下面是小编为大家整理的2023年合规文化征文合集（全文）,供大家参考。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器每一项制度都是一个机器零件如果我们不按程序去操作维护它哪怕是少了一颗锣丝钉也会造成不可估量的损失各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统没有出纳颜朝霞的随意放纵大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班明有光一切的违规行为也就不能得逞
合 规 文 化 征 文 精 选 10 篇
（篇一） 合规促发展 优质见成效 七月是热情，七月是进取，七月是绚丽多姿，七月是五彩缤纷。七月里我有 一个小小的梦----我的信合梦。
岁月如歌，沧海桑田，星移斗转，农信蓬勃。不知不觉信合事业已伴我走过 了数载春秋，回首这不平凡的岁月，有激励人心的体制改革，有满腔热情的创新 发展，有审慎合规的产品经营，有硕果累累的骄人成绩。我们斗志昂扬，在信合 土地上挥洒着青春的热血和激情。
我们紧跟省联社战略转型的步伐， 倾力打造 “流 程银行”、“五最银行”；齐心协力共创“优质文明服务年”、“制度落实年”， 让遂州农信重新脱胎换骨，成为一个具有生命力、具有创造力、更具有竞争力的 银行。
近年来，随着农村金融体制改革步伐的加快，农村金融产品多元化、个性化 的需求不断增长， 金融市场竞争主体的日益增多，传统的经营模式已经无法适应 我们的发展步伐。大势所趋，遂州农信以一种荣誉，一种使命，一场全面的 、系统的、深层次的结构性变革来迎接新的机遇和挑战。众所周知，我们信 用社能够在农村金融市场上站稳脚跟源于老百姓对我们的信任。
而信任又取决于 合规经营与优质服务。
制度的落实， 需要我们每一位农信员工的积极配合与严格遵守。行业规范的 遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽 令毋从。”近年来，有关银行操作风险的事件屡屡见诸报端：从银行工作人员私
自对外泄露客户身份账户信息导致银行卡盗刷事件频发， 到银行代销理财产品引 发“飞单”纠纷，再到一些银行网点屡屡接到保监部门的罚单。无数的事实告诉 我们，凡是无视规章制度的行为必将付出惨痛的代价，违规操作，习惯性违章、 风险意识淡薄和麻痹思想是生产经营事故的大敌， 尤其是我们从事金融服务工作 的银行员工，更应该清醒认识到遵章从制、合规经营的重要性。因此，我们要从 我做起， 小做起， 不断加强业务知识的学习， 提升合规操作风险意识。
在工作中， 我们要始终坚持做一个“有心 人”，对待客户有心，对待业务有心。真正做到时时合规，处处合规，事事 合规。
优质赢得尊重。当我在炎炎烈日下下乡宣传金融知识的时候,我能收到村民 朋友的关心与支持;当我在第一时间完成对自助设备的安装及维护后,我能得到客 户的感谢与认可;当我及时为各网点提供电子银行服务与帮助后,我能得到同事们 的肯定与认同。点点滴滴,都是驱使我不断自我提升与完善的动力和源泉.优质更 加带来竞争力。近年来，联社根据客户对金融服务多元化性需求，不断创新产品 模式和渠道，农信银、大小额支付系统和柜面通的依次上线，电话银行、短信银 行和网上银行的大力推出，工资、燃气、社保等代理业务的积极拓展，自助取款 机、电话支付终端、消费刷卡终端的投放更是遍布各个乡镇村落。日益便捷的金 融服务在为客户提供便利的同时，更加警惕我们要提高风险防范意识，提升业务 水平和质量，只有一流的服务才能赢取更多的客户资源。
海尔总裁张瑞敏先生曾说过，把每一件平凡的事做好就是不平凡。对于我的 理解就是在最平凡的岗位上把每一次电子银行设备的安装、 维护和检查都认真合 规的做好，就是不平凡，就是一次成长；把每一次营销宣传工作都主动积极的落
实，就是不平凡，就是一次锻炼；把每一个新业务知识都熟练掌握并且推广，就 是不平凡，就是一个进步。
习主席说他在少年时曾有一个中国梦，而我们农信员工则共有一个信合梦， 让我们怀揣一颗感恩的心，撑托一份不平凡的责任，精诚团结，为信合事业发展 的明天谱写一道辉煌的乐章。
（篇二） 合规促发展 优质见成效 七月是热情，七月是进取，七月是绚丽多姿，七月是五彩缤纷。七月里我有 一个小小的梦----我的信合梦。
岁月如歌，沧海桑田，星移斗转，农信蓬勃。不知不觉信合事业已伴我走过 了数载春秋，回首这不平凡的岁月，有激励人心的体制改革，有满腔热情的创新 发展，有审慎合规的产品经营，有硕果累累的骄人成绩。我们斗志昂扬，在信合 土地上挥洒着青春的热血和激情。
我们紧跟省联社战略转型的步伐， 倾力打造 “流 程银行”、“五最银行”；齐心协力共创“优质文明服务年”、“制度落实年”， 让遂州农信重新脱胎换骨，成为一个具有生命力、具有创造力、更具有竞争力的 银行。
近年来，随着农村金融体制改革步伐的加快，农村金融产品多元化、个性化 的需求不断增长， 金融市场竞争主体的日益增多，传统的经营模式已经无法适应 我们的发展步伐。大势所趋，遂州农信以一种荣誉，一种使命，一场全面的
、系统的、深层次的结构性变革来迎接新的机遇和挑战。众所周知，我们信 用社能够在农村金融市场上站稳脚跟源于老百姓对我们的信任。
而信任又取决于 合规经营与优质服务。
制度的落实， 需要我们每一位农信员工的积极配合与严格遵守。行业规范的 遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽 令毋从。”近年来，有关银行操作风险的事件屡屡见诸报端：从银行工作人员私 自对外泄露客户身份账户信息导致银行卡盗刷事件频发， 到银行代销理财产品引 发“飞单”纠纷，再到一些银行网点屡屡接到保监部门的罚单。无数的事实告诉 我们，凡是无视规章制度的行为必将付出惨痛的代价，违规操作，习惯性违章、 风险意识淡薄和麻痹思想是生产经营事故的大敌， 尤其是我们从事金融服务工作 的银行员工，更应该清醒认识到遵章从制、合规经营的重要性。因此，我们要从 我做起， 小做起， 不断加强业务知识的学习， 提升合规操作风险意识。
在工作中， 我们要始终坚持做一个“有心 人”，对待客户有心，对待业务有心。真正做到时时合规，处处合规，事事 合规。
优质赢得尊重。当我在炎炎烈日下下乡宣传金融知识的时候,我能收到村民 朋友的关心与支持;当我在第一时间完成对自助设备的安装及维护后,我能得到客 户的感谢与认可;当我及时为各网点提供电子银行服务与帮助后,我能得到同事们 的肯定与认同。点点滴滴,都是驱使我不断自我提升与完善的动力和源泉.优质更 加带来竞争力。近年来，联社根据客户对金融服务多元化性需求，不断创新产品 模式和渠道，农信银、大小额支付系统和柜面通的依次上线，电话银行、短信银 行和网上银行的大力推出，工资、燃气、社保等代理业务的积极拓展，自助取款
机、电话支付终端、消费刷卡终端的投放更是遍布各个乡镇村落。日益便捷的金 融服务在为客户提供便利的同时，更加警惕我们要提高风险防范意识，提升业务 水平和质量，只有一流的服务才能赢取更多的客户资源。
海尔总裁张瑞敏先生曾说过，把每一件平凡的事做好就是不平凡。对于我的 理解就是在最平凡的岗位上把每一次电子银行设备的安装、 维护和检查都认真合 规的做好，就是不平凡，就是一次成长；把每一次营销宣传工作都主动积极的落 实，就是不平凡，就是一次锻炼；把每一个新业务知识都熟练掌握并且推广，就 是不平凡，就是一个进步。
习主席说他在少年时曾有一个中国梦，而我们农信员工则共有一个信合梦， 让我们怀揣一颗感恩的心，撑托一份不平凡的责任，精诚团结，为信合事业发展 的明天谱写一道辉煌的乐章。
（篇三） 近期，省行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，在学习活动 期间，我依照省行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职 业道德诚信、 合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习 活动的心得总结出几点体会，也是我对此次 教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍 的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗 位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每 一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障， 也是农行存在和发展的必
需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有 我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了 农行的荣誉， 做一名爱岗敬业的人， 是职业道德对我们最引为用以规范行为品质， 评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德， 如果路走 得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上 自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人 身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职 业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工 作有浓厚的兴趣和深厚的感情， 所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我 为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守 信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学 习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己 在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自 己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为 网点一线员工， 切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服 务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重 要性， 因为它是顾客直接了解我行窗口， 起着沟通顾客与银行的桥梁作用。
因此， 在临柜工作中，我始
。
终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理 业务， 热心对待客户。
在银行业竞争日趋激烈的形势下， 我们都很清楚地意识到：
只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社 会形象。
我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们 一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章 制度在束缚着我们业务的办理， 在制约着我们的业务发展， 细细想来， 其实不然， 各项规章制度的建立， 不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作 经验教训总结出来的， 只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和 维护广大客户的权益能力。我们 的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果 我们不按程序去操作维护它， 哪怕是少了一颗锣丝钉， 也会造成不可估量的损失， 各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案 例》 之案例三中所提及的违规行为， 如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、 没有出纳颜朝霞的随意放纵、 大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明 有光一切的违规行为也就不能得逞。
而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光 的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人 来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁：
“铁制度、 铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖 的。
规章制度的执行与否， 取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌 握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度
的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认 真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范， 抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追 求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我 们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得 到好的执行，那也将走向它的反面。不悔资料版权所有! 近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严 重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范 金融犯罪的一道重要防线。
这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一 条是忽视了思想方面的教育， 平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的 思想建设， 没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面 教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自 己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基 础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防 经济案件的保证。
为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的 特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。
有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节， 本岗位的自我检查与自我免 疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、 上级检查、 交*互查等方法， 及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。
通过此次合规教育活动， 找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工 作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提 高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求， 为识别和控制业务上的
各种风险增强能力， 积极规范操作行为和消除风险隐患， 树立对农行改革的信心， 增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮 助。
（篇四） 合规，是一种真诚的爱 一阵阵凄厉的警笛声划破了城市宁静祥和的上空， 一辆警车呼啸而至， 在一群表情严肃的武装警察的簇拥下，一个三十多岁的中年 男子被推进了警车。车窗外，他的妻子悲痛欲绝，嚎啕大哭；他五岁的女子一边 挣扎着扑向警车，一边哭喊着：爸爸，你回来，你回来······他白发苍苍的母亲， 被突如其来的变故震惊了， 一头栽倒在马路上·······车窗内， 他留下了痛苦的泪水， 掩面而泣。周围挤满了观众，人们在嘁嘁喳喳议论着，一个声音说：可怜啊，他 家里还有瘫痪在床的父亲， 他妻子下岗了，而且常年有病，失去了劳动能力·····还 有一个声音说：可是法律是无情的！ 这就是警示教育视频中震撼人心的一幕。
被逮捕的中年男子是某银行的一名干部，由于他的违规操作，致使四百万巨款被 犯罪分子诈骗，自己也因渎职锒铛入狱，抛下了幼小的孩子、年迈体弱的父母和 失业的妻子。
失去了家庭支柱和经济来源的他们，以后将面对怎样的生活困境？ 这个事例生动地告诉我们，合规，不是对工作的束缚和压抑，不是麻烦和累赘， 而是一种真诚的爱，体现了银行对每个员工的关心与爱护。
什么是合规？简单 讲， 就凡事要合乎规则与常理， 凡事要遵循制度和规章， 凡事要符合要求和政策。
俗话说，不以规律，不成方圆。农行的健康运行，离不开合规的经营；防控金融 风险，离不开合规的操作；农行的蓬勃发展，离不开全体员工的规范工作；员工 的幸福人生，也离不开合规的意识。合规，体现了我们农行文化价值观；合规， 体现了农行对员工的关爱。作为一名银行员工，我们没有理由不去规范操作；我
们也没有理由不去身体力行。假如那位中年干部能够遵纪守法、合规操作，也许 年富力强的他已经被提拔到重要岗位，正在奉献银行的发展中意气风发，展示绚 丽多姿的人生；
假如他没有那次工作的事故，也许他正和父母妻儿过着平静而幸 福的生活，继续享受着银行为他提供的优越的物质条件；假如他尽职尽责，谨小 慎微， 也许他的孩子正沐浴着暖意融融的父爱， 在温馨的家庭健康成长；
“假如， 假如”，有太多的“假如”，让他家庭美满和谐，让他事业有成，继续做一名骄 傲自豪的银行员工。然而现实是无情的，一旦坠落事故的深渊，就会断送美好前 程，毁灭美满家庭，失去光彩人生! 违规，一种耻辱，它像一瓶墨水给洁白无暇人生的沾染上污点，让人背负的 沉重的心理负担工作生活；违规是一扇冰冷无情的铁窗，伴随着枷锁和桎梏，让 人深陷囹圄，青灯相伴，孤立无援，变成失去自由尊严的囚徒，接受良心的谴责 和法律的惩罚；违规是一种亲情离散，它让人妻离子散，天各一方，一头在黑暗 的牢狱孤孤单单，形影相吊；一头在光明的人间望眼欲穿，泪水涟涟；违规更是 一种无尽的伤害， 面对陷入泥淖的亲人，父母怎么去面对街坊邻居？妻子怎么在 朋友同事面前从从容容地生活？而孩子如何面对周围同学的耻笑、讥讽、排挤、 挖苦、 甚至欺侮？在自卑的阴影下，孩子又怎么能够直面惨淡的人生？而合规带 给人们的却是尊严，光明，是亲人的团员，是其乐融融的和谐生活。
古人云， “不因善小而不为，也不因恶小而为之”。细节决定事业的成败，也能决定做人 和人生的胜败荣辱。因此我们每个人应当树立人人合规、处处合规的理念，心细 如发， 一丝不苟地开展工作。
有一件小事让我至今记忆犹新， 在脑海中久久萦绕， 挥之不去································事后回想，假如麻痹大意，后果将不堪设想，不但影 响银行的良好信誉，造成了重大损失，我个人也将承担事故责任，蒙受不必要的
耻辱，父母、子女都将为此担惊受怕，和谐的家庭生活将变得不再宁静。我深深 体会到：合规操作，就需要细致入微，从小事做起，提高警惕；合规，是我们员 工头顶的一把保护伞，让我们减少失误，规避风险；合规是对我们员工充满关爱 的守护神，让我们远离错误，远离违规，继续过着安宁温馨的家庭生活；合规， 是热心培养我们的良师， 为我们筑起一道预防风险的高墙，引领我们在平凡的岗 位上，爱岗敬业，执着奉献，成长为栋梁之材。
爱是一种保护，是一种责任， 一种严格的要求。真爱不是宽容，不是放纵，俗话讲的“严是爱松是害”就是这 个道理。平心而论，银行精细化的管理制度、严格的要求绝非一朝一夕制定的， 而是参考了几十年的实践经验和千千万万案例和事故的教训总结出来的， 所有的 规定，包括最平常、最普通的制度，比如对柜台人员操作失误导致经济损失责任 有操作人员自负的规定，也是在实践的 考验中归纳出来的。前车之鉴，不可不查，这些常识性的规定，同样需要严 格遵守，同样需要树立主动合规、严肃合规的意识。合规，不单能够保护我们家 庭的幸福，同样能够保护每个员工的健康成长。
（篇五 相信大家一定听过这样一则寓言故事：
奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他 的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄 奄一息之时终于明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空 谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而
一位发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以 持久的。
我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风 险的服务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位 工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美 丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用 血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏 忽都可能导致**%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意 义上说，一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事 件就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个 号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合 规是多么的重要。
有这样一个很典型的案例：**年 3 月，**省邯郸农业银行金库管理员马 向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票， 中奖后 2 人平分。
仅仅用了三个月的 时间，他们就疯狂盗取金库现金 5**多万元人民币。不久后，二人双双落网，终 审被判死刑。外行看热闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎 么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走 5**多万元现金? 这就从中严重反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张 气焰，导致他们越来越无视法律法规，今天一千，两千，明天一万，两万，后天 呢？大后天呢？换来的是什么？换来的那是支离破碎的家庭， 换来的是那遭人唾 弃千古的骂名！合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在
阻止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤寒。如果说一旦放 弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。
做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德 呢？有才无德，是危险品！这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。
一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行， 就犹如在风雨中一直不 停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所 需要的温暖的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生 问题， 那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说 便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于 听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行安 全稳定运行的重要保障， 更是对员工自我， 对农行事业和社会公众负责的体现。
， 如今，**年已经到来，合规理念已经深入人心。同事们，让我们将合规 从文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯。我们相信，只要我们以农 行事业为己任，投身于合规文化沃土，我们的农行事业一定能再铸辉煌！ （篇六） 创建合规文化，促进优质服务 我们农村合作银行是一个服务性的行业， 宗旨很明确， 就是为 “三农” 服务。
不过现实工作中， 真正把农村合作银行当作服务行业、从意识上认定每个农民就 是我们的发展对象和业务壮大的源泉的同志，恐怕并不是很多。笔者认为，在大 力创建合规文化的过程中， 将能有效增强员工服务意识，进一步推进优质服务活 动，从而提高我行的服务水平和服务能力。
一、 大力的创建合规文化， 必能使我们每一个农村合作银行的从业人员认清 我们的行业特征和工作本质， 从而牢固树立服务意识。
在我们农村合作银行里面， 无论是一线临柜的还是管理人员， 岗位存在的目的都是为农民提供优质的金融服 务，直白地说，同其他的服务行业如餐饮业、服饰业等，在服务特性上并没有多 大区别。
然而对比一下， 我们和其他服务行业从业人员的服务意识是不是相同？ 为什么我们就不能有“顾客就是上帝”、“顾客上门就是赏我们饭吃”的服务意 识呢？客户不分大小， 服务的要求必须统一， 我们应该理解这一点， 牢记这一点， 那我们的优质服务才能在行动中得以持之以恒的保持， 从而为提升服务品牌打下 基础。
二、大力创建合规文化，从而营造一种独特的职业氛围，标准规范的服务程 序， 使服务质量得以提升。
一件价值不菲的商品的质量取决于制作过程的有章可 循和制造技术的科学合理， 而我们农村合作银行服务质量则取决于对相关服务规 则的遵循。这种规则应是科学的、简单的、有章可依的，而且有一个条件，应该 极具操作性的。
如果一位经常来我们农村合作银行办同一类业务的客户发现，操 作人员对同一类业务的操作并不相同，上次是这样做，下次那样做。客户会对此 作何感想呢？这份服务在客户心中将会失去信赖和尊重。
在金融市场竞争日益白 热化的今天， 想要以这样的服务留住回头客简直是天方夜谭。合规文化要求我们 尊重操作中的每一步程序并严格执行，为客户提供整齐划一的服务程序，才能保 证我们的服务质量始终如一，才能赢得客户对服务的信赖和尊重。
三、大力创建合规文化，必能提升每个从业人员的业务素质。当合规文化深 入人心，那力量将会无穷，制度和道德将能有机地结合，在每一个行员的行动中 体现出来。人有时候具有海绵的特质，处在合规文化的氛围中，吸收那些积极向
上的合规细胞， 并在实际工作中自然而然地表现出来， 这就形成了好的员工素质， 进而决定我们的服务品质。这其实就是创建合规文化的目标所在，效果所在。
显然，合规文化与我们的优质服务有着很大的联系，大力创建合规文化，必 能促进优质服务，从而使我们的事业在农村根扎得更深、路走的更宽。
（篇七） 风险无小事，合规在我心 "风险无小事，合规在我心"。只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音。只有 当制度被自然的执行时，那才是合规文化建设的最高境界。
规则，就是要去遵从，去无条件服从的。溪流何以汇成浩势不可挡的汹涌？ 因为它遵从有容乃大的规则；松柏何以造就雄伟苍劲的挺拔？因为它明白"咬定 青山不放松"的规则；雄鹰，何以成就搏击长空的翱翔？因为它懂得"天高任鸟飞 "的规则……天行有常， 世界上的万事万物无一不是在遵循着各自的游戏规则， 方 才使得每一个生命都找到了自身价值。整个社会，整个自然才能和谐，有序地发 展。可以说，一个无章可依，无章可循的团队，就是一个没有生命的团队，只有 做到合规经营，才能让整个工作日正常、顺利地进行。
合规文化是一种氛围，需要每个人用心去感受；合规文化是一种立场，需要 每个人去坚守；合规文化是一种潮流，需要我们每个人随潮而动。白云从不向天 空承诺去留，却朝夕相伴；风景从不向眼睛说出永恒，却始终美丽；星星从不向 黑夜许诺光明，却依旧闪烁。我相信，合规文化定能象绵绵春雨，润物细无声， 在每位员工的心中生根发芽。
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于银行的各个流程、各 个工作环节。临柜人员在办理日常业务时，需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规；保卫人员在押送款箱时，需要合规；审计人员在监督工作时，亦需要 合规。它其实与每个员工都息息相关，每个员工都有责任去合规。
我们都知道， 在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的 服务行业，可谓"前有天使引路，后有魔鬼诱惑"，对于深处其间的每一位工作人 员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入"美丽的 陷阱"。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出金融机构在合规经营方面 存在的问题，"重业务拓展，轻合规管理"、"往往把目光局限于完成考核任务和 经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩"， "在工作 当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律。"等等。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的"规矩"。银行的制度都是用血的教 训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可 能导致**%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好 的佐证！由于交易员尼克·里森利用制度的漏洞，违规操作，使这个号称"英国皇 家银行"的百年老字号轰然倒塌，而里森自己也锒铛入狱，可见合规是多么重要， 不仅在制度执行上不能打折扣、存侥幸，在制度制定上更不能有半点的草率。
我行正值转型发展的关键时期，合规操作、合规经营对银行的发展有着至关 重要的作用。我们更应该尊重合规文化，发展合规文化，繁荣合规文化。光大银 行就像一棵大树，业务是叶，管理是枝，体制是干，文化是根！根就是我们的核 心价值体系。只有根深了，叶才能茂盛，枝干才能粗壮，树才能健康成长。
合规是一种制度，是一种意识，它时时刻刻体现在我们的实际工作中。制度 是靠人来执行的， 只有时刻做到自觉执行和主动维护制度，才能保护我们的职业 生命，如果执行总是打折扣，再健全再完美的制度也只是墙上画虎，成为摆设。
案件的发生，无疑向我们说明了这样一个现实：不是没有好的制度，而是好的制 度没有被人好好的实施。制度不是"紧箍咒"，而是"安全带"。逆制度而行，越规 范而动，不是什么勇敢的举动，恰恰是无知和愚昧的表现！这种无视制度、无视 规范的行为，不仅摧毁了自己的人生，而且还连累到他人。同事因受牵连而被降 级停职；家人无言面对亲戚邻里；朋友则渐行渐远；曾给予他美好前程的工作单 位从此也蒙上了深深的阴影。
合规的号角催人奋进， 转型的浪潮推动光大之舟扬帆远航！让我们摒弃那些 有章不循、有制不依的劣根文化，高扬合规之帆远航吧！驶过一程又一程，翻过 一浪又一浪，让合规成为习惯，让合规文化成为团队精神。只要我们全员共同努 力，坚定合规信念，严防合规风险，依法合规经营，合规---我们的导航仪，它 必将指引我们驶向成功的彼岸！ （篇八） “合规”是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管规定、行业 规则、 自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行 为准则相一致。
合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本 前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。
合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个 员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。
为此， 总行为增强我行员工的案件防控责任意识和合规守法意识，在全行范 围内组织开展了“七个一”合规与风险意识的宣传教育活动，这项活动在支行也 受到了极大的重视。围绕“重操守，将合规，促案防”这个主题，在行长的牵头 领导下，我们支行也展开了积极地学习和讨论，从中我受到了很多启发和收获：
【我眼中的合规】 作为一名前台工作人员， 合规就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽，对 自己而言要严格遵守离柜退屏、 收章、 锁箱， 妥善保管本人的柜员卡和个人名章， 不得提供给他人使用， 柜员密码要严格保密经常修改，不得经办本人的业务及给 自己授权；
对业务而言要坚持开户需出示证件原件，大额支付需与单位联系求证 等等。也许这只是合规建设中的冰山一角，但也是合规建设的重要基石。如何从 小事做起，如何从细节出发真真切切地把合规落到实处才是最重要的。
我眼中的合规就是一颗责任心：对客户，对自己，对单位；我眼中的合规就 是一种约束力：
没有死角， 没有情面， 没有侥幸， 我眼中的合规就是一份使命感：
为进步，为发展，为提高。
【合规隐患】 案件的治理与防控， 是金融风险防范工作的重要内容，也是银行合规管理的 建设基础。近段时间，银行各类案件时有发生，已经严重影响金融事业健康稳健 发展，由于认识不足，措施不到位，银行案件防范控工作仍存在许多隐患亟待予 以规范。
隐患之一：思想认识不足，职工内控及案防教育存在漏洞。金融是现代经济 发展的核心，是社会资金划拨、往来、结算、汇兑的场所。作为经营货币业务的
特殊部门， 银行已成为社会大部分犯罪分子窥视的目标，因此加强银行职工的政 治思想内控教育十分重要。由于部分领导认识不足、重视不够，对员工的思想政 治工作、 内控管理、 案件防范等专业知识和专业技能的教育和培训工作跟不上形 势发展需要， 使银行的职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。同时由于把 关不严，重核算、轻防范、重人情、轻考察，忽视了安全防范工作的硬件建设， 使银行职工队伍中混进了一些意志不坚定、道德基础不好的领导和员工，这样如 果基层银行思想内控监督管理根不上，这些人在金钱、美色、物欲的诱惑下，极 容易诱发其犯罪的动机，加大金融案件发生的风险可能。
隐患之二：
重要和关键岗位人员不轮换或超期限轮换，存在较重的内部人控 制问题。
《商业银行内部控制制度指引》中明确：关键岗位应当实行定期或不定 期的人员轮换和强制休假制度。
实行岗位轮换的目的是为了防范内部人控制问题 发生， 减少案件苗头和隐患。
但由于网点近年来业务量大幅增长没有补充足够后 备人员， 造成人员非常紧张。
导致只好放弃执行这两个制度， 只有在上级督促下， 或在检查发现问题后， 或发生了金融案件时，才为了应付要求而进行岗位轮换和 强制休假制度，从而埋下案件隐患。
隐患之三：只注重对正式员工的管理，忽视对临时工的监督管理，案防工作 不彻底。近几年来，由于机构改革和人员缩减，银行便大量聘用临时员工从事一 线或前台工作，以解决人员不足问题，降低经营成本。银行与聘用人员之间履行 的只是口头协议， 没有签订正式劳动合同；
或是虽然签有用工协议， 但并不规范；
要么则是大量使用银行职子女或关系人亲属，不经岗前培训就匆忙上岗，从而导 致临时用工人员素质参差不齐。因临时用工人员素质参差不齐，管理不利，重视
不足，不仅导致个别临时工不明确工作中应付的义务和责任，工作责任感不强， 而且由于银行对临时工作人员缺乏有效的约束力，从而埋下案件防范工作隐患。
隐患之四：用感情和信任代替规章制度、把习惯做法看成经验，导致有章不 循、违规操作的现象时有发生。银行机构网点若是人员少，流动性较差，一人多 岗、互相替岗等现象就较为普遍，多年的工作交往，相互间感情较深，因此存在 以下问题：一是执行制度观念较差。工作中只谈感情，不讲制度，互相之间盲目 信任，把重要凭证、票据、印章、权限卡、钥匙等随意丢放，甚至在临时离柜时 为“方便工作”交由他人保管，离岗时不按规定进行签退操作，操作密码小范围 内公开化等现象屡禁不止， 给犯罪分子留下了可乘之机。二是网点监督机构不健 全， 监督人员编制少， 监督检查不得力， 往往疲于应付上级行的各类大检查活动， 致使检查内容和时间规律性较强，起不到根本的监督管理作用；三是因怕影响到 单位或部门的整体考评情况， 银行对员工在工作中发生的差错及事后监督中发现 的问题，对责任人不予追究责任甚至隐瞒不上报，致使小缺口发展成大漏洞。四 是银行的监督检查对象往往只是针对一线员工， 而将高级管理人员游离在监督管 理范围之外， 甚至对高级管理人员做出的有悖于规章制度的错误指令也采取服从 的态度，这成为诱发案件发生的最大隐患。
隐患之五：
重要岗位人员定期排查工作制度不具体，没有对重要岗位人员八 小时以外活动进行必要的监督。执行强制休假制度的目的就是用顶岗检查的方 式，及时发现重要岗位工作人员的违规操作问题和案件苗头，以防患于未燃。因 此强化对重要岗位人员八小时以外的行为监督，也是十分必要的。目前银行虽说 从制度上讲已经建立了重要岗位人员八小时以外行为监督制度，但具体如何监
督、监督什么没有具体规定和内容。同时对于监督发现的苗头性问题认识不足， 难以有效防范风险。
【对策建议】 1、强化合规意识，加强道德教育。
“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的 血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理 工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增 强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范 熔铸在自己思想中。
二是强化奉献意识。
引导员工加强自身修养， 学会心理调控， 不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体 与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员 工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行 为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集 体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
2、培养良好习惯，提高 执行能力。
要据改革和发展的管理体制和业务形势， 制定尽可能详尽的业务规章制度和 操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引 导员工增强利用制度自我保护意识， 由 “要我执行制度” 转变为 “我要执行制度” ， 做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度， 对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持；对于不适合形势发展要求的， 必须及时进行全面检查梳理， 制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等 合规指南， 为员工恰当执行法律、 规则和准则提供指导。
三是培养员工良好习惯，
坚持按照操作规程处理每一笔业务， 把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动 之中， 让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务 发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创 新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
3、加强自我管束，规范 合规操作。
“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一 是管好自己。
自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力 的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。
二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处 理的疑问， 对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底，是有效监督平 等业务柜员间业务处理合规性的有力手段。三是坚持流程。流程制是解决合规经 营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的 道德风险隐患， 流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四 是建立有效沟通的平台。
通过共同谈心、 单独谈心等方式了解员工的工作、 学习、 生活及家庭情况，倾听员工的心声，在网点与家庭间建立良好的沟通平台，让双 方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉， 让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
4、完善绩效考核，建立监督机制。
完善体现业务发展与合理管理并重的绩效考核办法， 建立风险防范的监督机 制。
一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工 作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的 专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、
表扬或奖励；
对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、 且未造成不良后果的， 予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给 予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是颁发了就完事，管理人员要经 常向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合 理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们 的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、 防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建 议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
5、抓好典型教育，树立榜样作用。
“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反 面典型是警钟， 可以敲山震虎， 以之为鉴。
一是领导干部要率先垂范， 身体力行， 给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管 委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规 从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头要时时讲合规，行为要时刻体现 合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度 重视， 才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作 用。
二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的 各类案例，抓住典型，经常组织员工学习案件的警示教育，特别是案件的量刑、 给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。
【任重而道远】 合规文化的建设贵在坚持。
合规文化的建设是一个持续的动态过程，而不是 一劳永逸的工作。
它需要银行在保持相对稳定的核心合规价值观的前提下，开展 形式多样、富有实效的合规文化建设活动，从而在全行范围内倡导和弘扬“合规
光荣，违规可耻”的合规理念，树立和强化“合规从高层做起、合规创造价制、 合规人人有责”的合规意识，烘托和营造良好的合规氛围，逐步形成防控各种违 规行为的动态防护网，最终培育和创建具有我行特色的合规企业文化。
（篇九） 从我做起 合规操作 建设银行能够成功上市并且在激烈的市场竞争中站稳脚跟，很大程度上源 于一系列新政策的出台。决策者能够高瞻远瞩，抓住市场动向，不失时机地制订 新的政策，让建设银行的业务有了突飞猛进的发展。
一个敢于打破陈旧观念、探求发展的银行、具有生命力的银行、具有创造 力的银行、更具有竞争力的银行，没有规矩不成方圆，建设银行的决策者在大力 发展新业务、开发新产品的同时，更不忘风险无时不在的行业特点，制订相应的 政策防范风险，只有这样，建行的事业才能持续、健康、快速的发展。
做事情要合规，作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性，如 果每一名员工都能按照规范化操作，我们的业务还有更大的发展空间。
我在平常的工作中，作为服务窗口的一名员工，心中要牢记“客户至上”、 “以客户为中心”的宗旨，严格按照规范化操作中的“九步服务”来接待每一位 客户。记得一次给一位客户办理业务，进来的时候是有一点火气的，我严格按照 规范化服务中的标准去做， 但一直都没能缓解客户的情绪， 直到客户办理完业务， 起身将大额现金存入帐户后将存折双手递给客户， 客户转身要走时， 又回过头来， 微笑着看着我，说了一声谢谢，我也朝客户微笑道：不客气，并且目送客户满意 轻松地离开柜台。
规范化对于每位员工来说都不能只是口头上的，或是写在书面上的，而是要 求我们切实运用到实际中去， 或许在实施过程中， 我们会遇到这样、 那样的困难， 但是只要我们用心去做，就会发现它其实并不难。
让我们都行动起来吧，合规经营、合规操作、规范管理，把我们共同的事业 推向一个更高的起点。
（篇十） 当我看到 “合规” 二字时， 我问了自己这样一个问题：
合规精神在我们身上， 它体现在哪里？体现在前台柜员每一笔业务操作？体现在我们信贷人员每一笔 贷款审批？还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？是，或不全面。到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一 个什么行业？同学们回答的非常踊跃，有的说金融业，有的说是服务行业，可是 最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业。也就是从那个时候开 始，我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、避免风险、合规操作是一个 多么重要而永久的主题。
入社至今，一直在基层前台熟悉业务。一张三尺柜台，一面七寸荧屏，一支 黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没有一个随手可及的水杯， 组成了我工作时间全部的内容。
形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。
有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争 与较量。在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力量，和他们内心坚 定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心；曾经，他们或许就 是我们身边并肩作战的同志；曾经，他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友；
曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手；曾经，他们或许就是客 户心中优秀的代表。但是现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随！ 风险无小事，合规心中留！面对诱惑，我们守护心中的那一份净土；面对诱 惑，我们坚守心中的正义力量；面对诱惑，我们更加热爱现在的亲情与友情；面 对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：华丽的精钻，闪耀的珠光，为你赢得了 女皇般虚妄的想象。岂知你的周遭只剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬 芳；女人呐，当你再度向财富致敬，向名利欢呼，向权力高举臂膀，岂不必询问 那只曾经歌咏的画眉，它的嗓音已经干枯哀哑，为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭 亡。
亲爱的同事们， 合规在哪里？仅仅是一句口号飘荡在边？仅仅是一种想法徘 徊在脑海？还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？都不是， 合规应该在这里，在心里，与我们的血液一流淌，伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯。我想，那才是我们的 最高境界！