2023人力资源派遣方法有哪些3篇【通用文档】

时间：2023-01-10 17:30:33 浏览量：次

人力资源的派遣方法有哪些1　　业务洽谈　　1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;　　2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所下面是小编为大家整理的2023人力资源派遣方法有哪些3篇【通用文档】,供大家参考。

人力资源的派遣方法有哪些1

　　业务洽谈

　　1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;

　　2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

　　3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

　　4.判断此项业务是否可行。

　　拟定人力资源派遣合同

　　1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

　　2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

　　签订人力资源派遣合同

　　1.双方签订《人力资源派遣合同》;

　　2.可协助用工单位签订上岗合同。

　　需协助或代理事宜

　　1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;

　　2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及*面设计，并代办媒体发布事宜;

　　3.代理招聘摊位的办理事宜。

　　人员登记及培训

　　1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;

　　2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

　　要求劳务人员提供的资料

　　1.失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

　　2.应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;

　　3.下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

　　签订劳动合同

　　1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

　　2.宣讲外派劳务人员规章制度;

　　3.填写人力资源派遣单位员工登记表。

　　办理录用及调转手续

　　根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

　　办理各项保险手续

　　1.首次参保的人员应提供身份证复印件;

　　2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

　　3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

　　办理退工手续

　　1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;

　　2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

　　3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

人力资源的派遣方法有哪些2

　　对社会的优势

　　倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不*衡，缓解目前*人才(特别是高级人才)供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。

　　对用人单位的优势

　　人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本最大化。

　　可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。

　　可减少人事(劳动)纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。