提名考察材料

　　政治方向坚定，有较好的思想政治素质。平时注重学习马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力学习党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。

　　总揽全局，严格执法。他积极配合局长周密部署，工作开展有条不紊，卓有成效。一是制定了全县2007年税收专项检查实施方案，对检查的工作目标、范围内容、方法步骤、责任分工等做出明确细致的要求，资料共享平台

　　《政协委员提名考察材料》(https://www.)。二是通过“一户式”软件，调取2006年全县纳税总额前60名的单位情况，按照专项检查确定的行业类别进行分解，将各单位的经营范围、营业收入、利润总额、应缴税款等情况一一摸清。2007年度截止11月底，共稽查各纳

　　税户13户，查补入库各种税款560万元。

　　政协委员考察材料政协委员考察材料团结协作，抓住重点。他和同志们在查前学，查中学，查完总结，在为纳税人服务中要成绩，在工作中提高业务水平。从检查企业的时刻起，就注重稽查资料的整理，努力做到检查完，资料全，为整理案卷做好各种前期工作。全力做好省局安排的专项检查，对齐齐发、恒基等房地产行业、莱钢等全县的支柱税源，进行了检查，为完成全年的稽查任务奠定了坚实的基础。

　　以身作则，为人表率。严格执法，勤政廉洁，他连年被评为县局先进个人。与时俱进，真抓实干。2006年，他带检查组对莱钢公司2004、2005年地方各税计提及申报入库情况进行检查时，发现了诸多问题。如代扣个人所得税时，只是在帐面上计提，实际是全额发放;代扣建安营业税挂帐不申报;购销合同不健全，执行的印花税核定征收比率偏低;生产厂房投入使用未申报房产税等，共查补入库税款1726590.35元。又如在查处粮食储备库违规列支费用的举报案过程中，他和其他检查人员克服各种困难，查清该单位各种违规列支费用共计1111748.56元，于2007年初补缴了企业所得税366877.02元及滞纳金16万多元，并加处18.4万元的罚款。

　　篇三：政协委员提名考察材料

　　xx自去年被选为我市新一届政协委员以来，认真履行政协职责。带领村民走上致富道路，成为群众致富的领头雁。同时，他致富不忘本，热爱慈善事业，多次出钱出力资助贫困学生及捐助希望小学，受到人民的敬重。

　　一、政治立场坚定，思想素质较高。xx注重用理论武装头脑，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，思想纯正，具有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、行动

　　三、致富不忘乡亲，爱心回报社会。富裕起来的xx，没有忘记周边的群众。他鼓励引导乡亲们发挥靠海优势，发展水产养殖。没有技术的,他亲自上门指导，资金困难的，他帮扶给种苗、物资，没有销路

　　的，他把自己的客户介绍来??几年来，在他的直接带动下，100余户家庭走上了水产养殖的致富之路，西马楼村也成了名副其实的水产养殖专业村。xx还非常关注公益事业。村里修柏油路、打吃课件下载[*]水井都有他积极捐款的身影，每年他还要拿出一定资金扶老助残、捐资助学，在群众中树立了自身良好形象，受到群众的拥护和欢迎。

　　四、积极参政议政，支持地方发展。xx非常关注县域经济发展和社会进步，而且很热心政治工作。他站在水产业发展的全局，提出了不少建议，其中不乏推进全县水产业健康发展的良策。他积极向当地党委、政府献言献策，提出了兴修水利、加快农田改造等不少建议，为丁庄镇经济和社会的高飞猛进做出了贡献。

　　xx的主要缺点和不足，是学习的系统性不强，市场经验不足，特别表现在水产养殖高新技术知识掌握不足和省外水产品市场扩展能力不强上。

篇九：政协委员考察程序

　　政协委员考察材料

　　参选政协委员考察材料

　　干部考察材料是干部考察工作最终完成的重要一环，考察材料怎样才能勾画出干部本人的真实面貌，体现出考察对象的性格特征，下面由WTT为你提供的参选政协委员考察材料，。

　　参选政协委员考察材料(一)是一位敢想敢干、艰苦创业的乡镇企业家。从1999年至今，十年间，将一个80余万元的造纸小厂发展为年产值过千万、年缴税20余万元的中型企业。由于突出贡献，被选为两届县政协委员、县乡镇企业协会副会长;企业被评为“全国质量过硬、信誉良好、消费者满意的诚信单位”。

　　然而，并不满足这种规模小、品种少的“小打小闹”，先后去北京、陕西等地请一流的技术专家，购一流的生产设备，看一流的纸制产品;学一流的管理经验，从而使产品质量迅速提高，纸厂效益不断上升。

　　他参加了清华大学高级工商管理总裁研修班，真正学到了现代化的生产技术和管理经验，开发出挂面箱板纸、高强度施胶瓦楞纸，并将夏县旭森造纸厂改造为夏县旭森纸制品有限公司。去年全球金融危机，致使箱板纸滞销，效益下滑，出现亏损。研究对策，又筹资150余万元建起了卫生纸车间，生产出了高档系列生活用纸。如今，企业已发展到三个车间，140余个员工，固定资产达到了1000万元，年产值120余万元。

　　不仅追求经济效益，更注重社会效益：加强污水处理，注重环境保护。他投资150余万元，建立爆气池、生化池、沉淀池等十余个，实现了造纸用水的闭路循环;先后出资6万余元，帮助乡村修理、建学校、盖文文秘杂烩网化活动室;四川汶川地震后，捐款5000余元。

　　由于突出贡献，被选为两届县政协委员、县乡镇企业协会副会长;企业被评为“全国质量过硬、信誉良好、消费者满意的诚信单位”。

　　他还认真履行政协委员职责，认真撰写提案，特别是《中留水库泄洪河道毁坏严重，急需修复》等提案，被评为优秀提案。

　　参选政协委员考察材料(二)同志在工作中善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭全局能力比较突出。对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现问题;讲究工作方法能够协调和团结各方面力量共同完成工作;注重工作效率对于比较复杂工作能够及时拿出科学合理方案组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，善于听取各方面意见和建议，比较沉着冷静表现了较强原则性和灵活性;坚持原则，秉公执纪。无论在查办案件工作中，还是在处理违纪人员的决策中，他都甘当“黑脸”。在查处违法违纪案件中，他不知得罪过多少人，也不知经受过多少次利诱和恐吓，但他无怨无悔，他始终把查办案件工作作为反腐败斗争的中心环节来抓，把查办案件工作与服务经济建设、保障社会稳定相结合，既讲究策略，又注重实效。具体工作中，他进一步大办案工作力度，注重案件查处的综合效果。始终坚持把查办各类违法违纪案件作为从严治党、惩治腐败、促进改革发展稳定的重要环节来抓，注重发挥办案工作的政治、经济和社会效果突出查办大要案。在具体工作中，充分发挥信访主渠道作用，加强同审计、公检法等执法执纪部门的联系，从开展执法监察和纠风等工作方面挖掘案件线索，拓宽案渠道;经常听取案件情况汇报，重点过问大案要案，并及时为查办案件排除干扰和阻力;加强对执纪执法部门的协调，建立了办案人才库，形成了查办大案要案的合力。同时，充分发挥案件管理的统计、分析^p、协调、监督职能，使案件查处工作取得了重大突破。20年以来，县纪委共查处党员干部违纪违法案件起，党政纪处分人，对有关单位或个人发出《监察建议》份;受理来信来访和电话举报--件次，直查快办信访案件累计--起，其中大要案--起，挽回直接经济损失多万元。

　　同志具有强烈事业心和责任感。任职以来，牺牲了大量休息时间用于深入基层开展调查研究和督查工作，对重要工作从安排部署到落实每一个环节都要仔细研究反复指导;对一般工作要求件件有着落事事有效果不图形式不走过场;对疑难工作能够深入研究集思广益打不开新局面，决不轻易放弃。对所分管部门领导干部一贯严格要求，要求们他既要充分发挥积极性创造性地开展工作又要求真务实带头实干;既要在工作上作出表率又要在作风上成为楷模;除抓好分管工作外还能够协助县纪委其它领导抓好全局性和重点性工作，表现出较强协作精神和大局意识

　　同志始终注重学习，不断提高自身素质。在政治理论学习方面，能够认真参加县委中心组的理论学习和县纪委班子的政治学习，认真学习了十七大精神和《中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》，比较系统地研读邓小平理论和《“三个代表”理论学习纲要》和科学发展观的重要论述，及时了解和掌握党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，切实增强了政治敏锐性和政治鉴别力。在业务学习方面，他能够主动学习查办案件、信访、执法监察、案件审理等业务知识以及现代科技、法律等相关知识，有效提高了做好纪检监察工作的能力和水平。同时，他还坚持做到学以致用，能够积极将所学的知识自觉运用到工作实践中去，有效地指导各项工作的开展，提高了驾驭全局工作的能力和决策水平

　　同志性格开朗，作风民主，工作干练，富有朝气。善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取工作氛围，使人充分发挥自身潜力圆满完成工作任务，并在工作中不断增长才干;善于调动各方面积极因素消除工作障碍形成工作合力推动工作顺利进展;坚持民主集中制原则，认真遵守县纪委会工作规则，顾大局，讲原则，自觉维护班子团结。在县纪委班子中，重要工作及时向一把手汇报，日常工作坚持与一把手沟通，坚持与其他分管领导商量;自觉同县纪委其他领导搞好团结。正确处理个人与班子成员之间的关系，做到相互补台不拆台。

　　同志处处严格要求自己，模范遵守领导干部廉洁自律各项规定。任职以来，在实际工作和生活中，自觉用道德规范、党纪政纪和法律法规约束自己，自觉接受组织监督、群众监督，做到心不偏、嘴不贪、手不伸。在工作上高标准，在生活上低要求，无论是下乡调研，还是下乡检查工作，都能轻车简从不搞特殊化。能够深入群众了解民情、听取民意，想方设法帮助群众解决生产生活中困难，在群众中树立了较高威信。同时，经常教育自己家属、亲属和身边的工作人员，严守反腐倡廉防线，始终保持清政廉洁。自任职以来从没有发生过利用权力为亲友安排工作、为自己捞取好处现象。

　　参选政协委员考察材料(三)我叫，现任县林业局党委委员、总工程师、高级工程师。是县政协第七届和第八届委员会委员、第八届委员会。作为一名政协委员，我时刻牢记：政协委员是地位、是荣誉、更是责任。近几年来，我立足本职工作，始终以饱满的热情和强烈的责任感履行一个委员的职责，积极参政议政，做了一些力所能及的工作，得到了县政协的肯定，连续三年被县政协评为优秀政协委员。下面，我就如何立足本职工作履行政协委员职责谈几点体会：

　　一、加强学习，努力提升履行委员职责的能力

　　政协委员既是我县政治生活中的一员，也是各行各业中的精英和代表。具有双重身份。在做好本职工作的同时，还要代表各自的界别履行政治协商、民主监督、参政议政的职能。虽然大多数政协委员在各自的岗位上是具有中、高级职称和业有所成的各界精英，有朝气、有活力，是专家，是业务能手，但作为一名政协委员，特别是新政协委员，对政协工作来说还是一项新工作，对政协的地位、性质、职能等认识不够深刻，履行政协职能的业务还不熟，只有通过学习，提高自身素质，才能提升履行政协委员职责的能力。

　　一是要加强对政协发展的历史、政协的组织、会议、政协委员的权利和义务以及履行职责的主要方式、有关法律和规定等进行学习。通过学习，进一步加深对政协的认识，增强作为政协委员的荣誉感、自豪感、责任感和使命感，才能更加热爱政协，积极参加政协的各项活动。

　　二是要加强写作能力和口头表达能力的培养和提高。作为一个政协委员，进行政治协商、民主监督、参政议政是我们的主要职能，这除了需要有较高的政治理论水平和各种专业知识水平外，更多的是需要我们深入基层和群众中，进行科学的调查研究，然后将发现的问题进行汇总分析^p，找出产生问题的原因，提出解决问题的方法和途径;同时，作为政协委员，经常要在各种会议和场合，就党委和政府的重大问题、社会的热点难点问题等，发表意见，反映民意。这些能力，概括起来就是要能写和会说。没有能写和会说的本领，就写不好提案和调研报告，就不能很好的发表意见，要么结结巴巴，要么干脆哑口无声，所能做的就是拍拍

　　手了。因此，作为政协委员，必须要加强写作能力和口头表达能力的培养，通过学习，达到较高水平的写和说，更好地履行政治协商、民主监督、参政议政的职能。

　　三是要加强对新知识的学习。形势在变化，时代在发展，新知识新技术不断涌现。因此，作为我国政治生活中一分子的政协委员，除了要努力学习哲学、政治学、经济学、法学、历史学等知识外，更要加强对新知识的学习，把握形势，找准位置，及时调整思路，确实有效地履行政治协商、民主监督、参政议政的职能。同时，面对科技日新月异和市场经济复杂多变，还要自觉加强对反映当代世界和我国经济发展的新知识新技术的学习，注重研究那些带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，紧跟时代步伐，更好履行职能。

　　二、立足本职，认真履行委员职责

　　我们政协委员都来自各行各业，都有各自繁忙的本职工作，都有双重身份，“一岗双责”。我们要正确处理好本职工作和履行委员职责的关系。立足本职努力工作

　　认真履行委员职责。

　　一是要立足本职岗位，做好本职工作。我们政协委员是通过层层协商推荐和组织考核而产生的，都是各行各业的精英，群众和组织把我们推到了这个位置上，我们要倍加珍惜，更应努力工作，只有做好了本职工作，才有地位，才有影响力，才能更好地履行委员的职责。近几年来，我在本职岗位勤奋工作，取得了显著成绩，先后被评为“黄石市林业系统先进工作者”、“全县农业和农村工作先进工作者”、“全县新农村建设驻村先进工作者”，承担的“笋用竹优质高产栽培技术”和“油茶芽苗断根容器育苗技术”等项目先后获黄石市农业科技推广三等奖。

　　二是要牢记自己是一名政协委员，认真履行委员的职责。“政协是舞台，委员是演员”。委员主体作用的发挥，直接关系到政协形象，关系到政协履职的水平。作为一名政协委员，我经常提醒自己，不要忘记委员的职责，更不要忘记组织的重托。政协委员不仅是政治荣誉，而且肩负着为各界群众参政议政的重要责任。因此，我们政协委员参政议政不仅是个人的事情，更重要的是体现着自已所代表的界别和群体的利益。作为一名政协委员，必须严肃认真、尽职尽责地对待政协工作，按时参加政协的会议，积极参加政协的各项活动，认真做好政协分工办理的事情。决不能做“四少”委员，即出席会议少，参加活动少，撰写提案少，发表意见少。这都是责任意识不强的表现。几年来，我作为县林业局的业务骨干，尽管工作比较繁忙，但丝毫没有动摇我对政协工作的热情和赤诚，积极参加政协的各项活动。政协的每一次全会我从不缺席;要求我参加的各项专题调研、视察活动我从不放弃;按排我撰写的调查报告我尽心尽力，认真对待，从不推脱不马虎。有时白天参加政协的会议，晚上才到自己的办公室处理日常工作;有时白天做本职工作，晚上写政协的调查报告或议政发言稿。我深知，县

　　政协组织的各项活动，那是县政协为我们委员搭建的参政议政平台。我们应倍加珍惜。如实反映社情民意，为县委、县政府及时了解民情，指导工作提供第一手资料，这是我们委员的职责所在，也是群众的期望所在。

　　三、开展调研，提高履行委员职责的实效

　　“没有调查就没有发言权”。开展调查研究，是政协委员履行职责的前提和基础，也是履行职责的质量和实效的关键。我们只有深入实际、深入基层、深入群众，充分了解情况，并紧紧围绕经济建设这个中心，抓住群众普遍关心、政府亟待解决的问题，才能提出切实可行的意见和建议，履行职责才能落到点子上。不深入调查研究，履行职责就只能是一句空话。我认为，未经过深入调查研究就不要建言、立论。要大兴调查研究之风，大办调查研究之事，大倡调查研究之实，使调查研究在我们政协委员中蔚成风气。这样，政协的工作就会更有活力，就可以迈上新的台阶。

　　我们政协委员开展调查研究主要是依托专委会、依托本职工作、依托本界别，在参加政协专委会的活动中，在本职工作实践中，在与本界别群众的联系中，深入了解情况，认真研究问题，积极探索解决问题的方式方法。在调查研究中，要选准课题，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，抓住关系改革、发展、稳定大局的关键问题，务求深入，扬长避短，有所作为。要不断改进方式方法，细致谋划，准确把握，切中实质，实事求是。要善于抓住经济和社会发展的重点、难点和人民群众的热点问题，直面现实，选准角度，竭诚尽智，敢进良言，善进诤言，多提具有前瞻性、可行性、科学性的意见和建议，促进科学决策，服务改革和建设。近几年来，我依托本职工作，积极参加县政协组织的各项调研活动，撰写了一系列调查报告。年7月中旬，在县政协领导的带领下，我和课题调研组成员一起深入到农业局、林业局、水利局、农业中心、水产中心、畜牧中心、农机中心、特产中心等3个局和5个中心对科技人才的现状和作用发挥情况进行了调研，撰写了《营造科技兴农氛围，发挥科技人才作用》的调查报告，向县委和县政府提出了充分发挥农业科技人才作用的建议。年9月上旬，我参加县政协组织的“打造诚信阳新，构建和谐经济发展环境”的调研活动，经过对县委办、政府办、财政局、发改局、招商局等9个单位的深入调查研究，在总结我县经济发展环境的现状的基础上，认真分析^p了我县构建和谐经济发展环境存在的主要问题，提出了我县构建和谐经济发展环境的对策建议，完成了《关于构建和谐经济发展环境的调查与建议》的调查报告。10月份，我又参与县政协组织的发展旅游产业调研活动，完成了《发挥资优势，培育特色品牌，推动旅游产业持续快速发展》的调查报告。报告针对我县旅游业发展的现状和存在的问题，提出了我县旅游业发展的思路、目标，同时，对我县旅游产业发展的领导、定位、品牌、投资、环境等方面提出了具体对策。报告在第七届政协委员第三次全会上进行议政发言，得到了县委、县政府主要领导的充分肯定。年7月，我和部分政协委员先后两次深入到王英对仙岛湖生态环境状况进

　　行了调研，完成了《仙岛湖旅游开发要注重生态环境建设》的调查报告。今年3有份，我和经济科技资环境委员会的部分委员一起，对我县油茶产业发展进行了调研，在调研过程中，我发挥本职优势，充分利用平时工作中积累的材料，完成了《发展油茶产业亟需注意解决的几个问题》的调查报告，并在县政协八届一次会议上进行了议政发言。同时，我撰写的《森林防火阻隔工程设计探索》、《香根草的引种及抗逆性栽培试验》、《阳新仙岛湖旅游风景区绿化构想》等论文先后在《湖北林业科技》杂志发表，《关于阳新县油茶产业建设情况的调查与思考》在《湖北林业》杂志发表。

　　各位领导，各位委员，成绩属于过去，未来更铸辉煌。当好一名政协委员就要做到“不图虚名，不辱使命，不负众望”，无愧于先人，无愧于组织，无愧于时代，在个人和政协史册上写下值得纪念的一页。最后，让我借用一段文字与各位委员共勉：我们满怀着对政协的一片热爱，走进了政协这个大家庭，一个“爱”字，蕴含了我们对党、对国家、对人民的一片赤诚;一个“爱”字，表达了我们对岗位、对职责、对工作、对事业的一片热情。作为一名政协委员，就要怀着一片爱心去关注民生，了解民情，反映民意，集中民智;就要带着一片赤诚去履行“政治协商、民主监督、参政议政”的职责;就要以务实的作风，创新的精神，认真履行“一岗双责”，为人民政协增光添彩

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