篇一：党员干部考核工作条例
《党政领导?部考核?作条例》意义重?近?，中共中央办公厅印发了《党政领导?部考核?作条例》（以下简称《?部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执?。这是?次?常具有历史性的、突破性的改?。对推动解决当前?部考核?作和?部队伍存在的突出问题，激励引导???部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统?意志、统??动、步调?致前进，具有重要意义。《党政领导?部考核?作条例》指明努??向。《?部考核条例》将思想政治建设、领导能?、?作实绩、党风廉政建设和作风建设纳?班?考核内容;将德、能、勤、绩、廉纳?领导?部考核内容。这就要求领导?部在带班?、??作时必须提?政治站位、坚定政治?场，对党忠诚，切实肩负起责任和使命，助牢?理防线、守住法律底线，全?全意为?民服务，?钉钉?的精神在岗位上?出实绩。《?部考核条例》激发?事热情。它??的内容完善考核程序，优化考核内容，注重平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的结合印证，注重专项考核和综合考核的有机结合，注重综合研判，提?考核结果的科学性。《?部考核条例》注重考核结果的运?，坚持考?结合，将考核结果与选拔任?、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，?励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。让政治坚定、奋发有为的?部得到?励和提升，让?场动摇、?所作为的?部得到警醒和惩戒，这对激发?部?事创业热情?有裨益。《党政领导?部考核?作条例》有利强化问责，严防??失察。为政之要，惟在得?。?泽东同志曾说过：领导者的责任，归结起来，主要是出主意、??部两件事。选什么?，?什么?，责任重于泰?。选贤任能，才会造福??；如果不善不肖者竞进，于国于民都是?种灾难。近年来，考察失真失实、“带病提拔”“带病上岗”“?箭式提拔”等问题时有发?，?部群众对此深恶痛绝。本次新条例在?部问责??，追究情形更具体了，责任主体更明确了。通过严格有效的问责机制，遏制??不正之风，使“问题官”淘汰出局，让好?部脱颖?出，是做好新形势下?部选任?作的鲜明导向。因此，各级党组织?定要认真贯彻落实《?部考核条例》，要结合?部考核中的实际情况，坚持?部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实?实效，分类建?健全和制定完善各层级?部考核办法和实施细则，通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等?式，切实把?部考准考实。同时，要?好?部考核结果，真正把想?事、会?事、能?事、?得成事的?部?起来，坚决做到能者上弱者下，努?建设??信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的?素质?部队伍。（刘洋）
篇二：党员干部考核工作条例
党员领导干部考核工作条例
为了完善党员领导干部的考核体系，发挥党员领导干部的积极性和创造性，提高党员领导干部的综合素质，特制定这份党员领导干部考核工作条例。
第一章
总则
第一条
本条例的目的是明确党员领导干部考核的基本要求和程序，使党员领导干部的工作得到合理评价和强化。
第二章
组织考核
第二条
党组织要认真组织党员领导干部考核。考核涉及干部工作的方方面面，需包括绩效考核和党员意识考核。
第三条
考核内容应当符合干部工作责任书中规定的任务，要针对实际情况和特点，结合具体工作对党员领导干部的重要贡献进行综合评价。
第四章
考核标准
第四条
党员领导干部综合素质是由多方面构成的，应当从工作业绩、担任职务时间、业务技能、道德品质、工作作风等多方面因素进行全面评价。
第五条
党员领导干部考核的成绩应当以分数的形式进行，优秀分数分别为95-100分；良好分数为85-94分；合格分数为
75-84分；不合格分数为低于75分。
第六章
考核程序
第六条
公开、透明是考评程序的基本要求，考核程序应当公平公正，保证干部的合理权益。
第七条
考核应当严格遵守“三纪两规”，规范考核程序，确保考核的正确性和公正性。
第八条
考核人员应当由工作单位聘请相应的专业人员作为考评员，他们必须具备专业素质和公正、明察秋毫的判断能力。
第九章
考核结果
第九条
考核结果应当通知被考核干部，同时公告在单位内部，使得干部广泛了解考核情况，起到纪律教育作用。
第十条
考核结果应当及时总结和分析，根据考核情况发布考评报告，总结评估及改进提高意见建议与被考核对象交流。
第十一条
考核结果应当既表扬干部的优点，又发现问题，进行指导和改进，帮助干部排除工作中的一些困难和障碍。
第十二条
干部考核结果被列入干部任免的重要标准。干部考核结果应当作为根据机关干部选拔任用国家法律法规的一个重要参考。
第十三章
符合要求的领导干部的权利
第十四条
符合要求的领导干部拥有进一步工作的权利，可以享受一定程度的奖励、加薪或职务变动等。
第十五条
符合要求的领导干部也有优先晋升和选拔的权利，以表彰他们的优异业绩和表现，并且在未来的工作中能够有更为广阔的发展前景。
第十六章
违反要求的领导干部的处罚
第十七条
违反要求的领导干部应当接受有关部门的鉴定考核，并应当面临相应的处罚。
第十八条
违反要求的领导干部可以暂无工资、申诉对方遭到并处以惩罚，甚至可被解除议定行政职务。
第十九条
违反要求的领导干部职务终止，违纪情况严重的应当予以处理，还应当归政府开除公职处理。
本条例从实践中总结和提炼了一系列考核工作中的经验和矛盾冲突，并提出了符合实际和科学的考核程序。在日后工作中，应当认真贯彻、执行相关条款，使干部工作水平不断地得到提高，进一步发挥其在各个领域中的作用，为政治和谐、经济稳定、社会和谐畅通做出自己的积极贡献。随着社会的不断进步和发展，党员领导干部在推动各项工作中扮演着不可或缺的角色。而如何对党员领导干部进行科学、公正、客观的考核，将成为考验党组织和干部自身素质的重要内容。在实际工作中，党员领导干部考核应当遵循以下原则：
一、依据实际工作情况，量化指标，形成科学而合理的考核体系。
在考核党员领导干部时，需要充分考虑实际工作情况，对各项工作进行全面、详细的评估。同时，应当建立科学而合理的考核指标，量化考核要素，使其更加具有客观性和可操作性。
二、注重考核结果的实际意义，用结果影响工作，提高干部工作水平。
党员领导干部考核结果，应当是实际工作表现的真实反映。应通过考核结果对工作成果进行评估，对干部工作提出具体、针对性的建议和意见，使得考核结果能够真正地影响和提高干部的工作水平。
三、公开透明，保证考核程序合法公正，抵制人情主义。
党员领导干部考核应当遵守公开透明的原则，保证考核程序合法公正，抵制人情主义、关系主义等不正之风。同时，应当建立健全的申诉机制，确保被考核对象享有申诉权。
四、多方面综合考虑，保证权利和利益的平衡。
党员领导干部考核应当多方面综合考虑，重视把握领导干部的工作实际表现和绩效表现。同时，考虑干部的性格、心理、个人特点等综合素质，保证权利和利益的平衡，确保考核结果的公正客观。
五、紧密结合实际工作，不断完善考核制度和机制。
党员领导干部考核制度和机制不断完善，应当紧密结合实际工作，适时调整和完善考核方案，确保考核结果科学合理。同时，也应当不断总结和提炼工作经验，加强干部培训和能力提升，优化人才队伍结构，提高干部的工作水平。
党员领导干部是党在各个领域中的领头羊，对于党的事业具有重要意义。在日常工作中，如何对党员领导干部进行科学、公正、客观的考核，是一项关键的任务。只有遵守相关法律法规和制度，注重实际工作表现，以公开透明的原则来保证考核程序的合法和公正，不断完善考核体系和机制，才能更好的发挥党员领导干部的积极性和创造性，促进政治稳定、经济发展和社会进步，真正实现党的建设事业的目标和使命。党员领导干部考核应当兼顾量化和质化两个方面。量化指标包括党的工作任务完成情况、工作绩效、廉政建设、人员管理等方面，可以较为客观地评估干部的工作表现。质化指标主要采用问卷调查、考察述职、实地考察和个别谈话等方式，主要针对干部的组织观念、工作作风、服务态度、创新能力、团队合作及领导才能等方面进行评估。这样既能保证考核结果的科学性，也能充分考虑干部的综合素质。
同时，党员领导干部考核也应当遵循因人而异的原则。针对不同职级、不同经验及工作岗位的党员领导干部，应当制定不同的考核方案和标准，充分考虑干部的实际工作表现和职业特点。
例如，对于基层干部应当重视他们在基层工作中的发挥和推进能力；对于高级干部应当加强对其领导决策和管理能力的考核；对于专业技术人员，应当重视对其专业技能、业务水平和科研成果等方面的考核。这也有利于激发干部的工作热情和创新精神，促进干部的优胜略汰，提高党员领导干部的整体素质。
在党员领导干部考核中，还应当注重对优秀干部的激励和重用。对于表现优异的干部，应当通过提升职务、薪酬、培训等方式予以激励和重用，以激发广大干部积极进取的精神。同时，应当对表现不佳的干部采取相应的纠正措施和策略，及时帮助其发现问题、改正错误，避免误解和不平等待遇，保证考核结果的合理、公正和客观。
总之，科学、公正、客观的党员领导干部考核工作，将为党的建设事业作出重要贡献，具有十分重要的意义。只有强化考核制度建设和落实，加强领导干部的培训和能力提升，全面提高干部素质，才能更好地推动党的各项工作，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。
篇三：党员干部考核工作条例
中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，我村组织了工作人员认真学习了《条例》的精神。
党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。而针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，《党政领导干部考核工作条例》很好的推进了党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。
我觉得《党政领导干部考核工作条例》这是一部非常科学有可操作性的考核条例，它的综合分析研判环节避免了考核结果的单一性和片面性，同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。奋发有为的干部应当得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量。
今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。我相信把《党政领导干部考核工作条例》贯彻落实好，就一定能建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
篇四：党员干部考核工作条例
2019最新版《党政领导干部考核工作条例》30个知识点
1.干部考核四种方式：①平时考核；②年度考核；③专项考核；④任期考核。
2.干部考核四个方面：①政治素质；②履职能力；③工作成效；④作风表现。
3.干部考核六项原则：①党管干部；②德才兼备、以德为先；③事业为上、公道正派；④注重实绩、群众公认；⑤客观全面、简便有效；⑥考用结合、奖惩分明。
4.领导班子考核五方面内容：①政治思想建设；②领导能力；③工作实绩；④党风廉政建设；⑤作风建设。
5.领导干部考核五方面内容：①德；②能；③勤；④绩；⑤廉。
6.分级分类考核四类特点：考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。
7.领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范的三个要求：①可量化；②能定责；③可追责。
8.平时考核两大内容：①领导班子的日常运行情况；②领导干部的一贯表现。
9.平时考核五种途径：①列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等；②与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；③开展调研走访、专题调查、现场观摩等；④结合党内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；⑤其他适当方法。
10.年度考核的时间：一般在每年年末或者次年年初组织开展。
11.年度考核五个程序：①总结述职；②民主测评；③个别谈话；④了解核实；⑤形成考核结果。
12.依据考核结果加强干部教育培养的原则：“缺什么补什么”。
13.领导班子年度考核结果的四个等次：优秀、良好、一般、较差。
14.领导干部年度考核结果的四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。
15.专项考核两类对象：表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部。
16.专项考核四个程序：①制定方案；②听取考核对象的总结汇报；③了解核实；④形成考核结果。
17.平时考核、专项考核、任期考核结果确定的四种形式：①考核报告；②评语；③等次；④鉴定。
18.任期考核对象：实行任期制的领导班子和领导干部
19.任期考核时间：一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。
20.任期考核一个突出：突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。
21.任期考核六个程序：①总结述职；②民主测评；③个别谈话；④了解核实；⑤实绩分析；⑥形成考核结果。
22.分析研判考核结果的五种情况：全面、历史、辩证地分析①个人贡献与集体作用、②主观努力与客观条件、③增长速度与质量效益、④显绩与潜绩、⑤发展成果与成本代价等情况。
23.识别干部、评判优劣的三个重要标准：敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事。
24.七类不得确定为优秀等次的情况：①贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；②干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；③受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；④工作实绩不突出的；⑤组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；⑥履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；⑦其他原因不宜确定为优秀等次的。
25.六类应当确定为不称职等次的情况：①违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；②不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；③责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；④表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；⑤不坚守工作岗位，擅离职守的；⑥其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
26.考核结果五个结合：与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来。
27.考核结果三类反馈形式：个别谈话、工作通报、会议讲评。
28.考核工作三类责任：党委（党组）承担考核工作主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。
29.考核工作九大纪律：①不准搞形式、走过场；②不准隐瞒、歪曲事实；③不准弄虚作假；④不准搞非组织活动；⑤不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；⑥不准凭个人好恶评价干部、决定
或者改变考核结果；⑦不准借考核之机谋取私利；⑧不准干扰、妨碍考核工作；⑨不准打击报复干部和反映问题的人员。
30.违反本条例的六种处理方式：批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理。
篇五：党员干部考核工作条例
>>>资讯月览主持人院瑜伽资讯月览权威发布中办印发叶党政领导干部考核工作条例曳中共中央办公厅近期印发了叶党政领导干部考核工作条例曳袁自2019年4月7日起施行遥考核方式主要包括平时考核尧年度考核尧专项考核尧任期考核遥领导班子年度考核结果一般分为优秀尧良好尧一般尧较差4个等次袁领导干部年度考核结果分为优秀尧称职尧基本称职尧不称职4个等次遥中组部原印发的叶党政领导干部考核工作暂行规定曳叶党政领导班子和领导干部年度考核办法渊试行冤曳同时废止遥中办国办印发叶关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见曳中共中央办公厅尧国务院办公厅近期印发了叶关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见曳袁以解决一些退役士兵未能及时参加基本养老尧基本医疗保险或参保后因企业经营困难尧下岗失业等原因缴费中断袁享受养老尧医疗保障待遇面临困难的问题遥符合条件的退役士兵持本人有效身份证件和相关退役证明袁到安置地退役军人事务主管部门登记军龄尧提出申请遥学习贯彻干部任用条例座谈会尧全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会召开学习贯彻干部任用条例座谈会尧全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会4月29日在京召开遥中共中央政治局委员尧中组部部长陈希参加会议并强调袁要深刻把握新时代公务员工作规律袁以完善中国特色公务员制度尧建设高素质专业化公务员队伍为目标袁以党的政治建设为统领袁以贯彻落实公务员法为主线袁以深化分类改革为重点袁全面推行职务与职级并行制度袁加强教育培训和实践锻炼袁不断优化队伍结构袁加大基层公务员队伍建设力度袁激励公务员新时代新担当新作为遥工作资讯人社部全面开展电子社会保障卡应用工作人力资源社会保障部办公厅近期印发叶关于全面开展电子社会保障卡应用工作的通知曳袁提出全面开展电子社保卡应用的六项具体工作任务及具体要求袁计划用2-3年时间逐步实现电子社保卡的广泛应用遥据悉袁电子社保卡可以在人力资源社会保障部门APP尧政务服务APP尧合作发卡银行APP尧规范的社会民生服务APP等多渠道申领遥宁夏激励干部放开手脚闯撸起袖子干宁夏回族自治区近期印发叶关于响应野社会主义是干出来的冶伟大号召激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案曳遥以野六个一冶举措袁激励全区广大干部展现新作为尧创造新业绩袁包括院大力选树宣传一批实干担当的先进典型袁大胆提拔重用一批实干担当的优秀干部袁着力培养造就一批实干担当的优秀干部袁及时褒奖厚爱一批实干担当的优秀干部袁切实宽容保护一批实干担当的干部袁调整问责一批不担当不作为的干部遥渊宁组宣冤山西万名干部入企进村服务近期袁山西省万名干部入企进村服务全面启动遥由省委常委和其他省领导带头袁省市县乡数万名干部深入数千家工业企业和全部农村行政村袁推动经济转型发展和农村全面进步遥渊晋组轩冤公务员文萃2019·06111
篇六：党员干部考核工作条例
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn《党政领导干部考核工作条例》
作者：
来源：《四川党的建设》2019年第10期
近日，中共中央办公厅印发
《党政领导干部考核工作条例》
（以下简称
《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。党政领导干部考核工作如何开展？
《干部考核条例》
有何新要求？
党政领导干部如何考核
考核对象
●;中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部
●;中央纪委国家监委领导班子和领导干部
（不含正职）
●;最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）
●;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部
●;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部
●;参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，参照本条例执行
考核内容
领导班子考核内容主要包括
考核方式
考核方式主要包括
平时考核、年度考核、专项考核、任期考核
平时考核
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