下面是小编为大家整理的职场上工作多久应该考虑跳槽（完整）,供大家参考。
职场上工作多久应该考虑跳槽1
1) 8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
2) 18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
3) 48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
4) 72个月还没升迁，赶紧跳
一份工作当你工作了72个月，还是没有任何升职加薪或者更好的项目加入，那么再继续工作下去对你日后的职场发展是非常不利的。但是如果你在这个公司工作，不断的被提升，那么你可以一直在这家公司工作。因为一个人即使是同行业跳槽，到一个新的环境，而且是高层次的岗位，都需要有一年的适应熟悉过程，等到第二年的时候才会慢慢的适应角色开始自己的工作，到第三年才会出业绩，这样算下来，如果你的新公司工作还是可以的，有上升空间，中间的三年评级也是值得的，如果深入了解之后，和之前的工作没有什么变化，提升空间很小，那么你也是相当于浪费了三年的时间。
职场上工作多久应该考虑跳槽扩展阅读
职场上工作多久应该考虑跳槽（扩展1）
——职场上什么时候该考虑跳槽
职场上什么时候该考虑跳槽1
1.赚的钱太少。
要买房、养家、旅游，甚至和邻居攀比谁家的车好……这个物质世界诱惑太多，永远觉得赚钱的速度赶不上花钱的速度。别为这此感到自己的浅薄，因为“为了钱”永远是排名第一的跳槽理由。
考量重点：你具备了赚更多钱的职业技能了吗?
工作倦怠。“星期一逃离症”、“假期综合症”……当上班成了令人头痛的责任，浑身提不起劲、注意力不集中、无限期拖延工作任务时，你要考虑一下是否该调整自己的状态。需要注意的是，这个跳槽理由最容易招致逃避心态，没厘清头绪的话，会形成“跳槽依赖症”，跳到任何地方任何岗位都想再逃离。
考量重点：在产生倦怠之初就应该考虑另辟蹊径，坚持拓展知识层面。除非你是土豪，否则无法逃离工作的命运。认清楚自己吧!
2.工作瓶颈。
这工作一开始就是个错误的选择;或者这份工作已经无法带给你更多，无论在技能上还是薪酬回报上;或者是太安逸的工作磨损了自己的斗志。
考量重点：别因为是“鸡肋”工作就犹豫不决，“止损”才是良药。一个健康的职业应该充满生机和挑战，毕竟退休还是很久远的事情。
喜欢的上司/同事跳槽了。你对现在的工作比较满意，可是和你很合得来的上司或是同事跳槽了，你心生失落。
考量重点：除非是你的职位因上司和同事的离职遭遇到危险，否则不要因人情而冲动跳槽。时间能够治愈一切，况且真的关系好，跳槽之后还是能做朋友，还多了一条人脉。
3.中年危机。
人到中年，来自年轻同事的压力，来自升职的压力，来自家庭的压力，来自精力大不如从前的压力，来自倦怠麻木的精神状态的"压力……
考量重点：分析家中的财政状况，这永远是对付中年危机最理智的办法。
跳槽策略：
1、对面试的公司和岗位进行全面分析，包括工作内容、职责范围、岗位等级、工资报酬、工作环境、直接上级、发展前景进行全面的分析，不要贸然跳槽。
2、不要让自己的求职行动影响自己的正常工作。最好的策略是不要让现在的公司知道你正在外部寻找机会，也不要对公司内的任何人说你想要跳槽。
3、离职前做好工作交接，别在最后时间里留下口舌上“黑名单”。
最后，工作和人生一样没有十全十美，审视自己，三思后再做决定。
职场上工作多久应该考虑跳槽（扩展2）
——职场上什么情况该考虑跳槽
职场上什么情况该考虑跳槽1
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的.人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
职场跳槽攻略
保持清醒的头脑
不管新公司给你开出了多么诱人的待遇，你也要小心这里边所隐藏的陷阱。俗话说天下没有免费的午餐，这份待遇的背后很可能需要你付出的比你想象中还多。
眼光放长远
有些机会看起来似乎很普通，但如果是一个非常有前景的行业，你也不妨去尝试，是所谓“人生难得几回搏”。
保持好奇心
到了新公司，无论你是什么职位，都要以一个新人的态度去面对一切，当你对眼前的一切感到新鲜时，就会激发你的求知欲和创造力，从而做出更好的成绩。
职场上工作多久应该考虑跳槽（扩展3）
——职场上工作的人生格言
职场上工作的人生格言1
1、吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。
2、人之所以能，是相信能。
3、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
4、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。
5、立志是一件很重要的事情。工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志、工作、成功是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。
6、员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。
7、如果你把企业当成实现自己梦想的*台，面对企业为你支撑起的`一片天，你还有什么可抱怨企业的呢。
8、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
9、女人——这是男人事业上的绊脚石。爱上一个女人，又要做一番事业，这很难，既要避免阻碍又要随心所欲地爱一个女人，只有一个办法就是结婚。……这好比背上有包袱，却要腾出手来工作，惟一办法就是把包袱绑在背上，这就是结了婚。我结了婚，有了这样的机会。我的双手一下子腾出来了。但要是不结婚而背着这样的包袱，你的一双手不滕不出来，你就什么事也干不了。
10、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
11、人的一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。
12、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论作者：只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。
13、不是个人理想决定身价，而是企业*台决定身价——在个体网吧当网管和在IBM当网管身价能一样吗。
14、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
15、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。
职场上工作多久应该考虑跳槽（扩展4）
——员工跳槽需要考虑的问题有哪些3篇
员工跳槽需要考虑的问题有哪些1
一、同事间为什么会小人多?你所认为的那些小人对每个人都是“耍尽心眼”的，单位领导为什么总会听信他们的话，他们做小人究竟是为什么?俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢?
二、为什么领导会不够重视你的才能?是你所做的事情真的值得领导重视，还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成?你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗?如果确有才能，也要想一想是不是应该“主动出击”，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢?
三、为什么你总是觉得工作太枯燥?你究竟是在一种“爱一行干一行”的心态中工作还是在“干一行爱一行”的心态中工作?当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了?
四、为什么你总是觉得薪水太少?你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗?世上薪水高的工作和工种很多，给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗?你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率;有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进?有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献?那么今后，你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己?
员工跳槽需要考虑的问题有哪些2
跳槽要选对时间
已经决定要跳槽的小伙伴一定要选择好换工作的时间。一般来说五一、十一过后是找工作的高峰期，在这时候投递求职简历是最容易得到面试的。如果整个行业市场都不景气，那么小编建议暂时不要跳槽，否则会很难找到工作。
要有一定心理准备
跳槽本身就是具有风险的，最大的风险就是找不到好工作，一直处于失业状态。还有一种风险就是换的新工作还没原来的工作给力。前者一定要给及自己积极的心理暗示，后者也要努力适应环境，千万不要跳槽来跳槽去，给HR留下极为不好的印象。
更换行业要慎重
除去没有工作经验的应届毕业生，社会对于求职人员的工作经验还是比较看重的。这就造成了转行的不便。大学生在决定第一份工作时要想好，进入某个行业后再换新行业是无比艰难的;老员工在转行时一定要给自己积极“充电”，最好是换和原来工作相近的行业为宜。
跳槽要保持好品德
跳槽要考虑哪些问题?准备跳槽的员工一定要保持低调。特别是那些对公司不满的人一定不要大张旗鼓的宣传。否则很难走的成。跳槽时一定要做好交接工作，千万不要把原公司的资料带到新公司去，否则原公司有权起诉你。
职场上工作多久应该考虑跳槽（扩展5）
——考研调剂应该考虑哪些问题 (菁选3篇)
考研调剂应该考虑哪些问题1
(1)主动出击
研究生入学考试与高考不同，除了部分统考科目外，考生的专业课试题由各校命题，考生档案也是分校放置，形成省市级规模的集散地有一定困难;同时各校分数线划定时间、复试时间不一，而第二志愿学校也存在一个生源问题，如果等第一志愿学校调剂可能会贻误时机，所以调剂的实现形式主要是以考生个人为主。因此，首先要提醒考生的是，一定要有主动意识，主动出击，这也是调剂是否成功的关键。
给有意向的学校打电话，不要管这些学校有没有在网上公布调剂信息，这时候要大胆一些，不要害羞。有许多学校其实是要调剂的，但并不公布，这就需要你主动出击。你可以礼貌的探探他的口风，如果对方不调剂，他会直接了当的告诉你：不要!一般口气都很硬，态度很冷，说完马上挂了。如果对方没有直接拒绝，反而问问你的分数情况什么的，口气还不是很硬，那么就证明可能有希望了。你就可以主动介绍自己的情况，在不违背原则的情况下，说明自己的优秀!你最好要提出主动寄材料过去，对方就算说“希望不大”之类的话，你也不要灰心，一定要打听出来地址，然后给对方寄送材料。
(2)破除误区，并非好学校不需要调剂
在不少调剂考生看来，院校并不欢迎他们，只是迫于政策才接受调剂考生，而且需要调剂生的名校也少得可怜，实力一般，招生较差的院校才大量需要调剂生。此外，一些院校接受调剂生的要求比较苛刻，如要求调剂考生毕业于“985”或者“211”院校，想要调剂到一些实力较强的院校无异于痴人说梦。
真实情况是，很多院校“钟情”于调剂考生。资料显示，2012年北京地区接受调剂生的高校和研究所就有115所，仅陕西一省就有44所高校和研究所接收调剂考生。接收调剂的院校并非仅是实力一般的普通院校，名校也“钟情”于调剂生。资料显示，在2012年，“985”院校有26所需要校外调剂，全部院校都接收校内调剂。如上文提到的北京接收调剂的115个研招单位中就包括中国科学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学等一流学府，也包括中国地震局地质研究所、冶金自动化研究设计院等考生可能不太熟悉的研究所。
陕西一省需要调剂的44所高校中，西安交大招收集成电路工程硕士等方面的调剂生，西北工业大学招收细胞生物学等方面的学术型硕士调剂生，等等。数字之多、实力之强，足以说明调剂范围的广泛程度了。
虽然部分重点院校对考生是否来自“211”或“985”院校都有一定要求，但更多的高校则没有此限制。比如西北农林科技大学就是一所“985”高校，科研经费充足、科研水*很高，只是由于地理位置比较偏僻，对东部地区的高分考生吸引力不足，这样自身实力已很强劲的高校钟情于从调剂生中择优录取，也就不奇怪了。
为何高校会对调剂生“情有独钟”?冷门专业生源不佳：出于就业等因素的考虑，往往热门专业趋之若鹜，冷门专业无人问津，使得后者常常招不到合格的生源;招生信息流通不畅：即使在同一高校，每个专业的情况不同，考生也不能一一清楚了解，因此未必每年都能招到足够的合适的学生;特殊招生单位知名度不高：考生对那些特殊的研招单位知之甚少，对其调剂情况更是少有耳闻，其实这些单位需要的调剂不在少数。
(3)行动迅速
在成绩出来之后，要通过多方面渠道打听自己的专业排名等，迅速地确定自己能否有参加复试的机会，不要一味地等待学校的通知，那样很可能会耽误很多时间，贻误战机。有很多人就是以为自己分数不错，进复试肯定没问题，结果到最后确定不能参加复试的时候，连调剂都来不及了。
确定需要调剂之后，要快速地主动联系学校，调剂往往是先到先得。联系方式、寄送材料等方面都要采取最为快捷的方式。要注意高校的截止日期，一定要在截止前寄去要求的材料，晚了，哪怕你再优秀也不要了。所以，一定要抓住时机!
(4)准确地把握相关专业的空缺信息
成功调剂一是要及时、准确地把握相关专业的空缺信息。一般来说，高校要求入学考试的统考科目中两科与所调剂专业的考试科目完全相同，两科专业考试科目相同或相近。所以如果报考专业与预调剂专业风马牛不相及，那成功调剂的概率肯定是零。录取又是先考虑第一志愿考生，而且调剂基本上遵循先专业内部调剂，再跨专业调剂，再跨校调剂的原则，所以如果导师的上线人数已够或已超额，那成功调剂的可能性也是零。
考生可以根据往年该专业生源情况判断，通过咨询该专业正在读研的同学，通过研究生院的网页查询空缺信息。空缺信息一定要及早把握，如果在知道无法参加复试或参加复试并知道被淘汰后才开始着手调剂，了解空缺信息，这就太晚了。一是因为有的导师已有中意的调剂生，不再给其他同学面谈机会，这些同学也就没有参加复试的机会。
(5)广泛撒网，有的放矢
只联系一所学校肯定不是不足的，要多联系学校，增加成功机会。最方便快捷的方法是通过网络查找各个院校的调剂信息。但是，有些学校公布调剂信息很晚，有些院校不公布调剂信息，所以尽量通过多种渠道打听信息，比如已经考上的师兄师姐、认识的老师、亲戚朋友等等，凡是可能用得上的途径都要利用，这样才能确保在第一时间知道自己所需要的调剂信息。向所报考学校研招办询问他们是否可以推荐调剂(这是第一志愿单位的义务，但很多学校都没有履行，实在也是因为人太多了)。
在每年的三、四月份，许多网站会有专门发布调剂信息，如中国教育在线、考研网、新浪、跨考网等网站。还有就是通过你的关系网去打听了，如果你有朋友同学在某个学校，可以请他们帮你打听。如果你母校的老师和哪个学校有联系，可以请他们帮忙推荐。如果你符合那些学校的`调剂条件，就可以马上电话咨询或信件联系。
可能有考生疑惑，广撒网难道去给全国每个学校都打电话问吗?当然不是，这当然要有所取舍。要有一定的筛选顺序，比如，你要去北京读书，那就重点锁定北京地区的学校，其他地区的学校除非很有把握，一般都不考虑了。确定地点后，再确定学校的范围。如你考的是文科，那么文科性院校和综合类大学这时都比较满了，就是一所三流文科学校都很可能全部满了。所以可以考虑试试理科院校的文科方向，因为这类学校的文科一般报的人比较少，知道的人更少。最后从中挑选一定数量的学校，进行联系。
(6)保持联系
打过电话，寄送材料后，不能只一味被动地等待着复试消息。要知道，这个时候就是确定复试人选的关键时刻了，在这个过程中最好和你要调剂的院校保持一定的联系，时刻关注其调剂动向。如果没什么问题，就可以安心准备复试，但万一不行，就要抓紧时间联系其他院校，不要让自己在一棵树上吊死了。以前拒绝过你的学校仍可以再做一次回访，有的学校情况是有变化的。之前可能招满的学校，到后来可能出现一些意外情况(如疾病，体检不合格等)又招不满。这些信息都要靠自己去打听。，如果你在有的学校有同学，学长，熟人朋友，也可以请他们去打听该校的情况。要时时注意学校的动向，经常和研招办联系，让他们知道你的诚意。
(7)关注母校和原报考院校
不少同学往往忽视了自己的母校和原报考学校，而这两个地方其实是最有保证的地方。母校都对自己的学生有感情，在某种程度上，调剂的天*会有一定倾斜，因此向自己的母校发出调剂请求不失为一种稳妥的选择，如果有可能会尽量考虑自己本校的学生。原报考学校不一定所有专业都招满了，如果有其他专业可调剂，肯定优先考虑第一志愿报考该校的学生。报考的原学校，从学术型调剂到专业学位硕士相对要容易很多，而不少学术型专业都有其对应的专业学位。
(8)亲自送材料到学校，了解第一手信息
对于调剂的目标院校，最好自己亲自把材料送过去。如果目标院校在本地，肯定要跑一趟;如果在外地，有条件还是去一次比较好。因为大多数人都是将材料寄到研招办，然后研招办再转给要调剂的院系。在堆积如山的材料中，如何才能使自己更有把握被选上呢?那当然是亲自送到老师手里!而且，对于很多考生而言，调剂的学校大多没有去过，并不知道到底怎么样。如果能身临其境，会对环境、设施、师资、学风等情况有直观感受，这样你就会更加确定要去那些学校，排除哪些学校。到时候，有学校录了你，你就不会等到了那个学校才发现一切都不是你想象的那样，避免后悔莫及。
到了学校相关院系，你可以和老师多了解该校该专业情况了。还有就是要记得多多推销自己，让老师对你留下印象。材料里不但要把各项情况写明，更要突出自己的优点长处。不要把材料上交后一走了之。有时，有的老师转手就把你的材料往某个角落一放，就再也不理会了。一定要看他把材料放在专门的地方，并告诉你如何等通知，如何联系。如果他不说，你也要主动提出。多问一点是一点，努力提高被录取的几率。当然，如果实在问不出东西来，也不要一味地磨下去，引起反感就不好了。
(9)掌握时间先后，分清梯度
不同的学校复试时间不一致，而且相互之间相差很大。如，北京大学、清华大学，复试最早，一般在3月中旬;34所自划线学校的复试在他们之后，大多在3月下旬;而大多数学校的复试在4月初，甚至有的学校4月底复试才完全结束;有些学校因为缺额的原因可能会有第二次复试。因此，调剂的时间跨度也是比较大的，所以要把充分利用这个时间梯度，避免所联系的学校复试时间扎堆。
(10)边远地区机会大
如果你成绩不是特别理想，可以考虑边远地区。边远八省区(内蒙、新疆、宁夏、青海、甘肃、广西、云南、贵州)的复试分数线近年来都比较低，竞争相对会小很多。另外，西部也有很多好学校，由于报考的人数较少，所以被调剂的希望相对较大。另外，可以按照“先专业、后院校”的顺序来考虑，在已经得不到理想院校的时候，应该考虑先保住自己喜欢的专业，这对于将来的就业也有直接影响。
(11)重视文科院校的理工科专业、理工科院校的文科专业
这是一条很好的经验，一些著名的文科院校的理工科专业需要调剂名额，同样，也有不少著名的理工科院校的文科专业也需要调剂。例如中国人民大学的化学专业、中国传媒大学的理工科专业、北京理工大学的经济类专业等等，这些专业在本院校属于相对冷门专业，报考人数较少，需要调剂的可能性较大，但往往会被同学们忽视。而且，这些专业以后凭借学校的声誉，就业也都不错。希望同学们不要忽视这一点，错失了上名校的机会。
(12)打电话的技巧
电话咨询是考研调剂的渠道之一，然而如何做到有技巧地打电话呢?最重要的是把握两个原则：一是表明自己想调剂的决心，二是尽量展现自己，给对方留下好印象。电话咨询有两个阶段，一个是调剂名额未出来之前，二是调剂信息发布以后。在第一个阶段，主要是打听今年有没有调剂名额。一般情况下，老师是不会告诉你的，即使他们已经知道消息。通常他们会让你留意网上信息。那你可以侧面问问往年有没有调剂的情况，以此来判断今年的形势。在第二个阶段，也是最关键的阶段，一定要把握好上述两个原则。打电话应该讲究礼貌，介绍自己是也应该实话实说，不可夸夸其谈，要向招生老师表明你求学的决心和热情，希望对方能给你复试的机会。需要注意的是：如果第一次打电话跟招生老师聊得还可以，对方对你也有兴趣，剩下的一段时间内要经常保持联系，主要是加深老师对你的印象，调剂自然就水到渠成了;有的招生老师可能接电话态度不好，可能你会觉得很郁闷，需要提醒你的是，要理解招生老师每天接那么多电话的苦衷;另外，不要因为几个电话打得不顺利就想放弃，这是不可取的。调剂的过程虽然很受煎熬，但回过头来看看，只有付出才能成功，付出还是值得的。
考研调剂应该考虑哪些问题2
(1)主动出击
研究生入学考试与高考不同，除了部分统考科目外，考生的专业课试题由各校命题，考生档案也是分校放置，形成省市级规模的集散地有一定困难;同时各校分数线划定时间、复试时间不一，而第二志愿学校也存在一个生源问题，如果等第一志愿学校调剂可能会贻误时机，所以调剂的实现形式主要是以考生个人为主。因此，首先要提醒考生的是，一定要有主动意识，主动出击，这也是调剂是否成功的关键。
给有意向的学校打电话，不要管这些学校有没有在网上公布调剂信息，这时候要大胆一些，不要害羞。有许多学校其实是要调剂的，但并不公布，这就需要你主动出击。你可以礼貌的探探他的口风，如果对方不调剂，他会直接了当的告诉你：不要!一般口气都很硬，态度很冷，说完马上挂了。如果对方没有直接拒绝，反而问问你的分数情况什么的，口气还不是很硬，那么就证明可能有希望了。你就可以主动介绍自己的情况，在不违背原则的情况下，说明自己的优秀!你最好要提出主动寄材料过去，对方就算说“希望不大”之类的话，你也不要灰心，一定要打听出来地址，然后给对方寄送材料。
(2)破除误区，并非好学校不需要调剂
在不少调剂考生看来，院校并不欢迎他们，只是迫于政策才接受调剂考生，而且需要调剂生的名校也少得可怜，实力一般，招生较差的院校才大量需要调剂生。此外，一些院校接受调剂生的要求比较苛刻，如要求调剂考生毕业于“985”或者“211”院校，想要调剂到一些实力较强的院校无异于痴人说梦。
真实情况是，很多院校“钟情”于调剂考生。资料显示，2012年北京地区接受调剂生的高校和研究所就有115所，仅陕西一省就有44所高校和研究所接收调剂考生。接收调剂的院校并非仅是实力一般的普通院校，名校也“钟情”于调剂生。资料显示，在2012年，“985”院校有26所需要校外调剂，全部院校都接收校内调剂。如上文提到的北京接收调剂的115个研招单位中就包括*科学院、北京大学、清华大学、*人民大学、北京师范大学等一流学府，也包括*地震局地质研究所、冶金自动化研究设计院等考生可能不太熟悉的研究所。
陕西一省需要调剂的44所高校中，西安交大招收集成电路工程硕士等方面的调剂生，西北工业大学招收细胞生物学等方面的学术型硕士调剂生，等等。数字之多、实力之强，足以说明调剂范围的广泛程度了。
虽然部分重点院校对考生是否来自“211”或“985”院校都有一定要求，但更多的高校则没有此限制。比如西北农林科技大学就是一所“985”高校，科研经费充足、科研水*很高，只是由于地理位置比较偏僻，对东部地区的高分考生吸引力不足，这样自身实力已很强劲的高校钟情于从调剂生中择优录取，也就不奇怪了。
为何高校会对调剂生“情有独钟”?冷门专业生源不佳：出于就业等因素的考虑，往往热门专业趋之若鹜，冷门专业无人问津，使得后者常常招不到合格的生源;招生信息流通不畅：即使在同一高校，每个专业的情况不同，考生也不能一一清楚了解，因此未必每年都能招到足够的合适的学生;特殊招生单位知名度不高：考生对那些特殊的研招单位知之甚少，对其调剂情况更是少有耳闻，其实这些单位需要的调剂不在少数。
(3)行动迅速
在成绩出来之后，要通过多方面渠道打听自己的专业排名等，迅速地确定自己能否有参加复试的机会，不要一味地等待学校的通知，那样很可能会耽误很多时间，贻误战机。有很多人就是以为自己分数不错，进复试肯定没问题，结果到最后确定不能参加复试的时候，连调剂都来不及了。
确定需要调剂之后，要快速地主动联系学校，调剂往往是先到先得。联系方式、寄送材料等方面都要采取最为快捷的方式。要注意高校的截止日期，一定要在截止前寄去要求的材料，晚了，哪怕你再优秀也不要了。所以，一定要抓住时机!
(4)准确地把握相关专业的空缺信息
成功调剂一是要及时、准确地把握相关专业的空缺信息。一般来说，高校要求入学考试的统考科目中两科与所调剂专业的考试科目完全相同，两科专业考试科目相同或相近。所以如果报考专业与预调剂专业风马牛不相及，那成功调剂的概率肯定是零。录取又是先考虑第一志愿考生，而且调剂基本上遵循先专业内部调剂，再跨专业调剂，再跨校调剂的原则，所以如果导师的上线人数已够或已超额，那成功调剂的可能性也是零。
考生可以根据往年该专业生源情况判断，通过咨询该专业正在读研的同学，通过研究生院的网页查询空缺信息。空缺信息一定要及早把握，如果在知道无法参加复试或参加复试并知道被淘汰后才开始着手调剂，了解空缺信息，这就太晚了。一是因为有的导师已有中意的调剂生，不再给其他同学面谈机会，这些同学也就没有参加复试的机会。
(5)广泛撒网，有的放矢
只联系一所学校肯定不是不足的，要多联系学校，增加成功机会。最方便快捷的方法是通过网络查找各个院校的调剂信息。但是，有些学校公布调剂信息很晚，有些院校不公布调剂信息，所以尽量通过多种渠道打听信息，比如已经考上的师兄师姐、认识的老师、亲戚朋友等等，凡是可能用得上的途径都要利用，这样才能确保在第一时间知道自己所需要的调剂信息。向所报考学校研招办询问他们是否可以推荐调剂(这是第一志愿单位的义务，但很多学校都没有履行，实在也是因为人太多了)。
在每年的三、四月份，许多网站会有专门发布调剂信息，如*教育在线、考研网、新浪、跨考网等网站。还有就是通过你的关系网去打听了，如果你有朋友同学在某个学校，可以请他们帮你打听。如果你母校的老师和哪个学校有联系，可以请他们帮忙推荐。如果你符合那些学校的`调剂条件，就可以马上电话咨询或信件联系。
可能有考生疑惑，广撒网难道去给全国每个学校都打电话问吗?当然不是，这当然要有所取舍。要有一定的筛选顺序，比如，你要去北京读书，那就重点锁定北京地区的学校，其他地区的学校除非很有把握，一般都不考虑了。确定地点后，再确定学校的范围。如你考的是文科，那么文科性院校和综合类大学这时都比较满了，就是一所三流文科学校都很可能全部满了。所以可以考虑试试理科院校的文科方向，因为这类学校的文科一般报的人比较少，知道的人更少。最后从中挑选一定数量的学校，进行联系。
(6)保持联系
打过电话，寄送材料后，不能只一味被动地等待着复试消息。要知道，这个时候就是确定复试人选的关键时刻了，在这个过程中最好和你要调剂的院校保持一定的联系，时刻关注其调剂动向。如果没什么问题，就可以安心准备复试，但万一不行，就要抓紧时间联系其他院校，不要让自己在一棵树上吊死了。以前拒绝过你的学校仍可以再做一次回访，有的学校情况是有变化的。之前可能招满的学校，到后来可能出现一些意外情况(如疾病，体检不合格等)又招不满。这些信息都要靠自己去打听。，如果你在有的学校有同学，学长，熟人朋友，也可以请他们去打听该校的情况。要时时注意学校的动向，经常和研招办联系，让他们知道你的诚意。
(7)关注母校和原报考院校
不少同学往往忽视了自己的母校和原报考学校，而这两个地方其实是最有保证的地方。母校都对自己的学生有感情，在某种程度上，调剂的天*会有一定倾斜，因此向自己的母校发出调剂请求不失为一种稳妥的选择，如果有可能会尽量考虑自己本校的学生。原报考学校不一定所有专业都招满了，如果有其他专业可调剂，肯定优先考虑第一志愿报考该校的学生。报考的原学校，从学术型调剂到专业学位硕士相对要容易很多，而不少学术型专业都有其对应的专业学位。
(8)亲自送材料到学校，了解第一手信息
对于调剂的目标院校，最好自己亲自把材料送过去。如果目标院校在本地，肯定要跑一趟;如果在外地，有条件还是去一次比较好。因为大多数人都是将材料寄到研招办，然后研招办再转给要调剂的院系。在堆积如山的材料中，如何才能使自己更有把握被选上呢?那当然是亲自送到老师手里!而且，对于很多考生而言，调剂的学校大多没有去过，并不知道到底怎么样。如果能身临其境，会对环境、设施、师资、学风等情况有直观感受，这样你就会更加确定要去那些学校，排除哪些学校。到时候，有学校录了你，你就不会等到了那个学校才发现一切都不是你想象的那样，避免后悔莫及。
到了学校相关院系，你可以和老师多了解该校该专业情况了。还有就是要记得多多推销自己，让老师对你留下印象。材料里不但要把各项情况写明，更要突出自己的优点长处。不要把材料上交后一走了之。有时，有的老师转手就把你的材料往某个角落一放，就再也不理会了。一定要看他把材料放在专门的地方，并告诉你如何等通知，如何联系。如果他不说，你也要主动提出。多问一点是一点，努力提高被录取的几率。当然，如果实在问不出东西来，也不要一味地磨下去，引起反感就不好了。
(9)掌握时间先后，分清梯度
不同的学校复试时间不一致，而且相互之间相差很大。如，北京大学、清华大学，复试最早，一般在3月中旬;34所自划线学校的复试在他们之后，大多在3月下旬;而大多数学校的复试在4月初，甚至有的学校4月底复试才完全结束;有些学校因为缺额的原因可能会有第二次复试。因此，调剂的时间跨度也是比较大的，所以要把充分利用这个时间梯度，避免所联系的学校复试时间扎堆。
(10)边远地区机会大
如果你成绩不是特别理想，可以考虑边远地区。边远八省区(内蒙、新疆、宁夏、青海、甘肃、广西、云南、贵州)的复试分数线近年来都比较低，竞争相对会小很多。另外，西部也有很多好学校，由于报考的人数较少，所以被调剂的希望相对较大。另外，可以按照“先专业、后院校”的顺序来考虑，在已经得不到理想院校的时候，应该考虑先保住自己喜欢的专业，这对于将来的就业也有直接影响。
(11)重视文科院校的理工科专业、理工科院校的文科专业
这是一条很好的经验，一些著名的文科院校的理工科专业需要调剂名额，同样，也有不少著名的理工科院校的文科专业也需要调剂。例如*人民大学的化学专业、*传媒大学的理工科专业、北京理工大学的经济类专业等等，这些专业在本院校属于相对冷门专业，报考人数较少，需要调剂的可能性较大，但往往会被同学们忽视。而且，这些专业以后凭借学校的声誉，就业也都不错。希望同学们不要忽视这一点，错失了上名校的机会。
(12)打电话的技巧
电话咨询是考研调剂的渠道之一，然而如何做到有技巧地打电话呢?最重要的是把握两个原则：一是表明自己想调剂的决心，二是尽量展现自己，给对方留下好印象。电话咨询有两个阶段，一个是调剂名额未出来之前，二是调剂信息发布以后。在第一个阶段，主要是打听今年有没有调剂名额。一般情况下，老师是不会告诉你的，即使他们已经知道消息。通常他们会让你留意网上信息。那你可以侧面问问往年有没有调剂的情况，以此来判断今年的形势。在第二个阶段，也是最关键的阶段，一定要把握好上述两个原则。打电话应该讲究礼貌，介绍自己是也应该实话实说，不可夸夸其谈，要向招生老师表明你求学的决心和热情，希望对方能给你复试的机会。需要注意的是：如果第一次打电话跟招生老师聊得还可以，对方对你也有兴趣，剩下的一段时间内要经常保持联系，主要是加深老师对你的印象，调剂自然就水到渠成了;有的招生老师可能接电话态度不好，可能你会觉得很郁闷，需要提醒你的是，要理解招生老师每天接那么多电话的苦衷;另外，不要因为几个电话打得不顺利就想放弃，这是不可取的。调剂的过程虽然很受煎熬，但回过头来看看，只有付出才能成功，付出还是值得的。
考研调剂应该考虑哪些问题3
怎样给招生单位打电话最靠谱?
电话咨询有两个阶段，一个是调剂名额未出来之前，二是调剂信息发布以后。
在第一个阶段，主要是打听今年有没有调剂名额。一般情况下，老师是不会告诉你的，通常他们会让你留意网上信息。那你可以侧面问问往年有没有调剂的情况，以此来判断今年的形势。
在第二个阶段，也是最关键的阶段，一定要把握好上述两个原则。打电话应该讲礼貌，保持微笑，给对方留下好印象。介绍自己时也应该实话实说，不可夸夸其谈，要向招生老师表明你求学的决心和热情，希望对方能给你复试的机会。
需要注意的是：如果第一次打电话跟招生老师聊得还可以，对方对你也有兴趣，剩下的一段时间内要经常保持联系，主要是加深老师对你的印象，调剂自然就水到渠成了;有的招生老师可能接电话态度不好，可能你会觉得很郁闷，需要提醒你的是，要理解招生老师每天接那么多电话的苦衷;另外，不要因为几个电话打得不顺利就想放弃，这是不可取的。
调剂的过程虽然很受煎熬，但回过头来看看，只有付出才能成功。希望大家都能够调剂成功!
职场上工作多久应该考虑跳槽（扩展6）
——职场上出现哪些情况需要跳槽 (菁选2篇)
职场上出现哪些情况需要跳槽1
1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。
企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落， 你的同事、好友已开始在寻找工作了。
2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。
不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝， 而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3.当你的生活质量发生了重大的变化时。
购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水*，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。
当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5.当你对工作丧失兴趣和热情时。
如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个--害怕上班的话， 你该换换工作了。
6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。
你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8.当你的工作负荷、压力长期过大时。
假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。
9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。
一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度， 自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。
职场上出现哪些情况需要跳槽2
跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的"积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力但是跳槽需要有规划的状态下推进会好点，所以职场跳槽规划有三点要注意的。
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。
职场上工作多久应该考虑跳槽（扩展7）
——跳槽需要考虑的问题有哪些 (菁选2篇)
跳槽需要考虑的问题有哪些1
公司的前景是否光明?
有很多公司高薪挖你过去，但里面都是全新的，等待筹建。进入这样的公司后，你会发现汇报流程很乱，可能一件事情等你汇报完了立马又出现了新的变化。你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”，如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧，在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实?这高薪也许能拿上一年半载，但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚，不合则散。
仅为高薪而盲目跳槽吗?
跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的!你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上!
只有工资，其他什么都没有。
有些公司是进去薪水就很高，但没有明确的职业规划和培训机会，那稳定的工资，在近3-5年不会有太明显的增长。这样的公司也比比皆是，但对于很多人来说，也是一个不错的选择。其实，在择业前，求职者应先看看自身目前最缺的是什么?缺钱，缺经验，还是缺少对自己未来的规划?明白自己的缺陷，设定当下的目标，才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。世上没有完美的工作，只有适合自己的工作，你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。
没有福利的公司跳槽好吗?
很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的，工作热情也终究会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段，但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才，福利更多地表示公司是发自内心地在关心你，包括你的家人，希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司，职场人越能在其中工作得长久，对于你的职场生涯来说，也越为稳定。
高薪跳槽背后是压力。
跳槽好吗?有人分享过这么一个故事：有一个富人在海边度假时，看见一个渔夫在悠闲地晒太阳，于是富人便教育渔夫，说：“年轻人赚钱要趁早，莫等闲白了少年头，赶快打渔去吧!”渔夫反问富人：“打渔去干什么?”富人回答：“赚钱。”渔人再问：“之后呢?”富人回答：“继续打渔，赚钱。”渔人继续问：“之后呢?”富人回答：“像我一样能悠闲地在海边度假。”渔人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠闲地度假吗!”
看完这则故事后，我们不禁要问自己，难道金钱对我们来说真的那么重要吗?如果一味地追求金钱，你是否又会失去比金钱更重要的东西?人生有太多的"东西比金钱更宝贵，千万别被金钱冲昏了头脑。
跳槽后职位降低，要不要去?
如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多，从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了，其他各方面都降了一级，那还是要多多考虑自己的前途。没有前途，就没有“钱”途。毕竟，高位虽然“高危”，但机会也更多，职业寿命更长久。
跳槽需要考虑的问题有哪些2
考虑工作待遇问题
跳槽我们最应该考虑的就是待遇，除富二代外，很多人都靠工作来养家糊口，如果决定要跳槽了，最应该考虑的就是待遇问题。有工作经验的老员工在跳槽时候往往会选择待遇更好的公司。大家裸辞工作，一旦辞职后如果找不到合适的工作，就彻底丧失经济来源了。
考虑职业生涯规划
从大学校门出来前，我们大家都制定过职业生涯规划。如果毕业后从事的是和专业对应的工作，这样的小伙伴在跳槽的同时一定要考虑好职业生涯规划。一个真正对职业存在理想的人，往往不会计较工资的多少，如果你只是为了拿到薪水生活，那么你只要考虑待遇一条。跳槽要注意什么?
跳槽要选对时间
已经决定要跳槽的小伙伴一定要选择好换工作的时间。一般来说五一、十一过后是找工作的高峰期，在这时候投递求职简历是最容易得到面试的。如果整个行业市场都不景气，那么暂时不要跳槽，否则会很难找到工作。
要有一定心理准备
跳槽本身就是具有风险的，最大的风险就是找不到好工作，一直处于失业状态。还有一种风险就是换的新工作还没原来的工作给力。前者一定要给及自己积极的心理暗示，后者也要努力适应环境，千万不要跳槽来跳槽去，给HR留下极为不好的印象。
更换行业要慎重
除去没有工作经验的应届毕业生，社会对于求职人员的工作经验还是比较看重的。这就造成了转行的不便。大学生在决定第一份工作时要想好，进入某个行业后再换新行业是无比艰难的;老员工在转行时一定要给自己积极“充电”，最好是换和原来工作相近的行业为宜。
职场上工作多久应该考虑跳槽（扩展8）
——职场上哪些情况预示你需要跳槽
职场上哪些情况预示你需要跳槽1
1、该不该跳槽?跳槽是为了追求而不是逃避。
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早点离开这个地方。
早点离开糟糕的环境可以理解，但更重要的是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。
如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个合适的机会出现，那么就大胆抓住机会跳槽。
简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。
2、不知道追求的方向怎么办?做好眼前的，探索追求的。
很多刚入职场的年轻朋友说，我不知道自己适合做什么，也不清楚追求的职业方向是什么，但就是不喜欢眼前做的这个工作。如果年纪轻，在职业发展的初期，还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的共组。如果已经工作了3、5年，还在为了逃避而跳槽，就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。
如果还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机会，另一方面也容易获得工作的成就感来激励自己进一步探索。这机会和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。
另外，工作的很多技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的.新工作也是非常有用的。
在做的过程中发现追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情，只有真正做了，才能发现其中的奥妙和乐趣;只有把一件事情做到极致，才是赢得新的机会和成就感。做的过程才是真正不断发现自我的过程。
总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中发现追求的，实现追求的。
职场上工作多久应该考虑跳槽（扩展9）
——职场跳槽前要考虑的事情有哪些
职场跳槽前要考虑的事情有哪些1
一、在现有的单位所建立与管理的人际关系，价值如何呢?人生存与发展，需要组织的人际关系作为后盾。现有单位的人际关系是自我在组织里工作花了很多的时间成本、精神成本所建立起来的，若选择跳槽，这些成本可能就无法得到回收，这可比钱更重要。若你本来就不善于建立与管理人际关系，那么选择跳槽就要更小心了，到新单位，新单位的文化理念是否了解了?若没有了解，应该要再深层次了解一下，进行比较。若新单位人际文化比较适合你建立与管理人际关系，那么你可以选择，若更不行，那么你还是不要急着跳槽。
二、真的在现有的单位，没有发展空间了吗?对现有工作单位的思考与评价，应该以这个问题为第一问题。因为其它的问题都是小问题，如待遇问题，可能新的单位会更高些，但是若现有的单位在新的一年里有新的规划，那么若有发展空间，待遇问题就不是问题了。当然，你若对现有的单位已经失望了，那么就没有必要去思考这个问题了。
三、你自己对新单位的期望值结构是怎样的?新单位的组织环境可以支持你的期望值实现吗?人生要有目标，每次抉择应该是向人生目标前进一大步，这关键的是自己的努力环境要支持，若环境不支持，反而不利那么努力化为乌有，对自我的打击会丧失掉信心的，这就是许多人士连续几年跳槽不断选择的主要原因所在。说期望值，它应该是结构性的，而不只是简单的待遇与发展空间这两个点。希望有个好的上司培养自我也应该是期望值的重要组成部分。希望能够得到独立操作或管理的机会更应该是期望值的组成部分。理清自我的期望值，再对可以选择的新单位进行比较，可以减少跳槽的盲目性。如在新单位，你的上司专业与你一样，工作阅历比你深，而你正需要再在本专业上提高，是可以选择的。若你想独立操作或管理，那么你就不适应选择这样的新单位了。因为上司的专业特长需要发挥空间，会占领你想发挥的空间。你应该考虑到你的专业知识能够得到补充或突显的新组织里，可能这个新组织其它条件不一定好，但是正因为他们现在需要你，你的期望值得到实现的概率就会相对较大。考虑组织环境，一定要考虑组织成员的知识结构，同一知识或能力结构的组织，竞争力不一定是强大的，并且常常潜存着帮派势力，对新员工来说是不益于生存与发展的。
四、新单位是别人请你去的，还是你自己应聘得到的?注意：别人请你去，他们对你的需求紧急度较高，对你的期望值也高。你的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望值呢?要达到新单位的期望值要求，你在知识结构与能力结构方面应该要做哪些准备呢?新单位的市场情况、组织结构你了解了多少呢?现在就要相结合研究。如果你只是自己应聘得到的岗位，那么新单位对你的期望值不一定很高，只是想把你这新人组合进组织中作为一成份，你与他们在谈待遇时可能就清楚很多了，如说待遇仿佛买卖产品，双方讨价还价。但你也要有思想准备，有空到他们公司看看，或到他们的客户处了解一些情况，如以顾客身份到终端看看他们的终端管理。在这段时间内的这些准备，是为了更好地到新单位后能够立马上手工作，缩短新单位对你的全面认知时间，从而得到价值肯定。至于，连单位还没有确定的经理人来说，想跳槽年底最好不要太声张，还是把现有的工作做好。